Taasi waxay tidhi, dadka loo shaqeeyo intooda badan ma dabka kicin doonaan shaqaale sabab la'aan . Inta badan firfircoonidu waa joojin sabab , taas macnaheedu waa qofka shaqaalaha ah ayaa loo eryey sabab gaar ah.
Sidoo kale, maskaxda ku hay in shaqada joojinta shaqada ay ka duwan tahay luminta , taas oo dhacaysa marka shaqaale la sii daayo sababtoo ah shaqo la'aanta.
10 Sababta Shaqaalaha Shaqeeyaha ah ayaa Qaadi kara
U fiirso qaar ka mid ah sababaha ugu caansan ee ay shaqaaluhu uga soo bixi karaan shaqadooda. Tixgeli liistada "wixii aan samayn" iyo iska ilaali qaladaadahan kharashyada oo dhan.
- Hantida Shirkadda Dhaawacan
Waad ogtahay in goobta muuqaalka ah ee Filimaadka Xafiiska Filimka ay saddexda shaqaaloodba burburiyaan maktabadda? Waa wax qosol leh filimka, laakiin nolosha dhabta ah, taasi waa gaf laga hortago. Hadday ula kac tahay ama aanad ahayn, haddii ficiladaada ay horseedi karaan waxyeello shirkada ama qalabka shirkadda, waxay keeni kartaa in lagaa lumiyo shaqadaada. - Haysashada Daroogada ama Khamriga ee Shaqada
Inaad khamri cabto ama aad mukhaadaraad ka qaadato goobta shaqada waxay faragelin doontaa waxqabadkaada shaqada, iyo daroogooyinka qaarkood, sidoo kale waa sharci darro. - Been abuurista diiwaanka shirkadda
Ma aha oo kaliya kan caddaalad darrada ah, laakiin tani waxay keeni kartaa dhibaatooyin sharciyeed oo muddo dheer soconaya shirkadda.
- Qabsashada
Uma baahnid inaad tiraahdo "haa" dhammaan codsiyada ama had iyo jeer waafaqsan tahay maamulahaaga. Si kastaba ha noqotee, diidmada ah inaad adeecdo amarrada, dabeecadda xannibaadda, ama isgaadhsiinta muranka leh waxay keeni kartaa in lagaa lumiyo shaqadaada. Haddii aadan ku raacsaneyn codsiyadaada ama siyaasadaha maamulaha, u sheeg si caan ah ama aad ula xiriirto waaxda Khayraadka Shaqaalaha ee shirkadda si ay u caawiso dhexdhexaadinta.
- Dhaqanxumo
Waxaa jira waxyaabo badan oo ka soo jeeda qaybtan oo ka mid ah dhibaataynta galmada si ay u xoogsheegasho u noqoto dhaqan xumo. Anshaxa aan caddaaladda ahayn, oo ay ku jiraan been sheegid, xatooyo, khiyaano, iyo basaasiin warshadeed, ayaa sidoo kale ku jira qaybtaan. - Waxqabadka liidata
Shirkadaha waxay doonayaan shaqaale shaqadooda qabta oo si wanaagsan u sameeya. Asal ahaan, haddii aadan fulin waajibaadka lagu qeexay sharaxaaddaada shaqada - ama haddii shaqadaadu u baahato kormeer ama inta badan u baahan tahay in dib loo sameeyo - maahan maalgelin wanaagsan shirkadda. - Xatooyo
Ma aha oo kaliya waa sharci darro, laakiin waa dembi la dabacdeli karo. Waxaa ka mid ah xatooyo yaryar, sida sanduuq qalin ama warqad, iyo sidoo kale lacag xayawaan ama alaab waaweyn ama qalab shirkadeed. - Isticmaalka Hantida Shirkadda Ganacsiga Shaqsiga
Shirkadaha intooda badan ma fikiri doonaan haddii aad u isticmaashid faylka xafiisyada dokumentiyada shakhsi ahaaneed ama aad u dirto emayl gaar ah oo ka timaada kombuyuutarkaada shaqada. Si kastaba ha ahaatee, isticmaalka joogtada ah ee qalabka internetka ama qalabka xafiisyada arrimaha shakhsiga ah lama aqbalayo. - Waqtiga Waqtiga Qaadashada
Haddii aad marwalba dib u dhacdo, had iyo jeer aad qaadato maalmaha jirrada, ama aad ka baxsan tahay maalmaha fasaxyadaada, loo-shaqeeyayaasha ayaa ogaan doona. Maqnaanshahaagu wuxuu faragelin karaa shaqada shaqada la qabanayo - labadiinaba shaqadaada iyo shaqada kuwa kale ee kooxdaada.
