Xaqiiqdii, loo-shaqeeyayaasha qaarkood ma ogaan karaan sida si haboon loogu qaabilo shaqaalaha naafada ah ; Tani waxay dhib u noqon kartaa dhammaan dhinacyada lugta ku leh.
Kaliya 10 boqolkiiba loo-shaqeeyayaasha yaryar ayaa xitaa ogtahay in ay jirto mid ka mid ah saddexda suurtagalka ah ee shaqaale da'doodu u dhaxayso 35 iyo 65 oo qaba naafonimo halis ah, sida laga soo xigtay cilmi baaris ay samaysay Golaha Ammaanka ee Maraykanka. Haddii loo-shaqeeyaha aanu u diyaarsaneyn in uu shaqaaleysiiyo shaqaale naafo ah ganacsigooda, waxaa laga yaabaa inaanay laheyn qalabka loo baahan yahay si uu u soo dhaweeyo lana daboolo shaqaalaha qofka curyaamiinta ah marka cudurku uu dhaco.
Dhakhtar takhasus ah oo ku takhasusay Shaqaalaha Assurant Benefits, khabiir yar oo ka mid ah ganacsadaha faa'idada shaqaalaha ganacsadaha ah, waxaan abuuray talooyin ku saabsan la shaqeynta shaqaalaha jirrada naafanimada ama dhaawacyada. Talooyinkani waxay diiradda saaraan sida loo shaqeeyo qof doonaya inuu ku noqdo shaqada. Talooyinkan ayaa kaa caawin doona inaad la qabsato shaqaalaha naafada ah oo aad dib ugu soo celiso shaqada.
Talaabooyin gaar ah oo la shaqeeya Shaqaalaha naafada ah
- Muuji taageerada. Muuji taageerada niyadeed iyo bulsheed adoo abuuraya jawi daryeela oo taageera. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay ku caawiyaan xannaanada carruurta, cuntada, raacida ballamaha caafimaad iyo lacag ururinta.
- Kala xidhiidh xidhiidh. La xiriir telefoonada iyo kaararka. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay kormeeraha tooska ah laakiin hawlwadeennada ayaa sidoo kale samayn kara.
- Ka caawi qofka shaqaalaha curyaamiinta inuu faa'iido u yeesho. Raadi siyaabo aad ugu suurtogasho shaqaalaha curyaamiinta in ay sii hayaan faa'iidadooda inta ay suurtagal tahay, gaar ahaan caymiska caafimaadka iyo naafada. Haynta faa'iidooyinka waxay noqon kartaa mid muhiim u ah dib u soo kabashada iyo, marka la eego caymiska caafimaadka qoyska, waxay saameyn ku yeelanayaan fayoobka qoyskooda oo idil.
Sii degaan. Jadwooyin la isku haleyn karo , shaqo waqti dhiman, safar yar, ka shaqeynta guriga, masuuliyaadka ku-meel-gaadhka ah ee hoos u dhaca, iyo lahaanshaha goobaha qaaska ah ee goobta shaqada waxay dhammaantood caawin karaan shaqaalaha xanuunsan. Haddii qof shaqaale ah laga ogaado kansarka, daciifnimada iyo daalku wuxuu noqon karaa mid caan ah marka shaqaaluhu qaataan kiimiko ama shucaac.
Shaqaalaha curyaamiinta ayaa sidoo kale ka faa'iideysan kara goobaha shaqada ama goobta shaqada sida qalabka xafiisyada iyo alaabta guriga. Gawaarida meel u dhow dhismaha iyo haysashada kursiga curyaanka ama mootada baabuurta leh oo laga heli karo goobta shaqada ayaa weliba faa'iido leh.
Soo dhawee shaqaalaha. Samee dadaal si aad ugu soo dhaweyso iyaga si aad u weyn iyaga markay suurtagal tahay. Tusaale ahaan, qaar ka mid ah wada shaqeeyayaashu waxay xiiraan madaxyadooda faa'iidooyinka "Qalabka Jacaylka" ama koofiyadaha la xidho si ay u muujiyaan taageeradooda shaqaale xanuunsan oo timaha ka lumay sababtoo ah daaweynta kansarka.
Dariiqooyin dheeraad ah oo lagu soo dhaweynayo Shaqaalaha Naafada ah ee Dib U Shaqaynaya
Fikrado dheeraad ah oo loogu talagalay soo dhaweynta shaqaale ku soo noqoshada shaqada kadib xanuunka naafanimada waxaa ka mid ah:
- Bixinta shumacyada, ubaxa, kaararka iyo / ama dib u soo celi soo dhaweynta shaqadiisa shaqadiisa si ay u muujiso in shakhsiga la seegay. Hal koox oo shaqaale ah ayaa qurxiyay qolka dhererka shaqaalaha ee soo noqoshada dhirta iyo sawirada dhiiranaanta.
- Si fiican u shaqee sidii loo baahdo si shaqaaluhu ugu laabto miiska nadiifka ah ama goobta shaqada, sidaas awgeed isaga ama iyada ma dareemayaan in shaqo loo oggolaaday in ay soo ceshato goorta ay baxayaan. Hubinta masuuliyada shaqaalaha ee si fiican loo daboolay inta lagu jiro xilliga jirradoodu dhan tahay mid u fiican macaamiishaada, waxayna yareyneysaa welwelka shaqaalaha ee ku saabsan shaqadooda lagu xanaaneeyo maqnaanshahooda.
- Bixinta hadal gaaban oo ku saabsan isbeddelada dhacay intii uu shaqeynayay si uu si dhakhso ah ugu kici karo xawaaraha. Tani waxay ku jiri kartaa habka iyo isbedelka habka, shaqaalaha isbeddelka iyo isbedelka waxtarka.
- Waqtiga jadwalka shaqaalaha Human Resources wax yar ka dib marka shaqaaluhu ku noqdaan shaqada si ay u helaan baahida hoyga iyo baahida soo-dhaweynta ee dib-u-noqoshada. Shaqaaluhu waxay sidoo kale doonayaan inay dib u eegaan xaaladda ay ku hayaan shaqsiyadooda, jirada ama wakhtiga PTO, iyo xaaladda shaqo.
- Iska hubi shaqaalaha ku soo noqoshada maalintii oo dhan si aad u hubiso in wax walba ay si haboon u socdaan. Tani waxay khuseysaa labada saaxiibbadood ee goobta shaqada iyo kormeerayaasha, kuwaas oo bixin kara kalsooni si ay ugu faraxsan yihiin in shaqaalaha dib loo celiyo.
- Bixi cunto caafimaad leh oo dhexdhexaad ah. Tani waxay noqon kartaa mid waxtar leh maaddaama tamarta shaqaalaha ee laga yaabo inay hooseyso maalmaha ugu horreeya ee shaqada. U hubso inaad hubiso xayiraad kasta oo cunto ah oo uu qofka shaqaalaha ah horay u lahaa.
- Fududeynta ku-soo-celinta shaqaaleed ee wakhti-dhiman, si tartiib tartiib ah u kordhisa saacadaha shaqada, waxay noqon kartaa mid waxtar u leh dib u soo noqoshada shaqaalaha.
- U shaqaalee shaqaalaha soo noqnoqda cuntooyinka fudud, diyaar garow, ha noqdaan kuwo la qaboojiyey ama si fudud loo raaci karo, isaga ama iyadu guriga u qaadan karaan si aysan u walwalin diyaarinta casho kadib maalmaha ugu horeeya ee shaqada.