Guryaha Shaqaalaha iyo Dalbadaha Codsiyada hoos yimaada ADA

Intee Ayuu Shaqeeyuhu U Baahan Yahay Inuu Qabto Shaqaalaha Shaqaalaha?

Maqaal dhow oo ku saabsan wacyigelinta iinta iyo Sharciga Mareykanka ee Naafada (ADA) waxay keeneen su'aalo halis ah oo ku saabsan inta ay shaqa-bixiyuhu u baahan yahay inuu tago codsadaha ama shaqaale naafonimo leh. Jawaabtu waa: illaa intii suurtogal ah in la daboolo baahida qofka curyaamiinta ah si ay u fuliyaan shaqooyinka ugu muhiimsan ee shaqadooda.

Guryaha Shaqeeyaha

Loo-shaqeeyayaasha wanaagsan waxaa ka go'an in ay qabtaan shaqaalaha qiimaha leh.

Iyo, loo-shaqeeyayaasha qiimeeya shaqaalahooda waxay si farxad leh uga caawinayaan hoyga. Hase-yeeshee, shaqaaleeyaha kasta waxa uu ka welwelayaa, inkasta oo uu ka shaqeynayo shaqaale dhimasho ah oo isku dayaya inuu isticmaalo sharciga si uu faa'iido u yeesho iyo shaqaaleeyaha faa'idada leh. Tani waa sababta loo-shaqeeyaha u baahan yahay mid labaad iyo xitaa saddexaad, fikrad caafimaad marka shaqaale codsado deegaan.

Marka la eego taxanaha tababarka dadka ee BLR Human Resources, mid ka mid ah lixdii qof ee Maraykanku leeyahay nooc ka mid ah naafonimada badankoodna waa la qariyaa. Iyadoo maskaxda lagu hayo, shaqaaleynta dadka naafada ah waa caadi, mana xitaa xitaa inaad ogtahay in qofka shaqaalahaaga u baahan yahay ama uu isticmaalayo hoy.

Maaddaama macluumaadka caafimaadka ay ilaaliyaan heerarka HIPAA , xafiisyada Shaqaalaha Manhajka ayaa dukaanka ku kaydiya macluumaadka caafimaad ee ku jira feylasha aan qofna heli karin marka laga reebo shaqaalaha HR.

Su'aasha labaad ee ugu badan ee soo ifbaxaya ADA, FMLA, ama sharciyada kale ee shaqo-joojinta , waa maxay hoy?

Sababtoo ah inta jeer ee su'aasha ah, halkan waa tusaalooyin isticmaalkaaga. Qaarkood waa ikhtiyaarka loo-shaqeeyaha uu samayn karo codsadayaasha sidaas darteed shaqo-bixiyuhu ma takoori karo naafonimada qaarkood ee shaqaalaynta. Qaar ka mid ah tusaalooyinkani waa siyaabaha loo shaqeeyayaashu ay ku caawiyeen shaqaale qiimo leh oo leh hoy ku habboon.

Tusaalooyinka Codsadaha Codsadaha

Markaad la macaamilayso codsadayaasha leh naafonimada, loo-shaqeeyuhu waa inuu tixgaliyaa oo kaliya tixgelinta qofka naafada ah mawaadiicda ay u qalmaan. Codsadaha leh naafonimada waa inuu awoodaa in uu fuliyo shaqooyinka aasaasiga ah ee shaqada oo leh caawimo degaan macquul ah.

Shaqo-bixiyuhu ma laha waajibaad ah inuu shaqaaleysiiyo qof naafo ah ka hor qof aan naafonimo lahayn. Waxay sameeyaan, si kastaba ha ahaatee, waxaa waajib ku ah inayan kala takoorin qofka naafada ah. Loo-shaqeeyuhu wuxuu hayaa xuquuqdiisa ama xuquuqdiisa inuu doorto musharaxa ugu qalanta.

Kuwani waa tusaalooyin ku saabsan deegaan loo-shaqeeyaha uu samayn karo si caddaalad ah u tixgeliyo musharaxa naafada ah. Waxaad ka ogaan kartaa wax badan oo ku saabsan waajibaadka loo-shaqeeyaha ee ka-soo-geli kara Guddiga Fursadaha Loo-Shaqeeyaha ee Sinaanta Maraykanka.

• Isku duwo wareysi ku saabsan magan-galyo leh oo leh musharax uqalma oo leh maqal lumis halkii laga rabi lahaa in uu qofku u gudbiyo shaashadda telefoonka marka hore.
• U beddel habka codsiga shaqada si aad u oggolaato qofka naafada ah inuu dalbado. Tusaalooyinkaas waxaa ka mid ah bixinta far waaweyn, dhegeysi ama farta Braille ee arjiga ama u ogolaanaya qof inuu dalbado arji warqad marka codsiga internetka sida caadiga ah loo baahdo, ama si kale.

