Fahmidda Xasilinta Xaaladaha Degdegga ah ee Loo-shaqeeyayaasha iyo Shaqaalaha
Waxaad dooneysaa in siyaasaddaada ay daboosho dhamaan noocyada cimilada iyo xaaladaha kale ee gurmadka ah ee dhici karta inay saameyn karaan goobtaada shaqada, shaqaalahaaga, iibiyahaaga, iyo macaamiishaada.
Hadafkaagu waa inuu dhammaantood ka ilaaliyo dhibaatada.
Cimilada iyo xaaladaha degdegga ah waxay u dhexeeyaan duufaanka ilaa duufaanka ilaa barafka iyo murqaha. Waa inaad diyaarisaa ganacsigaaga si loo xiro marka shaqaaluhu ay la kulmi doonaan xaalado halis ah oo isku dayaya in ay soo sheegaan meeshana shaqadooda.
Waxaad sidoo kale u baahan tahay nidaam ucadeeynaya macaamiishaada iyo macaamiisha marka aad xirto cimilada ama xaaladaha kale ee degdega ah. Ma rabtid inay isku dayaan inay kula soo xiriiraan xaalad halis ah.
Ka fikirida fikradda iyo arrimaha la tixgeliyey ee abuuraya siyaasaddan? Ka fiiri maqaalka kaas oo siyaasaddan la sameeyey, eeg Hag Hawleedka ama Xiritaanka Ganacsiga Degdegga ah .
Siyaasadda Cimilada Maskaxda
Shirkaddaada waxay aqoonsaneysaa xaqiiqda ah in cimilo-xumada iyo xaaladaha degdegga ah ay saameyn karaan awoodda shirkadda ee u furan ganacsi iyo awoodda shaqaalaha ee shaqo u helidda. Badbaadada shaqaalahayaga ayaa ah mid muhiim u ah xaalad kasta oo degdeg ah.
Siyaasad ma dabooli karto xaalad walba oo deg-deg ah, sidaas awgeed siyaasaddani waxay dabooleysaa inta badan caan.
Nasiib wanaag, xaaladaha deg-degga ah iyo cimilada cimiladu waa mid aan caadi ahayn, laakiin kuwani waa tilmaamaha marka ay dhacaan.
Xiritaanka Shirkadda
Marka xaalad deg-deg ah sida tusaale ahaan tusaalooyinkan ayaa dhacaya, shirkadda ayaa xiran.
- Dhinaca lugta ah ee barafka,
- koronto ayaa soo baxday,
- kuleylka jiilaalka lama heli karo,
- daadka ayaa saameeya gaadiidka, ama
- guddoomiyaha ayaa ku dhawaaqay xaalad deg deg ah oo uu dadka weydiisto in ay joogaan waddooyinka.
Waxaanu ku xirnaan doonnaa in shirkadu xirto muddada ugu yar ee suurtogalka ah.
Lacag bixinta Shaqaalaha
Inta lagu jiro wakhtiga shirkaddu xiran tahay, ka dhaafida shaqaalaha waxay heli doonaan mushaarkooda oo buuxa saacadaha caadiga ah ee ay shaqeeyaan hal usbuuc shaqo.
Shaqaalaha aan shaqada lahayn iyo waayeelku waxay heli doonaan mushaharka saacadood ee saacadaha caadiga ah ee jadwalka loogu talagalay illaa hal usbuuc. (Tani macnaheedu waa haddii saacadaha shaqada ee caadiga ah ee shaqadu ay tahay 40 qof hal shaqaale, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa lacagta saacadood ee saacadood ah 40 saacadood.) Haddii jadwalka caadiga ah ee caadiga ah ee loogu yeero 16 saacadood, loo shaqeeyuhu wuxuu bixin doonaa 16 saacadood. la siiyo shaqaale kasta.
Wixii xaalad degdeg ah oo ka badan hal todobaad oo shaqo, dhammaadka todobaadkii shaqo, shaqaalaha ayaa laga filayaa inay isticmaalaan wakhti lacag ah (PTO) si ay u daboosho maalmo dheeraad ah oo ay shirkaddu u xiran tahay si loo hubiyo in ay sii wadaan helitaanka mushahar. Lacagta wakhtiga dheeraadka ah lama bixin doono inta lagu jiro wakhtigan.
Dib u soo noqoshada mushaharkan inta lagu jiro usbuuca shaqada mushaharka inta ay shirkaddu xiran tahay, shaqaalaha ayaa laga filayaa inay ka shaqeeyaan guriga haddii ay suurtogal tahay.
