Maxay 10 Waxyaabaha Ku Saabsan Yihiin HR Ma Rabo Inaad Ogto?
Iyada oo ku xiran xafiiskaaga Kheyraadkaaga iyo xiriirka aad la leedahay shaqaalahaaga HR, waxaa laga yaabaa inay jiraan waxyaabo kugu saabsan inaadan waligaa u sheegin HR. Inkasta oo shaqaale badani ay aad u jecel yihiin gargaarka kooxda HR , haddana qaar ayaa aaminsan in HR uusan ahayn saaxiibkaa.
Laakiin, celceliska shaqaalahaagu ma fahmi karo ficil isku dheelitir la'aanta ah ee loo baahan yahay markaad ka shaqeyso HR. Mana fahmayaan sida HR ay u fekereyso inay si guul leh ugu adeegto shirkadda iyo sidoo kale maamulayaasha iyo shaqaalaha kale.
Faham la'aanta fahankan waxay ku dari kartaa qoto dheeraan la'aanta HR. Mararka qaarkood, isku-kalsooni la'aan ayaa la kasbaday; Shaqaalaha HR waa dad. Kama shubi kartid iyaga, iyaga oo ku jira qayb caan ah oo ku fashilmay inay ka tarjumaan dhibaatooyinka dhabta ah ee dadka iyo xafiisyada HR.
Waxaan qirayaa in qaar ka mid ah shaqaalaha HR aan loo malaynaynin, taxaddar la'aan, macnihiisu yahay, maaraynta maaraynta, oo aan lahayn daryeel ku filan shaqaalaha ama xuquuqdooda. Laakiin, ma aha mid caddaalad ah in la isku dubbarido dhammaan shaqaalaha HR ee dallad la mid ah. Qof kasta oo aan aqoonta lahayn ee HR waxaan maqlay sannado badan, waxaan si shaqsi ah ula shaqeeyay xirfadlayaal badan oo kalsooni leh.
Sidaa darteed, ka hor intaadan sirta qarsoonayn adiga nafsadaada ee HR ee goobtaada shaqo, ogow shaqaalahaaga shaqaalaha. Meelo badan oo shaqeed , kuwani waa 10 waxyaalood oo aanad waligeed la wadaagin HR.
10 Waxyaabaha Aan Lahaa Inaad Waligaa La wadaagin HR
1. Waxaad ka qayb qaadataa waxqabadyo sharci darro ah xataa haddii ay ka dhacdo meel ka baxsan shaqada. Qofka HR waxaa laga yaabaa inuu dareemo inuu ku qasban yahay inuu wax sameeyo ama uu wax ka sheego.
HR ma rabto in ay go'aan ka gaarto haddii isagu ama iyadu sharci ahaan waajib ku tahay inuu kuu wargaliyo booliska. Xaqiiqda ah inaad sababtay dhibaatada ma ahan inaad garaacdo murugada farxadda leh. Waxay si weyn u saameyn doontaa fikirkooda adiga iyo meesha aad ka tirsan tahay ururkaaga.
2. Waxaad ka fekereysaa inaad noqoto hooyo buuxda intaad ku jirto fasaxa umusha ee FMLA. Waa sheeko run ah oo ay wadaagaan saaxiib.
Macallin, ha u yeedhin Jan iyada oo la wadaagto HR oo iyadu ka shaqeynaysay arrintan oo kale-rajeyneysa in hooyada joogtada ah ee guriga joogtada ay tahay doorka ugu wanaagsan ee ay u leedahay dheelitirka nolosheeda marka ilmuhu yimaado. Qiyaastii kala badh iyada oo loo marayo fasaxeeda FMLA, waxaa lagu wargeliyay HR-da iyada oo loo aqoonsaday in loo soo celiyay fasal ka duwan iskuul kale. Qaybteeda fog waxay shaqaaleysiisay inay buuxiso kaalintii hore ee macallinka.
Dhanka kale, Jan ayaa go'aansaday in joogitaanka guriga waqti buuxa uusan aheyn mid si buuxda u shaqeyneysa oo ay ka maqneyd barista iyo ardayda. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo la wadaagto fikradaheeda HR, si kastaba ha ahaatee, waxay heshay in ay barato iskuul cusub oo cusub iyo diyaarinta qalabka wax lagu baro heerka fasal oo cusub marka la balaarinayo baahida ilmaheeda.
Furaha ayaa ah in HR ay go'aan ka gaari doonto danaha ugu fiican ee loo shaqeeyaha haddii aysan hubin kalsoonidaada ama go'aankaaga. Ha siinin macluumaadka iyaga ka dhigaya inay dareemaan inay u baahan yihiin si ay u sameeyaan go'aammo laga yaabo in ay adiga kugu habboon yihiin.
