Shuruudaha FMLA Waxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato
Sharcigu wuxuu dhaqan geliyaa 22 sano oo dheeraad ah, waxaad u maleyneysaa inaad ogtahay sida uu u shaqeeyo. Ma hubtaa? Waxyaabo yar ayaa isbeddelay sannadihii la soo dhaafay, sidaa darteed akhri oo arag haddii aad ku haboon tahay FMLA.
On wajiga, FMLA u muuqataa mid aad u fudud. Haddii aad jiran tahay ama aad leedahay xubin qoyskaaga ah , ama aad leedahay ilmo cusub, waxaad heli kartaa ilaa 12 usbuuc waqtiga fasaxa, adigoon mushahar lahayn. Si kastaba ha ahaatee, Ibliisku wuxuu ku jiraa faahfaahinta mararka qaarkoodna faahfaahintaas ayaa isbedelaya Waa kuwan waxaad u baahan tahay inaad ogaato.
Yaa u qalma?
Si ka duwan shuruucda sida Americans Americans with Disabilities Act , taas oo kaa difaaceysa xitaa markaad wareysi la yeelatid shaqo (illaa inta shirkadu leedahay ugu yaraan 15 shaqaale) FMLA si dhakhso ah uma daboolayso.
Waa kuwan shuruudaha aad u baahan tahay si aad ula kulanto si loogu daboolo sharcigan.
- Loo shaqeeyey isla shirkad ah ugu yaraan hal sano. Tani ma aha inay isku xirnaadaan, hase yeeshee, waad iska joojin kartaa oo aad dib ugu noqon kartaa.
- U shaqeeyey ugu yaraan 1250 saacadood 12 bilood ka hor intaadan bilaabin fasax FMLA ah . Taasi waa wax ka badan 24 saacadood toddobaadkii. Haddii aad tahay shaqaale waqti-dhiman ah, waxaa laga yaabaa in ay u qalanto si aad ula socotid saacadahaaga si aad u caddeyso xaq u lahaanshaha.
Jadwalkaagu wuxuu sheegi karaa 20 saacadood wiiggii, laakiin sida shaqaalaha ah, waxa laga yaabaa inaad u shaqeysiisay wax yar. Ha u ogolaanin in diiwaannada la'aantaada ku haynin inaad xaq u leedahay. Abuuri adiga.
- U shaqee shirkad leh ugu yaraan 50 shaqaale ah oo ku dhex yaal 75-mile oo ah meeshaad ka shaqeyneyso . Waa inay lahaadaan 50 shaqaale ugu yaraan 20 isbuuc oo isku xiga. Tani waxaa loola jeedaa dadka ku tiirsan shaqada xoogagga xiliga xilligooda laga yaabo inaan loo baahnayn inay sharfaan codsiyada FMLA haddii aysan shaqeynin ku dhowaad nuskii sanadka.
- Hayso jirro ama xaalad u qalma (fiiri hoos) ama aad leedahay xubin qoys / xubin qoys oo leh xaalad u qalma. Yaa u qalma in uu isbeddelay sanadihii, sidaas hoos fiiri si aad u hesho faahfaahin dheeraad ah.
- Hayso ilmo cusub. Dhalashada, korsashada, ama meeleynta ilmo korsiga ilma dhaliya oo kiciyay FMLA. Hooyo ama aabbuhu waxay xaq u leeyihiin inay qaataan fasaxa. Haddii labada waalidba u shaqeeyaan shirkad isku mid ah, waxay qaadan karaan wadarta isku-jirka ah 12 toddobaad oo loogu talagalay ilmaha cusub, ma aha 24 usbuuc.
Maxay Ilaalinta Miyuu Fududeeyahay?
Haddii aad buuxiso shuruudaha, waxaad qaadan kartaa ilaa 12 usbuuc fasax lacag la'aan ah. Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan dhammaan ama qeyb ka mid ah fasaxa. Haddii sababaha fasaxa uu yahay xanuunkaaga ama uurka, waxaa laga yaabaa inaad leedahay siyaasad naafo ah oo ku siin doonta ugu yaraan qayb ka mid ah mushaarkaaga.
Shirkadda waxaa looga baahan yahay inay ku qabato shaqadaada intaad tagto oo aad dib ugu soo celiso booskaaga hore ama aad ku dhejisid kaalin isku mid ah. Taas macnaheedu waa macallinkaagu ma demin karo inta aad maqan tahay, inkasta oo uu dib kuu wareejin karo.
