Waxay kaa dhigeysaa mid ammaan ah oo loo shaqeeyaha sababtoo ah waxa aad ku qorto qoraaga iyo inta badan waxaa lagaa isticmaalaa adiga oo ka careysiiyay shaqaale hore oo aan faraxsaneyn oo aan raadineynin qof inuu ku eedeeyo dhibaatooyinkooda.
Sidaas awgeed, u hoggaansamid taladan si aad ugu badbaadiso naftaada murugo badan.
Haddii shaqaaluhu kuugu dacwoonayo sabab kasta ha noqotee, adiga oo haysanaya warqadda fudud oo aanad bixin sabab, waxaad shirkaddaada u saamaxeysaa in ay isticmaasho wax kasta iyo dhammaan caddaynta naftaada. Warqad caddaynaysa sababta, taasi waxay noqon kartaa sababta kaliya ee joojinta ee laguu ogol yahay inaad maxkamada isticmaasho.
Warqad Loogu Yidhaahdo Marka Xogtaada Waxqabadkaagu Degen yahay oo Si Fiican Loogu Xaqiijiyay
Haddii xogta waxqabadkaagu ay tahay mid adag, si kastaba ha ahaatee, u adeegso warqadan ka-noqoshada liiskaaga. Waxaad u baahan doontaa inaad hubiso in kiiska loo eryey sababtu waa mid adag oo si wanaagsan loo diiwaangeliyey . Wax kasta oo la isweydiiyo ama suurtagal ah-ayaa waxaa suurta gal ah in lagugu isticmaali karo dacwad.
Iyada oo la kordhinayo xajmiga, waxaad sidoo kale ogaan doontaa in dacwad kasta oo ay la socoto Guddiga Fursadaha Loo-Shaqeeyaha ee Sinnaanta (EEOC) dacwad kugu soo oogi karta nooc ka mid ah takoorid .
Si aad uga fogaato wax walba oo habka adag, waxa si xoog leh lagula talinayaa haddii maamuluhu uu hayo dukumiintiyada, in shaqaalahaaga Kheyraadkaaga eego dukumeentiyada si loo hubiyo in ay tahay mid sax ah oo taariikhaysan. Waxaad u baahan doontaa inaad hubiso in dukumiinti ay sii gudbin doonaan sharciga haddii aad joojiso sababaha aad u malaynayso in aad haysato dukumintiyo adag - oo kaliya si aad u ogaato mar dambe inaadan samayn.
Marka sababta ceyrinta ay tahay waxqabadka liidashada, shaqaaluhu wuxuu siinayaa xafiiska magdhow la'aanta shaqo la'aanta nuqul ka mid ah warqadda ruqsadda. Maadaama xafiisyada shaqa-la'aanta ay go'aan ka gaaraan, ayadoo la raacayo tilmaamaha, codsiyada maxalliga ah, waxaad yeelan kartaa natiijooyin isku dhafan oo la xiriira xafiisyada shaqo la'aanta ee degaanka.
Hal ka mid ah shaqo la'aanta ayaa loo ogolaaday shaqaalaha inay soo uruuriyaan shaqo la'aan marka shaqaaleeyuhu u diro 30 bog oo dokumenti waxqabad. Dukumiintiyada ku saabsan hawlaha la qiyaasi karo waxay si cad u muujiyeen in shaqaaluhu uu isku dayayay inuu shaqaaleysiiyo inuu shaqaaleysiiyo, laakiin waxa loo ogolaaday inuu shaqo la'aanta qaato.
Ka hor intaadan soo dirin Warqadda Kaarka Shaqo-la'aanta
Xaaladaha intooda badan, maamulaha shaqaalaha iyo wakiil ka socda Khayraadka Shaqaalaha ayaa shaqaalaha u sheegi doona shaqo joojinta inta lagu guda jiro kulan shakhsi ah oo lala yeesho qofka shaqaalaha ah. Tani waa habka kaliya ee lagu taliyey in la eryo shaqaale marka laga reebo duruufaha aan caadiga ahayn sida marka laga hadlayo xayiraad la'aan, xayiraad shaqo oo aan wici jirin.
Kulankani waa inuu qofka shaqaalaha ah u diidaa inuu sababo sida ugu dhakhsaha badan ee ururku u haysto macluumaadka, dukumeentiyada, iyo caddaynta loo baahan yahay si loo dabka demiyo shaqaalaha. Warqadda ruqseynta waxay qoreysaa kulanka shaqaalaha iyo faylka shaqaalaha .
