Sidee baa Go'aanka Kireysiga loo Sameyn Karaa
Waa maxay Maamulayaasha doonaya inay ogaadaan adiga kugu saabsan
Si fiican u qalabaysan tahay waa inaad xallisid hawlaha shaqada, waqtiga iyo lacagta aad ku badbaadinayso maamulahaaga.
Maamul kasta oo aad wareysi la yeelanayso adigoo is weydiinaya su'aalahan soo socda:
- Ma haysataa xirfadaha aasaasiga ah ee looga baahan yahay shaqada?
- Intee in le'eg ayaad ka heshay shaqada aad u baahan tahay shaqadan?
- Xirfadahee horumarsan ee aad haysato ee ku haboon shaqada?
- Intee in le'eg ayaad tababar u baahan tahay?
- Intee in le'eg ayaad awoodi doontaa inaad si madaxbanaan u shaqeyso?
- Miyaad awoodi kartaa inaad barato dadka kale?
Miyaad tahay Fitiga wanaagsan ee Kooxda iyo Dhaqanka?
Guud ahaan, waxa fiican ee aad ku haboon tahay kooxda, iyo dhaqanka shirkadaha, waxay u badan tahay in lagaa shaqaaleeyo. Maamulaha shaqaaleynta wuxuu ogyahay in haddii aad ku habboon tahay kooxda, isaga ama iyadu maahan inay waqti ku qaataan xalinta khilaafaadka shakhsiyeed ee u dhexeeya adiga iyo dadka kale ee kooxda. Xirfad kooxeed wanaagsan macnaheedu waxa weeye waxaad u maleyneysaa in uu ku xirnaan doono qaababka iyo nidaamyada aasaasiga ah, ugu dambeynna, waxay gacan ka geysaneysaa horumarinta wax soosaarka. Maareeyayaashu waa inay weydiiyaan, "miyaad ku haboon tahay dhaqanka shirkada guud?"
Waa Maxay Heerka Qiimaha Qiimaha?
Maamulaha kireysteyaashu wuxuu leeyahay miisaaniyad daboolaysa mushaarka iyo faa'iidooyinka kirada cusub iyo isbedelka suurtagalka ah ee mushaharka xubnaha kale ee kooxda haddii lagaa shaqaaleeyo.
Haddii maamulaha kireystaha uu kugula kireeyo mushaharka la doonayo, ama ka hooseeya, isaga ama iyadu waxay ku jiri karaan miisaaniyadda oo ma baabi'in wakhti iyo hagaajinta tamarta. Dhammaan maamulayaasha way waydiin doonaan sida ugu dhakhsaha badan ee aad awoodi kartid inaad kor ugu qaaddo wax soo saarka buuxa.
Haddii aad u baahan tahay mushaarka ka sarreeya bartilmaameedka, maamulaha kireystaha ayaa laga yaabaa inuu awoodo inuu kugula yimaado, laakiin waa inay ogaataa sida loo sameeyo isbeddel.
Isbedel kale ayaa ah haddii aad u baahan tahay ama aad ubaahantahay waxtar dheeraad ah sida toddobaad dheeraad ah oo fasax ah.
Xitaa haddii maamulaha shaqaaluhu uu qabanqaabiyo wakhtiga fasaxa, wuxuu u baahan doonaa inuu waqti qaato oo uu dadaal ka gorgortamayo deegaannadaas. Tani macnaheedu maaha inaadan weydiisan mushaharka iyo manfacyada aad dareento inaad u qalanto. Maamulaha kireysiga ayaa laga yaabaa inuu go'aansado inaad u qalantid kharashka iyo dadaalka, laakiin ogow in ay saameyn karaan go'aanka kireysiga. Maamul kasta oo aad wareysi la yeelatid waa musharrixiin heer sare ah oo ku saleysan waxa ay ku kacayaan, labada wakhti iyo lacagba:
- Shuruudaha mushaharka miyuu yahay ama ka hooseeya bartilmaameedka mawqifka?
- Ma waxaad codsanaysaa faa'iido ka baxsan nidaamka shirkadda?
- Meeleynta shaqaalaysiinta ma u baahan tahay maamulaha kireystaha si uu u sameeyo isbeddelka mushaharka xubin kasta oo ka tirsan kooxda?
- Shaqaaleyntu ma u baahan tahay dadaal dheeraad ah oo ku saabsan mulkiilaha kireystaha ee qaybta si loo caddeeyo wixii kharash dheeraad ah?
- Maareeyaha kireystaha ma aaminsan yahay inaad u qalantid kharashka dheeraadka ah?
Ma jiraan cadaadis dibadda ah?
Ma jiro maamulaha kireystayaasha oo ku shaqeeya meel bannaan. Maamulaha ayaa leh maamul uu isagu ama iyadu u wargaliyo waana inuu ku faraxsan yahay. Meeleynta mulkiilaha kireystaha uu buuxinayo ayaa laga yaabaa inuu dhexgalo qaybaha kale ee shirkadda iyo maamulayaasha waaxyadaasi waxay yeelan karaan doorbid ku saabsan nooca qofka la kiraysto.
Khayraadka Shaqaalaha (HR) sidoo kale waa arrin sababtoo ah waxay ka walwalsan yihiin shuruucda iyo xeerarka dawladda ee ku saabsan nidaamka habboon ee ku lug leh hannaanka shaqaalaynta. Haddii aad shaqaaleysid wax dhibaato ah oo kaa soo gaarta saameyn kasta oo ka baxsan, markaa way yartahay in laguu soo bandhigo shaqada, inkastoo xirfadahaaga ama asalkaaga. Maamul kasta oo aad wareysi la yeelato waa musharixiinta liiska ku saleysan haddii kirada cusubi ay dhibaato ka dhalinayso xakamayntooda:
- Ma ku shaqaaleysiin doontid inaad dhibaatooyin kala kulanto tababaraha kireystaha?
- Waa maxay qaybaha kale ee aad la shaqeyn doonto oo aad samayso mid ka mid ah waxa ay leeyihiin doorbidyo aanad la kulmin?
- Ma ku shaqaaleysiineysaa inaad dhibaato u geysato dhaqamada shaqaaleynta ee shirkada kaasoo qaadan doona waqti ama dadaal ku saabsan maamulaha qaybtiisa si uu u sharaxo ama xaqiro?
- Ma ku shaqaaleysiineysaa dhibaatooyinka dowladaha ama shuruucda dawlada ee ay shirkaddu ku qasban tahay in ay wax ka qabato iyo maareeyaha kireystaha ayaa qaadan doona waqti si uu u taageero?
Maareeyaha shaqaaleynta wuxuu doonayaa in uu shaqaaleeyo musharaxa uu aaminsan yahay in uu samayn doono inta ugu badan si uu shaqadiisa ugu fududaado. Maamul walbana wuxuu leeyahay shaqo badan intii ay qaban karayeen iyo inta ay aqoonsadaan qorista , baarista, iyo shaqaalaynta shaqaale cusub waa qayb muhiim ah oo ka mid ah shaqadooda, waxay had iyo jeer u doortaan musharraxa u shaqeyn doona inta ugu badan si ay uga caawiyaan sameynta shaqadooda fududeeyaa dhammaan dhinacyada.