Hase yeeshee, shirkaddaada, waxay weli kaa joojin kartaa. Haddii shirkaddaada ay meesha ka saarto jagadaada, laguma ilaaliyo maxaa yeelay waxaad ku jirtaa FMLA. Waxa kale oo aanu kaa ilaalineynin cawaaqibka waxtarka xun.
Haddii aad qaadato fasax ogolaansho FMLA ogolaatay, iyo intaad ka tagto madaxaaga ayaa ogaanaya inaadan sameynin shaqo wanaagsan, ama aad been u sheegtid ama aad siisay shayadaada, maamulahaagu wuxuu kaa joojin karaa markaad soo noqoto.
Maxaa u qalma sida jirro FMLA ah?
Xanuunku si aad ah ayuu u qeexay Waaxda Shaqaalaha sida soo socota:
- mudo kasta oo aan awood u lahayn ama daaweyn ku xiran daryeelka bukaan-jiifka (sida joogitaanka habeenkii) ee isbitaal, rug caafimaad, ama xarun daryeel caafimaad oo degan; ama
- mudo aan awood u lahayn in uu maqnaado wax ka badan seddex cisho oo ka timaada shaqada, dugsiga, ama waxqabadyo kale oo maalinle ah oo ku lug leh daaweynta joogtada ah (ama kormeerka) bixiyaha xanaanada caafimaadka; ama
- wakhti kasta oo awood uur leh oo uur leh, ama daryeelka dhalmada ka hor; ama
- Wakhti kasta oo aan awood u lahayn (ama daaweyn, sidaas darteed) sababtoo ah xaalad caafimaad oo halis ah (tusaale ahaan, neef, sonkorow, suuxdin, iwm.); ama
- mudo aan awood u lahayn oo joogto ah ama muddo dheer sabab u ah xaalad aan daaweyntu noqon karin (tusaale ahaan, Alzheimers, stroke, cudurrada dhimmirka, iwm.); ama,
- wixii maqnaansho ah ee lagu helo daaweyno badan (oo ay ku jirto marxalad kasta oo ka soo kabashada meeshaas), ama u gudbin, bixiyaha xanaanada caafimaadka xaalad ay u badan tahay in ay sababi karto wax ka badan saddex maalmood oo isku xigta haddii aan la daaweyn (tusaale ahaan, kiimiko, daaweynta jireed, sifeyn, iwm.).
FMLA waxay daboolaysaa waxyaalo badan oo kala duwan, laakiin ma aha cudur kasta.
- Waxaad u baahan tahay inaad ku hoos jirto takhtar dhaqaale ee FMLA si aad u codsato;
- Waxaad u baahan tahay inaad weydiisato FMLA, iyo
- Waxaad u baahan tahay inaad buuxiso warqadaha.
Shaqaalaha waa inay haystaan 15 maalmood si ay u buuxiyaan shaqadooda waraaqaha. Haddii aad horay wax u ogaatid (tusaale ahaan, uurka iyo sheegashada dhalmada ama qalliinnada jadwalka), waa inaad horey u soo buuxisaa waraaqaha.
Yaa Xubinta Qoyska ah?
Jawaabta tani waa inay noqotaa mid cad, laakiin si joogta ah ayaa loogu doodaa doodaha maxkamadaha. Lamaane (lamid ama jinsi isku mid ah), ilmo, iyo waalid waa dhammaan xubnaha qoyska ee hoos yimaada FMLA . In-sharciga ah ma aha. Sidaa darteed, haddii hooyadaadu leedahay kansar, waxaad qaadan kartaa waqti FMLA si aad u daryeesho. Hase yeeshe, haddii hooyada soddohaad leedahay kansar, cunuggeedu waa inuu daryeelaa.
Maxaa ku saabsan kobcinta carruurta? Dawladdu waxay aqoonsaneysaa in ilmo kastaa uu la nool yahay waalidkiisa nool. Qodobka go'aanka muhiimka ah waa haddii uu ilmuhu kula noolaado oo aad haysato masuuliyada maalinta ee ilmaha.
Sidaa daraadeed, haddii carruurtaada tallaabada ah ay la nool yihiin waalidkooda oo ay kugula kulmaan todobaadyo kale, uma qalanto FMLA. Hase yeeshe, haddii ilmuhu siduu kuula noolyahay, markaa way u qalmaan. Tani waxay sidoo kale khuseysaa carruurta aadka u ah ee la nool awoowayaashooda, carruurta koriya, iyo xiriirka kale ee lagugu tixgeliyo daryeel-bixiye aasaasi ah oo loogu talagalay ilmo.
