Shaqaaluhu waxay Kaalmeyn karaan Waaxda Horumarinta ee Caawinta Qodobka 3aad
Ka dib, wax ganacsi ah maaha wax ka muhiimsan dadka ka dhigi kara.
Laakiin, akhristaha ayaa loo diray su'aalahan soo socda: "Taageero noocee ah ayuu maamulayaasha HR ka filayaa shaqaalaha?"
Tani waa su'aal aad u fiican oo u qalantay jawaab. Taageero noocee ah ayay qabtaan dadka HR ee bixiya taageerada shaqaalaha baahida nololeed?
Waa kuwan seddex siyaabood oo aad ku taageeri karto wasaaradaada HR-taas oo marka hore, noloshaada ka dhigaysa mid aad u fududaato. Iyo, ma aha in hadafkaagu yahay?
1. Buuxi waraaqahaas si haboon oo si dhakhso leh. Miyaadan ku faraxsaneyn in HR ay ku weydiinayso macluumaadka ku saabsan jinsiyadaada kadibna kuu sheegi doona in jinsiyada aan la tixgelineynin wax go'aan ah oo ku saabsan wax kasta? Waa hagaag, ma ahan sababtoo ah HR ma oga waxa ay sameynayaan. Sababtoo ah xukuumadda federaalku waxay u baahan tahay ganacsiyo badan si ay u soo tebiyaan macluumaadka ku saabsan jinsiga iyo jinsiga shaqaalaha iyo codsadayaasha.
Ka warran caymiska caafimaadku ? HR uma soo dirin waraaqahan waraaqaha caafimaadka HR, waxaa laguu soo diray adiga.
Haddii aanad buuxin foomamka si dhakhso ah, waxaad ku dhigi kartaa caymis caafimaad la'aan ah shirkadda caymiska caafimaadka ilaa illaa xilliga isqorista ee furan ee soo socda-kaas oo noqon doona hal sano.
Haddii aad tahay qof dhallinyaro ah oo caafimaad qaba isla markaana u maleynaya in aad doorbidi doonto bixinta Sharciga Daryeelka Lacagta La-Beddelayo (ACA) ee aan laheyn caymis caafimaad oo ka badan qaybtaada, xusuusnow in xitaa da 'yarta iyo caafimaadkuba ay gaari karaan shil baabuur, ku dheji dariiqyada barafka leh ama qaado kansar.
HR way kuugu qaylinaysaa markaad la timaaddo warkaaga hoogga iyo murugada, laakiin haddii aad seegtay wakhtigii loo qabtay, HR ma bixin karto biilasha isbitaalka.
Haddii aad jiran tahay, ama aad ilmo haysatid ama aad u baahan tahay inaad joogtid guriga si aad u daryeesho xubin qoyskaaga jiran, waxaad u-qalmi kartaa waqti fasax ah FMLA . Laakiin, waa inaad buuxisaa waraaqaha si aad u dalbato.
HR micnaheedu ma aha macnaheed ama nosy; waxay isku dayayaan inay kuu helaan gargaarka aad u baahan tahay. (Dabcan, waxaa jira waxyaabo ka reeban xaaladaha degdegga ah Haddii aad leedahay wadno-qabad, laguma filayo in aad buuxiso waraaqaha ka hor intaadan wacin 911. Waad sii daryeeli kartaa warqadaha dambe, laakiin, haddii aad uur leedahay? ogoow inuu ilmuhu yimaado, sidaas darteed u buuxi waraaqaha hore.)
Qoraan qiimeynta waxqabadka iyo is-qiimeynta. Maxay tahay sababta daryeelka HR? Sababtoo ah HR waxay daneeysaa dadka waxayna ka daryeeshaa shirkadda. Qiimaynta waxqabadka waxay daboolaysaa labada dhinac ee lacagtaas.
Marka hore, dadka. Haddii aad tahay maamul macalineed oo si joogta ah u siinaya jawaab celin-celin iyo diidmo-dadkaaga, dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha ah ayaa dukumiinti ah waxa aad ku wada hadasheen.
Laakiin, maareeyayaasha intooda badan maaha kuwo wanaagsan oo bixiya jawaab celin. Dib u eegista waxqabadka sanadlaha ah waxay u oggolaanaysaa shaqaalaha inay ogaadaan sida ay u shaqeynayaan iyo waxa ay u baahan yihiin inay sameeyaan si loo hagaajiyo.