3. Waxa aad u baahan tahay daaweyn wanaagsan, waqti go'an, ama mudnaanta kale ee shirkadda sababtoo ah dhacdo aan run ahayn. Had iyo jeer way ku soo laaban doonaan si ay kuugu caajiso. Saaxiib kale ayaa la wadaagay sheekadan. Adeerkay ayaa beeniyay xafiiska HR markii uu yaraa oo nasiib u ahaa dhimashada iyo aaska iyada oo hooyadiis iyo ayeeyo.
Waxa uu sheegay in uu u baahnaa wakhtigii loo baahnaa in la geeyo aaska - marka qofku aanu dhiman.
Waqtiga waa la dhaafey oo wuxuu ka go'an shaqada iyo shaqaalihiisa. Kadib, hooyadiis dhab ahaantii way jirratay waxayna u baahnayd inuu waqti u qaato shaqada si ay u caawiso. Isaga horay ayuu u beeniyay isaga oo nasiib darro ah. Haddii uu qirtay been abuurkiisa, siyaasadda shirkaddu waxay sheegtay in joojinta ay ahayd natiijada .
Hase yeeshe, waqtigii FMLA waxaa loo ogolaaday qaraabada u dhow, sidaas darteed iyadoon la qirsanayn, ma qaadan karno wakhtiga siinta daryeelka hooyada loo baahan yahay. Tani waa hal tusaale, laakiin waa mid wanaagsan. Waxaad naftaada u wareegi kartaa adigoo had iyo jeer kula jiifsanaya HR.
4. Waxaad been u sheegtay wax ku saabsan muddada kireysiga iyo wareysiga ka hor inta aan laguu siinin shaqada. Maamulaha guud ee shirkadda Yahoo Scott Scott Thompson, oo shaqada ka tagay kaddib afar bilood oo kaliya 2012-kii, ayaa ku dhawaaqay inuu sii wadi doono shahaadada sayniska kombiyuutarka-marka uusan samayn.
Waxaa lagu khasbay in uu iska sii daayo agaasimaha guud, mana aha shirkadda kaliya ee fulinta ee been abuurtay. Shirkadaha intooda badani waxay leeyihiin siyaasad, waxayna xitaa ku sheegi kartaa codsiga shaqada , in hadal kasta oo aan sax ahayn uu keeni karo joojinta.
Shirkadaha waxay u baahan yihiin in ay si joogta ah u qabtaan dhaqankooda, markaa ururkiina uu leeyahay siyaasaddan, iyada oo aan loo eegin inta lagugu qiimeeyo ama aad jeceshahay, waxaa laga yaabaa inaad naftaada ku aragto shaqo la'aan. Talada ugu fiican? Marnaba ha joogin inta lagu jiro hawsha shaqaalaynta adoo iska jaray ama guddiga. Uma baahnid inaad 10-sanno ee soo socota ku qaadato shaqada aad isku dayeyso in ay daboosho khaladaadkaaga. Laakiin, marna ha u sheegin HR haddii aad samaysay.
5. Qofka kale ee muhiimka ah, lammaanahaaga ama xaaska ayaa loo wareejin karaa shaqo kale oo ku yaal magaalada kale oo aan ka tarjumi karin goobta hadda. Sida qaar ka mid ah talooyinka kale, waxaad xirfaddaada ku dhigi doontaa mid deg deg ah.
Ururku maaha inuu ku dhiirrigeliyo ama kuu siiyo fursado horumarin xirfadeed marka ay u maleynayaan inaad bixi doonto. Waxaa laga yaabaa inaad naftaada u aragto kaalmo waxbarasho oo ay tahay in shaqaaluhu badanaa bixiyaan sanado badan oo ay shaqeeyaan.
Tani waa xirfado badan oo shaqeynaya markaad u sheegto cidda aad u shaqayso in aad shaqo raadinayso sababtoo ah shaqo-bixiyuhu wuxuu u maleynayaa inaadan haysan koontaroolidda natiijada. (Waligaa ha u sheegin HR in aad shaqo raadinayso meel ka baxsan shirkaddaada. Inta aad ka fekereyso inaad u sheegto in HR ay gacan ka geysan doonto hagaajinta shaqadaada ama shirkadda, waqtiga aad ku dhiirrigeliso iyo ka-qaybqaadashada horumarinta waa ka hor intaadan bilaabin raadinta shaqo kale.)
