Sida loo tixgeliyo loona isticmaalo macluumaadka laga heli karo goobaha shabakadaha bulshada
Loo-shaqeeyayaashu dhamaantood way ka sarreeyeen guddiga si ay u raadiyaan macluumaadka ku saabsan shaqaale mustaqbalka ah sababtoo ah takoorid suurtagal ah iyo khidmad shaqaale aan dayactir lahayn .
Ilaa hadda, farsamaynta baadhista warbaahinta bulshada iyo asalka ayaa hubiya shaqo-bixiyayaashu waa mid aad u yar. Laakiin, boqolkiiba loo shaqeeyayaasha hubinta macluumaadka internetka ayaa kori doona iyada oo la adeegsanayo warbaahinta bulshada ee shabakadda waxay noqoneysaa mid sii fara badan oo ku xiran xiriirka bulshada iyo shaqo raadinta .
Miyaad diyaarsan tahay siyaasadaha iyo nidaamyada si loo dhexgeliyo macluumaadka aad ka hesho internetka ee ku saabsan baaritaanka iyo baaritaanka taariikhdaada asalka ah? * Rob Pickell, oo madaxweyne ku xigeenka sare ee macaamiisha ah ee HireRight, wuxuu la wadaagaa aqoontiisa ku saabsan qorista warbaahinta bulshada, baaritaanka, iyo baaritaanka taariikhda.
Sidee loo-shaqeeyayaashu hadda u isticmaalaan warbaahinta bulshada sidii qalab qorista?
Loo shaqeeyayaashu waxay adeegsanayaan warbaahinta bulshada iyagoo ah qalab qiimo leh oo wax ku ool ah oo loo qoro musharixiinta mustaqbalka. Isgaadhsiinta bulshada ayaa u oggolaanaya ururada in ay dhistaan calaamadahooda shaqo iyo wacyi-gelinta, ballaadhiyaan ballaadhinta iyo qoto dheer ee shabakaddooda, iyaga oo bartilmaameedsanaya tayo sare leh xirfado fara badan, iyo hagaajinta waxtarka dadaalkooda qorista.
Boqolkiiba boqolkiiba shaqo-bixiyayaashu waxay isticmaalaan warbaahinta bulshada si ay u helaan shaqaale suuragal ah?
Sida laga soo xigtay warbixin cilmi-baaris ah oo ay samaysay Ururka Bulshada ee Maareynta Khayraadka Bani-aadamka (SHRM), 76% shirkadaha ayaa sheegay in ay isticmaalaan ama qorshaynayaan inay isticmaalaan goobaha warbaahinta bulshada si ay u qoraan. In kabadan nus ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa wax ka sheegay in goobaha shabakadaha bulshada ay yihiin hab wax ku ool ah oo lagu qoro musharixiinta.
Si aad u kashifto shaqaalaha shaqaaluhu?
Macluumaad badan lama heli karo maanta oo ku saabsan isticmaalka loo-shaqeeyaha warbaahinta bulshada si gaar ah ujeeddooyinka jeegga taariikhda. Laakiin, oo ku salaysan wadahadal lala yeesho macaamiisheena, waxaan rumaysanahay in boqolkiiba loo shaqeeyayaasha isticmaala warbaahinta bulshada ee jeegga taariikhda yar yar yahay. Tani waxay sabab u tahay dabacsanaanta suuragal ah in goobahan ay abuuri karaan marka loo eego shuruudaha loo-shaqeeyayaasha si ay u helaan xogta fasalka. Xogta laga yaabo inay suurtogal ka dhigto sheegashada takoorka ayaa badanaa laga helaa qaybta xiriirka bulshada.
