Haa, xaqiiqda aan la dhicin waa in ay si firfircoon uga fogaadaan sameynta wada hadal adag. Tani waxay ku jirtaa adiga. Waxaan baranay qaabka adag ee aan cidina ku guuleysan marka hogaamiyaha uu dib u dhac ku yimaado mowduuc adag.
Haddii aad tahay kormeeraha koowaad ee horay u soo qabtay cabashooyinka (inaad adigu xaqiijisay) Bob wuxuu doonayaa inuu bedelo ama isticmaalo darajo, ama, adigaa ah CEO-da oo dib u dhigaya xaqiiqda ah in kireysigeeda , waxaa jira wadahadal adag oo kiro ah meel maskaxdaada ku jirta.
Waa wakhti aad ku sii wadi karto meelahaas oo aad yareyso walaacaaga kahor intaadan diyaarin habboon.
Talooyin ku Saabsan Qorshe Wada Hadal Weyn:
- Ku bilaw qorsheyntaada adiga oo diirada saaraya faa'iidooyinka ku saabsan qabashada wada-hadalka ku-dhaafsiga . Xaaladaha ugu daran, caafimaadkaaga kooxdaada, shirkaddaada iyo xitaa sumcaddaaga ayaa si xun u saameynaya dadaalkaaga joogtada ah. Adigoo wajahaya oo aad wadatid wada sheekeysiga, waxaad si wax ku ool ah u ciribtiri doontaa caqabadda, xalinta dhibaatada muddada dheer iyo / ama suuro galinaysa qof ama koox koox si loo xoojiyo raadsashada guusha. Haa, waxaad ka xorooneysaa meesha bannaan ee dhacdooyinka mustaqbalka ee mustaqbalka ay kiradaada ku kireysnayd.
- Qiimee xaaladda iyo jihada aad rabtid inaad wadahadal la yeelatid. Isweydiiso: xaalada noocee ah ayaan halkan ka qabannaa? Ka feker xaaladda iyo diirada saari kara habka ugu haboon ama natiijada. Waxay caawineysaa maamulayaasha qaar inay kala soocaan xaalada ka hor inta aysan sameynin wadahadalka. Inkastoo aysan jirin jaangooyn caalami ah, qaabka tababarka , tareenka, la taliyaha, ama awood-bixiyuhu waa meel bilawga faa'iido leh.
Xaaladaha qaar ayaa mudnaan siinaya tababarka, meesha aad ku dhiirigelisid, waxay bixiyaan jawaab-celin iyo inay ka doodaan shakhsi si ay u hagaajiyaan ama ula qabsadaan dhaqanka.
Xaaladaha kale ayaa ah tusaalooyin cadcad oo ah meelaha xirfaduhu ay yihiin. Xaaladdan, tababarku waa hab wax ku ool ah oo lagu raaco kormeer iyo tababar.
Xaaladaha qaarkood, isbedelka dabeecadda ayaa lagama maarmaan u ah badbaadada, waxqabadka la aqbali karo ama wax soo saar badan. Shaqaalaha daba dheeraaday waxay khatar gelinayaan waxqabad kooxeed. Shaqaalaha xayawaanku waxay khatar gelinayaan caafimaadka kooxda. Xaaladahan waa in ay soo galaan dhamaystirnaantooda. Anigu waxaan tixraacayaa kuwan sida "wada sheekaysiga latalinta."
Xaaladaha uu qofku soo bandhigo karti iyo karti-darro xaaladdu waxay ku baaqeysaa in ay awood ku siiso in ay wax badan qabato. Iyadoo ay jirto xaalad wanaagsan, shakhsiyaad badan ayaa raaxo leh oo raaxo leh, waxaana lagaa doonayaa inaad ku hagto meelo cusub iyo caqabado.
- Xooga saar in la aqoonsado arimaha asluubta. Ujeedada jawaab celinta ama wada hadalka tababarka waa in lagu taageero isbedelka dabeecadda ama xoojinta. Dabeecadda ma aha dabeecad. Waa maxay dabeecadda muhiimka ah ee adiga iyo kuwa kaleba ay ogaadeen in ay saamayn ku yeesheen waxqabadka? Noqo mid gaar ah.
