Tusaalaha Maamulaha Shaqaalaha Manhajka Shaqada

Sharraxaadda Meeleynta iyo Shuruudaha Aasaasiga ah

Agaasimaha Khayraadka Dadweynaha wuxuu hoggaamiyaa oo maamulaa guud ahaan bixinta Adeegyada Khayraadka Shaqaalaha, siyaasadaha, iyo barnaamijyada shirkadda oo dhan. Meelaha waaweyn ee loo soo jeediyay waa:

• qorista iyo shaqaaleynta;
• Qorsheynta Ururada iyo Qorsheynta;
• maaraynta waxqabadka iyo nidaamyada horumarinta;
• horumarinta ururka;
• shaqaaleynta iyo u hoggaansamida dareenka sharciyeed
• hanuunin shaqaale, horumarin, iyo tababar;

• horumarinta siyaasadda iyo dokumentiyada ;
• xiriirka shaqaalaha;
• fududeynta guddiga shirkadda;
• shaqaale shirkad iyo isgaarsiinta beesha;
• magdhowga iyo maamulka manfacyada;
• badbaadada shaqaalaha, daryeelka, caafimaadka, iyo caafimaadka;
• bixinta samafalka; iyo
• adeegga shaqaalaha iyo la-talinta.

(Xusuusin: Iyada oo ku xiran baahidaada ururka, Agaasimaha Kheyraadka Dadku wuxuu inta badan maamulaa, oo ay ku jiraan soo dhaweynta, iyo xittaa masuul ka noqon karaa ammaanka dhismaha iyo hagaajinta marka lagu daro qorsheynta meelaynta.)

Agaasimaha Kheyraadka Dadku wuxuu asal u yahay hoggaankana u horseedaa hawlaha Shaqaalaha iyo ujeedooyinka bixiya dhaqanka waxqabadka shaqaalaha, oo xoogga saaraya xoojinta , tayada, waxsoosaarka iyo heerarka, helitaanka himilooyinka, iyo qorista iyo horumarinta joogtada ah ee xoogga shaqaalaha.

Agaasimaha Kheyraadka Dadku wuxuu isku xiraa fulinta adeegyada, siyaasadaha, iyo barnaamijyada iyadoo loo marayo shaqaalaha Human Resources; warbixinnada uu u gudbiyay agaasimaha guud wuxuuna u adeegaa kooxda maamulka fulinta; waxayna caawisaa iyo la talisaa maamulayaasha shirkadaha ku saabsan arrimaha khayraadka dadka.

Himilooyinka Aasaasiga ah:

• Badbaadinta shaqaalaha.
• Horumarinta shaqaale sare .
• Horumarinta Waaxda Shaqaalaha .
• Horumarinta dhaqanka shirkadda u shaqeeya oo xoogga saaraya tayada, hagaajinta joogtada ah, iyo waxqabadka sare.
• Horumarin joogto ah

Horumarinta Waaxda Shaqaalaha

• Waxay kormeeraysaa hirgelinta Barnaamijyada Khayraadka Shaqaalaha iyada oo loo marayo shaqaalaha Human Resources. Maareynta kormeerayaasha si loo dejiyo heerarka iyo hababka. Aqoonsiga fursadaha hagaajinta oo xaliya wixii isbedel ah.

