Maxay shirkadaha u Isticmaalaan Qiimaynta Tacliinta
Qiimaynta Talabixinta, oo sidoo kale loo yaqaanno imtixaannada shaqooyinka ka hor ama imtixaanka shaqada, ayaa loo isticmaalaa in lagu caawiyo loo-shaqeeyayaasha si loo aqoonsado musharixiin u qalma shaqooyinka shirkadooda.
Qiimaynta Talobixinta waxay caawisaa saadaalinta shaqa-qabadka cusub ee shaqaaleynta iyo hawl-qabadka. Sidaa darteed, aragti ahaan, codsadayaasha ku gudbaya imtixaanka baaritaanka waa inay si fiican u qabtaan shaqaale ahaan haddii la kiraysto.
Imtixaanka qiimeynta tayada leh wuxuu ku saleysan yahay shaqaalaynta kiisaska iyo kiisaska xannibista iyo falanqaynta xogta shaqaalaha. Natiijooyinka imtixaanku waxay siin doonaan shirkadda calaamad muujinaysa sida ugu dhow ee cayaaraha ay u qaadaneyso imtixaanka uu noqon doono shuruudaha shaqaaleynta shirkadda.
Shirkadaha Isticmaalida Qiimaynta Qaadashada
Qiimaynta tayada waxaa loo isticmaalaa qayb ka mid ah habka baarista internetka oo ka caawiya loo-shaqeeyayaasha in ay go'aan ka gaaraan murashixiinta wareysiga. Qiimaynta tayada badankeeda waxaa lagu siiyaa internetka, ama shirkad ama xafiis dukaamo ah oo kombiyuutar, ama shaqaale shaqaale ah . Waxaa sida caadiga ah lagu daraa Codsadaha Codsiyada Codsadaha (ATS) ee loo shaqeeyaha si ay ula socdaan codsiyada.
Shirkado badan oo waaweyn sida Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, iyo Kooxda Luxottica Retail Group, si aad u sheegto dhowr, adeegso baaritaanka ka hor.
Noocyada Qiimaynta Talenta
Shirkadaha intooda badan waxay isticmaalaan su'aalaha internetka si ay u qiimeeyaan haddii shakhsiga, qaabka shaqada, aqoonta ama xirfadaha murashaxiinta ku habboon shaqada ama dhaqanka shirkadda.
Sida tijaabadu u shaqeyso
Iyadoo laga codsanayo mid ka mid ah shirkadaha isticmaala qiimaynta kartida internetka, dhammaan habka shaqaalaynta ee u horseedaya waraysiyada waxaa lagu qabtaa internetka.
Waraaqaha shaqada waxaa lagu qoraa internetka, miisaaniyadu waxay khadka internetka ka dalbadaan shabakadda shirkadda , ka dibna qaado qiimeynta tayada.
Codsadayaashu waxay qaataan imtixaanka marka ay internetka ku dalbadaan ama lagu soo hagaajiyo, email ahaan ama shabakadda shirkadda, sida loo qaato imtixaanka. Imtixaannada waxaa laga yaabaa in lagu martigeliyo bogga saddexaad ee xisbiga. Xaaladdan oo kale, waxaa lagu siin doonaa tilmaamo ku saabsan sida loo galo oo loo qaado imtixaanka.
Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay isticmaali doonaan siminaarka shaqada kuwaas oo loogu talagalay in ay cabbiraan in musharrixiintu ay qaban karaan shaqooyinka la xiriira shaqada. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu wuxuu ka codsan karaa xubin shaqaale inuu ku ciyaaro jimicsi musharrixi ah si uu u qiimeeyo iibka, dhibaatada xalinta, isgaarsiinta hadalka, ama xirfadaha la-talinta. Musharrixiinta shaqooyinka maamulka ama qolada shaqaalaha ayaa laga yaabaa in lagu weydiisto inay qabtaan shaqooyinka qiimeynaya hubintooda, xawaaraha, caddaynta, qorista, iyo farsameynta xirfadaha.