Isku-xirka dhaqanka ganacsiga, ma aha qofka. Iska xakamee qofka shakhsiga ah ee dabiiciga ah oo caajis ah ama caqabad la'aan ah. Xooga saarka saameynta daahitaanku wuxuu leeyahay awoodda kooxda ama shaqsi ama qof si uu u guto shaqadiisa. Sidoo kale, madaxa shirkadda 'CEO' ayaa laga yaabaa in ay noqoto mid aan ku haboonayn arrimaha muhiimka ah ama arrimaha muhiimka ah. Diirada saar saameynta la'aanta go'aamo go'an oo ku saabsan waxqabadka ganacsiga.
Tusaale ahaan:
Yooxanaa, waxaad soo daahday shaqadaada 3 jeer laba todobaad. Markaad soo daahday, xubnahaaga kooxood waa in ay daboolaan aaggaaga iyo isla markiiba. Tani waxay culeys ku saaraysaa kooxda, waxay kordhisaa khaladaadka waxayna khatar gelineysaa tayada adeegeena macaamiisheena.
Cheryl, waxaad ku jirtey laba go'aan oo muhiim ah bishii hore. Go'aanka la'aanta go'aannada arrimahaani waxay naga furayaan jadwalkeena. Sida aad ogtahay, waxaan ciyaareynaa tartanteena tartamayaasheena goobahaas oo dib u dhac ku yimaada qaybteena waxay si toos ah u saameyn doontaa natiijooyinka dusha sare iyo hoose ee sanadka soo socda.
- Qorshee oo tijaabi jumladaada furan. Daraasado shaqeynaya oo ka caawiya shakhsiyaadka inay bartaan sida si guul leh loogu socdo doodaha adag, hawsha hirgelinta iyo barashada xukunka furitaanka waxaa si joogta ah loogu aqoonsadaa tallaabada ugu muhiimsan ee geedi socodka guusha. Waqti u qaado si aad u qorto arrimaha iyo dabeecadaha iyo foomka iyo qaabka kadibna ku dhaqi xukunkaaga furan. Waxaa jira qiyaas aad u sarreeya oo u dhexeeya dhexdhexaadintaada furahaaga iyo sameynta wada-hadal iyo wax-qabad wax ku ool ah.
Qorshee oo tijaabi jumladaada furan ilaa ay ka raaxeyso. - Qorsheyso meesha ugu dambaysa ee wada hadalka bilowga ah. Waxaad horey u qiimeysay xaaladda (tababarka, tababarka, la-talinta, awood-siinta). Ujeedadaadu waa inaad heshaa heshiis (ku habboon) ama u hoggaansamid (xaaladaha la-talinta) taageerida xoojinta dabeecada ama isbeddelka. Inkastoo wadahadalku yahay farshaxanka iyo sayniska iyo mawduuc ay ku qoran tahay boosteejo dambe, waa inaad qorsheysatid sida aad u bilaabi lahayd talaabooyinka xiga ee la doonayo. Xaaladaha qaarkood, waxay noqon doonaan wada hadal iyo xaalado kale oo ah xilka. Waad ogtahay meesha aad rabto in wada hadaladu dhammaato intaadan bilaabin wada hadalka.
- Qorsheyso waqti macquul ah oo haboon. Ogow oo u diyaari inaad sheegto in dabeecadda isbedelka loo baahan yahay isla markiiba ama, haddii ay tahay in la ilaaliyo waqtiga iyo iyadoo la marayo tababar iyo warcelin joogto ah. Wadahadalku ma ahan dhammaadka habka iyo kuwa iyagu leh wada sheekeysiyada adag waxay leeyihiin fikrad cad oo ah wakhti horudhac ah oo ku saabsan isbedelka saxda ah ee lagu sameeynayo.
Hooska hoose ee khadka:
Hogaamiyeyaasha wax ku oolka ah iyo maareeyayaasha waaweyn waxay fahmaan muhiimada iyo deg degga wadahadalka adag. Inkastoo inta niyadjigeena laga yaabo inay noqoto mid joogsato ama ka fogaato si buuxda, qaabkani waa mid halis u ah qof kasta oo ku lug leh. Talaabada koowaad ee lagula tacaalayo wada-hadallada adag ee lagugu soo warramey waxay ku haboontahay inay noqoto qorshe qorsheyn. Cabbir laba goor, gooyo hal mar. Haa, dhamaanteen waan ognahay in qorshaha hore inuu ka hortago waxqabadka gaar ahaan xun.