6. Waxaad ku shaqeyneysaa muraayad shaqo haddii aad shaqeyneyso waqti buuxa. Markaad u sheegto HR in aad ka shaqeynayso shaqo labaad, waxaad u soo gudbineysaa dhammaan noocyada farriimaha ee aadan macnaheedu ahayn. Natiijada? HR waxay ka war qabtaa sida aad uga go'antahay shirkadda iyo shaqadaada hadda.
Waxay ka walwalsanyihiin in aad shaqo raadin u tahay sababta oo ah shaqada hadda ma bixinayso kharashka noloshaada ama waxaad u baahan tahay caqabado dheeraad ah.
Si kastaba ha ahaatee, adigaa u soo jiiday dareenkaaga. Koox HR oo fiicani way baadhi doontaa si aad u ogaatid sababaha shaqada labaad si loo go'aamiyo haddii ay jiraan wax shaqo-bixiyehaaga hadda kuu qaban karo ama sameyn karo. Kooxda HR oo aanad waligaa wadaagin wax adiga ayaa kaa haynaya, waxaadna waayi doontaa fursada aad ku heli kartid goobta shaqada ee hadda.
Waxaa intaa dheer, waxay ku eedayn doonaan wixii guuldarro ah ee aad soo bandhigto sida shaqo la'aanta, imaanshaha gelitaanka, inaadan helin kulan iyo wixii ka dambeeya shaqadaada labaad. Ma macquul ahayn? Malaha. Laakiin way dhacdaa. Sidaas, ha u sheegin HR.
7. Dacwadihii hore ee dacwad-oogista, dacwada ADA ama xadgudubyada xuquuqda madaniga. Waaxyada HR waxay ku nool yihiin cabsida dacwooyinka-xitaa goobaha caddaaladda, anshaxa, riwaayadaha. Haddii aad waligaa la dacweeyey, waxaad fahamsan tahay tirada shaqaalaha wakhtiga ay tahay in la maalgeliyo-xataa haddii aad tahay midigta.
Hase yeeshe, dacwada EEOC ee guud ahaan soo socota waxay qaadataa wakhti iyo tamar dheeraad ah waxayna muujinaysaa sanado badan oo ah diiwaanada shaqaalaha ee ku haynta hanti dawladeed iyo qareeno-labadaba waa inaad ka fogaataan kharashyada oo dhan.
Sidaa darteed, ma jirto wax aad ku kasbato laakiin waxaad ka shakisan tahay in aad u ogolaato shaqaalaha HR in ay ogaadaan wixii dacwadihii hore. Shaqaalaha HR waxa kale oo ay tixgeliyaan xaqiiqda ah inaad la wadaagto macluumaadkan iyaga oo u maleynaya inay u hanjabayaan iyaga iyo loo-shaqeeyahaaga.
Cabashooyin badan ayaa la xareeyey sanadihii, dacwaddaa oo kale waxay dhaawici kartaa fursadahaaga shaqo. Haddii aad shaqo raadinayso, loo-shaqeeyayaashu way takooraan (qarsoodi ah, maadaama ay sharci darro tahay) marka ay ogaadaan in aad horey u soo qabatay shaqabixiyayaashu.
8. Waxaad qabtaa arimo caafimaad kuwaas oo keeni kara in carqaladeeyo hawsha shaqada marka aad u baahan tahay inaad waqti qaadato, aad naafo noqotid ama aad raadsato daaweyn caafimaad oo ballaaran. Haddii aad la wadaagto xaaladdaada caafimaad ama macluumaad aad u faahfaahsan, waxaad ogaan kartaa in loo-shaqeeyahaagu bilaabayo inuu ka shaqeeyo sidii adiga oo aanad halkaas joogin. Loo shaqeeyuhu wuxuu isku dayayaa inuu ilaaliyo waxsoosaarkooda, faa'idada, iyo shaqada; maqnaanshahaaga ayaa si xun u saameynaya goobta shaqada.
Haddii aad abuurto xaalad ay shaqaaleeyahaagu u maleyneyso maqnaanshahaaga mustaqbalka mustaqbalka, waxaad guud ahaan kugula hadli kartaa xawilaadaha, dhiirrigelinta, fursadaha iyo boosaska hoggaaminta kooxda hogaamineysa, si loogu magacaabo tusaalooyin yar.
9. Waxaad heshay DWI ama DUI, waxay kuxirantahay meesha aad ku nooshahay, ama haddii kale lagugu xiray dambiyada sida canshuurta, khiyaanada, xatooyada iyo wixii la mid ah. Haa, waxqabadyo iyo dhacdooyin ka dhacaya meel ka baxsan goobta shaqada waa ganacsi shakhsiyeed oo gaar ah waana inaad ka goosataa go'aan qaadashada shaqada. Hayso sidaas. Ha u sheegin HR waxa ay u baahan yihiin inay ogaadaan.
