Maxay maamulayaashu wax talaabo ah u qaadaan kuwa saboolka ah? Ugu horreyntii, dadka, guud ahaan, waxay ka hortagaan isku dhaca. Isku dhacu waa mid aad u adag oo adag , waxaana badanaa si sahlan loo xiraa madaxaaga ciidda waxayna rajeyneysaa inay tagto.
Xitaa marka maamulayaasha talaabo qaadaan , waxay inta badan qaadaan tallaabooyin ilaa hal dhibic, laakiin ma doonayaan in ay dhab ahaantii u eryaan shaqaale ah horumarin ku filan. Mararka qaarkood waxay ku cabiraan buurta HR, foomamka, iyo casaan-gaduudka ay u baahan yihiin inay ku doodaan. Waxaa laga yaabaa inay ka cabsanayaan in la dacweeyaa, lagu eedeeyo dhibaatayn, ama waxay u malaynayaan inay u naxariisanayaan.
Xaqiiqadu waxay tahay in qof u shaqeynaya si aan fiicneyn u joogista shaqada uu yahay mid ka mid ah waxyaabihii ugu haboonaa ee uu maamuluhu u qaban karo shaqaale. Fursadaha waa shaqaaluhu waa ogyahay inuu / ay la dhibtoonayso, qof kastana wuu ogyahay. Waa wax laga xishoodo oo la ceebeeyo.
Waxaa jira qaab kale oo wax looga qaban karo dhibaatada waxqabadka shaqaalaha iyada oo aan la marin waqti dheer, la soo saaray, nidaamka edbinta rasmiga ah iyadoo laga fogeynayo dhaleeceynta ah in shaqada laga eryey.
"Tababaraha qof ka baxsan shaqo"
Tababaraha qof shaqeynaya wuxuu ka caawiyaa qofka shaqaalaha ah inuu fahmo in ay tahay danta ugu fiican si uu si xor ah uga tago. Waxay siinaysaa ikhtiyaarka ah inay helaan door kale, gudaha ama dibedda, tani waxay ku haboon tahay xirfadahooda, iyaga oo siinaya fursad ay ku guuleystaan.
Keliya si aan u caddeeyo, anigu kama hadlayo xaaladaha samaynta sidaa daraadeed shaqaaluhu wuxuu dooranayaa inuu ka baxo isaga / iyada. Xasuuso xafiiskii xafiiskii xafiiskada markii milkiilihii miisaankoodu liitay uu soo riixay iyo naqshadihii ugu wanaagsanaa laga qaaday? Ma doonaysid inaad noqotid tababarahaas. Taasi waa ikhtiyaarka tababarka fuleynimo ee fuleynimo iyo mid aad u xun.
Tababarista qof shaqeynaya ma aha doorka ugu fiican ee xaalad kasta. Waa in aan loo isticmaalin xad-gudubyada is-qarxinta ee siyaasadda shirkadda (sida, xatooyada, rabshada, khiyaamada, iwm.). Waa in loo adeegsadaa sidii beddelaad loogu talagalay in loo eryo qof shaqaale ah oo u shaqeynaya si liidata ama uusan u muuqan inuu ku qanciyay shaqada. Waxaa laga yaabaa inay ahayd qalad shaqeed, ama shuruudaha shaqo ayaa laga yaabaa inay bedelaan oo ay ka soo baxaan awoodda shaqaalaha, ama waxaad ka dhaxashay shaqaalihii maamulaha doortay inuu ku aaso madaxiisa ciidda.
Sida loola xiriiro wada sheekeysiga
- Diyaargarowga: Tallaabooyinka loo baahan yahay in macalin shaqaale ah laga saaro waxay aad u la mid yihiin tallaabooyinka looga baahan yahay in ay yeeshaan falanqayn edbin ah. Weli waxaad u baahan tahay inaad soo aruuriso caddaynta, dukumiinka waxqabadka liidashada , iyo inaad u diyaargarowdo inaad siiso tusaalayaal badan oo kiis adag oo loogu talagalay sababta shaqaaluhu ujiraan.