Sidee loo shaqeeyayaasha u isticmaali karaa LinkedIn inay qoraan shaqaalaha
LinkedIn waa shabakadda internetka ee shabakadda ganacsiga. Dhammaanteen waxaa noo sheegay qof ka mid ah shabakaduhu inay yihiin habka ugu wanaagsan ee lagu heli karo shaqo cusub, waxaadna eegi kartaa LinkedIn sida internetka u dhiganta shabakadda ganacsiga qof ahaan. Dadka shaqo doonka ah, LinkedIn waxay bixisaa hab bilaash ah oo sahlan oo lagu xiro dad badan oo ay yaqaaniin iyo dadka ay dadku og yihiin. LinkedIn waxay sidoo kale u oggolaanaysaa dadka shaqo doonka ah in ay raacaan warka iyo boostada shaqadooda loo shaqeeyaba.
Loo-shaqeeyayaasha, LinkedIn waxay bixisaa macluumaad hanti ah oo ku saabsan shuruudaha shaqo doonka waxayna ka caawin kartaa loo-shaqeeyayaasha inay ka faa'iideystaan shabakadaha iyaga (iyo kuwa shaqaalahooda) si ay u helaan musharraxiin u furan shaqooyinka furitaanka.
Loo-shaqeeyayaashu waxay abuuri karaan nuucyada shirkadda waxayna dejinayaan xogta (oo ay ku jiraan boostada shaqada cusub) kuwa doonaya inay raacaan. LinkedIn waxay sidoo kale siinaysaa loo-shaqeeyaha xal xaddidan oo u oggolaanaya in ay si dhakhso ah iyo si fudud u helaan musharraxiinta shaqo ee ugu haboon ee u dhigma shuruudaha shaqada ay doonayaan inay buuxiyaan.
Loo shaqeeyayaashu waxay isticmaali karaan Facebook si ay u qoraan ,
Sida LinkedIn, Facebook wuxuu u oggolaanayaa loo-shaqeeyayaasha in ay abuuraan joogitaan oo muujinaya calaamadahooda shaqo, helitaanka musharaxiin karti leh, iyo shaqooyinka boostada . Intaa waxa dheer, waxay fursad u siinaysaa in ay la xiriirto musharrixiintu ayna u ogolaato ururada in ay abuuraan bulsho. Facebook ayaa markii hore la xidhiidhay isgaadhsiinta shakhsi ahaaneed, laakiin waxa uu ku hanjabay qalab loo adeegsado ganacsi badan.
Aynu daboolno dhammaan saddexda bog ee warbaahinta bulshada. Sidee loo shaqeeyayaasha u adeegsanayaa Twitter sida qalab qorista?
Shaqabixiyeyaasha, Twitter ayaa ugu horeyn waxtar ku leh kor u qaadista soo-gaadhista iyo la xiriirida kooxo shakhsiyaadka doonaya inay raacaan ururka. Waxaa sidoo kale loo isticmaali karaa xayeysiisyada shaqooyinka. Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin shaqooyin iyo / ama shaqsiyaal shaqsiyadeed kuwaas oo ku shaqeeya xisaabyadooda gaarka ah ee Twitter si ay ula xiriiraan musharixiinta shaqo doonka.
Sidee ayaad u dheelitirinaysaa faa'iidooyinka isticmaalka warbaahinta bulshada ee qorista halista isticmaalka habka baaritaanka?
Meelaha warbaahinta bulshada sida LinkedIn, Twitter iyo Facebook waa kheyraad qiimo leh si loo aqoonsado musharaxiinta uqalma iyo la xiriirida iyo qorista codsadayaasha inay buuxiyaan boosaska. Shaqa-bixiyeyaasha halista ah waxay u baahan yihiin inay fahmaan, marka isticmaalka warbaahinta bulshada ay qayb ka yihiin habka qorista , waxay dhacdaa marka geedi socodku u guuro si uu u kormeero musharaxiinta.
Warbaahinta bulshada ayaa ah habka ugu fiican ee loo helo iyo loo qoro musharixiinta. Hase yeeshee, dhibaatadu waxay dhacdaa marka macluumaadka laga helo goobaha warbaahinta bulshada loo isticmaalo in lagu daboolo ama si cad u tirtirto musharax ka soo eegida. Kala saarista, marka lagu saleeyo xogta laga helo miidhiyaha warbaahinta ee bulshada, waxay u furan tahay loo-shaqeeyaha khatarta ka iman karta masuuliyadda, sheegashada takoorka, iyo ku-dhaqanka xeerarka.