Shaqooyinka loo baahan yahay awood jireed, loo-shaqeeyayaashu waxay samayn karaan simooyin si ay u qiimeeyaan awoodda, garsoorka ama dulqaadka. Tababarka ama shaqooyinka kale ee u baahan xirfadaha hadalka dadweynaha, shaqabixiyeyaashu way waydiisan karaan musharraxiinta cashar ama cashar kooxeed.
Qiimaynta Tacliinta Xaqiijinta iyo Natiijooyinka
Shirkadaha soo saaray sharraxaadda shaqada iyo qaababka musharraxa oo si faahfaahsan oo loola xiriiriyay shaqooyinka guulaha ee shaqooyinka ayaa yeelan doona waxtarka ugu faa'iideysan ee qiimaynta tayada.
Ururadu waa inay taxaddaraan inay sameeyaan qiimeyno si joogta ah, habka loo qaabeeyey si loo abuuro natiijooyin la isku haleyn karo. Heerarka shaqaalaynta anshaxa ayaa qeexaya in qiimeynta la siinayo dhammaan musharaxiinta shaqo gaar ah oo aan si xushmad leh loo adeegsan.
Ka dib markaad qaadato imtixaanka, waxaa laguu sheegi karaa isla markiiba (Imtixaanka Walmart wuxuu ku siinayaa macluumaad isla markiiba) haddii aad soo martay ama ku guul daraysatay, ama aadan aqoonin sida aad u sameysay.
Xaaladaha qaarkood, waxaa laguu sheegi doonaa haddii shirkaddu danaynayso inay ku kiraysato. Xaalado kale, ma laga yaabaa inaadan dib u maqlin, iyada oo kuxiran siyaasadda shirkadda ee ku saabsan ogeysiinta codsiyada shaqada .
Marka habka loo gudbo ama lagu guuleysto waa erey qaran. Natiijooyinka waxay ku saleysan yihiin sida loo-shaqeeyaha u maleeyo in musharraxu u jawaabayo, taas oo aan lagama maarmaan u dhigin shahaadooyinkaaga shaqada.
Xaalado badan, shirkadu waxay raadineysaa nooc ka mid ah shaqaale ah oo ku habboon qaabdhismeedka ururkooda.
Shirkadaha badanaa waxay leeyihiin muddooyin sugitaan ah ka hor inta aan codsadayaasha aan dhaafin imtixaanka mar kale. Faahfaahinta ku saabsan dib u qiimeynta waa in laga helaa bogga shabakadda.
Su'aalaha Su'aalaha Qiimaynta Tacliinta
Maxay tahay sida ugu wanaagsan ee laguugu sharxayo waaya-aragnimadaada ee ku siinaysa jawaab celinta dadka kale ee shaqada?
- Ma lahan khibrad
- Waxaad soo bandhigtay jawaab celin la xiriirta shaqaalaha
- Waxaad soo bandhigtay jawaab-celin dadka u shaqeeya
- Waxaad soo bandhigtay war-celin si aad u dirto wargelin ku saabsan waxqabadkooda
- Waxaad leedahay heerar loo dejiyey si aad u gaarto jawaabcelinta ugu habboon
Xulo shuruudaha u dhigma: ___________ waa in la baddelo iyadoo cunnadu tahay ___________
- ey - bisad
- cagta - gacanta
- haween - xafiiska
- cabitaan - cunto
- ocean - buur
Waxaa ugu fiican in lafaguro dhammaan xaqiiqooyinka ka hor inta aan go'aan laga gaarin.
- Si adag u khilaafsan
- Kuma lihin
- Dhexdhexaad ah
- Ogolow
- Aad baan u Agabannay
Akhrinta La-Akhriyo: Baadhitaanka Ka Hor Shaqada | Waa maxay Su'aalaha Waraysiga hore