Waxa aad sameyneyso markaad shaqada joojiso
Marka shaqaale iska xaadiro shaqada , laba toddobaad waa qadarka caadiga ah, xaddiga caadiga ah ee shaqaaluhu uu ogolaado inuu sii wado shaqada isaga ama kan hadda jira. Dhamaadka muddada labada todobaad ah, qofka shaqaalaha ah ma shaqeeyo shirkadda.
Marka Laba Ogaysiis 'Loo Baahan Yahay Loo Shaqeeyeha
Laba ogeysiis 'ogeysiis ah ayaa leh noocyo kala duwan oo hadda jira oo badanaa looma baahna mana cadeeyee loo shaqeeyaha. Khayraadka Shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay yeeshaan dhaqanno istaandar ah oo ay raacaan , si loo cirib-tiro suurtagalnimada kufsiyada takoorka , iyada oo aan loo eegin sida loo jecel yahay ama loo qiimeeyo qofka shaqaalaha iska casilaya wuxuu u ahaa ururka.
Waxay sidoo kale ka walwalsan yihiin saamaynta iscasilaada ee niyadda iyo aragtida wanaagsan ee shaqaalaha sii wata. Waxay ogyihiin in shaqaaluhu uu ku siin doono macluumaad ku saabsan warbaahinta bulshada iyo asxaabtooda shaqada ka baxsan shaqada. Sidaa darteed, ma arkaan sabab wanaagsan oo khatar ah u keeni karta shaqaale aan shaqeynin si uu uga hadlo shaqada.
Hababka Caadiga ah ee Loo-Shaqeeyaha ah
Tilmaamyadan caadiga ah waxaa ku jiri kara.
- Shaqaalaha looma oggola inay ku noqdaan goobta shaqadooda ama inay u sheegaan shaqaalahooda shaqo fiican.
- Shaqaaluhu wuxuu qabanqaabiyaa wakhti shaqaale ah si uu ula kulmo si shaqaaluhu uga saari karo sheyda shakhsi ahaaneed goobta shaqada.
- Shaqaaleeyaha ayaa si dhaqso ah uga dhex shaqeeya qofka shaqaalaha ah.
Xaalado dheeri ah ayaa jira, kuwaas oo aan la xiriirin waxqabadka heerka HR marka shaqabixiyuhu uu weydiisto qofka shaqaalaha ah inuu ka tago. Tusaale ahaan, haddii shaqadaadu tahay mid xasaasi ah oo aad hayso macluumaadka shirkadda, macluumaadka qarsoodiga ah, iyo macluumaadka qarsoodiga kombiyuutarka qarsoodiga ah shirkaddaada ayaa laga yaabaa inaanad rabin inaad shaqeyso labadii toddobaad ee aad shaqeynaysay.
Waxaad bedeli kartaa inaad ku sii socoto meesha baabuurta la dhigto markaad istiqaaleysid. Shirkadaha kale waxay qaateen joojin deg-deg ah iyada oo ay ku xiran yihiin sida caadiga ah ee ay shaqaalahooda istiqaaladeen.
Xaaladahan, shaqobixiyayaasha badankood waxay bixiyaan labadii toddobaad, inkastoo aysan shaqeynin shaqaalaha sababtoo ah shaqaalihii loo dhiibay shaqada oo la diiday. Ama, mawqifka heerarka HR-da ma uusan u oggolaan qofka shaqaalaha iska casilaya inuu shaqeeyo xitaa haddii isaga ama iyada la heli karo.
Loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin sababo badan sababta shaqaalaha ogeysiinta laba toddobaad ee aan la dooneynin.
Ogaysiiska Shaqaalaha ee Loo Bixinayo Ogeysiiska Labada Toddobaad
Marka laga eego aragtida shaqaalaha, shirkadaha aan si toos ah u bixin labadii toddobaad, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay ka fiicnaadaan inay shaqeeyaan mushaharka jeegga . Waxaa laga yaabaa inay rabaan fursad ay ku nadiifiyaan dhammaan dabacsanaanta oo ay u neceb yihiin shaqaalahooda.
Si kastaba ha noqotee, dhinaca kale, marka aad sii dheeraato shirkadda, ka dib markaad istiqaaleysid, fursado badan ayaa jira oo ku saabsan wax khalad ah oo aad ku heli karto cawaaqib xumo. Tani waxay ku jiri kartaa wax kasta oo ka yimaada nidaamka macluumaadka shilalka ilaa go'aan shirkadeed oo aad mar dambe ladagaalami doontid maxkamad.
Iyada oo ku xiran shaqadaada, ogeysiiska laba todobaad ayaa laga yaabaa inaanay ku jirin danahaaga ugu fiican.
Waqtigaan, khabiirada xirfadlayaasha ah waxay kugula talinayaan inaad sameyso maalinta ugu dambaysa ee shaqadaada maalinta aad is casisho.
Ogeysiiska Diiditaanka
Talooyin ku saabsan booska maareynta waa laba illaa afar isbuuc oo ogeysiis ah sidaa daraadeed waqtiga ogeysiiska lagugula taliyay ayaa sidoo kale saameynaya booska. Isla markaas, haddii loo-shaqeeyaha cusub uu sugayo baalasha, waxay filanayaan heerka caadiga ah in shaqaale cusub uu bilaabi doono laba todobaad illaa wakhti go'an oo la xaddiday.
Haddii shaqaalehaagu leeyahay heshiis shaqo oo sheegaayo ogeysiis laba todobaad ah ama isbeddel kale oo ah waqtiga ogeysiiska loo baahan yahay, shaqaale iyo loo shaqeeyuhu waa inay ku dhaqmaan shuruudaha heshiiska. Iyadoo ku xiran xaaladda, shaqabixiyuhu wuxuu rabi karaa inuu bixiyo waqtiga wakhti uu u ogolaanayo inuu shaqaaluhu u shaqeeyo wakhti ogeysiis labadii isbuuc.