Haddii aad u maleyneyso in aad waayi karto shaqadaada mustaqbalka dhow , waxaad u maleyneysaa inaad ka fekereyso sababta cidda loo shaqeeyaha u baahan yahay in ay ku eryaan. Ma u baahan yihiin sabab "wanaagsan", hadday sidaas tahay, maxay micnaheedu tahay? Miyuu sharciga sharci u yahay in uu qof u gubo sabab la'aan? Iyo, maxaad samayn kartaa haddii ay kugu dhacdo?
Miyaad Heli Doontaa Maqnaan Laga Yaabo Inaad Maqnaan Kartid?
Nasiib daro, in la gooyo iyada oo aan sabab laga dhicin qof walba.
Xaalado badan, haddii aysan jirin heshiis ama heshiis shuruudaysan, shaqaalaha ayaa loo tixgeliyaa caymiska shaqaalaynta, taas macnaheedu waa shaqaaleeyahaagu uma baahna sabab uu kuugu eryo.
Xaqiiqdii, waxaa laga yaabaa inay kuu fududaan karto inay kaa tirtiraan sabab la'aan marka la sheego sababta, taas oo ka dhigi karta inay u furto eedeymaha ku saabsan anshaxa takoorka. Mararka qaarkood waxay ka shaqeeyaan shaqaalahooda, maxaa yeelay shirkadaha qaarkood waxay ku xiran yihiin kala soocid la'aan, oo inta badan xaq u leh shaqaalaha si ay u helaan gargaarka shaqo la'aanta , si looga fogaado in ay sharci darro sharci darro ah ku socdaan wadada.
Laakiin xitaa haddii ay garaacdo bedelka - in la tuuro sabab la'aan ama barkad dhaqaale - shaqo la'aanta ama lumis la'aanta maaha mid aad u faraxsan markii laguu fasaxay sabab la'aan. Aan eegno sababta ay u fududahay loo-shaqeeyayaasha in ay shaqaalaysiiyaan iyaga oo aan sabab keenin.
Shaqada at Will
Inta badan gobolada Mareykanka, shaqaaleynta-waxay-noqoshadu noqon doontaa mid ka mid ah duruufaha qandaraaska ee heshiisyada shaqada sannadihii la soo dhaafay.
Shaqo-doonku waa heshiis shaqo-bixiye-shaqaale kaas oo shaqaale loo eryi karo ama loo eryi karo sabab kasta ha ahaato, digniin la'aan, iyo iyada oo aan loo fasirin. Ka hubi Wasaaradda Shaqada ee Gobolka ee qawaaniinta meesha aad degan tahay.
Shaqaalaha badankooda waa la wargeliyaa oo xitaa looga baahan yahay inay saxiixaan dhaafitaanada iyagoo tilmaamaya qirashadooda in lagu shaqaaleysiiyo "doonistooda." Sidaa darteed, sheegashooyinka luminta ee lagu xannibay heshiiskan noocan ah waxaa sida caadiga ah ka soo horjeeda maxkamadda.
Sidoo kale, shaqo-sidahan ayaa macnaheedu yahay in shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu ka tago shaqadiisa sabab la'aan ama digniin, inkastoo ay tahay mid caqli-gal ah oo bulsho ahaan la aqbali karo si loo siiyo ogeysiis ugu yaraan laba toddobaad.
Iyadoo laga yaabo inay u muuqato caddaalad darro in la siiyo shaqaaleeyaha laba todobaad oo ogaysiis , marka ay si aad ah uugu joojin karaan ogeysiin la'aan - badanaaba, si looga hortago aargoosatada shaqaalaha ka baxsan, laakiin wali miis bay xiraan - xasuusnoow sababta ah ogeysiisku inuu yahay mid xaqiiq ah. Waxaad dooneysaa in aad dhisto shabakad saaxiibbo hore ah oo aad uga fekereyso adiga oo ku siinaya talo soo jeedin la'aan ah . Ogeysiinta bixinta waxay caawimeysaa in tani ay noqoto kiiska.
Heshiisyada shaqada
Shaqaalaha qaar ayaa daboolaya heshiis shaqo ama qandaraas shaqo , oo sida caadiga ah qeexaya shuruudaha shaqada. Qandaraasyadani waxay sidoo kale faahfaahin karaan duruufaha iyo shuruudaha shaqaaleha la eryi karo.
Shaqaalaha kale waxaa ku jira heshiisyada midowga ama ururada loo yaqaan heshiiska gorgortanka. Heshiisyadani waxay sidoo kale faahfaahinayaan goorta iyo sida qofka shaqaalaha ah looga eryi karo.
Joojinta qaldan
Qofka shaqaalaha ah ayaa si khalad ah loo baabi'in karaa haddii takooriddu ay ku lug leedahay joojinta, haddii siyaasadda guud la jabiyo, haddii ay yihiin foorjiriye , ama haddii siyaasad shirkadeed ay ku leedahay tilmaamaha joojinta ka dibna shirkadu waxay ku guuldareysatey inay raacdo tilmaamahaas.
Waxaa kale oo dhici karta inaad si khalad ah u joojiso haddii lagu qasbay in aad iska casisho sababta oo ah loo-shaqeeyahaagu wuxuu samaystay xaalado shaqo oo aan la awoodin. Tan waxaa lagu magacaabaa " dheecaan wax dhisid ah ," waxaana ka mid ah dhibaateyn, kufsi, iyo hoos u dhaca mushaharka sababo aan la socon shaqada.
Waxa la qabanayo xiga
Maxaad samayn kartaa haddii lagaa eryo? Waxaa jira hab sax ah iyo hab khalad ah oo lagu xallinayo xaaladda. Marka la eego, waxaad rabtaa inaad ka tagto booskaaga sida ugu suurta galsan, sida xaaladaha, si loo yareeyo fooshaada shaqadaada. Taas macnaheedu waa ka hor istaagida duufaanta inay ka baxdo dhismaha ama inay sheegto waxyaabo xun oo ku saabsan maamulahaaga ama shirkadda (midkoodna ama waqti dambe, waraysiyada shaqada ).
Waxa ugu fiican ee la sameeyo waa in la garaaco si aad u tixgeliso xaaladdaada, ka dibna iska hubso xaqiiqooyin badan oo macquul ah. Soo ogow sida aad u soo ururin doonto mushaharkaaga haray, tusaale ahaan, iyo waxa ku dhacaya wakhtiga fasaxyada ama maalgelinta la soo dhaafay.
Ogow xuquuqdaada, gaar ahaan haddii aad u maleyneyso in si qaldan loo joojiyay.
Ugu dambeyntii, ha u qaadan in aadan xaq u lahayn shaqo la'aanta . Ka hubi xafiiskaaga shaqo la'aanta ee gobolka si aad u ogaatid inaad wali codsan karto. Sidoo kale ha u qaadan inaadan haysan wax dib-u-celin ah haddii lagaa joojiyo si qalad ah. Iyadoo ku xiran xaaladaha iyo sharciga, waxaa laga yaabaa inaad ku dacwoon karto joojinta khaldan .