Sida Looga Helo Shaqo ku Saabsan Adeegyada Khayraadka-Badan

by Susan M. Heathfield

Isticmaal Tilmaamahan Si aad u ogaato Shaqadaada Riyadaada ee Ka shaqeyneysa Khayraadka Shaqaalaha

Helitaanka shaqooyinka Manhajka Dadku waxay soo bandhigaysaa caqabad gaar ah. Badi dad badan oo shaqo raadis ah ayaa codsanaya shaqo aad u yar. Fikradaha shaqobixiyeyaasha ee xirfad-xirfadeedka dadka ka codsanaya shaqooyinka HR waa cirka sare oo leh.

Dadka codsanaya shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka waa inay raacaan tilmaamaha oo ay helaan dhibcaha xisaabeed oo loogu talagalay qalabka codsiga qoraalka ah. Dadka raadinaya shaqooyinkan waa in ay ogaadaan xargaha marka ay waraysanayaan iyo la socoshada loo shaqeeyaha.

Dadka doonaya shaqo HR waa inay sameeyaan qayb kasta oo ka mid ah raadintooda shaqo raadinta aqoonta iyo xirfadda.

Laakiin, dad badani ma qabtaan. Baadhayaasha HR waxay ku fashilmeen inay raacaan tilmaamaha; waxay dalbanayaan shaqooyin aysan u qalmin, oo waxay u dhaqmaan sidii sidii baadhitaan caafimaad oo wanaagsan, oo la heli karo oo ah talobixiye raadin shaqo oo aan khuseyn iyaga.

Shaqaalaha Raadinta Shaqaalaha Shaqaalaha - Isku-Duwaha Shaqeeyaha

Shaqaale badan oo ka shaqeeya Adeegyada Shaqaalaha ayaa raadinaya xirfadle xaglo leh waayo-aragnimada HR ee ay ku codsanayaan. HR job searchers, dhinaca kale, waxay inta badan raadsadaan heer sare oo leh waayo-aragnimo oo keliya heerka hoose.

Bixiyeyaasha shaqo ee HR waxay raadinayaan kordhinta kobcinta iyo mushaharka aan la heli karin shaqadooda hadda. Suuqa waxaa ka buuxa caawiyayaasha HR ee doonaya in ay noqdaan HR-ga iyo HR-da guud ee isku dayaya in ay shaqooyinka u shaqeeyaan sidii maamulayaasha HR .

Baadhayaasha kale ee HR waxay isku dayayaan in ay u wareejiyaan shaqada HR ee ka yimid goob kale. Iyadoo ku xiran waxbarashadooda, shaqooyinka hore, iyo sida ay u fududahay inay u soo jiidaan waayo-aragnimadooda la xiriirta HR, qaar ayaa ku guuleysan doona helitaanka shaqo HR .

Baadhayaasha kale ee HR waxay doonayaan inay u guuraan beeraha HR sababta oo ah waxay doonayaan inay la shaqeeyaan dadka ; inta badan ma laha waayo-aragnimo la'aan iyo darajooyinkooda waxay ku jiraan maadooyinka sida cilmiga bulshada iyo cilmi-nafsiga. Marka la eego isbeddellada sii kordhaya, qareennada waxay shaqo ka raadsadaan beeraha HR .

Xaqiiqada Raadinta Shaqada HR waa in qofkasta oo heysta asalka iyo khibradda ama rabitaanka helitaanka , rabitaanka iyo rabitaanka, iyo shaqo raadinta xirfadlayaasha ah, ugu dambeyntii u heli kartaa shaqo HR. Shaqada HR waxaa laga yaabaa inaanay noqon heerkii shaqo raadiyaha ee rabitaanka iyo mushaharkuna wuxuu ka yaryahay rajooyinka. Laakiin, heerka adag ee khibrada shaqo raadinta ee HR waxay ku xiran tahay inuu rabo inuu sameeyo wax sax ah-sax ah.

Sida Loo Shaqeeyo Waxyaabaha Xaq u Leh - Xuquuqdaada Shaqaalahaaga Shaqo Raadinta

01 Qorsheyso oo Tarjaw raadintaada shaqo ee ilaha shaqaalaha

Ka hor inta aanad bilaabin raadinta shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka, waxaad u baahan tahay qorshe. Sida shaqo-bixiyeyaashu samaystaan qorshe lagu qorayo shaqaale cusub, Baadhaha shaqo-bixiyaha ee Human Resource wuxuu u baahan yahay qorshe lagu bilaabayo raadinta shaqooyinka HR .