Shaqaalaha oo laga yaabo in ay haystaan fursad ay ku soo galaan waraaqaha ama shaqada internetka (haddii awoodda la heli karo), waxay xitaa jadwalaan kulanno fog haddii haddii kale ee kaqaybgalayaasha loo baahdo kombuyuutar leh awood.
Shaqaalaha haysta shaqooyin badanaa waxay u baahan yihiin joogitaan ahaan jir ahaaneed markay shaqada ka qaban karaan waxay samayn karaan shaqooyinka sida soo saarista sharaxaadda shaqada ee ugu dambeysa ama hagaajinta shaqadooda. Ka fekerida sida loo qabto shaqadaada si shaqadaadu si joogto ah u hagaajiso waa mid kale. Joornaalada akhrinta iyo buugaagta la xidhiidha shaqadaada ayaa sidoo kale ah iswaydaarsiga caddaaladda.
Shaqaalaha maalintii qaatay maalinta waxay lahaan doonaan maalinta laga jaro PTO-da loo yaqaan 'PTO' sidii ay dhici laheyd haddii shirkaddu aysan xirneyn.
Faa'iidooyinka Ceymiska Shaqaalaha
Inta lagu jiro xiritaanka shirkada, shaqabixiyuhu wuxuu sii wadi doonaa bixinta caymiska dhammaan shaqaalaha oo leh qorshaha caymiska caafimaadka ee caadiga ah iyo faa'iidooyinka kale sida caymiska nolosha iyo caymiska naafada muddo yar iyo muddada dheer illaa 30 maalmood.
Tirada maalmaha waxaa laga beddeli karaa shuruucda shirkadaha caymiska iyo / ama sharciyada federaalka ama gobolka.
Faa'iidooyinka la xiriira shaqada jidh ahaaneed ee ka midka ah sida cabitaanka bilaashka ah, jimicsiga bilaashka ah, iyo dhacdooyinka qoyska lama siin doono inta lagu jiro xiritaanka shirkadda.
Bixinta mushaarka ama mushaharka saacadaha saacadaha aan shaqeynin oo aan lahayn qorshe shaqo oo la ansixiyay oo la ansixiyey oo ku eg maalinta ay shirkaddu dib u fureyso.
Ogeysiinta
Xaaladaha degdega ah, maareeyayaasha ayaa isku dayi doona in ay u wargaliyaan shaqaalaha inay telefoonka xiraan iyaga oo u maraya geedaha wicitaanada ee wasaarada. Xiritaanka waxaa lagu dhawaaqi doonaa idaacadaha gudaha iyo telefishanka, shaqaalahana waa la soo diri doonaa, iyo xiritaanka ayaa lagu dhejin doonaa bogga internetka.
Dhammaan kuwan waxay u maleynayaan in dhammaan shaqaalaha ama qaar ka mid ah shaqaaluhu ay heli karaan koronto iyo telefoonno. Shaqaalaha waxaa lagu dhiirrigelinayaa inay lahaadaan, tusaale ahaan, raadiye ka shaqeeya batariyada si aysan u lumin xiriirka aduunka oo dhan. Hase yeeshee, koronto-gabka gobolka, aqoonsan in dadaalka ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyaha ee lagu wargalinayo shaqaalaha xidhitaanka inaysan shaqayn karin.
Marka shaqabixiyuhu aanu awoodin inuu wargeliyo shaqaalaha xiritaanka, shaqaalaha ayaa laga codsanayaa inay isticmaalaan dareen caadi ah waxayna sameeyaan qiimeyntooda ugu wanaagsan ee badbaadada iyo waxqabadka xaaladda. Tusaale ahaan, shaqaaluhu waxay ogaan doonaan in shirkadu ay u badan tahay in aysan awood lahayn. Haddii 18 "barafku hoos u dhaco, shaqaalaha waa inay yimaadaan oo keliya haddii ay si ammaan ah u sameysan karaan.
Cadaadis laguma kordhin shaqaaleynaha, wakhti kasta, taas oo dhiiri gelinaysa shaqaalaha inay qaataan fursadaha nabadgelyo darrada ah inay tagaan shaqada.
Kordhinta Fasaxa Shaqaalaha
Markay shirkadu xiranto, dhammaan shaqaalaha waxaa laga filayaa inay soo sheegaan inay shaqeynayaan in xidhitaanku dhammaado maalinta labaaad ama ka dib. Mushaharka mushaharka ama mushaharka saacadaha saacadaha uu shirkadu dib u furmo haddii shaqaaluhu uusan soo bandhigin shaqada ama shaqo-joojinta, wax kasta oo ah nidaamka shaqada ee caadiga ah ee shaqaalaha .
