Waa maxay Lacagta Lacagta?
Lacag bixinta waxaa laga yaabaa in la siiyo shaqaalaha marka shaqada la joojiyo.
Si kastaba ha noqotee, shirkadaha looma baahna inay bixiyaan mushaar bixinta.
Guud ahaan, mushaar bixinta waxaa badanaa ku saleysan dhererka shaqada. Tusaale ahaan, waxay noqon kartaa usbuucii mushaharka sanadka ama adeega ama lacagta guri ee ku saleysan lix toddobaad oo mushahar ah, ama lacag kale oo ay go'aamiso loo shaqeeyaha. Marka la bixiyay, waxaa la siiyaa lacag labixiyo ama dhowr todobaad.
Xayiraadda khasaaraha ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku jirto caymiska caafimaadka muddo cayiman iyo sii waditaan kale ee gargaarka dheefaha.
Ma jiraan wax shuruud ah oo ku jira Sharciga Halbeegga ah ee Heerka Shaqada (FLSA) ee bixinta lacag bixinta lacag bixinta. Kordhinta mushaharka waa arrin heshiis ah oo u dhexeeya loo-shaqeeye iyo shaqaale. Loo-shaqeeyuhu ma laha waajib sharci oo ah inuu siiyo mushaar bixinta shaqaale ka baxsan.
Waxa la filayo in xirmo xirmo ah
Marikay Jung, Shaqaalaynta iyo HR Professional, waxay wadaagaan macluumaadka ku saabsan waxa sida caadiga ah loogu daboolay siyaasad ka saarista shirkadda, lacagta bixinta caadiga ah, iyo markaad awoodi kartid inaad ka doodo xirmo lacag la'aan ah.
Shirkadaha bixiya xirmo yar
Waxaa la soo wariyay in ku dhawaad 60% ganacsigu uu leeyahay qorshooyin fasax oo rasmi ah. Shaqo la'aanta waxaa badanaa aan la fileynin shaqaalaha, iyo xirmo ka jarid ah waxay bixisaa qol yar oo neefsasho ah adoo siinaya jeeg, iyo suuro gal ah, faa'iidooyin kale.
Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaashu ma bixiyaan baakayo qashin ah oo kaliya si ay u noqdaan kuwo wanaagsan.
Si loo helo xirmooyinka baayacmushtarka, shaqaalaha ayaa badanaa u baahan doona inay saxeexaan waraaqaha oo sheegaya in aysan si xun ugu hadlin shirkadda, iyada oo ku heshiinaysa in ay raacdo ficil sharci, ama ka mamnuucaya inay raadsadaan shaqo leh tartameed.
Dheefaha Caadiga ah
Haddii lacag bixinta laalitaanka aan lagu qeexin heshiiskii gorgortanka ee hadda, shirkadku waajib kuma aha inay bixiyaan faa'idooyinka lacag bixinta ee shaqaalaha ay matalaan urur shaqaale. Marka la gorgortamayo, lacagta caydhinta ee caadiga ah ee shaqaale saacad ahaan (shaqaale matalaya) ayaa ah hal usbuuc oo mushahar ah sanadkiiba oo adeegga ugu badnaantii 26 usbuuc.
Shaqaalaha aan ururka ka tirsanayn, faa'iidooyinka naafadu waa caadi ahaan laba toddobaad oo mushahar ah sanadkiiba adeegga - ugu badnaantii 26 usbuuc.
Macaashka caadiga ah ee laxaadka la 'waxay noqonaysaa 6 ilaa 12 bilood.
Sidoo kale mushaharka, shirkadaha ayaa laga yaabaa inay bixiyaan la-talin ku meel-gaar ah, badanaaba waxay daboolaysaa caymiska caafimaadka iyo faa'iidooyinka kale ee muddada ka-dhimista.
Shirkadaha Shirkadda Xawilaadda
Marka shirkad leedahay nidaam lacag bixinta rasmiga ah, waxaa ka mid noqon doona:
- Ujeeddo: Shirkadda ayaa dejin doonta ujeeddada qorshaha lacag bixinta, taas oo guud ahaan bixisa caawimaada shaqaalaha marka ay raadsanayaan shaqo kale.
- Marka leysku daro - oo aanad bixin doonin: Siyaasadda lacag bixinta ayaa sidoo kale soo saari doonta marka la bixiyo lacag bixinta (bixinta qasab la'aanta, shaqo-joojinta, iwm.) Iyo duruufaha aan la bixin doonin ( ciribtirka qasabka ah ee sabab , iwm.).
- Kooxaha daboolay siyaasadda: Mararka qaarkood shirkaddu waxay xadidaysaa nidaamka fasallada qaarkood. Tusaale ahaan, shaqaalaha macaamiisha ah ayaa laga yaabaa inay helaan lacag la'aan, halka saacadaha saacadaha shaqada aysan bixin doonin.
- Sidee loo xisaabiyaa mushaar bixinta: Shaqaaluhu ma helayaan mushaarka todobaad ee sanad kasta oo ay shaqeeyaan, ama xisaabin kale ma isticmaali doonaan? Nidaamku wuxuu sidoo kale dejin doonaa tusaalooyin ku saabsan lacag bixinta waqtiga fasaxa aan la isticmaalin, maalmaha jiran, maalmaha shaqsiga, iwm.
- Sidee loo bixiyaa lacag bixinta: Loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan lacag bixinta lacag hal mar ah, ama marxaladaha mushaharka caadiga ah ee mudada cayiman. (Habka lacag bixinta ayaa laga yaabaa inuu door ka qaato faa'iidooyinka shaqo la'aanta , iyadoo ku xiran gobolkaaga.)
- Waraaqaha saxiixa: Shirkadu waxay u baahan kartaa shaqaalaha inay saxiixaan dukumeentiyada, sida bixitaanka sharciga ah, Heshiiska Harmless Hold, iwm, kahor bixinta mushaar bixinta.
- Macaashka ka baxsan mushaharka: Sidoo kale mushaharka, loo-shaqeeyayaashu waxay dabooli karaan waxtarrada daryeelka caafimaad muddada muddada ka dhiman. Iyo, loo-shaqeeyayaashu waxay dooran karaan inay bixiyaan la-talin shaqo.
- Xuquuqda loo-shaqeeyaha ee ku saabsan wax-ka-beddelidda heshiiska: Shuruucda ka-dhimista shirkadda waxay u badan tahay inay bixiso qaar ka mid ah ilaalinta loo-shaqeeyaha, iyaga oo siinaya xuquuqda gaarka ah ee wax-ka-beddelka ama joojinta nidaamka lacag dhimista. Sidoo kale, siyaasadda lacag-ka-goyntu waxay qeexaysaa haddii ay dhacdo in shirkadda la iibiyo, la isu-gooyo, iwm. Looma bixiyo lacag la'aan haddii shaqaale si ula kac ah loo joojiyay.
Heshiiska Lacag-bixinta Lacagta
Haddii joojinta qasabka ahi ay qayb ka tahay hoos-u-dhigista koox-kooxeed, waxaa ugu badan in shaqaaluhu awoodi karo inuu ka wada xaajoodo qorshe kala go'an.
Haddii joojinta qasabka ah waa dhacdo la go'doomay - sida, "heshiis wadajir ah" joojinta - iyadoo ku xidhan heerka heerka fasal ee shaqaalaha iyo duruufaha ku xeeran, waxaa jiri kara "qaylo dhaan" si ay uga gorgortamaan, laakiin sida caadiga ah, wax badan maahan.
Qorshaha Lagu Taliyey: Sidee Ay Dhibaato Loogu Kici Karaa Shaqo la'aan?