Eeg shayada dokumentiyada saxda ah iyo kuwa qaldan ee kheyraadka aadanaha
Dukumeenti ku saabsan Diiwaanka Shaqaaleynta
Diiwaangelintu waa diiwaan qoran oo ku saabsan ficilada shaqaalaha, wadahadalka, dhacdooyinka tababarka waxqabadka , xadgudubyada siyaasadeed ee la arkay, ficil edbin, abaal-marin wax ku ool ah, abaal-marin iyo aqoonsi, baaritaanno, ku guuldareysiga fulinta shuruudaha iyo ujeedooyinka, qiimeynta waxqabadka , iyo wax badan.
Dukumiintiyadu waxay u oggolaanaysaa loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu inuu ilaaliyo diiwaan qoran oo ku saabsan dhacdooyinka iyo wada-hadallada ka dhacay dhacdo gaar ah. Dukumentiyada xiriirka shaqadu wuxuu bixiyaa diiwaan qoran oo laga yaabo inay lagama maarmaan tahay in lagu taageero dhaqdhaqaaqyada sida kor u qaadista shaqaalaha, kor u qaadida mushaharka shaqaalaha iyo ficil edbin ah oo ay ku jiraan shaqo joojinta .
Dukumeentiga ku saabsan shaqaaluhu guud ahaan labadaba waa wax wanaagsan oo xun, marka loo baahdo. Waa xaqiiqo oo aan xukun lahayn. Waxay qeexeysaa munaasabadaha markay dhacaan ma aha fikradaha aragtida iyo fikradaha ku saabsan dhacdada. Dukumeentiyada waxay sidoo kale sharraxaysaa ficilada lagu qaaday dhacdooyinka lama huraanka ah sida markaad bixiso aqoonsi shaqaale rasmi ah ama aad qaadato ficil edbin ah.
Xasuuso inaad u baahan tahay inaad samayso dukumentiyo sida ugu dhow marka dhacdada ay dhacdo inta ugu macquulsan si dukumintiyadu ay u noqdaan waqtigii, faahfaahin, iyo sax.
Qeybta sharciga ah, dukumiintiyada ku saabsan waxqabadka hore ee shaqaaluhu waa mid muhiim u ah natiijada loo-shaqeeyaha ee dhacdooyinka.
Soo bandhigida muuqaalka dhabta ah ee waxqabadka shaqaalaha iyada oo aan si toos ah looga hadlin dhacdooyinka xun ayaa ah hadafka.
Noocyada Dukumentiyada
Siyaasadaha, habraacyada, buug-gacmeedka shaqaalaha , iyo qorshooyinka horumarinta waxqabadka ayaa sidoo kale ah qaababka dukumintiyada rikoodhka la filayo anshaxa shaqaalaha iyo shuruudaha goobta shaqada si ay u joogteeyaan goob shaqo oo caddaalad ah, oo caddaalad ah oo shaqaaluhu ogaadaan waxa laga filayo iyaga.
Diiwaangelintu sidoo kale waa diiwaan qoran oo ku saabsan bayaannada eedaysanaha, eedeeyaha, iyo markhaatiyaasha munaasabadaha goobta colaadeed ee ku lug leh fal-xumada shaqaalaha sida dhibaataynta jinsiga .
Dukumiintiyadu waxay noqon kartaa mid rasmi ah oo lagu xafidaa faylka shaqaalaha ee shaqaalaha . Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay saxiixaan dukumentigan si ay u qiraan in ay heleen nuqul oo ay dib u eegeen waxyaabaha ku jira. (Saxeexa maaha inuu ku saxiixo heshiiska qoraalka dukumentiyada.)
Dukumeentigaan waxaa sidoo kale ku jira diiwaanka joogtada ah sida codsiga shaqada ee la saxiixay, tixraacyada shaqada qorista , qalabka arjiga sida dib u qorista iyo warqadaha daboolka, iyo jeegga taariikhda. Ka soo qaad shaqaalaha feylka, sida dukumeentiga foomka I-9 ee caddaynaya u-qalmitaanka qofka shaqaalaha ah ee ka shaqeeya Mareykanka sidoo kale waa la hayaa, sida diiwaannada caafimaadka, diiwaanka FMLA , iyo wixii la mid ah.
Dukumiintiyadu sidoo kale waxay noqon kartaa mid aan rasmi ahayn sida diiwaanka maamulaha ee wadahadalkiisa ama sheekadeeda oo ay la socoto qof shaqaale ah muddada hal sano ah. Waxaa muhiim ah in maamulayaasha ay haysanayaan dukumiintigan dhammaan xubnaha shaqaalahooda warbixinta; Ma jiro shaqaale aan la magacaabin maxaa yeelay waxqabadka. (Tani waxay noqon kartaa mid lagu dheehan karo takoorid taariikh dambe.)
