Tixgelinta Fursadaha Kala Doorashada Marka La Qaadayo Lacag Bixinta
Lahaanshaha qayb ka mid ah kobaca shirkadda waxay siin kartaa dhiirigelin dheeraad ah shaqada, waxayna ka caawisay shaqaalaha nooc kasta oo shirkado ah - oo ay ka mid yihiin Microsoft, Amazon, Google, iyo Facebook - dhisaan maaliyad aad u fara badan.
Marka la tixgeliyo ama la barbardhigo xirmo magdhow leh faa'iidooyinka ikhtiyaariga ah, waxaad si fiican u fahamtaa sida ikhtiyaarrada saamiyada u shaqeeyaan iyo waxa ay noqon karaan kuwo u qalma
Maxay Tahay Xulashada Diiwaanka?
Xulashada saamiyada waxay siinaysaa shaqaale karti ah inuu iibsado saamiyada shirkadda sicirka qiimo gaar ah, muddo wakhti gaar ah. Qiimaha waxaa loo yaqaana qiimaha deeqda ama qiimaha shaqo-joojinta , waxaana caadi ahaan ku salaysan qiimo jaban oo ah qiimaha saamiyada xilliga kirada. Iibsiga saamiyada saamiyada ee qiimaha deeqda ayaa loo yaqaan jimicsi ikhtiyaarkaaga ah.
Shaqaalaha ku shaqeeya ikhtiyaarkooda oo iibiyaan saamiyadooda marka shirkadda shirkadu ay si wayn u sarayso marka loo eego qiimaha deeqda ayaa waxay awood u leedahay inay lacag badan sameeyaan. Tusaale ahaan, waxaad sheegeysaa inaad haysatid ikhtiyaar 5000 oo doolar oo ah $ 10 oo iibiya saamiyada $ 50, oo leh $ 50,000 oo ah maalgelin aad ku dhammaynayso $ 250,000.
Sidee bay shaqaaluhu ula imaanayaan lacagta caddaanka ah si ay u gutaan doorashooyinka oo ay u iibsadaan kaydka?
Waxaad isticmaali kartaa keydinta, soo rogo lacagaha ka soo iibsashada suuq kale, ama waxaad ka amaahan kartaa koontada brokerage oo isla markiiba dib u bixiso. Sababtoo ah qorshayaasha ikhtiyaariga ah ee sida caadiga ah u soo jiidan wakhti ka dib, shaqaalaha uma baahna inay iibsadaan saamiyada oo dhan hal mar. Marka la eego jadwalka jadwalka ee caadiga ah, shaqaaluhu wuxuu yeelan karaa keliya 25 boqolkiiba fursadaha uu ka helo sanadka kowaad, 25 boqolkiiba sannadka labaad iyo wixii la mid ah, illaa boqolkiiba boqol sanadka ku jira afar ama shan sano.
Waqtiga waa muhiim, hase yeeshee. Haddii qiimaha saamigu uu ka hooseeyo sicirka deeqda, fursadaha ayaa la sheegay in ay yihiin biyaha hoostooda. Doorashooyinka jimicsiga waa wax aan faa'iido lahayn haddii shaqaaluhu iibsan karo saamiyada shirkadda shirkadda yar ee suuqa furan.
Noocyada Fursadaha Kaydsiga
Waxaa jira laba nooc oo ikhtiyaar ah saamiyo: ikhtiyaarrada saamileyda ah (ISOs) iyo ikhtiyaarrada saamiyadaha aan munaasibka ahayn (NSOs). Shaqaalaha badankood waxay helaan NSOs, kuwaas oo lagu qiimeeyo sicir-dhimis iyo canshuur laga qaadayo heerka canshuurta caadiga ah. ISO-yada la aqoonsan yahay, oo sida caadiga ah loogu talagalay madaxda sare iyo shaqaalaha muhiimka ah, ayaa lagu canshuurayaa heerarka raasamaalka ee hooseeya, oo kor u qaada boqolkiiba 20 guulaha maalgashiga la qabtay muddo ka badan hal sano.
Canshuurta canshuurtu waxay dhacdaa marka xulashooyinka la fuliyo, markaa waxaad bixinaysaa canshuurta dakhliga ama canshuurta faa'iidada macaamiisha iyadoo ku xidhan haddii ikhtiyaarkaaga uu yahay mid u qalma, oo ku saleysan qiimaha deeqda. Marka aad jimicsiga sameysid, waxaad iibin kartaa saamiyada ka dib muddada gaaban ee sugitaanka, ama hayso saamiyada iyo inaad sugto stock si aad u sii kordhiso kahor intaadan iibin. Qaar ka mid ah maalgashadayaashu waxay ku dardar galiyaan shuruudahooda iyagoo samaynaya waxoogaa yar.