Haddii aysan dhacdadu halis galin inaad ku soo qaxdo goobtaada shaqo-kee, markasta u sheeg HR ka hor intaanay indhahoodu ka dhicin - ganacsigaaga gaarka ah waa mid gaar ah. Laakiin, haddii aad wado gaari shirkad ganacsi ah oo aad heshay DUI, waxaad ugu wanaagsan tahay inaad nadiifiso.
Haddii aad ka shaqeysid waaxda xisaabinta, waxaa lagugu xiray kumanaan kun oo doollar oo kaniisaddaada ah, waxaad halis ugu jirtaa inaad sheegto ama aadan sheegin. Ogow shirkadaada, laakiin badankooda HR waxay ku doodayaan runta.
Loo-shaqeeyayaashu waxay xittaa qumman yihiin inay sameeyaan jadwalka aasaasiga ah . Haddii aad shaqo codsaneyso, haddii aad haysato dembi weyn oo ku saabsan diiwaankaaga, soo bandhig markaad weydiisato codsiga. Haddii loo-shaqeeyaha uu ogaado baaritaanka taariikhda, ma heli doontid shaqada.
Xaaladda aan caadiga ahayn, qof takhasus leh ayaa la kulmay, shirkad waxay ku guuldareysatay in ay sameyso baaritaan dhamaystiran oo ku saabsan shaqaale cusub. Markii danbe, markii shaqaalihii loo xaday inay wax xadaan, dhammaantood waxay lahaayeen diiwaanno dambiyeed. Mid ka mid ah ayaa xabsiga u galay dhagxaan, haddana wuu ka baxay xabsiga, wuxuu ku khasbanaaday inuu dib u bixiyo magdhow dhan $ 100,000. Dabcan, wuxuu ka xaday wax soo saarka goobta uu ka shaqeeyo $ 12 saacadood oo shaqo ah.
10. Naftaada shakhsi ahaaneed, guud ahaan, waxay ku jirtaa xamaasad. Waxyaabaha sida, waxaad ka cabsaneysaa saaxiibka hore ee saaxiibka ah, waxaad dacwad ka gudbisay deriskaaga, ama aadan walaashaa kula hadlin shan sano gudahood, ha ka tirsanaan shaqada.
Waxay si qarsoodi ah ama si qarsoodi ah u aragtaan aragtida goobta shaqada adiga oo ah qof ahaan. Natiijooyinkaas waxay si xun u saamayn karaan xirfaddaada iyo fursadahaaga. Shaqo-bixiyeha samaynta go'aanada ma ogaan karo inuu isagu ama iyadu go'aan ka gaarayo adiga oo ku salaynaya waxa laga ogaado noloshaada shakhsi ahaaneed. Tani waa sababta oo ah khaladaadka miyir la'aanta ay adag tahay in la ogaado ama cinwaanka.
Ha ku siinin cidda aad u shaqeyneysid wixii macluumaad dheeraad ah marka loo baahdo si loo helo goob shaqo oo saaxiibtinimo, wada noolaansho, iyo koox-kooxeed . Ku kalsoonow tan. Waxaa jira runtii macluumaad badan oo HR uusan rabin in ay ogaadaan.
(Hal xayiraad: wax khatar gelin kara shaqada ama goobta shaqada waa in lala wadaago HR. Tusaale ahaan, ninkii hore ee saaxibbada ah ee ku xayiray Facebook iyo telefoonka gacanta, laakiin hadda wuxuu bilaabay inuu soo bandhigo meelaha aad ka tirsan tahay, waa in lagu wadaagaa arrimaha nabadgelyada goobta shaqada.)
Iyada oo aan loo eegin sida fiican iyo karti-xirfadeed ee aad u maleyneyso waaxda HR-ka, dhammaan tobanka waxyaaboodba waxay bixiyaan macluumaad aad naftaada ku hayso. Ku ciyaara isla xeerar ay ka mid yihiin waaxda HRW. Haddii aysan taasi ka dhicin, mana saameyn doonto shaqadaada hadda ama goobta shaqada, hayso macluumaadka halka uu ku yaalo guriga. Si aad u codsatid qaar badan oo ka mid ah asxaabtaada ee HR, ma nihin inaan ogaanno dhammaan waxyaalahan adiga kugu saabsan. Sidaas darteed, fadlan naftaada u hayso.