- Siyaasadda Shirkadda Sharciga
Siyaasaduhu way kala duwan yihiin shirkadda shirkadda, waana fikrad wanaagsan in dib loo eego siyaasadaha shirkaddaada marka aad si taxadar leh u shaqaaleysiiso. Shirkadaha qaar, tusaale ahaan, waxay yeelan karaan siyaasad ku saabsan xafiisyada xafidan, ficil ku habboon qof ahaan iyo warbaahinta bulshada, iyo wax ka badan. Hubi inaad raacdo sharciyadan.
Sababaha Kale ee Ciribtirka Shaqada
Warbixinnada baaritaanka ee sababaha soo socda loo-shaqeeyayaashu waxay joojiyeen shaqaale shaqaale:
- 22% oo loo shaqeeyayaasha ayaa shaqada ka eryey shaqaale ah in ay ugu yeeraan jiran sababo been abuur ah (CareerBuilder)
- 24% shaqo-bixiyeyaasha ayaa ka xayiray qof isticmaalaya internetka waxqabad aan la shaqeyn (CareerBuilder)
- 41% shaqo-bixiyayaasha ayaa shaqada ka eryay shaqaale xilli dambe (CareerBuilder)
- 17% ayaa shaqadii ka eryay wixii ay ku dhajiyeen warbaahinta bulshada (CareerBuilder)
- 22% shaqaale ayaa ogaanaya qof la soo tuuray waqtigii lumay xafiiskii ama khalkhal geliyey shaqaalaha kale (SHRM)
- 33% shaqo-bixiyeyaasha ayaa anshax marin ku sameeynaya shaqaale kufsi ku ah siyaasadda warbaahinta bulshada (SHRM)
Sababaha kale ee shaqaalaha loo eryi karo waxaa ka mid ah jiitinta resume ama codsiga shaqada, oo aan awood u lahayn inuu la socdo shaqaalaha la shaqeeya ama maamulka, si loo soo dhajiyo goobaha warbaahinta bulshada - ama sabab la'aan.
Maskaxda ku hay in shaqeeyeyaasha badani leeyihiin siyaasad meel ay faahfaahin ficil edbin ah oo laga yaabo in la qaado ka hor inta aan la eryin shaqaale. Haddii aad u baahan tahay macluumaad ku saabsan siyaasadda jeegga buug-yarahaaga ama weydii waaxda Kheyraadka Shaqaalaha wixii macluumaad ah ee ku saabsan siyaasadaha iyo nidaamka shirkadda.
Xuquuqda Shaqaalaha Marka Shaqada la joojiyo
Waa maxay xuquuqda aad leedahay haddii shaqadaada la joojiyo? Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan xuquuqda shaqaalaha marka shaqadaada la joojiyo iyo fursadaha raadinta kaalmo haddii aad qabto su'aalo ku saabsan xuquuqdaas, iyo / ama haddii aad aaminsantahay in laguu takooray ama lagaa siiyay joojin xumo .
Su'aal ma haysataa?
Halkan waxaa ah jawaabaha su'aalaha ugu badan ee la isweydiiyo ee ku saabsan joojinta shaqada, oo ay ku jiraan sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha markii lagaa joojiyay, shaqo uruurinta, joojinta khaldan, adoo ku amraya in aad la shaqeysid shaqaalaha iyo wax badan. Kaddib, ogow talaabooyinka la qaado marka lagaa eryo haddii aad weli xaq u leedahay inaad soo qaadato shaqo la'aanta , iyo su'aalaha aad weydiinayso loo-shaqeeyahaaga marka lagaa eryo .
> Saynisyahanno: CareerBuilder 2016 Sahanka Suuq-geynta Ganacsiga ee 2016-ka, Xirfadaha Shaqada 2016, Surveyer Craziest Survey, Qorshaha Shaqada ee Xirfadda Shaqada, Imtixaanka Sida Loo Helo Warbaahinta Bulshada (SHRM), Waxyeelada Shaqada ee ugu weyn (SHRM)