• Inay kormeeraan oo ay maamulaan hawsha ka warbixinta shaqaalaha Human Resources. Waxay dhiirrigelisaa horumarka joogtada ah ee shaqaalaha Wasaaradda Shaqaalaha.
• Kobcinta iyo kormeerka miisaaniyad sanadeed oo ay ku jiraan adeegyada Khayraadka Shaqaalaha, aqoonsi shaqaale, taageerid kooxo isboorti, shirkad raaxo leh, iyo maamulka.
• Waxay doortaan oo kormeeraan la-taliyayaasha Manhajka, qareeno, iyo takhasusle, waxayna isku duweeyaan isticmaalka shirkadaha garyaqaannada caymiska, kuwa caymiska caymiska, maamulayaasha hawlgabka, iyo ilo kale oo dibadeed.
• Waxay sameeyaan daraasad joogto ah oo ku saabsan dhammaan siyaasadaha shaqaalaha, barnaamijyada, iyo dhaqanka si ay u sii wadaan maamulka xogta ku saabsan horumarinta cusub.
• Wuxuu hogaamiyaa horumarinta himilooyinka waaxda, ujeedooyinka, iyo nidaamyada .
• Waxay aasaasaysaa cabbiraadyo waaxeed oo taageera fulinta ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee shirkadda .
• Waxay tilmaan u tahay diyaarinta iyo dayactirka warbixinnada sida loo baahan yahay si loo fuliyo hawlaha waaxda. Waxay diyaarisaa warbixinnada marxaladaha maamulka, sida hadba loo baahan yahay ama loo codsado, si ay ula socdaan ujeeddada udubdhexaadka ah.
• Kobcinta iyo maamulidda barnaamijyada, habraacyada, iyo tilmaamaha si ay gacan uga geystaan ​​in ay la shaqeeyaan shaqaalaha xoogga leh ee ujeedooyinka istaraatiijiga ah ee shirkadda.
• Wuxuu ka qaybqaataa kulannada fulinta, maamulka, iyo shaqaalaha shirkadaha shirarka kana qaybqaato shirar iyo siminaaro kale.

• Iyadoo la eegayo agaasimaha iyo CFO, ayaa sannad walba qorsheynaya shirkadda shirkada iyo deeqda samafalka.

Nidaamka Macluumaadka Manhajka ee HRIS

• Waxay maamushaa horumarinta iyo dayactirka qaybaha khayraadka ee labadaba internetka, gaar ahaan qorista, dhaqanka, iyo macluumaadka shirkadda; iyo goobaha Intranet.
• Isticmaalidda barnaamijyada Great Plains si ay uga faa'iidaystaan ​​shirkadda.

Tababar iyo Horumarin

• Wuxuu qeexayaa dhammaan barnaamijyada tababarka shaqaalaha, wuxuuna ku meeleeyaa awooda / masuuliyadda Khayraadka Shaqaalaha iyo maamulayaasha barnaamijyadaas. Waxay bixisaa waxbarasho iyo qalab lagama maarmaan u ah maamulayaasha iyo shaqaalaha oo ay ku jiraan seminaaro, buug-gacmeed, buug-gacmeed shaqaale, iyo warbixinno heerarka laqadeeyey.
• Wuxuu hogaaminayaa hirgelinta nidaamka maaraynta waxqabadka oo ay ku jiraan qorshayaasha horumarinta fulinta (PDPs) iyo barnaamijyada horumarinta shaqaalaha.

• Waxay aasaasaysaa nidaam tababar oo shaqaale ah oo gudaha ah oo wax ka qabta baahiyaha tababarka shirkadaha oo ay ka mid yihiin qiimeynta baahida tababarka, higsiga cusub ee shaqaalaha ama korjoogteynta, horumarinta maareynta, tababarka isdaba-marinta, cabbirka saameynta tababarka, iyo tababbarka tababbarka .
• Wuxuu caawiyaa maamullada xulashada iyo qandaraaska barnaamijyada tababarka dibada iyo la taliyayaasha.
• Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo kormeerka kharashka miisaaniyadda tababarka shirkadaha.

Shaqada

• Waxay aasaasaysaa oo hogaaminaysaa qorista qorista iyo shaqaalaynta shaqooyinka iyo nidaamyada lagama maarmaanka u ah in la qoro oo la qoro shaqaale ka sarreeya .
• Maaraynta wareysiyada - iyo musharrixiin heer sare ah; waxay u adeegtaa sidii qof wareysi leh oo loogu talagalay xeeldheerayaasha.
• Guddoomiyeyaasha guddiga doorashada ama shirarka.