Mararka qaarkood, shaqo raadinta HR waa ikhtiyaar. Mararka qaarkood, raadinta shaqooyinka HR waa natiijada ka soo baxda ama hoos u dhacdey. Wax kasta oo ay sabab u tahay, waxaa jira doorashooyin wanaagsan marka aad qorsheyneyso oo aad diirada saari karto raadintaada shaqooyinka Shaqaalaha.

02 Raadi Waqtiga Raadintaada Shaqadaada

Raadintaada shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka ayaa si xawli ah oo dhaqso ah u socon doonta si dhaqso ah haddii aad waqti udhigto hawlaha qiimaha sareeya ee aad ku qeexday qorshahaaga shaqo raadintaada HR .

Ha ku waarin waqtigaada dhaqdhaqaaqa qiimaha hooseeya sida shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka leh ee leh codsiyada shaqooyinka HR kuwaas oo aad ugu yaraan u qalantaa. Dib u dhigista dib u noqosho guud, hal mar oo kaliya, ayaa qiimo yar ku dareysa raadintaada shaqooyinka HR ; bartilmaameedka dib u noqoshada markaad ka heshay fursad dhab ah oo ku saabsan shaqada HR.

03 Ku bilaw, Samee ama Hesho Shabakad Xirfadeed ee Shaqooyinka Shaqaalaha

Haddii aad ka shaqeyneyso horumarinta shabakadaada internetka ama gaaban, waxaa halkan ku yaal dhamaanba ilaha aad u baahan tahay si aad u noqotid shabakad xirfad leh .

Iyo, shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka, xiriirkaada xirfadlahaaga ayaa xoojin kara raadintaada shaqo . Halkee kale oo xirfadlayaal HR ka fiicnaadeen oo ka badan horumarinta cilaaqaadka iyo inay si wax ku ool ah ula shaqeeyaan dadka?

04 Fursadaha Isgaadhsiinta Shabakadda ee Shabakadda Xirfadlayaasha Xiriirinta ee LinkedIn

LinkedIn ayaa soo baxday iyada oo ah goobta ugu muhiimsan ee shabakada internetka ee xirfadleyda. Sida xiriirka LinkedIn, gaari iyo xubinimada ayaa la ballaariyay, siyaabaha shaqsiga, ee raadinaya shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka, ayaa adeegsan kara adeegyada LinkedIn, waxay kor u qaadeen miisaaniyadda.

LinkedIn, waxaad abuureysaa faahfaahin buuxda oo xirfad leh oo isticmaala erayada muhiimka ah si loo ogaado danahaaga shaqo. Waxaad soo jiitaa shabakad xiriiriye oo aad la xiriiri kartid xiriiro faa'iido leh.

Waxaad raadin kartaa shirkadaha isticmaalaya qalabkooda LinkedIn si ay u eegaan shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka. Iyo, halkan waa taladayda loo-shaqeeyayaasha ku saabsan sida ay u soo jiidan karaan musharixiinta shaqooyinka Shaqaalaha Aduunka iyagoo isticmaalaya LinkedIn.

05 Samee Resumey Khaas ah si aad u Codsato Shaqooyinka Shaqaalaha

Marka loo-shaqeeyaha uu helo 100 - 200 oo dib u soo noqoshada jawaabta shaqada , resume soo qabta indhaha loo shaqeeyuhu waa inuu ka soo baxaa dad badan. Maqaalka hore , "Ku soo Laabtay Sideedaad Sideedaad: Sidaad u Leedahay Dib-u-dejin," tallaabooyinka uu shaqo-bixiyuhu ku qaado dib-u-eegista dib-u-eegista. Dib-u-eegiddani waxay sidoo kale dajinaysaa heerka loo-baahan yahay in loo-shaqeeyaha u baahan yahay raadinta iyo musharrixiinta shaqooyinka Shaqaalaha Shaqaalaha ee u baahan in la daboolo.

