Dhammaan shaqaalaha - meel kasta oo ka mid ah maareynta macaamiisha ilaa shaqaalaheeda ama saacadaha saacadaha shaqada - waa inay ka warqabaan waxa u qalma shaqada dhibaateynta goobta shaqada kana fogow dabeecadahaas ama soo sheeg haddii ay ku dhacaan .
Galmoodka iyo Dhibaataynta Galmada aan-ahayn
Inkasta oo ay tahay nooca dhibaatada ah ee sida badan loo soo sheego, dhibaataynta goobta shaqada iyo shaqaalaynta kuma koobna dhibaataynta galmada. Tusaale kale oo la xidhiidha diinta, jinsiga, da'da, jinsiga, ama midabka maqaarka, tusaale ahaan, waxaa sidoo kale loo tixgelin karaa dhibaateyn haddii ay farageliyaan guusha shaqaalaheeda ama la xariira jawiga shaqada colaadeed.
Tusaalooyinka Dhibaataynta Galmada ee Goobta Shaqada
Maaha wax cidda ka dhigaysa dembiga. Waxay noqon kartaa maamule, shaqaale, ama xitaa shaqaale aanan ahayn macmiil, qandaraasle, ama iibiye. Haddii dhaqanka qofka uu abuuro jawi colaadeed ama uu hakiyo guusha qofka shaqaalaha ah, waxaa loo tixgeliyaa dhibaateyn galmo sharci darro ah.
Xad-gudubka galmadu maaha mid xadidan in lagu sameeyo horumar aan habboonayn. Xaqiiqda, dhibaataynta galmada waxaa ka mid ah wixii dhaqdhaqaaq ah ama dhaqdhaqaaq jirka ah oo abuuraya jawi colaadeed .
Waa kuwan tusaalooyin ku saabsan dhibaataynta galmada ee goobta shaqada iyo macluumaadka ku saabsan sida loo maareeyo haddii lagugu cadaadiyay shaqada.
- Wadaagista sawirrada aan habooneyn ama fiidiyowga, sida pornography ama gifsiyada salaanta, oo la shaqeeya shaqaalaha
- Ku dirista waraaqo soo jeedin, qoraal, ama e-mail
- Muujinta sawirrada galmada aan habooneyn ama boostarada goobta shaqada
- U sheegida kaftanka ladagaalanka, ama la wadaago dhacdooyinka jinsiga
- Samaynta dhaqdhaqaaqyada galmada aan habboonayn
- Ku-tallaabid galmo soo jeedin ama weerar ah, ama foorarsan
- Ka faaleynta faallooyinka galmada ku saabsan muuqaalka, dharka, ama qaybaha jidhka
- Taabasho aan habboonayn, oo ay ku jirto jiido, jajab, xoqin, ama si ula kac ah u burushid qof kale
- Weydiinta su'aalaha galmada, sida su'aalaha ku saabsan taariikhda galmada qof ama jihada galmada
- Samaynta faallooyin ku saabsan qofkuu doorto galmo ama aqoonsi jinsi
Kuwani waa qaar ka mid ah tusaalooyinka ku saabsan dhibaataynta jinsiga.
Khadadka hoose: Ficil kasta ama ereyo leh xiriir galmo oo farageliya awoodda shaqaale ee u shaqeynaya ama abuuraya jawi aan raaxo lahayn waxaa loo tixgeliyaa dhibaateyn galmo. Waxaa sidoo kale mudan in la ogaado in dhibanayaasha dhibaatadu aysan ahayn inay ahaato bartilmaameedka dembiga, laakiin qof kasta oo saameynaya dhaqanka aan habboonayn. Taasi waa, meel wada-shaqeeyn ah oo udhow ah marka laga hadlayo faallooyinka galmada aan habooneyn ayaa la saari karaa, xitaa haddii aan faallooyinka loola jeedin iyaga.
