- Ka joojintu waxay noqon kartaa shaqo joojin ikhtiyaari ah oo shaqaale ah. Joojinta iskaa ah waxaa ka mid ah istiqaalad ama hawlgab.
- Ka joojinta shaqadu waxay noqon kartaa mid aan qasab ahayn - marka shaqaaluhu shaqada ka joojiyo. Shaqaalaha waa la joojin karaa sabab . Xaaladdaas, shaqaale ayaa laga eryey ama laga eryey shaqadooda. Shaqaaluhu sidoo kale waa la dhigi karaa marka aysan jirin wax shaqo ah oo loo heli karo.
Ka saarida shaqada
Ka saarista shaqada (oo sidoo kale loo yaqaana "in la eryo" ama "ha tagto") waa shaqo joojinta shaqada oo ka dhan ah rabitaanka shaqaalaha.
Sababaha Caadiga ah ee Saarista
Xayiraadda waxaa sababi kara arrimo la xidhiidha waxqabadka shaqaalaha, laakiin waxa kale oo laga yaabaa inay sabab u tahay arrimo ka baxsan xakamaynta shaqaalaha, sida hoos u dhaca, dib-u-dhiska shirkad, ama ka saarista boos.
Sababaha caadiga ah ee shaqo joojinta waxaa ka mid ah waxqabad xumi ama karti darro, dhibaatooyinka xaadiritaanka, iyo u hoggaansanaanta ama dhibaatooyinka kale ee akhlaaqda. Xadgudubka, ama joojinta sabab, sabab kale oo guud ee loo eryo. Tani waa marka shaqaalaha la sii daayo sababtoo ah arrimo anshaxa, sida been sheegida, been abuurka macluumaadka, xatooyada, ama waxyaabo kale oo anshax xumo ah ee goobta shaqada.
Warqadaha Digniinaha ama ogeysiisyada ka hor intaan la joojin
Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa sameeyay nidaam ay maamulayaashu raacaan si loo joojiyo shaqaale.
Caadi ahaan, kormeerayaasha waxaa la weydiin doonaa inay qoraan wixii dhibaatooyin ah, ayna sameeyaan qorshe hawleed si ay wax uga qabtaan arrimaha ayna si rasmi ah ugu digaan shaqaalaha ka hor inta aysan joojin. Digniinta inta badan waxay la socotaa marxalad adag oo ka bilaabmaysa digniin afka ah, waxay u socotaa digniin qoraal ah iyo ugu dambeyntii digniin kama dambeys ah.
Waraaqaha digniinta waxay tixraacayaan dabeecadaha khaaska ah ee gaarka ah, dabeecada, xadgudubyada anshaxa ama sharciga ah iyo arrimaha waxqabadka. Hadafyada lagu hagaajinayo ayaa la cayimay, iyo wakhti go'an oo ku saabsan sameynta isbedelka ayaa la dhisay. Waraaqo digniin ah oo faahfaahin ah, oo ay ka mid yihiin joojinta, sababtoo ah fashilka aan ku filneyn.
Shaqo-doonka iyo Sharciga joojinta
Loo shaqeeyayaasha looma baahna inay bixiyaan sabab sabab u ah shaqaalaynta. Tani waxay sabab u tahay shaqaaleynta , taas oo u ogolaanaya loo-shaqeeyayaasha xorriyadda shaqaalaynta shaqaalaha, iyo shaqaalaha inay ka tagaan shirkadaha iyagoon bixin ogaysiis . Si kastaba ha ahaatee, waxay kuxirantahay siyaasadda shirkadda, waxaad awoodi kartaa inaad racfaan ka qaadato .
