Ka Badbaadi Ururkaada Dhibaatada Gudaha iyo Dibadda Iyadoo Talooyinkan
Qofka aan u ogolaanayay inuu dhowaan tago ayaa ka dhigaya inuu baxo oo qof waliba ku adag yahay. Waa la eryay, ma aha sababta oo ah inuu ahaa qof xun, laakiin ma shaqeynayo. Ma ahan taam u ah jawiga - sanadaha soo aadan ma hagaajin kartid waxqabadkiisa.
Waxaanu siinay laba ikhtiyaar. Joogso oo sii soco qiimeyn sii socota ka dib markii dib-u-qiimeyn illaa uu ka soo roonaado, ama ka tago oo helo heshiis.
Waxa uu doortey dadkii hore, kadibna wuxuu doorbiday kan ugu dambeeya, waxaana uu hadda sheegay in lagu qasbay inuu is casilo.
Waxaan u shaqeynayaa urur aad u muuqda oo la arki karo oo ugu dambeyntii aan rabo inaan sameeyo waa naga hel bogga hore ee waraaqaha maxaliga ah! Talo ama talo kasta oo aad wadaagi karto?
Waxqabadka Dadweynaha:
Dhibaatada ay ku hayaan shaqaale xun ayaa ah in diidmada ay si qoto dheer u socon karto. Maaha in uusan shaqo fiican qabaneynin, waa inaad aad u xun tahay oo aan cadaalad ahayn. Natiijo ahaan, wuxuu dareensan yahay inuu si wanaagsan u caqli galo in uu si xun ula dhaqmo ururka.
Xaddid Burburka Dibadda ee Ururkaaga
Waxaad yareyn kartaa fursada ah in taasi dhacdo. Ma jiraan wax nacas ah, dabcan, laakiin waxaa jira waxyaabo badan oo aad sameyn kartid
Noqo mid cadaalad ah. Ka hor inta aan la joojin, samee sida ugu fiican ee aad u ula dhaqanto shaqaalaha si caddaalad ah. Ha siin shaqaalahaaga sabab kasta ha ahaato inaad u maleyneyso inaad si xun u daaweyneyso. Waxaa laga yaabaa inaadan ama laga yaabo inaad aragto waxtarkeeda; ka dibna, fikradu ma aha had iyo jeer sax ah - laakiin waa muhiim in aad tan sidan sameyso.
Haddii aadan samayn, waxaad u qalmi doontaa haddii aad hesho saxaafad xun.
Bixinta bixinta kala-shaandheeynta guud ahaan sii deynta. Qof kastaa wuu ogyahay waxa loola jeedo - lacagta la siiyay marka qof laga saaro ama la eryo . Waa dhif in loo baahan yahay sharciga, laakiin waxay noqon kartaa mid muhiim ah in shirkaddaada laga saaro wararka.
Sida shaqo-bixinta kala-gooyska, kiiskan, waa mid sahlan: Lacagta la beddelo, shaqaaluhu waa inuu saxeexaa dukuminti xaddidaysa xuquuqdiisa ku saabsan dacwad-oogista ama si xun ula hadal shirkadda .
Dukumeentiyadan waa kuwo aad u badan.
Haddii qofka shaqaalaha ah uu saxeexo mid si sax ah oo qoraal ah oo aan ku-meel-gaar ah loo qorin, ka dibna uu hadlo, wuxuu lumiyaa khasaarekiisa. Samee halista macquul ah, oo uusan dhibaato ku noqon doonin.
Ha ka hor tagin ugxanta shaqadiisa. Mararka qaar maareeyayaasha ayaa aad uga xanaaqsan kuwa ku dhibaateeya (ama xitaa dadka iska joojiya), in ay isku dayaan in ay waxyeeleeyaan nolosha. Waxay bixiyaan tixraac xun ama been ah. Waxay u qoondeeyeen inay hubiyaan in shaqaalihii shaqada joojiyay aysan marnaba ka shaqayn magaaladan! Ha samayn tan.
Haa, waxaad u baahan tahay inaad si daacad ah uga jawaabto marka qof uu ku weydiisto tixraac , laakiin uma baahnid inaad noqoto mid feejigan. Haddii shaqaalihii hore uu lahaa sifooyin wanaagsan ama xooggan waxaad ku sheegi kartaa kuwan baaritaanka tixraaca.