Maxay Loo-shaqeeyayaashu u Yeelaan Siyaabo Kala Duwan
Markii loo cayimay oo kaliya kooxda fulinta, fursadaha saamiyadu waxay noqdeen nooc canshuur oo caan ah intii lagu jiray farsamooyinka casriga ah dhammaadkii 1990maadkii.
Xaqiiqdii, NCEO waxay soo saartay in boqolkiiba 30 shaqaale ah oo dheeraad ah oo la kala dooran karo sannadkii 2001 ay ka badan tahay sanadka 2014. Kadibna, waxaa jiray khibrado badan oo la xidhiidha guusha, iyo qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa raadinayey dareen lahaansho goobta shaqadooda oo dhaaftay jeegga. Doorashooyinka saamiyada ayaa la bixiyay si loo siiyo qof kasta oo ka tirsan shirkadda saamiyo dheeraad ah ee kobaca ganacsiga.
Laga soo bilaabo 2001, fursado badani waxay ahaayeen biyo oo ay lumiyeen qaar ka mid ah rafcaanka iyaga oo ka mid ah dadweynaha shirkadaha. Laakiin adduunka oo dhan, dadka ku filan waxay heleen hanti aad u fara badan oo ay ka helaan fursadaha saamileyda ah ee ay u yihiin qalab weyn oo loogu talagalay soo jiidashada tayada hore.
Waxaa jira sababo kala duwan oo loo-shaqeeyayaashu rabaan inay bixiyaan fursadaha saamiyada. Shirkadda qiimaha leh ee la iibiyay waxay kordhin kartaa magdhawga shaqaalaha ee daacad ah iyada oo aan wax khasaare ah geysan.
Barnaamijyada isdabajoogu waxay gacan ka geysan karaan dhisidda daacadnimo waqti dheer ah oo shaqaalaha dhexdooda ah. Dareenka lahaanshaha wadashaqayntu wuxuu kobcin karaa dhaqanka shirkadaha adag. Shaqaaluhu waxay si macquul ah u caawinayaan in ay koraan shirkadda ma ahan kaliya shaqaale, laakiin sida saamileyda.
Shaqaalaha, fursadaha saamiyada waxay keeni karaan hanti weyn, gaar ahaan haddii aad ku biirto shirkadda marxaladda hore ama koraysa. Dhinaca garabyada, kuwani waa shirkadaha ay sidoo kale u badan tahay in ay hoos tagaan fursadaha kaliya ee aan qiimo laheyn ee laga tegay.
Waa wax walba oo ku saabsan waqtiga, taas oo ah mid ka mid ah hoos u dhaca fursadaha saamiyada stock for shaqaalaha ee aan bixin taxaddar. Doorashooyinka saamiyadu waxay leeyihiin taariikhyo dhacaya, waxayna noqon doonaan wax aan qiimo lahayn haddii la qabto waqti dheer. Laakiin go'aan ka gaaridda waqtiga jimicsiga ka hor intaan doorashadu dhacayso way adkaan kartaa.
Mid ka mid ah xerada ayaa sheegaysa ilaa iyo inta aad awooddo, inaad sugto qiimaha korantada. Dhinaca kale, waxaad halis ugu jirtaa inaad sugto muddo aad u dheer oo aad ka maqnayd meesha ugu sarreysa, ama haddii kale aad jimicsi sameysid oo aad baxsato koboc aad u badan. Ma jirto jawaab sax ah. Duruufuhu waxay ku xiran yihiin shirkaddaada, suuqa, ama wax kasta oo ah waxyaabo aan laga yaabo inaadan saadaalin karin.
Miyaad ka Fiirsataa Shaqada Ikhtiyaarka ah?
Dhamaan kuwa kale ee la mid ah, fursadaha saamiyada guud ahaan waa perk weyn. Inkastoo ay bixiyaan suurtogalnimada in ay la wareegaan hanti weyn, si kastaba ha ahaatee, waxaa sidoo kale jira jiritaanka niyadjab niyadjab. Haddii aad aqbasho shaqo leh ikhtiyaaradda saamiyada, waxaa fiican inaad weydiiso wakiilka khayraadka bani'aadamnimada haddii uu jiro wax talo ama talo ah oo kaa caawinaya sidii loo xallin lahaa fursadaha saamiyada ee shaqaalaha.
Tixraac Faahfaahin dheeraad ah: Waxa aad ka fikireyso ka hor inta aadan aqbalin dalbashada shaqo
Mawduucyada la xiriira: Sida Loo Barbariyo Lacagaha Loo-shaqeeyaha Loo Wadaago | Liiska Warbixinta Shaqo-bixinta | Sida loo qiimeeyo dalab shaqo Waxa aad ka fikireyso ka hor inta aanad aqbalin dalab shaqo