06 Samee Warqad Lagu Qaadan karo oo Lagu Aqoonsado Shaqooyinka Shaqaalaha

Loo-shaqeeyayaashu waxay raadinayaan resume iyo dib u bilaabo warqad cayiman oo sharraxaya musharraxa oo sida ugu fiican u buuxin doona booskooda. Qorshaha dib-u-dejinta ee fekerka ah wuxuu u sheegayaa loo-shaqeeyaha in mawduuca uu waqti qaatay si uu u-habeeyo dalabkiisa ama codsigiisa si uu ugu habboonaado baahiyaha Shaqaalaha Manhajka. Warqad furan oo si taxadar leh loo qoro, warqad khaldan oo bilaash ah ayaa si degdeg ah u dejin doonta codsigaaga marka laga reebo celceliska shaqada loo-shaqeeyaha ee hela.

U fiirso maqaal hore, " Sababtoo ah Waraaqaha Dib-u-rogista ee Lagu Cadeeyo Loo-shaqeeyayaasha ". Dib-u-eegis qoraalkan ku soo koobi si aad u hagto dadaalkaaga marka aad codsaneyso shaqooyinka Shaqaalaha.

07 Raac tilmaamaha iyo "Xeerarka" Marka Codsiyada Shaqada Shaqaalaha

Loo shaqeeyayaashu waxay necbaan falalka shaqo raadinta sababo dhowr ah. Bixiyeyaasha shaqada ee dadka shaqeeya ayaa si aan kala sooc lahayn ugu adeegsanaya shaqooyinka ay u leeyihiin la'aanta aqoonta iyo khibradda ay leedahay. Waxay u soo bandhigaan si aan habooneyn oo waxay u diraan codsiyada caadiga ah waxayna daboolaan xarfaha shaqada kasta.

Xun? Inta badan dadka raadinaya shaqo waxay ku jiitaan dib-u-akhrintooda, ama ugu yaraan, inay kala soocaan faahfaahinta si ay u noqdaan kuwa loo shaqeeyaha. Waxay ku guuldareystaan inay baaraan shirkadda ayna u diyaar garoobaan buuxinta araajida iyo wareysiyada.

Dadka raadsanaya shaqooyinka HR waxay u baahan yihiin inay raacaan tilmaamaha ayna raacaan xeerarka. Xaqiiqda ah inay raadinayaan shaqooyinka HR waxa ay si gaar ah muhiim ugu yihiin inay helaan saxnaanta-sababtoo ah waxa laga filayaa inay si fiican u yaqaanaan. Waxaa laga filayaa inay ogaadaan habka loo marayo. Loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin heerar ka sareeya rajooyinka laga qabo codsadayaasha shaqooyinka Shaqaalaha Manhajka ah marka loo eego shaqooyinka kale. "

08 Wareysiga iyo Dhulka Shaqaalahaaga Shaqada

Wareysiga shaqada ayaa ah arrin awood badan oo ku saabsan habka xulashada shaqaalaha inta badan ururada. Talooyinkan wareysiga ayaa kuu sheegaya sida loo-shaqeeyaha u doorto codsadaha waraysiga. Waxay kuu sheegaan waxa loo shaqeeyaha ka codsanayo codsadaha shaqooyinka ee Adeegyada Shaqaalaha.

Raadi su'aalo wareysi muunad ah oo laga yaabo in lagu weydiiyo waraysiga loo-shaqeeyaha . Khayraadkani waxa kale oo ku jira macluumaadka tilmaamaya waxa loo shaqeeyaha ka raadsado jawaabaha musharraxa ee su'aalaha wareysiga shaqada .

09 Sida Loo Bedeli Karo Xirfadda Shaqada iyo Shaqada ee Kheyraadka Shaqaalaha

Dadku waxay maraan jidad kala duwan oo ay u safrayaan safarkooda si ay uga shaqeeyaan maareynta shaqaalaha . Waxay gashadaan HR maaraynta iyagoo nasiib wacan iyo naqshadana waxay joogaan sababtoo ah waxay ku raaxaystaan shaqada iyo dadka. Mawduucyada caadiga ah ayaa soo baxa marka aad dhageysato sheekooyinka dadku u sheegaan ku -beddelkooda maareynta HR .

Akhristeyaashu waxay wadaagaan sheekooyinkooda ku saabsan sida ay u sameeyeen u gudbinta HR oo kuwan waxaa lagu soo koobay qayb ka mid ah aqoonta ku jirta qodobkan.