Waxaan dhawaan akhri maqaalkaga ku saabsan sida loola shaqeeyo Isuduwaha Shaqaalaha , oo su'aal qabi jiray. Waxaan laheyn shaqaale istiqaaladeynaya warqad istiqaalad ah waxaanan bixinnaa ogeysiis laba toddobaad ah .
Is-casilaadda shaqaalaha ayaa la soo dhaweeyay, mana aanan rumaysnayn in isaga la joogayo laba usbuuc oo dheeraad ah ay ka faa'iideysan doonaan shaqaalahayaga ama shaqada. Sidaa daraadeed, waxaan cadeeyeen in adeegyadiisu ay dhammaan doonto maalintaas.
Waxaan u shaqeynay shaqaalaheena waxaanan ugu rajeynay isaga oo dhan ugu fiican shaqadiisa mustaqbalka.
Markaad soo jeediso in shirkadu ay bixiso waqtigeeda, macnaheedu ma aha in shirkadu ay bixiso labadii toddobaad ee dheeraad ah ee lagu bixiyey ogaysiis? Waxay u egtahay sida haddii aad ku talineysid inaanu u dhiibno qofka shaqaalaha ah haddii loo oggolaaday inuu sii wato markii aan aqbalno istiqaalinta?
Ka jawaab celinta shaqaalaha
Waxaan bixin lahaa labadii usbuuc ee shaqaalaha oo kaliya sida uu isagu ama iyadu u shaqeynayey labada toddobaad. Maqaalkeyga oo ku saabsan sida loo xallinayo istiqaalad waxay kugula talineysaa tan. Taasina waa sababta aad u rabto inaad u bixiso waqtiga qofka shaqaalaha ah markaad ka baxdo shirkaddaada marka ay is casilaan.
Uma baahnid inaad sameysid mudnaanta ama aad naftaada ku aragto xaalad aad kala shaqeynayso shaqaalaha si kala duwan. Isagoo u maleynaya inaad u baahan tahay shaqaale wanaagsan oo qiime leh inuu shaqeeyo labadii isbuuc ka dib markii uu is casilay, ama uu aqoonsado deeqdiisii hore ee ahayd iyada oo bixisa waqtigeeda, waxaad dooneysaa inaad ka tagto doorashooyinkaaga furan.
Bixinta qaar, oo aan ahayn shaqaale kale, ka dib is-casilaadda, iyadoon loo eegin sababahaaga, waxaa lagu turjumi karaa takoorid .
Haddii shaqaale kale ogaanayo inaadan u ogolaanin inay u shaqeeyaan ogaysiis labadii usbuuc ama aad qaadato lacagta ogeysiiska, waxaad ku dhiirigalineysaa shaqaalaha inaysan ku siin ogeysiis laba todobaad ah oo istiqaalad ah.
Waxaad abuuri doontaa nidaam degaaneed oo dadku ay joojiyaan haddii ay doonayaan inay helaan mushaharka labadii usbuuc ee ugu dambeeyey ee shaqada. Kama odhanayaan ilaa maalinta ugu dambeysa.
Maadaama aad ka qaadan kartid in shaqaalaha intooda badani ay rabaan mushaharka ku-meel-gaadhka ah ee is-casilaadda, ma rabi doontid shaqaalaha inay aaminaan in xulashadooda kaliya ay tahay inay joojiyaan ogeysiis la'aan.
Waxaad u mahadsantihiin in shaqaalahan, oo aad rabto in aad mar walba dabka demiso , uu baxo. Ma jiraan wax qalad ah oo hadiyad ah oo aad u mahadcelisid (labo toddobaadkii mushaharka) wakhtiga, tamarta, waraaqaha, iyo wixii la mid ah, in aad ku badbaadisay istiqaaladiisa.
Laba todobaad oo mushahar ah ayaa la siman yahay marka la barbar dhigo waxa ururkaaga laga yaabo inay soo mareen haddii aad tagtay waddooyinka dhaqameed ee qorshaha hagaajinta waxqabadka (PIP) ama ficil edbin ah oo la taaban karo . Waad ku mahadsan tahay xiddigaha nasiibka leh, u dhiib mushaarka kama dambaysta ah , oo waxaad dhahdaa wanaagsan.
Waxaa jira suurtogalnimo aad u yar oo shaqaalahaani ku jiri lahaa meel kasta oo ay kuugu yeeraan sabab kasta oo ku saabsan istiqaaladiisa. Haddii isagu ama iyadu samaysay, markii aad bixisay labada todobaad ee soo socda ka dib markii uu is casilay, waxaad u egtahay nin wanaagsan - had iyo jeer waa fiican markaad ku sugantahay maxkamad sharci ah.
Ujeedada aad u rabto inaad ka saarto shaqaalaynta shaqadaada waa la dhammeystiray oo dhamaantood waa inay noqdaan kuwo si fiican u wanaagsan.
Laakiin, ka hubso qareenkaaga sharciga qareenka ka hor inta aadan talaabo qaadin.
In badan oo ku saabsan iscasilaada
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah.
Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.