Xiriirka Shaqaalaha

• Anshaxa iyo soo-jeedinta siyaasadaha manhajka iyo ujeedooyinka shirkadda ee la xiriira xiriirka shaqaalaha.
• Wada-hawlgalayaasha maaraynta maareynta siyaasadaha Shaqaalaha Manhajka, nidaamyada, barnaamijyada iyo sharciyada.
• Go'aaminta iyo soo-jeedinta xiriirka shaqaalaha ee lagama maarmaanka u ah sidii loo dhisi lahaa xidhiidh shaqo-bixiye oo wanaagsan oo dhiirrigeliya heer sare oo ah niyaddiisa shaqaalaha iyo dhiirrigelinta.
• Waxay sameeyaa baaritaan marka cabashooyinka shaqaalaha ama walaaca la soo saaro.
• Kormeerayaasha iyo waxay la taliyaan maamulayaasha iyo kormeerayaasha nidaamka nidaamka horumarineed ee shirkadda. Waxay kormeeraysaa hirgelinta habka hagaajinta waxqabadka iyada oo la shaqeynaya shaqaale aan shaqaynayn.
• Dib-u-eegid, hagayaal, oo ansixiya talooyinka maamulka ee shaqada joojinta .
• Waxay hogaamineysaa hirgelinta barnaamijyada amniga iyo caafimaadka ee shirkadda. Waxay la socotaa raadinta xogta loo baahan yahay OSHA.
• Dib-u-eegis shaqaale ah iyada oo loo marayo nidaamka cabashada shirkadda.

Magdhawga

• Waxay aasaasaysaa qaab-dhismeedka mushaharka iyo mushaharka ee shirkadda, bixiyaan siyaasadaha, waxayna kormeeraan nidaamka mushaar bixinta ee shirkadda oo ay ku jiraan gunno iyo kor u kaca.
• Hoggaamiyeyaashu waxay raadinayaan cilmi-baaris si ay u dhisto dhaqdhaqaaqa mushaharka iyo bixiyaan kooxo caawiya si ay u qoraan oo ay u haystaan ​​shaqaale ka sareeya.
• Wuxuu ilaaliyaa dhammaan habka mushaharka iyo nidaamyada waxtarka iyo kharashka.
• Hogaaminta ka qaybgalka ugu yaraan hal baaris mushahar sanadkiiba.

Faa'iidooyinka

• Iyadoo laga helayo gargaarka CFO, waxay heleysaa qiimo-ku-ool ah, faa'iidooyinka adeega shaqaalaha ; wuxuu ilaaliyaa jawiga qaranka ee faa'iidooyinka iyo kaydinta kharashka.
• Wuxuu hogaamiyaa horumarinta macaamiisha waxtarka iyo tababarka kale ee faa'iidada.
• Waxay ku talinaysaa isbedelka faa'iidooyinka la bixiyay, gaar ahaan faa'iidooyinka cusub ee loogu talagalay ku qanacsanaanta shaqaalaha iyo sii-haynta.

Sharciga

• Shirkadaha hogaaminaya waa inay raacaan shuruudaha warbixinta sharciga iyo dawladaha ee sharciyeynta ah ee dawladeed iyo shaqaalaynta oo ay ku jiraan wax kasta oo la xariira Fursadaha Loo-simanaanta Shaqo (Equity Employment Opportunity) (EEO), Sharciga Mareykanka ee Naafada (ADA) , Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA), Sharciga Amaanka Dakhliga Hawlgabka ee Shaqaalaha (ERISA), Wasaaradda Shaqada, magdhawga shaqaalaha, Ammaanka Shaqada iyo Maamulka Caafimaadka (OSHA), iyo sidoo kale. Waxay ilaalisaa shirkada ugu yar ee dacwooyinka.
• Waxay tilmaantaa diyaarinta macluumaadka la codsaday ama loo baahan yahay si waafaqsan sharciyada. Waxay ogolaataa dhammaan macluumaadka la soo gudbiyey. Waxay u adeegtaa sida xiriirka koowaad ee qareenka shaqaaleynta shirkadaha iyo wakaaladaha dawladaha ka baxsan.
• Waxay ilaalisaa danaha shaqaalaha iyo shirkadda iyada oo la raacayo shuruucda Shaqaalaha Nidaamka Shaqaalaha iyo sharciyada dawladda iyo xeerarka.