Inkasta oo ay jirto arrin sharci ah oo toos ah oo ku saabsan arrintan marxaladdan, waxay u badan tahay in sharcigu iyo sharciga kiisku uu noqon doono mid cadcad mustaqbalka dhow. Waqtigan xaadirka ah, khatarta waa caddaynayaan, shirkado yar ayaa doonaya in ay ahaadaan diiradda waxqabad sharci ah. Marka la eego qodobkan, waxaa muhiim ah in ururradu leeyihiin siyaasado meelaynaya oo ka hortagaya falalka kala-takoorka ah waxayna si cad u qeexayaan sida macluumaadka warbaahinta bulshada loo isticmaali karo shaqaalaha shaqaalaynta shaqaaleynta .
Iyadoo la tixgelinayo halistahaan, sidee loo shaqeeyayaashu hadda u isticmaalaan warbaahinta bulshada iyaga oo eegaya shaqaalahooda baaritaanka iyo baaritaanka taariikhda?
Guud ahaan, baaritaannada warbaahinta bulshada iyo baarista asalka ah ee loo-shaqeeyayaashu waxay ku dhacaan saddex qaybood oo asaasi ah:
- Uma helin goobaha warbaahinta bulshada oo dhan ujeeddo kasta oo shaqaaleyneysa.
- Isticmaalka warbaahinta bulshada si ay u soo saaraan musharraxiinta, laakiin aan u isticmaalin baaritaanka ama baaritaanka taariikhda.
- Isticmaalidda warbaahinta bulshada dhammaan goobaha shaqaalaynta.
Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahanyihiin inay la tashadaan lataliyahooda sharci kahor intaanay bilaabin habka isticmaalka warbaahinta bulshada ee shaqaalaynta. Gaar ahaan haddii loo-shaqeeyuhu doonayo inuu isticmaalo warbaahinta bulshada sida qeyb ka mid ah baaritaanka iyo baaritaanka taariikhda asalka.
Maxay yihiin halista sharci iyo sharci ee shaqabixiyayaashu waa inay maskaxda ku hayaan maadaama ay isticmaalaan warbaahinta bulshada si ay u qoraan ama u kormeeraan iyo baadhitaankii hore ee shaqaalaha?
Inkastoo aan aheyn qareen iyo ma bixin karo talo sharci, guud ahaan ku hadla, waxaa jira ugu yaraan laba qaybood oo ah cabashooyinka sharci ee tartanka:
- Sinaan la'aanta: Inta badan loo shaqeeyayaasha waxay leeyihiin siyaasado shaqo oo adag kuwaas oo ka hortagaya shaqaaleeyayaashooda iyo shaqaalaynta shaqaaleyaal inay bartaan macluumaadka aadka u kala-takoorka ah ee musharixiinta. Si kastaba ha ahaatee, booqashada goobaha warbaahinta bulshada ee qofka, si kastaba ha ahaatee, si cad, waxay si cad u abuureysaa fursad aad ku aragto macluumaad badan oo ka soo horjeeda dhaqanadan aan kala-takoorka lahayn. Shakhsiyaadka ku jira boggooda bulsheed ee shakhsi ahaaneed ayaa laga yaabaa inay shaaca ka qaadaan macluumaadka ku saabsan xaaladda guurka, carruurta, diinta, siyaasadda, naafada iyo xitaa danaha bulshada, sharcigu, waa in la iska indhatiriyaa go'aanka shaqaaleynta. Haddii qoraagu soo galo xogtan, way adagtahay in la caddeeyo in aanay saameyn ku yeelanin go'aanka shaqaalaynta.