- Kala hadal HR: Anigu ma aha micnaheedu inuu yahay tababar ku saabsan habka shaqada si looga fogaado la shaqeynta maamulaha HR ee xaafadda (inkastoo maamulayaal badani sameeyaan). Maamulaha HR ee wanaagsan ayaa fahmi doona oo taageeraya waxa aad rabto inaad sameyso. Ma weydiisanaysid ogolaansho - waxaad raadineysaa hagid. Ka sokow, haddii aadan ku qancin karin qofka shaqaalaha ah inuu ka tago isaga / iyada, markaa waxaad u baahan doontaa inaad bilowdo nidaamka edbinta rasmiga ah, oo markaa waa inaad ku lug leedahay HR.
- Sharaxaad ka bixi filashooyinka iyo waxqabadka: Bilow wadahadalka adigoo dejinaya rajooyinka iyo heerarka waxqabadka , iyo sharaxaad ka bixinta sida shaqaaluhu ula kulmayo kaliya waxyaalaha laga filayo. Xaalado badan, shaqaaluhu wuu yaqaan. Dhab ahaantii, ka dib markii la tilmaamo filashooyinka, maamuluhu wuxuu xitaa weydiin karaa qofka shaqaalaha ah inuu qiimeeyo waxqabadkiisa.
- Bixinta fursadaha: U maleegida tani maaha markii ugu horeysay ee aad ka wada hadashey waxqabadka saboolka ah (haddii ay tahay, habka ugu dhaqsaha badan si aad u yeeshid dooddan) - waa inaad la shaqaysaa qofka shaqaalaha ah si loo ogaado sababta keentay waxqabadka xun ee xallinta dhibaatooyinka ). Sii shaqaalaha saddex doorasho:
- Waxay is-casilaan karaan hadda, ama mustaqbalka dhow (ka dib maalmo dhowr ah oo ay ka fekerayaan)
- Waxay raadin karaan meel kale oo ka mid ah shirkadda ama dibadda. Qadarka waqtiga aad shaqaalaha siiso waxay ku xiran tahay waxyaabo badan, oo ay ku jiraan dhererka adeegga, dabeecadda shaqaalaha, iyo xoogga xiriirka. Wax kasta oo aad go'aansatid, waxaa muhiim ah in la sameeyo waqti kama dambeys ah. Waxyaabaha aad jeceshahay: " Waxaad haysataa afar wiig si aad u hesho boos kale, mid gudaha ah ama dibad ahaanba, taasi waa ku haboon tahay xirfadahaaga. Si kastaba ha noqotee, haddii dhamaadka wakhtigaas aadan ka heli karin boos kale, waxaan doonayaa inaan bilaabo nidaamka edbinta rasmiga ah, taasoo keeni karta joojinta. Dhanka kale, waxaan rajeynayaa inaad sii wadatid dadaal kasta oo lagu hagaajinayo waxqabadkaaga. "
- Haddii ay doortaan inaysan iska casilin ama raadin boos kale, markaa waxaad u sheegtaa inaadan haysan wax doorasho ah laakiin si dhakhso ah u bilaabi kartaa nidaamka edbinta .
Dhibaatooyin
Faa'iido la'aanta isticmaalka habkaan ayaa waxay kordhin kartaa waqtiga uu qaadanayo si looga saaro shaqaale aan fiicnayn. Faa'iidada waxay tahay in qofka shaqaalaha ah fursad u siinayo inuu si xor ah uga tago shuruudihiisa, wuxuuna ka fogaadaa geedi socodka murugada iyo fool-xumida ah ee lagu marayo hannaanka rasmiga ah ee joojinta.
Yaa ogtahay, shaqaalahaagu wuxuu kugula mahad-naqayaa inaad maalin uun kaaga mahad celinaysid si aad uga qaadatid boos ay ku dhibtoonayeen (oo laga yaabo inay ku fashilmaan), oo u oggolaanaya inuu fursad u yeesho inuu u gudbo kaalin ku habboon xirfaddiisa iyo danaha.