Waxaa jira talaabooyin aad qaadi karto haddii aad dareento sidii maamulahaagu uusan ku jecleyn. Akhri halkan hoose si aad u soo jeediso inaad hagaajisid xidhiidhka aad la leedahay cidda aad u shaqayso, iyo inaad ku raaxaysato, waqti firfircoon shaqada.
Weydii Around
Waxyaabaha ugu horeeya ee la tixgeliyo waa inay yihiin kaliya haddii aad dhibaato ka haysato tababaraha. Ma jiraan saaxiibo kale oo u warramaya maamulahaaga oo aad leedahay xiriiro wanaagsan? Ma jiraan hab kale oo ay qaadanayaan ama wax kasta oo aad ka baran kartid wax qabadkooda? Isku day inaad talooyin ka hesho kuwa kugu xeeran.
Fiiri Naftaada
Tixgeli, ma suurtagal tahay in aad ka fogaato isdhexgalkaaga maamulahaaga ama si qarsoodi ah u soo gudbiya dareenka xun sababtoo ah fikradahaaga ku saabsan sida uu isagu / iyadu kuu arko? Waa wax dabiici ah inaga si aan si dhaqso ah ugu dhaqanno dadka aan u maleyneyno inay naga jecel yihiin, ka dibna, iyaguna, waxay noqon karaan kuwo qabow badan noo qabta. Isku day in aad jebisid wareeggaaga adoo raadinaya fursad aad kula xiriirto madaxaaga iyo in aad ixtiraamto ixtiraam iyo tixgalin wanaagsan oo siyaabo yar ah.
Hagaajinta Waxqabadkaaga
Haddii aad u maleyneyso in maamulahaagu uusan ku jecleyn sababtoo ah waxqabadka, markaa waxaad u baahan tahay inaad wax ka beddesho si aad u bedesho aragtidaas.
Iska hubi inaad si joogto ah u cusbooneysiiso hawlahaaga iyo guulahaaga, sidaa darteed waxay ka warqabtaa waxtarkaaga. Hesho wadahadal toos ah oo ku saabsan meelaha laga helo horumarinta iyo in la dejiyo qorshe si wax looga qabto arrimahaas.
Xitaa waxaad weydiisan kartaa qiimeyn waxqabad oo soo noqnoqonaya ilaa adiga iyo madaxaaga aad dareento in waxqabadkaaga uu soo fiicnaaday.
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay ku qanacsan yihiin inaad adigu qaadanayso qorshe si aad u noqotid shaqaale xooggan.
Ka fikir inaad ka tagto
Mararka qaarkood waxaa jira shakhsiyad shakhsiyadeed oo liita, ama maamulahaaga waa magangelyo ama, ka sii xun, cagajugleyn. Marka dadaal kasta oo lagu xallinayo xiriirkaagu uu ku fashilmo, waxaa laga yaabaa inay noqoto wakhti ay ku fikirto shaqo kale oo ka mid ah waax kale ama shaqo-bixiye kale. Xaaladdan, ka taxaddar inaadan u dhaqmin hab kasta oo laga yaabo in ay soo cidhib tirto xabbad-joojin aan caadi ahayn.
Haysashada Xiriir wanaagsan
Sidoo kale, garaw in aad u baahan tahay tixraac marxaladda mustaqbalka mustaqbalka ama shaqo-bixiyeha mustaqbalka laga yaabo in uu sameeyo baaritaan asal ah oo uu u gudbiyo madaxaaga. Sidaas sii wad si aad u shaqeyso oo aad u ilaaliso heerarka waxqabadka sare marka aad baarayso ikhtiyaarrada.
Haddii aad go'aansato inaad ka baxdo, hubso inaad sii wado xirfad iyo xushmad ku jirta warqadda istiqaalinta shaqada.
Sidoo kale, codsiyada shaqada iyo wareysiyada , ha ku noolaan dhinacyada xun ee shaqadaada iyo shaqo-bixiyahaaga. Haddii aad ka cabanayso shaqo-bixiyihii hore, wareysiga ayaa u badan inuu la socdo madaxa iyo in uu ku adkeysto in ay adagtahay inaad la shaqeyso.
Maxaad Sameyn Kartaa haddii aad la kulantid Takoorid
Mararka qaarkood, maamuluhu wuxuu kugula dhaqmi karaa hab gaar ah oo aan cadaalad ahayn, xataa sharci darro, sababo.
Xaaladdan, waxaad tixgelin kartaa inaad qaadato tallaabo aad u daran.
Shaqaaleynta ama takooridda goobta shaqada waxay dhacdaa marka lagugu cunsuriyadeeyo sababo ay ka mid yihiin jinsigaada, midabkaada, diintaada, lab / dheddig, ama asal qarameed. Nooca takoorka noocan ah waa sharci darro, sharcigana waxaa hirgeliya Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinaanta (EEOC). Waxaa muhiim ah in la ogaado in ay jiraan noocyo kale oo badan oo takoorid shaqo ah oo aan daboolin Guddiga.
Haddii aad dareentid in lagugu cunsuriyadeeyo, waxaad dacwad u gudbin kartaa Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission). Waa sharci darro in loo-shaqeeye kaa xumeeyo adiga oo soo gudbiya cabasho. Si kastaba ha ahaatee, maskaxda ku hay in tani ay tahay tallaabo aad u culus. Waxaad sidoo kale la hadli kartaa Waaxda Kheyraadka Shaqada ka hor inta aadan soo gudbin cabasho, si aad u hesho talo.