- Shaqaaleynta Dulqaadashada: Shaqaaleeyayaashu waa inay tixgeliyaan khatarta ka imaan karta kireysiga dayacaad ama dammaanad qaadid la'aan ah oo la xariira macluumaadka xiriirka bulshada. Inkastoo aanan ogeyn in ay weli dhacday, waxaa suurtogal ah in haddii dhacdo qalalaasaha goobta shaqada ay dhacdo marka macluumaadka qarsoodiga ah ee laga heli karo ficilaha xidhiidhka bulsheed ee dadweynaha, taas oo saadaalin karta dabeecadda dambe, loo-shaqeeyaha waxaa laga yaabaa in lagu qaado mas'uuliyadda dayacaad haddii aan la isticmaalin macluumaadkan suurtogalka ah ee la heli karo marka ay sameeyaan go'aanka shaqaalaynta. Inkasta oo xaaladaas aysan weli ciyaarin, arimaha ugu muhiimsani maaha kuwo ka duwan kuwa kiisaska hore (marka laga reebo macluumaadka guud ee la heli karo ee aan la tixgelinin) taas oo keentay in jariidada jury-weyni ee muhiimka ah.
Muxuu yahay qiimaha qaraabada ee lagu hubinayo waraaqaha warbaahinta bulshada ee macluumaadka ku saabsan shaqaalaha iman kara iyo hababka baaritaanka dhaqanka?
Waxaa xiiso leh, qiimaha samaynta baaritaanka warbaahinta bulshada iyo jeegareynta taariikhda ayaa yareyn kara shirkadaha intooda badan. HireRight waxay samaysay sahan ay ku jiraan in ka badan 5,000 oo codsadeyaal si aan kala sooc lahayn loogu isticmaalin goobahooda warbaahinta bulshada. Kuwaas oo dhan, badh in ka badan kala badh ma laha macluumaad dadweyne oo la heli karo ama wax macluumaad ah oo aan si cad u shaacin qofka.
Kuwa ka shaqeeya warbaahinta guud ee warbaahinta dadweynaha, ku dhawaad dhammaantood waxay lahaayeen macluumaad dhexdhexaad ah oo la heli karo (wax kasta oo keeni kara dareenka loo-shaqeeyaha). In ka yar 1% waxay lahayd wax macluumaad ah oo laga yaabo in loo arko in la tixgeliyo go'aaminta shaqaalaynta, tusaale ahaan, ka hadlida isticmaalka maandooriyaha, qalabka sawir-gacmeedka, hanuuninta rabshadaha, iyo wixii la mid ah.
Noocyada calanka ah ayaa markaa dib loo eegay jeegareyn xirfadlayaal ah si loo go'aamiyo tirada shakhsiyaadka laga yaabo in ay ka soo horjeedaan cabsida loo-shaqeeyaha taasoo ka timid baaritaanka iyo baaritaanka taariikhda. Dhammaadka, wax yar, haddii ay jiraan, waxay haysteen macluumaad ay heli karaan in loo-shaqeeyaha si macquul ah looga filayo inuu wax-qabad ku sameeyo. Kaliya boqolkiiba oo yar oo ka mid ah shakhsiyaadka ku dhajiyay macluumaadka.
Iyadoo la tixgelinayo caqabadaha ku lug leh fulinta macluumaadkaan oo ay weheliso waxtarka qalabka baaritaanka ee hadda jira, qiimaha dheeraadka ah ee ay bixiso macluumaadka macluumaadka bulshada waa mid aad u yar. Qiimeynteena, si loo yareeyo khatarta shaqaaleynta iyo in ay noqoto go'aano badan oo la ogaado, beddel ku filan baaritaanka taariikhda tayada ee loo marayo bixiye sumcad leh, ma jiro.
* Rob Pickell waa madaxweyne ku xigeenka sare ee macaamiisha xalalka macaamiisha ee HireRight, Inc. ee Irvine, California, oo ah adeeg bixiye asaasi ah iyo xal baaritaan daroogo. Rob wuxuu ka qaybqaatay aragtida isticmaalka warbaahinta bulshada ee baaritaanka shaqada ee daabacado badan, oo ay ku jiraan SHRM.org , ERE.net , HR Reporter , HRO Maanta iyo HR Magazine .
Diidmada - Fadlan Fiiri:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.