Waxaad u diri kartaa warqad ruqsada shaqada shaqaalaha ka dib marka shirarka gabagabada leh ee rasiidka soo-celinta la codsaday, ama waxaad warqad u diri kartaa shaqaalaha dhammaadka kulanka. Waa inaad ku daabacdaa waraaqda shirkadda shirkadda oo ay saxeexdo maamulaha shaqaalaha ama milkiilaha shirkadda.
Warqadda Waraaqda Shaqaalaha ee Ka Saarista
Taariikhda
Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Gacaliye Margaret,
Warqaddani waxay xaqiijineysaa in shaqadaada shaqada laga eryay Shirkadda Ford si waxtar leh, isla markiiba wax ku ool ah.
Waxaa lagaa eryey sababtoo ah, inkastoo jawaab celin celin iyo ficil ku filan oo ka timid maamulahaaga, waxqabadkaaga shaqadu ma fiicneyn. Waxqabadkaaga waxaa lagu qoray sadex waraaqood oo cambaareyn ah oo aad akhrisatay oo saxiixday. Intaa waxaa dheer, qorshaha hagaajinta waxqabadka (PIP) ee aad ka qaybqaadatay inaad soo bandhigto hadafyo iyo bartilmaameedyo gaar ah oo aad ogolaatay inaad ku qanciso taariikhdoodii ugu dambeysay.
Waxaad ku guuldareysatay inaad la kulanto taariikhaha la beegsanayo mid kasta oo ka mid ah meelihii lagu qeexay qorshaha aad adiga iyo maamulahaagu ku qorteen oo aad isku raaceen. Waxaa laguugu deeqay kheyraad iyo taageero dheeraad ah oo aad diidday. Taa darteed, natiijada ka saariddu waa natiijada diidmadaada si aad u buuxiso shuruudaha aasaasiga ah ee shaqadaada.
Bixinta maalmaha fasaxyadaada maalmaha iyo maalmaha jirrada waxaa lagu dari doonaa mushaharkaaga kama dambaysta ah * kaas oo aad ka heli doonto lacagta caadiga ah, jimcaha. Waxaan kuu soo diri karnaa mushaharka ugu dambeeya ee gurigaaga ama waxaad qabanqaabin kartaa maamulahaaga si aad u qaadato.
Waxa kale oo aad heli doontaa warqad caddaynaysa xaaladda aad ku leedahay faa'iidadaada marka lagaa eryo. Warqadda waxaa ku jiri doona macluumaadka ku saabsan u-qalmitaankaaga ee Sharciga Dib-u-Heshiisiinta Miisaaniyadda Iskuduwaha ( COBRA ) ee sii wadista caymiska kooxda.
Waxaad u soo jeestay calaamadda shirkaddaada iyo casrigaaga waqtiga aad ka shaqeyneysid si aan u xisaabinno dhammaan walxaha shirkadda leh.
Waxaad u baahan doontaa inaad shirkadda ku wargeliso macluumaadkaaga xiriirka si aan u awoodno inaanu bixino macluumaadka aad u baahan karto mustaqbalka sida foomka W-2.
Cabsida,
Magaca Maamulaha ama Mulkiilaha Shirkadda
* Fadlan ogow in shuruucda ku saabsan mushaharka ugu dambeeya laga yaabo in ay ka duwantahay dawlad-goboleed ilaa wadan iyo waddan.
Gabagabo iyo Fikrado kama dambeys ah
Warqaddan ruqsaynta ah, had iyo jeer ma fududa ama madadaalo si loo qoro, waa qayb muhiim ah oo ka mid ah xaalada shaqada joojinta. Wuxuu qorayaa macluumaadka lagama maarmaanka ah ee aad u baahan tahay faylka shaqaalaha. Waxay u sheegaysaa qofka shaqaalaha ah inuu u baahan yahay inuu ogaado sida uu uga jawaabayo su'aalaha ugu caansan ee shaqaalaha . Ugu dambeyntii, warqadda ruqsadda waxay bixisaa dukumentiyo rasmi ah oo loo baahan yahay marka dacwadu socoto.
Isku day inaad isticmaashid warqadan ka-noqoshada tusaalaha ah ee hagaha markaad u baahatid inaad qoratid shaqadaada shaqo-joojinta si aad u keento warqad shaqaale. Sida had iyo jeer lagula taliyo xaaladaha keeni kara ficil sharci ama dhacdooyin kale oo aan ku jirin danaha ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyaha, u wargali warqaddaada qareenka shaqada ka hor inta aadan u dirin shaqaalaha.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.