Horumarinta Ururka

• Naqshadeynta iyo maamulida iyo maamulida geeddi-socodka guud ee urur-horumarineed kaas oo wax ka qabta arrimaha sida qorsheynta jagada , horumarinta shaqaalaynta, keydinta shaqaale ee muhiimka ah, naqshadeynta urur, iyo maaraynta isbedelka .
• Waxay maamushaa isgaadhsiinta shaqaalaha iyo warfaafinta iyada oo loo marayo wadooyinka sida shirarka shirkadaha, barnaamijyada soo jeedinta, sahaminta qanacsanaanta shaqaalaha , wargeysyada, kooxo shaqaale kooxo ah, kulanno hal mar ah, iyo isticmaalka Intranet.
• Waxay tilmaantaa geeddi-socod qorshe-howleed oo qiimeynaya qaab-dhismeedka shirkadda, naqshadda shaqada, iyo shaqaaleynta dadweynaha oo dhan. Qiimeeyaan qorshooyinka iyo isbedelada qorshayaasha. Waxay sameysaa talooyin ku saabsan maamulka fulinta.
• Aqoonsiga iyo kormeerida dhaqanka ururku si uu u taageerayo helitaanka himilooyinka shirkadda wuxuuna kor u qaadaa ku qanacsanaanta shaqaalaha. Dhaqanka si ay u taageeraan guul gaadhka ujeedooyinka shirkadda waxayna kor u qaadayaan qanacsanaanta shaqaalaha.
• Waxay hogaaminaysaa hannaanka horumarinta hay'adaha kaas oo qorsheya, la xiriiriya, iyo isku dhafaya natiijooyinka qorshaynta istaraatiijiyadeed ee ururka oo dhan.
• Waxay maamushaa guddiyada shirkadaha kala duwan oo ay ka mid yihiin caafimaadka, tababarka, caafimaadka deegaanka iyo amniga, waxqabadka, iyo guddiyada isgaadhsiinta.
• Waxay hayaan agaasimaha guud iyo kooxda fulinta si ay u soo sheegaan dhibaatooyin waaweyn oo halis galinaya guulaha ujeeddooyinka shirkadda, iyo kuwa aan lagu xallin karin heerka maaraynta khadka.

Agaasimaha Kheyraadka Dadku wuxuu mas'uul ka yahay mas'uuliyadaha kale ee uu u xilsaaray agaasimaha.

Si uu u guto shaqada Agaasimaha Shaqaalaha, shaqsigu waa inuu awood u yeesho in uu fuliyo masuuliyad kasta oo muhiim ah. Shuruudahaas waa wakiil, laakiin ma aha mid ku kooban, aqoonta, xirfadda, iyo kartida looga baahan yahay in ay hoggaamiyaan sida shirkadda Shirkadda Shaqaalaha.

Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si loogu suurtogeliyo dadka curyaamiinta inay fuliyaan waajibaadka muhiimka ah.

Agaasimaha Agaasimaha Shaqaalaha

• Aqoonta iyo waayo-aragnimada ka jirta sharciga shaqada , magdhowga, qorshaynta urureed, horumarinta ururada, xiriirka shaqaalaha, nabadgelyada, iyo tababarka iyo horumarinta.
• Xirfadaha isgaadhsiinta ee afka iyo qoraalka ahba.
• Xirfadaha dadka dhexdooda ah iyo xirfadaha tababarka .
• Awoodda muujinaysa hoggaaminta iyo horumarinta xubnaha shaqaalaha shaqaalaha.
• Awoodda muujinaysa inay u adeegto sida kaqeybgalayaasha guuleysta kooxda maamulka fulinta ee bixiya hoggaaminta shirkada iyo jihada .
• Awoodda muujisay inay si wax ku ool ah ula shaqeyso shirkadda Shirkadda Shirkadda.
• Xirfadaha kombiyuutarka ee heer sare ee deegaanka Windows. Waa in lagu daraa Excel iyo xirfadaha maareynta xogta iyo diiwaan galinta diiwaanka.
• Aqoonta guud ee shuruucda iyo dhaqamada kala duwan ee shaqada.
• Waayo-aragnimada maamulka macaashka iyo barnaamijyada magdhowga iyo barnaamijyada kale ee Human Resources.
• Caddaynta dhaqanka heer sir ah oo qarsoodi ah.
• Xirfadaha habdhiska habdhaqanka.

