Marka aad iska casisho, macnaheedu waa inaad tahay qofka go'aansaday inuu joojiyo xidhiidhka aad la leedahay loo shaqeeyahaaga. Is-casiliddu caadi ahaan waa iskaa wax-u-qabasho ikhtiyaari ah oo ka timaadda shaqaale ka mid ah shaqaalaha oo ka soo horjeeda shaqo joojin, shaqo-joojin, ama shaqo-joojin kale oo la-shaqeyn ah.
Si kastaba ha noqotee, xaaladaha qaarkood, shirkad ayaa ku siin doonta shaqaale ikhtiyaarka ah in uu is casilo halkii laga xiri lahaa ama lagu joojin lahaa sabab .
Maxay tahay inaad is casilayso?
Marka aad bixiso istiqaalintaada, waxaad caadi ahaan bixinaysaa ogeysiis qoran ama hadal ah oo aad is casilayso. Waa caadada caadiga ah ee loo-shaqeeyahaaga ugu yaraan laba toddobaad ogeysiis ah marka ay suurtogal tahay si ay u helaan waqti ay kuugu helaan bedelkaaga. Warqada istiqaaladu waa warqad rasmi ah oo muujinaysa inaad ka tageyso booskaaga hadda iyo maalintaada ugu dambaysa.
Sidee loo dalbanayaa is-casilaad
Haddii aad si daacad ah u joojiin istiqaalintaada, waxay albaabka u furi doontaa si siman, oo looga tago shaqada shirkad. Xaq ayaad u leedahay, waxaad uga tegi doontaa shaqaaleynta shuruudaha wanaagsan ee loo-shaqeeyahaaga.
Waa maxay qaabka ugu wanaagsan ee looga bixi karo? Waxaa jira siyaabo kala duwan oo aad ujirto is-casilaadda. Waad iska casili kartaa qof ahaan , taas oo ah habdhaqan wanaagsan oo lagu sameeynayo haddii aadan ka shaqeynin fog, wac taleefoon si aad uga baxdid ama u dir fariin fariin ah u dirtid madaxaaga oo sheegaya inaad joojisey shaqadaada ururka.
Habka ugu habboon ee is-casilaadda waa warqad is-casilaad ah oo ay ku jirto magacaaga, waaxda, iyo taariikhda rasmiga ah.
Ka hor intaadan joojin, la tasho siyaasadaha shaqada ee ururkaaga si aad u hagayso hagaajinta is casilaadaada. Inta badan duruufaha, waa inaad ugu yaraan laba toddobaad ogaysiis ku siisid booska taageerada iyo illaa bil gudaheed doorasho xirfadeed.
Haddii aad ku jirto heshiiska shaqada , hubi faahfaahinta iyo daabacaadda ganaaxa waxa aad u baahan tahay inaad samayso si aad u joojiso inta aad adigu buuxineyso. Waxaa laga yaabaa inaad ku qasban tahay inaad joogtid wakhti cayiman, iyadoo ku xiran nooca shaqada ama faahfaahinta heshiiska.
Mararka qaarkood, waxaa laga yaabaa inaadan awoodin inaad bixiso laba toddobaad oo buuxa - ama xitaa wax - ogaysiis. Halkan waxaa ku yaal sababo sharci ah oo aan la siin ogaysiis , iyo sida aad uga shaqeyneysid shaqadaada.
Marka aad istiqaaleysid, waxaa loo tixgeliyaa dhaqanka ugu wanaagsan ee lagu qorayo ujeedooyinkaada si qoraal ah sidaa darteed waxaa jira qoraal rasmi ah oo qoran. Hayso wax fudud oo kooban. Xasuusnow maalinta ugu dambeysa ee shaqada laguu qabtay iyo inaad u mahadcelisid fursadaha aad heshay inta aad doorka hadda ku jirto, hadday ku habboon tahay. Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sababta aad u dooratay inaad ka baxdo maahan dariiqa, waxana laga yaabaa inay ku haboonaato inaad ka hadasho sababahaaga qof ahaan kormeerahaaga ama Waaxda Shaqaalaha.
