Shaqaaluhu way is-casili karaan sababtoo ah ka-fadhi wax-qabad ah hal xaalad ama ururin dhacdooyin. Waxay ka caawisaa kiiska shaqaalaha haddii isaga ama iyadu iska casilaan wax yar ka dib xadgudubka, sida xeerka xaddidan ee la socodka cabashada shaqaalaha gaarka loo leeyahay waa 180 maalmood laga bilaabo maalinta ay bixiyaan ogaysiiska - 300 maalmood haddii gobolka uu leeyahay sharciyo mamnuucaya isla dhaqanka takoorka. (Shaqaalaha Federaalka waxay leeyihiin daaqad yar oo ah 45 maalmood oo la xiriirta lataliye EEO ah.)
Ogow: sanadka 2016, marka la eego kiiskan Green v. Brennan, Maxkamadda Sare ee Maraykanka waxay xukuntay in saacadda ku saabsan sharcigan xaddidan uu bilaabmayo marka shaqaaluhu ogeysiiso, maaha markii uu dhacay dhacdadii ugu dambaysay ee dhacay.
Dheefaha Lahaanshaha iyo Lacagta Shaqo La'aanta
Shaqaalaha si ikhtiyaari ah u joojiya sida caadiga ah ma qaataan waxtarrada shaqa la'aanta , guud ahaanna way waayaan xaq u leeyihiin inay dacwad ku soo oogaan shirkadda si khaldan u qaldan.
Si kastaba ha noqotee, shaqaalaha ka lumay shaqooyinkooda sababtoo ah ka-fadhi wax-qabad ah ayaa codsan kara oo helaya shaqo-la'aanta, waxayna haysan karaan xaq u-raadsiga. Sababtoo ah is-casilaadda ma ahayn farsamo ahaan mid ikhtiyaari ah, sidaas darteed waxaa loo tixgelin karaa joojinta sharciga.
Haddii aad aaminsantahay in is casilaadaada ay ku xisaabtamayso dheecaan waxtar leh, tallaabadaada xigta waa inaad cabasho u gudbisaa Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission) iyo suurtogal ahaan inaad la tashato qareen shaqo.
Mar labaad, wakhtigu wuxuu ka kooban yahay: iyadoo ku xiran haddii aad ka shaqeyneyso qaybta dadweynaha ama ganacsiga gaarka ah, waxaa laga yaabaa inaad haysato maalmo aad ku soo saarto cabasho. Tusaale ahaan, xeerka xaddidaadda ee Green v. Brennan wuxuu ahaa 45 maalmood, sababtoo ah xaqiiqda ah in Green uu ahaa shaqaale dawladeed.
Haddii aadan hubin inaad xaq u leedahay shaqo la'aanta, ka hubi xafiiskaaga shaqo la'aanta ee gobolka si loo go'aamiyo u-qalmitaanka gunnada shaqo la'aanta. Haddii codsigaaga la diido, waxaad awoodi doontaa inaad racfaan ka qaadato oo sharaxdo duruufahaaga joojinta.
Bixinta Sheegashada
Cadaadiska caddayntu waxa weeye qofka shaqaalaha ah, laakin latalinta qareenka iyo waaxda shaqooyinka gobolka ayaa badanaa la heli karaa waxayna diyaar u yihiin inay sameeyaan waxa ay awoodaan si ay u caawiyaan kiiska una ilaaliyaan shaqaalaha.
Guud ahaan, shaqaalaha ayaa laga filayaa in ay caddeeyaan in ay si xun u dhaqmeen shaqada ay u shaqeeyeen. Waxaa la rajeynayaa inay qoraan in ay gaadheen ayna ka cabanayaan kormeerahooda, xiriirka ilaha aadanaha, maamulaha, iwm, laakiin arintaasi way sii jirtey.
Haddii aad dalbato dhismo wax-qabad ah, maxkamad ayaa kaa dooneysa in aad cadeyso in jawiga shaqadan uu ahaa mid aad u xun oo aan loo dulqaadan karin in shaqaale kastaa uu joojin doono (haddii aysan hore u jirin).
Haddii iscasilaaddaada ay soo socotay wakhti dheer ka dib arrinka, waa inaad sharaxdaa waxa kugu qaatay muddo dheer inaad baxdo.
Guud ahaan, waa inay jiraan sharaxaad cad oo ah anshax xumada iyo saameynta ay ku yeelatay istiqaalintaada.
Joojinta qaldan
Haddii shaqaaluhu dareemo in isaga ama iyada lagu qasbay in uu ka tago shaqada sababtoo ah shaqo-bixiyeha uu shaqada ka dhigey mid aan loo adkaysan karin, isaga ama iyadu waxay fayl gareyn karaan ficil khaldan oo ka dhan ah shaqabixiyihii hore. Xaaladdan oo kale, in lagu qasbo inay joojiso waa sharci ahaan la mid ah in si cadaalad darro ah looga saaro.
Haddii aad aaminsan tahay in cilladdaadu ay khaldan tahay oo aad si haboon uga baxday ama aan laguula dhaqmin sida waafaqsan sharciyada ama shirkadda, waxaad heli kartaa caawimaad. Tusaale ahaan, Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka , waxay haysaa macluumaad ku saabsan sharci kasta oo hagaya shaqada iyo talada meesha iyo sida loo dalbado dacwad.
Waaxda shaqada ee gobolkaaga ayaa sidoo kale kaa caawin karta, adoo kuxiran sharciga gobolka iyo duruufaha.
Shaqo-doonka
Shaqo-doonku wuxuu ka dhigan yahay inaad joojin karto wakhti kasta, shuruucda shirkadda. Haddii aad joojisid sabab la'aan, ma heli doontid dalab ku filan oo ku saabsan cidda aad u shaqayso si aad u raadsato talaabo sharciyeed. Si kastaba ha ahaatee, si kastaba ha ahaatee, waa inaad awoodaa inaad codsatid faa'iidooyinka shaqo la'aanta, waxayna yeelaneysaa kiis dalbashada magdhow.
Haddii la ogaado in si xun loola dhaqmay, sida waafaqsan sharciga, aadan si ikhtiyaari ah u joojin - waa lagu qasbay.
Tusaale: John wuxuu aaminsan yahay in si wanaagsan loo fasaxay markii uu dareemay in uu iska casilay kadib markii uu macallinkiisu hoos u dhigay mushaharkiisa iyo faa'iidadiisa sababtoo ah waxqabad la'aan.
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: 50 + Su'aalaha Inta Badan La Is Weydiiyo ee Ku Saabsan Cadaadiska