Si aad u ilaaliso wajigaaga poker, oo aad hesho mushaarka aad u qalantid, waxaad u baahan tahay inaad ku tababarto farshaxanka inaad degan tahay haddii aadan haysan wax muhiim ah inaad sheegto.
Hadafkaagu waa inuu ku hadlo kaliya marka ay tahay waqtigii lagu dhisi lahaa keeskaaga - oo aan ahayn kan labaad ka hor. Tani waa run haddii aad kala xaajoonayso shaqo cusub ama isku day inaad hesho mushahar kordhinta shaqadaada hadda.
Samee qorshe, oo aad ku tababartid garoonkaada si aad u noqoto mid raaxo leh marka ay timaado inaad la fariisato qofka haysta xargaha. Haddii kale, waxaa laga yaabaa in aad ku daboosho afkaaga oo aad ka dhigto mid ka mid ah weedhaas oo aad si aad ah uga xumaan doonto.
3 Waxyaabaha Aan Laheyn Inaad Noqon Kartid Markaad Shirkad Sare U Qabatid
1. "Waxaan u baahanahay lacag badan."
Wadaxaajoodka mushaharka ma'aha mid ku saabsan haddii aad u baahan tahay lacag dheeraad ah, ama xataa haddii aad u qalanto lacag dheeraad ah. Waxay ku saabsan yihiin haddii aad heli karto lacag dheeraad ah. Taas macnaheedu waa in la fahmo suuqa iyo meesha aad ku jirto, iyo in macluumaadkaas loo adeegsado faa'iidadaada.
Bixinta Mushaaraadka Mushaarka ee PayScale waxay soo saartaa warbixinta mushahar bilaash ah oo ku salaysan xirfadahaaga, waxbarashada, shaqada shaqada, iyo goobta. Hel xogta, waxaadna samayn kartaa kiis ku saabsan sababta aad ugu qiimaysay kor u qaadida.
(Qaabka gaaban: waxaad awoodi kartaa inaad xalliso dhibaatooyinka X, iyo dadka samayn kara taas oo u qalma $ Y suuqa.)
2. "Ma awoodi karo kharashkeyga."
Kharashyadaada, sida inta ka hadhay noloshaada shakhsi ahaaneed, waa ganacsigaaga mana jiro cid kale - ugu yaraan dhammaantood, maamulahaaga ama maamulaha kireystaha. Adkeysiga oo kaliya ma heli doonto lacag dheeraad ah, waxaa laga yaabaa in ay kuugu kacaan ixtiraamka saaxibadaada, oo leh qiime aad u qiimo badan oo hoos u dhigaya khadka ka badan fursadaha aan la seegin ee mushaar kordhinta.
Inaad keento faahfaahinta shakhsi ahaan gorgortanka wuxuu qofka kale u sheegaa wax yar oo adiga kugu saabsan, midkoodna fiicneyn. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad adiga soo bandhigto sida qof aan maareyn karin miisaaniyadahooda gaarka ah, taas oo maamulaha ka dhigi doonta laba jeer oo ku saabsan inaad ku wareejiso maamulka shirkada. Xitaa haddii xaaladaada shakhsi ahaaneed aysan khalad kuu ahayn, ganacsiga TMI inta lagu jiro mushaharka mushaharka mushaharka ayaa muujinaya inaadan haysan dareen macquul ah xuduudaha xirfadlayaasha ah, taas oo laga yaabo in uu maamuluhu ku dareemo raali ahaansho inuu kula shaqeynayo.
3. "Waa tan waxa aan ka sameeyay shaqadaygii ugu dambeeyay ..."
Tani waa mid adag, sababtoo ah loo-shaqeeyayaashu waxay jecel yihiin in ay isku dayaan inay helaan shaqaale mustaqbalka ah si ay ula wadaagaan taariikhdooda mushaarka . (Ugu yaraan, magaalooyinka iyo gobollada, oo ay ku jiraan Philadelphia iyo Massachusetts, waxay soo saareen ama waxay tixgelinayaan sharciyada ka dhigaya sharci darro in ay musharrixiinta weydiistaan ​​mushaharkoodii hore.)
Taariikhda mushaarkaagu waa mid aan khusayn. Shaqabixiyuhu waa inuu dejiyaa magdhow doorka ku salaysan waajibaadka ku lug leh shaqada, iyo sidoo kale shuruudaha looga baahan yahay shaqada. Waxa kale oo laga yaabaa inay tixgeliyaan arrimaha sida tartanka suuqa, lacagta waxqabadka, iyo waxyaabo kale oo bixiya lacagaha ugu badan ee ay bixiyaan lacagta magdhowga.
Laakiin qorshahaaga magdhowga ee loo-shaqeeyaha ee hore (ama maqnaanshaha) waa inuusan gelin.
Dheeraad ah, haddii aad tahay haween ama aad bilawday xirfaddaada ama labadaba, waxaad leedahay sababo aad u wanaagsan oo aanad wadaagin taariikhda mushaarkaaga . Waxaa suurtagal ah in laguu yareeyo shaqo bixiyihii hore, waxayna dareemeen in ay ku qasban yihiin in ay qaataan dalabaadka hoose ee kubada cagta sababtoo ah ma aadan dareemin inaad gorgortan ku jirto.
Haddii maamulaha shaqaaleeyuhu uu isku dayo inuu ku siiyo taariikhda mushaarkaaga, waxa aad suaalin kartaa su'aasha madaxiisa adigoo codsanaya miisaaniyadda doorka. Hase yeeshee, waxaad ku adkaan kartaa adigoo sheegaya in aad u baahan tahay inaad wax dheeraad ah ka ogaatid shaqada iyo waajibaadkiisa ka hor intaanad haysan fikrad wanaagsan oo ku saabsan waxa haboon. Laakiin wax alla wixii aad samayso, iska ilaali magacaaga.
Hal qoraal oo ugu dambeyn ah oo ku saabsan gorgortanka
Luqadda jirku waxay ka hadlaysaa erayada marka ay timaado isdhexgalka xirfadeed, marka lagu daro inaad hubiso inaad sheegeyso waxyaabaha saxda ah, waxaad dooneysaa inaad fariin sax ah u soo gudbiso muuqaalkaaga, ereyada, iyo dhaqdhaqaaqyada.
Waxaad tixgelin kartaa inaad weydiiso saaxiib inuu kugu caawiyo inaad sameyso wareysi shaqo - oo filim, si aad u aragto sida aad ula kulmi doonto maamulayaasha shaqaaleynta inta lagu jiro wareysiyada iyo wajiyada gorgortanka.
Iska ilaali saboolka (ama si joogta ah) xiriirka indhaha, jimicsiga la jeexjeexay, dhaqdhaqaaqa jilicsan sida dharkaaga ama timahaaga ama aad cagahaaga saaran tahay, ama waxkasta oo ka dhigaya inaad dareentid. Xasuuso inaad xaq u leedahay in si haboon loo siiyo shaqadaada, iyo in ay ku jirto danahaaga iyo shaqaaleeyahaaga ugu wanaagsan ee sidaa u samaynaya. Haddii aad wareysi la yeelan kartid qof kale sida wada-xaajoodka, halkii uu ka ahaan lahaa cadow, wuxuu noqonayaa mid aad u fudud in la isdifaaco, dhoolo-galiyo, oo kiiskaaga ka dhigo.
In badan oo ku saabsan Mushaharka: Sida Loogu Fududeeyo Dalab Fiican | Talo-siinta Wadaxaajoodka Miisaaniyadda