Isticmaal Tilmaamahan si aad u qorshayso oo aad u-dejiso isbedelka Shaqada
- Kana sheekeyso dadka ku hawlan geedi socodka isbeddelka iyagoo leh sabir, dulqaad, naxariis, dulqaad, pragmatism, ixtiraam, faham iyo taageero.
- U fiirso aragti dheer oo balaadhan oo isbeddel ah, kana feker saameynta isbedelada hal, saddex, iyo shan sano.
- Sii wad dhammaan hab-dhaqannada iyo hababka looga hadlay qodobada hoos ku qoran illaa inta isbeddelku uu fursad u yeelanayo in uu ka dhex helo dhaqanka . Waxaan xasuusinayaa Dr. W. Edwards Deming oo ahmiyadda saaran ee ujeedada ujeedada.
- Samee isbeddelo si markaa dadka ka tirsan ururkaaga ay u arkaan guulaha hore.
- Aqoonsiga in isbeddelka firfircooni yahay badanaaba waa isbedelka aragtida adduunka, halkii laga noqon lahaa barnaamij ama dhadhanka bisha.
- Dadka ku lug leh isbeddelka waxay u baahan doonaan inay ogaadaan in isbeddelku yahay halis; isbedelku wuxuu noqon karaa cabsi; isbadelku wuxuu inta badan keenaa rabitaanka dhabta ah wuxuuna u baahan yahay inuu dib ugu laabto aagga raaxada. Isbedelka wax ku oolku wuxuu u baahan yahay feejignaan joogto ah si looga hor tago inuu dib ugu laabto jidkii hore ee, hababka raaxada ee ganacsiga.
Ugu dambeyntii, inta ay shaqaaluhu u baahan yihiin inay u dabaal-degaan bilowga cusub, waxaad u baahnaan doontaa inaad siiso shaqaalaha fursado si ay u baroortaan wixii dhacay, si ay u sii wadaan siyaabo aad u yaqaan shaqada. Xitaa haddii isbedelku yahay, rajo ahaan, faa'iido u ah ururkaaga, sidoo kale had iyo jeer waa khasaaro.
Dadku waxay luminayaan dadka shaqeeyaasha, hababka shaqada ee raaxada, siyaabaha loo yaqaan ee wax loo qabanayo, shabakadaha isgaarsiinta, amniga, iyo xasiloonida, ama kalsoonida awoodooda. Aqoonsiga luminta, oo waxaad ka caawin doontaa dadka inay si dhaqso ah ugu dhaqaaqaan adduunka cusub ee geesiga ah.
Isbedelka Maareynta Maareynta
Daraasad akhris ah, boqollaal jawaab bixiyey ayaa bixiyay talooyinkan dheeraadka ah iyo talooyin ku saabsan maareynta nidaamka isbedelka .
- "Inta badan dhibaatooyinka ururada waxaa lagu hagaajin karaa isbeddel hay'adeed (qaabdhismeed, habdhaqanka, dhaqanka ) iyo barashada (ma ahan mid la mid ah sida tababarka)." Waa wax aan ka yara aragno in laga yaabo in aad dhab ahaantii u baahan tahay inaad ka hesho qof ka mid ah ururka. "
- "Isbeddelku waa mid joogto ah Maaraynta isbedelku waa fadlan in badan oo laga yaabo inay shaqeyn karto ama aanay shaqayn karin, Waa cad in la qiyaaso isbeddelka ay ururadu xiiso u yeeshaan sida ay rabaan inay u wataan oo ay toosaan. maaddaama ay u muuqatay in ay dardar-geliso xaalado badan, xaalado badan, awoodda bini-aadamnimo ee kor-u-qaadista, tan ayaa loo soo gudbiyay boqollaal sano, xaqiiqda ah in guud ahaan dadku aysan diyaar u ahayn in ay isbeddelaan isbeddel sida ugu dhakhsaha badan ee hay'adaha badankoodu rabaan inay soo rogaan.
"Xaqiiqda, xirfaddan (isdhexgalka, dabacsanaanta, adkaysiga) waa saldhigga badbaadinta fistest, ma aha falsafo cusub, si kastaba ha ahaatee, si kastaba ha noqotee, inta badan maaha miisaaniyada, ugu dambeyntii, waa isbedelka isbedelka , taas oo keenta isbeddel weyn oo isbeddel ku yimaada jihada khaldan. Isbeddelka la qiyaasey, la isku daro ama la jaanqaado dareenka runta ah ee shakhsiga waa isbeddelka ugu wanaagsan ee ugu qoto dheer. waxay ku dadaaleysaa sidii ay u gaari lahaayeen, ula kulmi lahaayeen dadka halka ay joogaan ... Bedelaadda ogolaansho, halkii ay fulin lahayd. "
- "Furaha geedi socod kasta oo isbeddel ah waa in la ogaado baahida loo qabo in laga dareemo aragtida ururka iyo shakhsiyaadka, sida caadiga ah, isbeddelka dadaallada sug ilaa daqiiqada ugu dambeeya marka xanuunka uu aad u sarreeyo ma sii jiri karto. Haddii ay tahay dhinaca kale, hoggaamintu waxay dhistaa geedi socod xoog leh oo isku dheelitiran oo isku kalsoon , laba arrimood ayaa la qabtaa.
1. Arrimaha waa la soo baxaa ka hor inta aysan noqonin kuwo culus oo istiraatijiyaddana la horumarin karo oo dhan oo ay fahmaan ama 2. Marka dhibaatooyinka ay soo saaraan walxaha waa la joogaa si ay isugu wada qabtaan oo ay wax uga qabtaan. Sida iska cad, tani maaha meel sahlan oo lagu noolaado sababtoo ah marwalba waxaa jirrabaad u ah in la dhoofiyo si aad uugu mahadcelisid inaad joojisid dareenka xaqiiqooyinka oo adkaan kara. Isgaadhsiin furan oo daacad ah ayaa la filayaa laakiin ma dhicin, sababtoo ah kalsooni la'aan . "
- "Waxaan rajeynayaa in waqtigaan adag yahay, qof kastaa wuxuu filanayaa in dhacdooyinka bilaabista ka dib , inay si haboon u socoto, laakiin qeybta ugu xanuun badan ayaa weli iman doonta: muddada kala guurka .
- "Dawladda, bedelida waxqabadyada guud ahaan waxay ka timaaddaa cadaadiska dibadda, Congress ama kuwa kale waxay u magacaabi karaan barnaamij cusub oo lacag bixin ah sida wax la qaban karo ama daraasad ku saabsan guuldarada hay'addu waxay soo jeedinaysaa talooyin, sidaas darteed, dad yar oo ka mid ah hay'adaha caafimaadka maskaxda ayaa leh xal Maareynta kaliya, ma aha in ay lugta la socoto Maareyntu waxay hoos u dhigtaa ama ka fogaataa tamarta / wakhtiga looga baahan yahay guusha. bax. "