Isticmaalka Dukumentiyada
Dukumeentiyada dhacdooyinka khatarta ah, ha noqoto mid wanaagsan ama wax xun, ayaa sidoo kale lagu talinayaa si ay maamulayaasha u leeyihiin diiwaangelin ku saabsan waxqabadka shaqaalaha ee muddo wakhti ah.
Dukumentiyada waxaa loo isticmaalaa siyaabo kale oo ururada ah. Kuwani waxay ku jiri karaan nidaamyada, tilmaamaha shaqada, iyo tilmaamaha software ee kombiyuutarka, si loogu magacaabo dhowr, laakiin ujeedka ujeedada Shaqaalaha Manhajka, kuwani waa isticmaalka guud ee dokumentiyada. Iyo, kuwani waa tilmaamo ku saabsan sida loo qoro habboon .
Dukumiintiyada Fulinta Shaxanka
Dukumeentiga ku saabsan waxqabadka shaqaalaha wuxuu kuu ogolaanayaa inaad edbiso , joojiso , ama si caddaalad ah kor ugu qaaddo, abaal mariso oo aqoonsato shaqaalaha. Haddii aan lahayn dukumeentiyo, samaynta kiis ficil kasta oo ka mid ah ficiladani waa mid adag - oo laga yaabo inuu halis u yahay loo shaqeeyaha.
Shaqabixiyuhu waa inuu ka fogaadaa wixii suurtagal ah ee ku saabsan ku- takooridda shaqaalaha ee takoorka .
Sharciga lammaanaha ah, loo-shaqeeyayaasha wanaagsan waxay doonayaan inay abuuraan jawi shaqo oo ah mid caddaalad ah, joogto ah, iyo taageerida himilooyinka shaqaalaha iyo qorshayaasha xirfadaha.
Deegaankan waxaa taageersan dukumiintiga xirfadlaha ee maamulaha waxqabadka shaqaalaha - dabeecad xumo iyo tallaabooyin loo baahan yahay hagaajin ama hagaajin. Horaantii, sida loo qoro ayaa si faahfaahsan looga wada hadlay. Shaybaaradani waxay ku siinayaan tusaalooyin dheeraad ah oo ku saabsan dukumentiyada ku habboon
Tusaalooyinka Dukumintiyada
Xumeyn :
Astaamaha calaamaduhu badanaa waa dambe ee shaqada. Calaamadda shaqo la'aanta badan ayaa ka maqan.
Xaqa :
Abriil 1: Mark ayaa loogu yeeray bukaanno illaa 8 saacadood oo shaqo ah.
Abriil 4: Markuu shaqada tagay 10-kii subaxnimo, laba saacadood ka dambeeya wakhtigiisii billaabmay.
Abriil 6: Markuu ballanqaaday takhtarka takhtarka kadibna, wuxuu joogaa guriga inuu lahaado foosto cusub oo la rakibay.
Abriil 12: Mark ayaa loogu yeeray jiran iyo maqnaansho 8 saacadood oo shaqo ah.
Xumeyn :
Mary waa mid aan la isku hallayn karin. Waxay ku adagtahay inay sameeyaan waxa ay ka go'an tahay inay sameeyaan.
Xaqa :
Maajo 2: Mary ayaa ballanqaaday in qoraallada ugu horreeya ee soo jeedinta wax soo saarka ay diyaar u tahay dib-u-eegista kulankan toddobaadlaha ah ee maanta. Maryan ma aysan soo saarin dukuminti qabyo ah sida la filayo. Siciid waxay ahayd mid aad u mashquulsan, dadkaas oo caawimaad u baahnayd ma aysan helin iyada.
Maamulaha ayaa ka jawaabay: Maxaa caawimaad ah ee aad u baahnayd? Macluumaad? Yaa ku soo laabtay adiga iyo maxaad uga baahan tahay?
Carl iyo Michael waxay u baahnaayeen inay cusbooneysiiyaan Mary iyaga oo ku saabsan horumarkooda.
Maxay adiga kugu mashquulsan tahay inaadan haysan waqti aad ku raacdo ballanqaadkaaga? Waxay samaysaa ballanqaadyo badan oo leh saacado kooban si ay u fuliyaan.
Maxaan sameyn karaa si aan kuu caawiyo?
Goorma ayaad diyaarin doontaa dukumintiga qabyada ah ee dib loo eegayo?
Shaybaaradani waxay bixiyaan guudmar ku saabsan dukumeentiyada wax ku oolka ah waxay u egyihiin sida ka soo horjeeda dukumiintiyada ku qoran si qaldan. Raac taladani si wax ku ool ah oo sharci ahaan u diiwaangeliso siyaasadaha, waxqabadka, iyo dhacdooyinka goobta shaqada.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.