Waxbarashada iyo Khibrada

• Ugu yaraan shahaadada Bachelorka ama u dhiganta Kaalmooyinka Shaqaalaha, Ganacsiga, Horumarinta Ururka.
• Toban sano oo ah khibrad hogaamineed oo horumarineed oo ku saabsan mihnadaha Dadwaynaha.
• Tababaro khaas ah oo ku saabsan sharciga shaqada, magdhowga, qorshaynta urureed, horumarinta ururada, xiriirka shaqaalaha, nabadgelyada, tababarka, iyo xiriirka shaqada ee kahortaga, doorbidayaa.
• Iskaashatada firfircoon ee shabakadaha Shabakada Shaqaalaha iyo ururrada iyo hababka joogtada ah ee bulshada ayaa ka doorbiday
• Haysashada xiriirka joogtada ah ee hogaamiya shirkado iyo ururo guuleysta oo hirgaliya Maareynta Shaqaalaha Manhajka ah.

Codsiyada Jirka

Shuruudahan jir ahaaneed waa wakiil ka ah shuruudaha jir ahaaneed ee lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si guul leh u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Agaasimaha Shaqaalaha. Guryo macquul ah ayaa la samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Agaasimaha Shaqaalaha.

Iyadoo ay fulinayaan mas'uuliyadaha Agaasimaha Hay'ada Shaqaalaha, shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inuu hadlo oo maqlo. Shaqaalaha waxaa badanaa looga baahan yahay inay fariistaan ​​oo isticmaalaan gacmahooda iyo faraha, si ay ula macaamilaan ama dareemaan.

Shaqaalaha waxaa mararka qaarkood looga baahan yahay inay istaagaan, socdaan, gaaraan gacmaha iyo gacmaha, koraan ama isku dheelitiraan, iyo inay xoqaan, jilba joogaan, jajabaan ama qulqulaan. Awoodda aragtida looga baahan yahay shaqadan waxaa ka mid ah aragti dhaw.

Deegaanka Shaqada

Iyadoo ay fulinayaan mas'uuliyadaha Agaasimaha Hay'ada Shaqaalaha, sifooyinka bay'ada shaqada waxay u taagan yihiin jawiga agaasimaha Agaasimaha Kheyraadka Dadku la kulmi doono. Hoyga macquulka ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka aasaasiga ah ee Agaasimaha Shaqaalaha.

Iyadoo la fulinayo waajibaadka shaqadan, shaqaaluhu marmarka qaarkood waxay u soo baxaan qaybaha farsamooyinka iyo baabuurta. Heerka dhawaaqa ee jawiga shaqadu caadi ahaan wuu xasilan yahay ilaa dhexdhexaad.

Gabagabo

Tilmaamaha shaqadan waxaa loogu talagalay in loo gudbiyo macluumaadka lagama maarmaanka ah si loo fahmo baaxadda maareynta Agaasimaha Khayraadka Shaqaalaha iyo looma jeedin inay noqoto liis dhameystiran xirfadaha, dadaalka, waajibaadka, waajibaadka ama xaaladaha shaqada ee la xiriira booska.

Diidmada:

Fadlan ogow in aan sameeyo dadaal kasta oo aan kuugu deeqo dareen macquul ah, talooyin maareynta anshaxa ee boggan, laakiin ma ihi qareen. Qodobbada, khayraadka, shaybaarka siyaasadeed, iyo tusaalooyinka shaqada ee tusmada goobta ma aha in lagu tilmaamo sida talo sharci.

Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobolkana ilaa gobolka iyo wadankaba; ma jiraan wax macquul ah oo aan ku guulaysan karo aqoonta ama ugu dambeyntii oo ku saabsan dhammaantood. Tani waa tafaasiisha shaqo ee tusaalaha ah. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talo sharci.