Mar labaad, qaar badan oo ka mid ah maamulayaasha ayaa u maleynaya inay horay u tababaran yihiin markay run ahaantii sameeyaan waa wax badan oo barasho ah, la talin iyo u sheegid - ama kiis xun, micromanaging.
Waxay isticmaalaan weedha "tababare" si ay u sharaxaan wixii ah wada-hadal kasta oo ay la leeyihiin shaqaale. Waxay ka caawisaa inay marka hore fahmaan macnaha tababarka.
Iskuxidhidda Macnaha, Dabeecadaha, iyo Noocyada Tababarida:
Qeexitaankeyga tababare wuxuu soo jeedinayaa inay tahay xirfad iyo farshaxan oo ka caawinaya qof inuu hagaajiyo waxqabadkiisa oo uu gaaro kartidooda buuxda. Xirfadaha tababarka ayaa inta badan lagu tilmaamaa dardaaran ama amar la'aan. Xirfadaha dariiqa waxaa ka mid ah:
- Waxbarashada
- La-talin
- Jawaab celinta
- Soo jeedinta soo jeedin
Tababarka aan tooska ahayni wuxuu ku saabsan yahay su'aalaha iyo dhageysiga ka soo horjeeda fikradaha ama qaababka. Saaxiibka dhabta ah ee tababarka waa marka uu tababaruhu qaato hab aan ku haboonayn isaga oo waydiinaya su'aalo adag iyo dhageysiga shaqsi ahaan isaga oo ka shaqeynaya xalinta dhibaatadiisa.
Marka dadku ay la yimaadaan xalaladooda waxay sii wadayaan oo ay ku habboon yihiin in la fuliyo.
Waxaa intaa sii dheer, khibrada xalinta khilaafka waxay ka caawisaa shakhsiyaadka inay isku kalsoonaadaan si ay u xalliyaan dhibaatooyinka isku midka ah iyaga u gaar ah.
Tababarayaasha waawayn waxay caawiyaan yaraynta "dhawaaqa" iyo walbahaaraha ka soo baxa habka qof awood u leeyahay inuu ogaado waxa socda iyo waxa laga qabto. Tababarayaasha waawayn waxay ogyihiin sida iyo goorta la waydiiyo su'aasha saxda ah waqtiga saxda ah marka la siinayo jawaab celin , goorta la talinayo, sida loo helo qofka inuu diirada saaro iyo sida loo helo ballanqaad.
Maareeyayaashu waxay sameyn karaan tan, laakiin waa inay iska daayaan dhawr caqiido iyo inay qaataan fikrado iyo xirfado yar. Halkan waxaa ah shan dabeecadood oo muhiim u ah maamulayaasha doonaya inay tababaraan shaqaalaha.
Aan Baxi Karin Aaminaada in Ay Shaqadoodu Yeelanayso Dhammaan Jawaabaha.
Inkastoo maareeyeya badani aysan qirsaneyn inay u maleynayaan in ay ogaadaan in ka badan wadarta guud ee kooxdooda oo dhan, haddana wali waxay sameeyaan habkaas. Waa dabeecadda aadanaha. Dhammaanteen waxaan jecel nahay inay noqdaan talo-bixiye talo-bixin ah marka ay timaado dhibaatooyinka dadka kale. Dhibaatadu waxay tahay, markaad shaqaalaha siin weydo fursad ay ku xalliyaan dhibaatooyinkooda, ma horumariyaan. Halkii, waxay noqdaan kuwo ku tiirsan oo aan weligood gaarin kartidooda buuxda.
U aamisan tahay in shaqaale kasta uu leeyahay Awood u leh inuu kobciyo lana hagaajiyo
Maamule ma shaqeyn karo shaqaale haddii ay si daacadnimo ah u rumaysan waayaan shaqaalaha. Taa bedelkeeda, runtii waa inay aqriyaan sida loo "Tababaraha Shaqaale ka Shaqeeya".
Isku day inaad hoos u dhacdo oo aad wakhti u qaadato tababare
Haa, way dhakhso badan tahay oo way fududahay in la sheego oo talo bixin. Tababaruhu wuxuu qaadanayaa wakhti ka badan waqti dheer iyo samir badan, waxaana uu qaadaa tijaabin la taaban karo si uu ugu fiicnaado. Si kastaba ha ahaatee, waa maalgalin dad ah oo leh soo celin sare marka laga reebo xirfad kasta ee maamulka kale ee aan ka fekerayo.
Dadku waxay bartaan, waxay horumariyaan, waxqabadka hagaajinayaan, dadku way ku qanacsan yihiin oo ay ku hawlan yihiin, ururaduna way ku guulaystaan.
Baro sida loo tababaro
Kama furi kartid inaad beddesho oo aad noqotaan tababar macquul ah. Waxaad ubaahantahay inaad leedahay habdhaqameed, oo waxay qaadataa ficil. Tababarayaasha intooda badan waxaan ogaadaa inay isticmaalaan habka GROW ee qaabkoodii. Waxay jecelyihiin sababtoo ah way fududahay in la xasuusto oo ay bixiso khariidad-hawleed oo loogu talagalay wax ku saabsan wada-hadallada tababarka. Inkasta oo ay jiraan noocyo badan oo ka mid ah qoraalka gaaban, waxaa aan isticmaali karaa:
- G = Gool. "Ii sheeg waxa aad rabto inaad ka baxdo doodan?"
- R = xaqiiqda. "Sidaas waxa dhacaya dhab ahaantii?"
- O = xulasho. "Maxaad ka qaban kartaa?"
- W = maxaa xiga? "Maxaad ku kalsoon tahay? Goorma? "
Maareeyayaashu waa inay baraan khabiirada iyo farsamooyinka farsamooyinka
Si aad u barto sida loo tababaro, waxaan ku talin lahaa in maamulayaasha ay la kulmaan waxa ay u eg tahay in ay tababarto qof runtii fiican.
Kadib, akhri buug wanaagsan oo mawduucan ku saabsan. Kadibna, ku dhaq, dhaqdhaqaaq, dhaqdhaqaaqa, iyo hel jawaabcelin. Muddo ka dib, waxaad ku xidhnaan doontaa nidaam qadarin ah oo aad bilowdo inaad si fiican ugu riixdo hal tallaabo ilaa mid kale. Waxa kale oo ay ka caawisaa helitaanka qalabka su'aalaha ay jecel yihiin si ay u waydiisato tallaabo kasta oo ku jira qaabka GROW.
Khadadka hoose
Maamulayaasha doonaya inay noqdaan macalimiin wax ku ool ah waxay u badan tahay inay u badan tahay inay u baahan yihiin inay iska dhaafaan fikradaha qaarkood ee ku saabsan naftooda iyo shaqaalahooda, inay diyaar u yihiin inay bartaan oo ay ku dhaqmaan habdhaqanka maamulka kuwaas oo marka hore dareemaya dabeecad aan caadi ahayn. Si kastaba ha ahaatee, abaal-marinnadu waxay u fiicnaan doonaan dadaalka.
-
La cusbooneysiiyay: Artty Petty