Ma jiraan sharciyo loo qoondeeyay ujeedada kaliya ee lagu ilaalinayo shaqaaqada ama kuwa aan caddaalad ahayn. Si kastaba ha ahaatee, joojinta sababtoo ah midabtakoor ama aargoosi waa sharci darro sharciga sharciga rayidka. Sababaha qaar ka mid ah joojinta qaldan waxaa ku jiri kara midabtakoor ama diineed diineed, aargoosi ama dib-u-soo-celin, ama diiddo in uu sameeyo fal sharci-darro ah.
Shaqo joojin aan sharci ahayn
Xayiraadda booska waa sharci darro haddii loo-shaqeeye uu u shaqeeyo shaqaale sababo kala-takoor ama aargoosi ah (inuu yahay foorjiriye , cabasho, inuu diido in uu sameeyo ficil sharci darro ah iwm).
Ka joojinta sharci darada ahi waxay dhacdaa marka loo-shaqeeye uu u shaqeeyo shaqaale qaab jebiya heshiiska ama sharciga shaqada. Ka-fadhiisintu sidoo kale waa sharci-darro haddii loo-shaqeeye aanu raacin nidaamka joojinta shirkadda.
Haddii qof shaqaale ahi aaminsan yahay in si sharcidarro ah loo eryey, wuxuu dalban karaa dacwad wuxuuna kiiska ku qaadi karaa maxkamad. Haddii uu kiiska ku guuleysto, wuxuu heli karaa magdhow lacageed si khalad ah loo eryo. Maqnaanshaha magdhow, daaweyn kale ayaa ah in dib loo soo celiyo shaqaalihii hore ee shirkadda.
Marka lagu daro magdhow kasta oo uu ku guulaysto shaqaaluhu, sharcigu wuxuu sidoo kale xaq u siin karaa shaqo-bixiyeha khasaare ciqaabeed. Dalka Mareykanka, ciqaabtu way kala duwanaan kartaa iyadoo la tixgelinayo shuruucda gobolka iyo federaalka ee ku xeeran mawduucan.
Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan joojinta khaldan ee shaqada , iyo goorta aad ka dacwoon karto loo-shaqeeye joojinta khaldan .
Gargaarka Shaqo la'aanta iyo Caymiska Magdhawga Kadib Kama Dambi
Shaqo la'aanta. Awoodda aad u leedahay helitaanka shaqo la'aanta iyo faa'iidooyinka kale ka dib markii lagaa eryey waxay ku xiran tahay sababaha loo diray shaqo joojinta, iyo sidoo kale gobolkaaga. Wax badan ka ogow sida loo ururiyo shaqo la'aanta haddii lagaa eryo .
Lacag bixinta Shirkadaha qaarkood ayaa laga yaabaa inay bixiyaan lacag bixinta lacag bixinta , gaar ahaan haddii shaqada laga eryo ay sabab u tahay isbaddallada shirkadda la xiriira, sida dib-u-dhiska.
Magdhowga Dammaanadda. Shirkado badani waxay soo bandhigaan faa'iidooyinka magdhawga magdhowga ee buug-gacmeedka cusub ee kirada. Qaarkood waxay bixiyaan magdhow toddobaadyo kala duwan oo ay ku jiraan caymis ama saqaf ufudud ah. Qaar kale waxay bixin karaan lacag bixin lacageed. Hase yeeshee, waajib kuma ahan lacag bixinta illaa intaad ku jirto caymiska ama heshiiska shaqada ee bixiya.
Su'aal ma haysataa?
Halkan waxaa ah jawaabaha su'aalaha ugu badan ee la isweydiiyo ee ku saabsan joojinta shaqada, oo ay ku jiraan sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha markii lagaa joojiyay, shaqo uruurinta, joojinta khaldan, adoo ku amraya in aad la shaqeysid shaqaalaha iyo wax badan.
Maqaallo la xidhiidha: Top 10 Sababta loo Helo Qaadashada Xuquuqda Shaqaalaha Marka Shaqadaada Joojiso | Noocyada kala Duwanaanshaha ee Shaqada | Su'aalaha Weydii Shaqo-bixiyaha Markaad Fayeysiisid