Tilmaamahan waxay khuseeyaan carruurta ka yar 18 sano ee ku nool gurigaaga, laakiin waxa ku saabsan carruurta waaweyn? Si loo siiyo fasax FMLA si uu u daryeello ilmo qaangaar ah, ilmuhu waa inuu awoodi karin inuu iskiis u daryeelo. Baahidaas oo kale, dabcan, waxay noqon kartaa mid ku meel gaadh ah, laakiin waa inay ahaato xaalad halis ah.
Waa inaad qaadataa FMLA Dhammaan Mar Kale?
Maya. Xaqiiqdii, xitaa uma baahnid inaad ku qaadato maalin dhan buuxa. Xaalad, sida kansarka, oo u baahan dhakhtarka joogtada ah iyo daaweynta waxaad qaadan kartaa waxa loo yaqaan intermittent FMLA. Xaaladahan, waxaad qaadan kartaa 12 usbuuc oo fasax ah. (12 toddobaad x 40 saacadood toddobaadkii = 480 saacadood.)
Sababtoo ah FMLA waa lacag la'aan, xitaa ka dhaafida shaqaalaha ma aha in la bixiyo lacagta fasaxyada. Taasi waxay tiri, Xeer Ilaaliye Jon Hyman wuxuu si xooggan kugula talinayaa sii wadista mushaar bixinta mushaharka buuxa marka ay ku jiraan FMLA.
Waxa uu yidhi, "Ka dhaafida shaqaaluhu ma shaqeeyaan jadwalka la dejiyay. Ma aha 9 - 5 shaqooyin. Shaqaalaha cafimaadka ayaa ka shaqeynaya si loo helo shaqada (iyo, haddii aysan ahayn, waxaad dhibaato ka haysataa inaad ka weyn tahay haddii aad saacad ama laba go'an ka goosanayso ballanta dhakhtarka). Sababtoo ah shaqaalahaan laga saaro inay shaqeeyaan si ay u qabtaan shaqada, waa wax aan caadi ahayn oo gaaban (iyo, si daacadnimo leh, jaangooyo ah), si ay u soo galaan mushaharkooda fasaxa FMLA ee fasaxyada ah.
Waa inuu haystaa Shaqaale u Qalma inuu qaado FMLA Fasax?
Maya. Haddii shaqaaluhu uu jecel yahay inuu qaato fasax toos ah ama maqnaansho fasax ama sababo kale oo aan dooneynin in wakhtiga laga tirtiro FMLA, markaa taasi waa shuruudaheeda. Si kastaba ha ahaatee, waaxda HR waa inay si taxadar leh u diiwaangeliyaan shaqaalaha in ay si gaar ah codsadeen in fasaxa uusan ku xisaabtamin bangiga FMLA.
Maxkamadda 9- aad ee Maxkamada ayaa dhawaan xukuntay in shaqaale fahamsan sida macaamilkiisa FMLA u shaqeeyo oo hoos u dhigo aan la ilaalinin FMLA. Si taxadar leh halkan uga sii jeeda, maadaama maxkamadaha wareegyada kale aysan ku dhicin arimahan iyo maxkamada wareeggaaga ayaa laga yaabaa inay soo afjarto.
Guud ahaan, shaqaale waa inuu dalbado FMLA, laakiin waaxda HR waa inay hubiyaan inay u soo bandhigaan dadka ay garanayaan in la daboolayo. Haddii kale, waxaa jiri kara wareer.
Intaa waxaa dheer, maxkamaduhu waxay qabteen in haddii maamulka ama Shaqaalaha Dadku u sheegaan qof shaqaale ah oo u qalma FMLA kadibna goor dambe ku soo gabagabaynaya in shaqaaluhu uusan xaq u lahayn, fasaxa weli waa la ilaalinayaa sababtoo ah shaqaalaha ayaa rumaystay in ay hoos timaadey FMLA.
Ma waxaad dabka ka saari kartaa qof aan ku soo laaban karin shaqada dhammaadka 12 toddobaad?
Haa iyo maya. Qawaaniinta Americans with Disabilities waxaa ka mid ah bixinta ka bixitaanka maqnaanshaha waxaa loo tixgelin karaa degaan macquul ah , xitaa waqtiyo ka baxsan 12 toddobaad oo uu ballanqaaday FMLA. Had iyo jeer la tasho qareenkaaga ka hor inta aanad joojin shaqaale dhakhtarkiisa uusan ku nadiifin shaqada marka uu dhaco FMLA.