10 Siyaabaha Loogu Talagalay Nasiib xumo Shaqaale Cusub
Waxaad kaloo ogtahay in xiriirka guud ee shaqaalaha uu la leeyahay maamulkiisa uu yahay qalabka ugu muhiimsan ee lagu hayo. In la ogaado dhamaanba xaqiiqooyinkan, maxaad markaas ururadu inta badan u dhaqmaan siyaabaha abuuraya natiijada ka soo horjeeda?
Ma u maleynayaa waalan, miyuu sidaas u yahay?
Kuwani waa siyaabaha ugu sareeya ee loo hubiyo in shaqaalahaaga cusub uu bilaabi doono cagaha qaladka ah-weligeedba weligiis. Haa, taasi waa sida aragtida xoogan ee hore . Waxaad haysataa hal fursad oo aad u aragto aragti hore ee joogtada ah. Ka dhig dareenka ugu horeeya ee aad kartid adiga oo ka fogaanaya tobanka shirkadood ee ugu sarreeya.
Gaaritaan Shaqaale Cusub
- Hubi in aag aan la abuurin ama loo xilsaaray. (Ha la fadhiisto hoolka ama la qaybso kumbuyuutar maalmaha ugu horeeya inta aad ka hor-tagto si aad u abuurto aag shaqo.) Wax walbaa waa ka xun yahay inaanad siin shaqaalahaaga cusub guri. Waa waayo-aragnimada ugu horeysa ee shaqaalaha ee daryeelka.
- U samee shaqaale cusub si uu u bilaabo shaqadiisa cusub inta uu tababaruhu fasax u yahay ama ka tagayo shir. Ma jiro cid kale oo diyaar u ah inay siiso shaqaale cusub ama tababar macquul ah inta uu maamuluhu socdo. Guud ahaan, shaqaaluhu waxay maalinta koowaad bilaabaan kulan ay la yeeshaan maamulahooda.
- Ka tag shaqaalaha cusub ee joogitaanka goobta soo dhoweynta shirkadda saacad badhkeed iyada oo shaqaalaha soo dhaweynta ay isku dayayaan inay ogaadaan waxa isaga iyo isaga oo rajeynaya. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin in ay soo dhaweeyaan shaqaale cusub oo ku saabsan habka wargelinta, taageerada. Waa in ay ogaadaan cidda ku filanaysa qofka cusub waxayna u diri kartaa qofka sida waafaqsan tilmaamaha maamulaha.
- U shaqee shaqaalaha cusub ee goobta shaqadeeda, si ay u maamulaan naftooda, halka dadka shaqo wadaagaya ay u wada socdaan oo ay u socdaan qado. U samee qadada shaqaalaha cusub maalmaha ugu horeeya si shaqaaluhu u helaan fursad ay kula kulmaan dadka. Kadibna, waxay bilaabi kartaa jadwalka qadada iyada oo u gaar ah.
- Bixi saacad ku-meelgaar ah oo loogu talagalay shaqaale cusub si uu u akhristo oo u saxiixo buug-gacmeedka 100-ka shaqaale ee shaqaalaha . Ka fiican? U dir shaqaalaha waraaqaha iyo buug-gacmeedka horey u sii qaad shaqaalaha. Waqti u samee shaqada markaad ka jawaabto su'aalaha iyo caddayn macnaha marka shaqaaluhu cusub uu kulmo, maalinta kowaad, HR.
- Muuji shaqaalaha cusub ee xafiiskiisa oo ha u soo bandhigin kuwa la shaqeeya ama u qoondeeya hagaha ama saaxiibkeed oo ka caawinaya qofka cusub inuu dhexgalo goobta shaqada cusub. Ka helidda saaxiibtinimo, dadka shaqo doonka ah waxay bilaabaan inay noqdaan shaqaale cusub oo ku qanacsan maalinta koowaad.
- U shaqee shaqaalaha cusub ee u shaqeeya shaqaale shaqaale ah mudo cayiman ah, oo ku xiran mudada ugu culus ee shaqeynaya-saddex maalmood gudahood. Shaqaale cusub wuxuu u baahan yahay, sidoo kale. Qorsheynta si ay ula kulmaan waxay xaqiijin doontaa xiriir dheer, midho leh. Fahmaan waqtiga ballanqaadka oo hagaya shaqaale cusub.
- U gee shaqaalaha cusub (aad buuxisid banaanbaxyada) xubinta shaqaalaha ee aan faraxsaneyn, aan fiicnayn, xubnaha shirkadda. Dareemidu waa cudur. Ma rabto in aad ku qaaddo shaqaale cusub? Su'aal fiican. Maxaad u shaqaaleysaa qof shaqaale ah oo xun, aan faraxsanayn, shirkadda wada shaqeynaya? Shaqaalahaada midkoodna uma baahna saameyn maalmeedka. Hase yeeshee, shaqaale cusub, waxa uu si toos ah u saameyn karaa aragtida uu ururkaaga weligiis.
- U shaqee shaqaale mashquul ah oo aan lahayn wax la xidhiidha sharraxa shaqo ee asaasiga ah , sababtoo ah waxaad haysataa toddobaad mashquul ah. Shaqaalaha cusub waxay ku fiicnaadaan markay dareemaan isla markiiba qiimaha iyo wax soo saar. Waxay rabaan inay hadda sameystaan kaalmo.
- Ku bilaw shaqaalaha cusub shaqaale cusub oo hal maalin ama labo maalmood ah oo shaqaale shaqaale shaqaale ah uu soo bandhiga bandhigga kadib bandhigid ka dib bandhigid ... Warbixin xun.
Haddii aad ka hortagi karto arimahaan caddaynaya markaad shaqaale cusub bilowdo shaqo cusub oo ka mid ah ururkiinna, waxaad qaadataa talaabooyinka loo baahan yahay si loo xaqiijiyo guuleysiga shaqaalaha cusub. Adigu waxaad wadaa wadada si aad u xaqiijiso waxtarkeeda mudada dheer. Taasi waa guul aad u guuleysi badan dhammaantiin.