Waa inaad fahamtaa luqadda iyo shuruudaha loogu talagalay jilitaanka qorshayaasha qaybaha kala duwan ee loo-shaqeeyahaaga ka hor inta aadan ballan qaadin.
In kastoo qaar ka mid ah tabarucaadka loo-shaqeeyaha si buuxda loo hirgeliyo wakhtiga la bixiyo, qaar kalana waxay ku xiran yihiin xadka xadidan isla markaana waxay ku shaqeeyaan heer kor u kac ah waqtiga loo yaqaan jadwalka jadwalka.
Tusaale ahaan 401 (K) Kaalmooyinka leh dharka degdegga ah
Hal tusaale ayaa ah haddii loo-shaqeeyahaagu u bixiyo lacag isku mid ah 401 (K) oo laga jarayo ilaa 10% wadartaada guud. Aynu sheegno in aad u qoondayso in $ 10,000 lagu gelin doono 401 (K) sanadkan. Taas macnaheedu waa, loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku dari doonaa $ 1,000 (ama 10%) oo dheeraad ah oo miisaaniyadeed oo la mid ah, iyada oo wejiga isla markiiba. Xilliyada degdegga ah micnaheedu waa in deeqdaadu adiga kugu leedahay dhammaantiis, inkastoo wixii lacagaha la bixiyay ay ku xiran yihiin xeerarka IRS ee xukuma qorsheyaashan.
Tusaalaha Deeqaha Dammaanadda ee Hoos u Dhigta ama Wakhti ka Badan
Tusaale kale waxay noqon kartaa shirkad siisa shaqaalaha deeqda xadidan sanduuqa shaqaaleynta taariikhda kirada, iyada oo boqolkiiba 100 ay ka soo baxayaan shaxda ka dhacda taariikhda sadexaad ee shaqaalaha.
Noocaan hudheelka waxaa loogu yeeraa dhar jilicsan, waxaana loola jeedaa inaadan wax dalab ah ka helin waxyaabaha la soo bandhigay ilaa taariikhda sadexaad ee sannadka. Haddii aad ka tagto shirkadda ka dib labo sano oo macnaheedu yahay inaadan awoodi doonin inaad qaadato (ama lacag caddaan ah) mid ka mid ah deeqdaada kaydka.
Beddelaad udubdhexaadinta jilitaanku waa jadwal (ama qalinjabiyey) jilis kaas oo lagu maamulo jadwalka jadwalka.
Isticmaalida tusaalaha kor ku xusan ee deeqda xadidan, saameyn heer sare ah ayaa soo jeedin kara in boqolkiiba 25% saamiyada aad ka mid tahay hal sano iyo laba (oo wadarta 50%) iyo saamiyada haray (qiimaha 50%) Sidan, haddii aad ka baxdo shirkadda sannadka kowaad, waxaad xakameyn laheyd 25% saamiyada, iyo wixii la mid ah.
Tusaalaha Hantidhawrka Deeqaha Diidmada Doorashada
Isticmaalka ikhtiyaariyada saamiyada waxay ku badan yihiin shirkado badan oo gaar loo leeyahay iyo shirkado farsamo. Xulashadani waxay bixisaa xuquuqda ah in la helo saamiga saamiyada qiimaha gaarka ah ee (ama ka hor) taariikh cayiman. Halkii taariikhda, ikhtiyaarka xuquuqda-ku-heliddu waxay noqon kartaa dhacdo qeexan sida is-beddelka maamulka ee shirkadda. Xaaladdan, isbeddelka xakamaynta waa kelmad macquul ah iibka shirkaddaada shirkad kale.
Ganacsatadu waxay jecel yihiin nooca doorashooyinka. Iyo sababta. Aynu sheegno in laguu siiyay 10,000 oo ikhtiyaari oo leh sicirka saamiyada ah $ 3.50 halkii qaybood. Haddii shuruudaha deeqdaada ikhtiyaariga ah ay muujinayaan in ay si buuxda u haystaan isbeddelka xakameynta iyo shirkad kale waxay shirkaddaada ku soo iibsataa $ 4.00 halkii qayboodba, fursadahaaga ayaa si dhakhso ah ugu soo baxaya xidhitaanka iibsiga. Tani waxay ka dhigan tahay inaad xaq u leedahay inaad iibsato 10,000 oo doolar oo ah $ 3.50 mid kasta oo isla markiiba iibiso $ 400 kasta, taas oo faa'iido u ah .50 sent halkii qayb.
Tusaalaha Qorshaha Hawlgabka Qorshaha Hawlgab ah
Shaqooyin badan oo ka tirsan dawladda, degmada, iyo waxbarashadu waxay bixiyaan qorshe hawlgab oo leh nidaam jadwal ah oo ku saleysan sanadahaaga adeegga. Marka sanadkaaga adeegaagu uu kordho sidaas awgeed jeeggaaga boqolkiiba ilaa aad ka gaartid ugu badnaan boqolkiiba 100 sanadka mustaqbalka. Si kastaba ha noqotee, haddii aad shaqada ka tagto ka hor intaanad si buuxda u helin, waxaad helaysaa faa'idada hawlgabka mustaqbalka boqolkiiba inta wadarta, laakiin ma aha wadarta.
Khadadka hoose
Si taxaddar leh u fiiri luqadda ku hareeraysan hindisaha mid ka mid ah faa'idooyinka ay bixiyaan cidda aad u shaqeyso oo ku lug leh lacagaha. Jadwalka jadwalka ee aad dooratay waxaa laga yaabaa inuu xoojiyo xulashadaada xirfadeed, oo ay ku jirto inaad doorato inaad ku sii jirto shirkadda ilaa aad ka gaarto taariikhda sannad-guurada muhiimka ah.