Shaqooyinka qaar ayaa laga soo wici karaa guriga haddii fowdo sii socoto gobolka, laakiin shaqo-joojinta shaqaalaynta shaqaalaha waa in loo diyaariyaa, iyada oo saldhig u ah, maamulaha shaqaalaha. Shaqada telefoonka laguma heli karo iyada oo ah ikhtiyaarka shaqaalaha shaqaalaha ah.
Shaqaalaha aan dib ugu laaban karin shaqada dhammaadka shirkadda waa in ay waqti dheeraad ah u sameeyaan maamulahooda. Haddii shaqaaluhu isticmaalay PTO, isaga ama iyadu waxaa laga rabaa inay dalbato fasax lacag la'aan ah oo aan la bixin.
Shirkaddu waxay garowsan tahay in qaar ka mid ah shaqaaluhu ay u baahdaan waqti dheeri ah si loo dayactiro waxyeello ballaaran oo guriga ah, gaadiidka dadweynaha ee loo heli karo gaadiidka shaqada, iyo xaalado kale oo degdeg ah. Kuwaas waxaa lagu qiimeeyaa kiis-kiis kaddibna go'aannada waxaa sidoo kale saameyn doona shuruudaha shaqada ee shaqaalaha.
Xiritaanka Dayaxa
Haddii ay dhacdo xaalad deg-deg ah sida cimilada khatarta ah ama korontada oo dhamaato, kooxda fulinta ayaa go'aamin karta in shirkaddu ay xirto bartamaha maalinta. Marka ay shirkadu xirto bartamaha maalinta, shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa in ay si dhaqso ah uga baxaan si aysan shuruudaha uga sii darin ayna saameyn ku yeeshaan kartidooda si nabadgelyo leh.
Shaqaalaha ka saaran oo ka shaqeynayay guriga oo leh oggolaansho hore, ama xafiiskii maalinta khamiista ah, ayaa la siin doonaa mushaarkooda caadiga ah. Shaqaalaha iyo shaqo-la'aanta aan la siin waxaa la siin doonaa saacadaha shaqada ee jadwalka. Lacag laguma siin doono.
Shaqaalaha maalintii qaatay maalinta waxay lahaan doonaan maalinta laga jaro PTO-da loo yaqaan 'PTO' sidii ay dhici laheyd haddii shirkaddu aysan xirneyn.
Shirkadu way furan tahay, shaqaaluhuna ma awoodaan inay shaqeeyaan
Xaaladaha shaqsiyaadka shaqsiga waxay saamayn karaan kartida shaqaaluhu u leeyihiin inay shaqeeyaan. Fure u ah qiimeynta xaalad ku salaysan kiis-kiis wuxuu yahay xiriirka u dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo maamulihiisa.
Shirkaddu waxay aqoonsaneysaa in ay jirto dhibaato musiibo oo heer qaran ama gobol ah, dhammaan qaababka isgaarsiinta ayaa laga yaabaa inaan la heli karin, laakiin shaqaalaha waa in ay sii wadaan, hab kasta oo suurtagal ah, si ay ula xiriiraan maamulahooda si ay ugala hadlaan duruufaha shakhsiyeed.
Dhamaan mushaharka, ka tagista , iyo nidaamka xaadiriska ee lagu daray halkan ayaa ku dabaqi doona, iyadoon loo eegin duruufaha maqnaanshaha.
Wakhtiga Baahida Shaqaale ee Dayactirka
Shirkaddu waxay ogtahay in xaaladaha degdegga ah ama xaaladaha degdega ah ee cimilada, shaqaalaha laga yaabo inay lumiyaan xubnaha qoyska. Waxay lumin karaan gurigooda iyo waxqabadyada caadiga ah sida iskuulka iyo xanaanada. Xaalad kasta, dhammaan mushaharka, fasaxa, iyo siyaasadaha xaadiriska ee lagu daray halkan ayaa ku dabaqi doona, iyadoon loo eegin duruufaha maqnaanshaha.
Shuruudda shirkadda firfircoonida ayaa lagu dabaqi doonaa geerida xubin qoys. Caleemaha lacag la'aanta ah ee aan la bixin ayaa la heli karaa, iyadoo ku xiran baahida. Shaqaaluhu waa inay la xiriiraan maamulaha ama kormeeraha si uu u dejiyo.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.