Maxay tani muhiim u tahay? Sababtoo ah inta dheer qofka shaqeynaya, waxay u badan tahay in shaqaalihii hore uu sii xumaanayo. Marka qof uu qadhaadh yahay waxay u badan tahay in ay u tagaan dadwaynaha cabashadooda.
Ha ka hor tagin shaqo la'aanta. Xitaa haddii aad u maleyneyso in uusan u qalmin shaqo la'aanta sababtoo ah waxqabadka xun ee uu ka soo horjeedo, isaga oo ka soo horjeeda wax ujeedo maahan wax kale oo aan ahayn qofka aan ku faraxsaneyn. Haa, waan ogahay inay saameyn ku yeelanayso khadka hoose ee shirkadda, laakiin aan ku dhawneyn inta badan sida badmaaxiinta saxaafadda xun ayaa saameyn ku yeelan doonta.
Ficiladani waxay si weyn u yareeyn karaan halista saxafiyiinta xun, laakiin shaqaalihiina shaqada joojiyay ma ahan qofka kaliya ee aad u baahan tahay inaad ka walwasho.
Xaddid Burburka Gudaha ee Ururkaaga
Shaqaalaha, xitaa kuwa xun, waxay u badan tahay inay saaxiibbo ku leeyihiin xafiiska. Waxaa sii xumaanaya, waxay yeelan karaan cadow. Dareemo jaceylka hadalka. Sidaa darteed, halkan waa waxa aad u baahan tahay inaad sameyso.
Xaddid xayaysiinta gudaha. Waxaan ogsoonahay in tani ay fududahay in la sheego intii la sameeyay. Waxaa lagama maarmaan ah in maamulayaasha iyo HR ay shaqaaluhu ilaaliyaan qarsoodi. Inkasta oo ciyaartoy fara badani ay saameyn ku yeeshaan waaxdooda oo dhan (iyo mararka qaarkood shirkada oo dhan), waa shaqadiinna si loo hubiyo in dadku aysan ka hadlin.
Taas macnaheedu waa mararka qaarkood waa inaad si aad ah ula yaabtaa xubnaha shaqaalaha kale. "Jane, waan fahamsanahay in aad ka xanaaqdid waxqabadka Steve. Anigu waxaan daryeeli doonaa.
Ha kala hadlin dadka kale. Waxay dhibaatada ka sii daraysaa. "
Ha wadaagaan go'aanada kama dambaysta ah. In kastoo ay muhiim tahay in aan la wadaagin joornaalka , waxaa sidoo kale muhiim ah in la bixiyo macluumaadka marka loo baahdo. Shirkadaha qaarkood waxay joojiyaan shaqaalaha, ka dibna ha ku dhihin ereyga shaqaalaha soo hartay.
Tani waxay abuurtaa xeelad aqooneed oo aad ogtahay inaysan joogi doonin. Dadku waxay buuxin doonaan iyaga oo aan la garanayn - iyaga oo u maraya fikirkooda hal abuurka ah ama iyada oo loo marayo waxa shaqaaluhu joojiyay. Xasuusnow, in badan oo kamid ah shaqaalahaaga ayaa isku xiraya shaqo kasta oo ka baxsan warbaahinta bulshada.
Haddii qofka shaqaalaha ah ee xayawaanku uu ku foorarsado boggiisa Facebook, oo aadan waxba ka sheegin, shaqaalihiisii hore waxay leeyihiin doorasho kale oo dhab ah oo aan rumaysnayn waxa uu sheegay.
Taa bedelkeeda, waxaad ku wargelisay shaqaalaha in maanta ay tahay maalinta ugu dambeysa. U sheeg shaqaalaha kale, "Steve ma shaqeyn doono halkan. Shirkadani ma ahan mid ku habboon xirfadihiisa. Waxaan u rajeyneynaa wanaagiisa mustaqbalka. "
Ha ka mamnuucin in ay la hadlaan shaqaale la joojiyey, ama samee wixii kale ee isku day ah ee lagu xakameynayo shaqaalaha. Taasi waxay had iyo jeer ku soo laabatay. Taa bedelkeeda, waxaad siisaa macluumaadka lagama maarmaanka ah oo aad horey u socotid