Waa dhadhan fiican in la qoro mashaariicda hadda iyo xaaladda qof kasta maamulahaaga iyo beddelkiisa mustaqbalka. Iyada oo ku xidhan xiriirka aad la leedahay cidda aad u shaqayso, waxaad ku siin kartaa caawimaad raadinta iyo / ama tababbarka qofka dhaxli doona shaqadaada. Waxaa sidoo kale macquul ah in lala kulmo waaxdaada Kheyraadkaaga si aad u sameyso wareysi ka-bax ah, dib-u-eegista dukumiintiyada xaaladda shaqaaleynta, iyo fahamka cawaaqibka waxtarkaaga (sida caymiska caafimaadka, 401k status iyo jadwalka jadwalka, wakhtiga jirran, iwm.) markaad ku jirto kala-guurkaaga.
Iska ilaali dareenka ah in la qarxiyo loo shaqeeyaha ama si cad u dhaleeceynaya shaqaalaha iyo siyaasadaha shirkadaha. Shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka waxay weydiin karaan su'aalaha kusaabsan mudadaada ururka iyo shaqaalaha la-wada-hawlgeli karaa haddii aad khatar u tahay ama aad uga tagtay shuruudaha xun.
Dib u eeg talooyin ku saabsan sida loo istiqsado , sida loo qoro warqad istiqaalad iyo warqad istiqaalad ah si aad u aragto waxa ku jira warqad istiqaalad ah, iyo inaad dhiiri galiso qorista warqaddaada si aad u xajisid xariifnimo.
Maxay Tahay Lacagta Gargaarka Shaqo La'aanta Markaad iska casisho?
Shaqaalaha ka shaqeeya shaqada badanaa uma qalmaan faa'iidooyinka shaqa la'aanta, inkastoo ay shaqaaluhu istiqaaladeen xaalad adag, ama goob shaqo oo colaadeed, ayaa laga yaabaa inay xaq u yeeshaan. Ka hubi xafiiskaaga shaqo la'aanta ee gobolka oo la tasho la-taliye shaqo haddii aad qabto su'aalo ku saabsan saameynta is-casilaadda.
Tusaalooyinka Tilmaamaha is-casilid
- Patrick iska casilay shaqadiisa ka dib markii uu soo gabagabeeyey dalab cusub.
- Guddoomiyaha ayaa ku dhawaaqay iscasilaadii ka dib markii wargaysyada wargeyska si faahfaahsan loogu isticmaalay si khalad ah khayraadka dawladda.
- John ayaa warqad u diray istiqaaladiisa Xafiiska Khayraadka Shaqaalaha ka dib markii uu ka hadlayay isaga oo la socda kormeeraha.
- Jill waxay ku dhawaaqday istiqaaladeeda iyo qorshayaasha hawlgabka.
- Bawlos waxa uu ka mid ahaa dalab uu ku caawinayo tababarida bedelkiisa isagoo qeyb ka ah warqad istiqaalad.
- Peter ayaa ogeysiiyay shaqaalihiisa inuu doonayo inuu is casilo.
- Waxay qorsheyneysay in ay jebiso is-casilaadda ka dib xilli-mashquul ah guga.
- Shirkadda ayaa soo bandhigtay inay u ogolaatay kooxda fursad ay ku doonayaan inay is casilaan ka hor inta aan la bilaabin mawjada shaqo la'aanta.
- Maryan waxay dooratay in ay is casisho si ay uga faa'iideystaan ​​xirmooyinka shirkadda ee shaqaalaynta shaqaalaha.
- Eric ayaa la kulmay Isuduwaha Khayraadka Manhajka iyo Maareeyaha si uu u sii sharaxo sababaha loo rabay inuu is casilo.