• Bixi turjumaan afka ah ama akhristaha muddada wareysiga.
• Samee wareysiyada xafiisyada koowaad ee dabaqa ah marka wiish la helayo. Hubi in dhammaan meelaha looga baahan yahay habka codsiga in la heli karo.
• Beddel qaabka ama wakhtiga loo qoondeeyey tijaabada loo baahan yahay haddii baaristu ay cabirto xirfad taasoo ah shaqo muhiim u ah shaqada.
• Bixinta ama wax ka bedelida qalabka ama qalabyada muhiimka u ah in ay qabtaan howlaha muhimka ah ee shaqada marka shaqadaas la tijaabiyo ama lagu qiimeeyo sida qayb ka mid ah habsocodka codsiga.

Tusaalooyinka Guriyeynta Shaqaalaha

Loo-shaqeeyayaasha waxaa laga rabaa inay hoy u noqdaan hadday suurtogal tahay inay shaqaaleysiiyaan shaqaaluhu inay qabtaan shaqooyinka muhiimka ah ee shaqadooda. Waajibaadka, shaqaale-u-shaqeeye, loo-shaqeeyayaashu waxay ku saabsan yihiin sida loo arko sida loo-shaqeeye shakhsiga, shaqsiyaadka shakhsiga ah, iyo bulshada.

Loo-shaqeeyayaasha ikhtiyaariga ah waxay dejinayaan meeleyn, mar kasta oo ay suurtogal tahay, shaqaalaha.

Sida laga soo xigtay ADA, "loo-shaqeeye ayaa looga baahan yahay in uu si macquul ah u dego naafanimada la yaqaan ee shaqaale haddii aysan ku dhicin 'dhibaatooyin aan loo baahnayn' oo ku saabsan hawlaha shirkadda loo shaqeeyo.

Dhibaato la'aanta waxaa lagu qeexay ficil u baahan wax ka qabasho adag ama kharash marka la tixgelinayo astaamaha sida ciriiriga, hantida dhaqaale, iyo qaabka iyo dhismaha hawlgalka.

"Loo shaqeeye looma baahna inuu hoos u dhigo heerarka tayada ama wax soo saarka si loo sameeyo hoy, mana aha shaqaaleeye waajibaad ku ah inuu bixiyo shakhsiyaadka isticmaalka shakhsiga sida muraayadaha ama qalabka gargaarka maqalka."

Kuwani waa tusaalooyin ku saabsan deegaan loo-shaqeeyaha uu u shaqeyn karo qof aqoon u leh.

• Isbeddelka jadwalka shaqada shaqaalaha marka la eego saacadaha, maalmaha, isbeddelka , shaqada oo dhan ama wakhti dhiman, ama bilawga iyo dhammaadka wakhtiyada.
• Sii turjumaan luqad calaamadaha ah ama akhristaha marka loo baahdo marka shaqada loo uruuriyo sida shirarka iyo kulamada.
• Hubi in dhammaan meelihii uu shaqaaluhu u baahan yahay inuu galo si uu u guto shaqadiisa ama uu ku raaxaysto faa'idooyinka siman ee shaqaalaynta.
• Beddel qaabka ama wakhtiga loo qoondeeyay imtixaanka looga baahan yahay dallacsiinta ama isbeddelka shaqooyinka kale haddii aan imtixaanku qiyaasi karin xirfad shaqo oo muhiim ah.
• Bixi ama wax ka beddel qalabka ama qalabyada lagama maarmaanka u ah inay qabtaan shaqada muhiimka ah ee shaqada.
• Bixi ama wax ka beddel qalabka ama qalabyada lagama maarmaanka u ah inay qabtaan shaqada muhiimka ah ee shaqada. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah taleefanada (TTYs) ama taleefannada taleefanka, qalabka wax lagu qoro ee qalabka, ama qalabka kombiyuutarka gaarka ah.
• Samee qalabka tababarka ama siyaasadaha shaqaalaha naafada ah. Tusaale ahaan, u ogolow telecommuting inkastoo siyaasaddaadu u baahan tahay qof shaqaale ah oo shaqeynayey hal sano kahor intaan telefishanka laga saarin.
• Dib ugu noqo shaqaale si boos bannaan oo uu isagu ama iyadu u qalmo.
• U oggolow shaqaaluhu in ay qabtaan shaqooyinkooda asaasiga ah ee ay ka helayaan taleefanka guriyeynta.

Dhammaan fikradahaas waxay kaa caawin doonaan inaad la qabsato shaqaalaha qiimaha leh ee la kulma xaalad naafanimo. Waxay hubiyaan in shaqaaluhu sii wadi karo fulinta waajibaadka muhiimka ah ee shaqadooda. Iyo, taasi waa guul aad u guuleysatay adiga.