Haddii aad dareentid inaad ku dhaawacantay dhibaateynta galmada ee goobta shaqada, waxaa jira tallaabooyin aad qaadi kartid si aad u soo gudbisid codsiga dhibaatada la xiriirta Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (EEOC). Si ay si guul leh u soo gudbiso dacwad noocaas ah, si kastaba ha ahaatee, waa in aad caddayn kartaa in a) loo-shaqeeyahaagu isku dayay inuu saxo dhaqanka kadeedka; iyo b) in qofka shaqaalaha ah ee mas'uulka ka ah dhibaataynta uu diidey joojinta iyo joojinta.
Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah in aad marka hore u sheegtid dhibaatada loo geysto waaxda shaqaalaha ee loo shaqeeyaha iyo sidoo kale inaad qaadato faahfaahin faahfaahsan taariikhaha, wakhtiyada, iyo dabiiciga dhacdooyinka. Haddii ay isku daydo in lagu xalliyo xaaladda, waa inaad codsigaaga u gudbisaa EEOC 180 maalmood gudahood boostada, qof ahaan, ama adoo wacaya 800-669-4000.
Tusaalooyinka Dhibaataynta aan Galmada ahayn ee Goobta Shaqada
Dabeecadda sida faquuqa cunsuriyada ama faallooyinka xun xun ayaa sidoo kale loo arki karaa dhibaataynta goobta shaqada. Dhaqdhaqaaqa ixtimaalka, sawirada, ama dharka ayaa sidoo kale noqda dhibaateyn. Waa in aad wax ka qabatid noocaas oo kale ee xoogsheegashada goobta shaqada si la mid ah in lagaa dhibaateeyo galmoodka - adoo u wargalinaya ilaha aadanaha iyo, haddii aan waxba laga qaban, adoo buuxinaya codsiga dhibaatada ee EEOC.
Xaaladaha dhibaateynta goobta shaqada waxaa ka mid ah takoorid sida:
- Ka dhigista faallooyin taban oo ku saabsan shaqsiyaadka diineed ee shaqsi ahaaneed, ama isku dayaya in ay u beddesho fikradaha diineed ee qaarkood
- Isticmaalka ereyga cunsuriyada, ereyada, ama naanaysta
- Hadal ka hadlida midabka jirkiisa ama sifooyinka kale ee isirka
- Muujinta sawirada cunsuriyada, ama boostooyinka laga yaabo in ay weerar u yihiin koox gaar ah
- Sameynta dhaqdhaqaaqa weerarka
- Samaynta tixraac ku saabsan naafanimada maskaxda ama jirka
- Wadaagista sawirrada aan habboonayn, fiidiyowga, emails, waraaqaha, ama qoraalada
- Si ula kac ah uga hadlaya midab-takoorka, qowmiyadaha, ama diinta diiniga ah
- Sameeynta faallooyinka da'da yar ee la xiriira daacadnimada
- Xirashada dharka u noqon kara weerar qowmiyado gaar ah
Dhibaataynta aan galmadu ahayn kuma koobna tusaalooyinkan. Dhibaataynta aan galmadu ahayn waxaa ka mid ah faallooyin kasta, ficil, ama dabeecad anshaxeed oo handadaad ah, cay ah, cabsi gelin, ama kala-takoorid iyo kiciya jawiga goobta shaqada.
Halkan waxaa ku qoran macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida aad uga jawaabi lahayd haddii aad tahay dhibanaha dhibaateynta goobta shaqada .
Waa Muhiim in Lagu Ogaado Xeerarka
Markaad shaqo raadinayso, waxaa muhiim ah in la ogaado qawaaniintu waxay khuseeyaan sida loo shaqeeyaha uuna awoodi kari waayey, oo la xidhiidha qaar ka mid ah tusaalooyinka dhibaatada kor ku xusan.
Inta lagu jiro wareysiga, loo-shaqeeyayaashu waa inaysan weydiisanin jinsiyada, jinsiga, diinta, xaaladda guurka, da'da, curyaanimada, asalka jinsiga, waddanka asalkiisa, doorbididda galmada, ama da'da. Haddii ay taasi dhacdo, waa in ay u adeegtaa sida calanka cas oo aanad dooneynin inaad adigu aad ugu tartanto adigoo u shaqeeyeha.
Maqaallo la xidhiidha: Sidee loo maamulaa Arrimaha Dhibaatada Shaqada | Tusaalooyinka Shaqo Takoorka