Kala hadal siyaasadda shaqada

Haddii ay dhacdo xilli doorasho tartam ah, waxaad ku dhex jirtaa mid ka mid ah, ama waxaad ku jirtaa hal bilawga, ugu dambeyntii waa inaad sameysid siyaasadda shaqada. Tani waa mid lagula talin karo xitaa marka xilli ciyaareedku uusan wax khasaare ah la kulmin khilaafka (dhab ahaantii jilicsanaan dhab ah!).

Maxaad uga fogaanaysaa wadahadalka siyaasadeed goobta shaqada?

Waxaa laga yaabaa inaad si aad ah ugu tiirsan tahay musharaxaaga. Waa maxay sababta aanad ahayn?

Qofka aad taageereyso xafiisku wuxuu wadaagaa fikirkaaga. Isaga ama iyadu waxay ballan-qaadday in ay dajinayso siyaasado meel aad ku aragtid fikrado adag. Qof kastaa waa inuu jecel yahay waxa uu musharaxaagu u taagan yahay, sax?

Tani mar walba ma aha kiiska. Qof kastaa ma wadaagayo fikraddaada, waxana dhici karta inaad dhaawici karto xiriirka shakhsi ahaaneed ee aad qabi kartid, ma aha inaad sheegto xiriirkaaga shaqo . Waxaad kaloo samayn kartaa shaqaale kale, xataa kuwa ku raacsan siyaasad ahaan, raaxo la'aan. Waxaa suurtagal ah in ay waxyeelo ugu geysato xirfadlahaaga, waxaad kor u qaadi kartaa kirada tababarahaaga .

Madaxaagu ma mamnuucayaa wadahadalka siyaasadeed?

Maamulahaagu wuxuu joojin karaa wadahadalka siyaasadeed haddii ay adiga iyo shaqaalihiinnaba kaa xanaajiyaan inaad shaqo ku qabatid ama abuuraan xiisado goobta shaqadaada. Loo-shaqeeyahaagu xitaa wuu xannibi karaa wadahadalkaas si cad. Xaaladaha intooda badan, waxaa sharci ahaan loo oggol yahay inay sidaas sameeyaan haddii adiga iyo shaqaalihiinnu ay ka hadlaan arimaha la xiriira shaqada oo lagu qeexay "hawlaha la ilaaliyo ee la ilaaliyo" sida uu dhigayo Sharciga Xiriirka Shaqaalaha Qaranka.

Arrimahaas waxaa ka mid noqon kara mideynta, mushaharka, iyo xaaladaha shaqada.

Waxaad ka warbixin kartaa xadgudubyada sharcigan ee Guddiga Xidhiidhada Shaqaalaha Qaranka (NLRB), wakaaladda dawladdu hirgaliso. Qaar ka mid ah dowladaha ayaa ka ilaaliya shaqaalaha in ay ka aargoosiyaan shaqaalahooda sababtoo ah xiriirka siyaasadeed ama waxqabadka.

Ka hubi sharciyada gobolkaaga haddii cidda aad u shaqayso ay kuu hanjabto si ay u muujiso aragtidaada.

Maxaa ku saabsan dareenka warbaahinta bulshada?

Adigu, si kastaba ha ahaatee, waxaa laguu oggol yahay inaad warbaahinta bulshada ku wareejisid content-gaaga wadnahaaga. Taas micnaheedu maahan inaysan jiri doonin ramifications. Madaxaaga ayaa laga yaabaa inuu arko codadkaaga oo uu joojiyo shaqadaada haddii aysan sharcigaaga gobolkaagu ka mamnuucayn shirkadahaas inay sameeyaan. Haddii shaqaaluhu ay arki karaan waxa aad la wadaagto oo aad ku sheegtid warbaahinta bulshada, waxaad halis u tahay inaad u keento dareen adag oo u dhexeeya adiga iyo iyaga.

Adiga oo ka hadlaya maskaxdaada waxaa laga yaabaa in ay ku habboon tahay qeybaha kale ee noloshaada, laakiin tixgeli inta jeer ee aad la wadaagto shaqaalahaaga iyo xaqiiqda ah inaad u shaqeyso maalin kasta. Ka fikir in marka aad soo dirto wax waxyeelo u keeni kara xiriir shaqo oo wax soo saar leh. Haddii aad rabto inaad si xor ah u hadasho, si aad u xoojiso amnigaaga si aad u joojiso shaqaalahaaga iyo maamulahaaga inaad aragto posts.

Waxa aad ka wada hadli kartid siyaasadda

Saxafiga Cokie Roberts, oo ka tirsan Waaxda Waqooyiga Ameerika ee ku saabsan sida looga fogaado wada xaajoodyada siyaasadeed ee ka dhacaya kulannada qoyska (November 23, 2016), waxay soo jeediyeen in ay ka hadlaan eyda. Maxay tahay sababta? Qof kastaa wuxuu jecel yahay eyda ama ugu yaraan dadka badankoodu ma haystaan ​​aragti aad u xun.

Saaxiibadayadu waxay u adeegi karaan mawduuc-wadatashi ah oo ku saabsan goobta shaqada si ay u noqdaan hadal siyaasadeed. Waxaa jira waxyaabo kale oo aad kala hadli karto. Keliya iska hubi inaad ka fogaato mowduucyo kale oo aan ka tirsanayn goobta shaqada. Waxaad:

Dufanka oo aan laga yeeleynin Maalinta Kadib