Macluumaadkani waa mid muhiim u ah shaqaalaha doonaya in ay hagaajiyaan .
Laakiin sababta is-qiimeynta ? Sababtoo ah maareeyayaal badan ma garanayaan waxkasta oo aad qabato. Tani waxay si gaar ah u tahay runta shaqaalaha wanaagsan, sababtoo ah maamuluhu ma dareemayo baahida loo qabo inuu kugu soo kordho maalin kasta.
Marka, marka aad qorto is-qiimeyntaada, waxaad qaadataa fursad aad ku wareejiso maamulahaaga sida aad u fiican tahay . Waxaad ka maqan tahay fursad weyn haddii aad ka booddo, HR ma rabto inaad ka maqnaato fursad kasta oo aad ku muujiso sida aad u iftiimiso.
Labaad, shirkadda. Qiimeynta waxqabadka waxay caawimaad ka geysataa shirkadda sababtoo ah waxay yihiin rikoor rasmi ah oo ka dhacay wixii dhacay iyo sida shaqaalaha loo qabtay sannadkii. Shirkadu waxay isticmaali kartaa dukumeentiga haddii ay u baahan yihiin inay shaqaaleeyaan dabka .
Iyadoo ay shaqaaluhu rabaan inaan la eryin, mararka qaarkood shaqo joojintu waxay u baahan tahay inay dhacdo .
In kasta oo HR ay had iyo jeer doonayso dukumiintiyo badan oo ku saabsan shaqaale aan fiicnayn ka badan hal qiimeyn waxqabadka, tani waa meel fiican oo lagu bilaabi karo.
Qiimeynta waxqabadka looma isticmaali karo oo kaliya in la diiwaangeliyo macluumaadka loogu talagalay dabka, laakiin si loo ogaado kor u kaca , dhiirrigelinta , iyo hawlaha mashaariicda gaarka ah. Markaa, haddii qof walbaa su'aal ka keeno sababta Bob uu u dhiirrigeliyay markii Steve uusan ku dhawaaqin, "Hagaag, waxay tani muujineysaa in Bob uu dhaafsaday filashooyinka 8-da 10-da sano ee sanadeedkiisa , Steve wuxuu ka sarreeyaa filashooyinka 7-da ah ee 10-da himiladoodii sanadlaha ah waa sababta casriyeynta marka loo eego Bob. "
Raac shuruucda shirkadda. Inkasta oo aad u maleyn karto in waaxda HR-ka aysan wax jecel u jecel inay ka fariisto sameynta xeerar cusub, dadka badankoodu waxay door bidaan in ay ka shaqeeyaan deegaan aan xeerka qanacsaneyn. Sharciyada ka dib waxay xaq u leeyihiin nolosha qof walba.
Marka HR ay tiraahdo, "Haddii aad jiran tahay, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto madaxaaga ka hor inta aanad bilaabin waqtiga," ma ahan sababtoo ah ma aaminsan inaad jiran tahay. HR waxay sameysaa sababta oo ah maamulahaagu wuxuu u baahan yahay in uu ogaado cidda shaqada ku jireysa si ay u degto maqnaanshahaaga.
Inkastoo ay run tahay in qaar ka mid ah shaqaalaha ay ka faa'iidaystaan maalmaha jiran, oo la joojiyo, dadka badankoodu way jiran yihiin, ururkiina wuxuu u baahan yahay inuu ogaado inaadan joogin. Intaa waxaa dheer, sharciga federaalka wuxuu u baahan yahay HR inuu raaco shuruuc gaar ah oo ku saabsan cudurrada qaarkood, sidaas darteed fadlan wac.
Sharci kale oo dhan oo shirkaduhu waa inay raacaan sharciyada federaalka, gobolka iyo degaanka . Marka waaxdaada HRW ay tiraahdo, "Ma isticmaali kartid kombiyuutarka shirkadda si aad u daawato fiidiyowyada aan habooneyn" ma aha in shaqaalaha HR ay yihiin kuwo feejigan. Waxay ka ilaalinayaan shirkadda inay ka mas'uul noqdaan sharciyada xadgudubka galmada .
Marka HR ay tiraahdo, "Ma weydiisan kartid mushahar sida da'deedu tahay," HR waxay isku dayeysaa in ay u hogaansanto sharciyada federaalka ee mamnuucaya takoorka da'da . Marka HR kuu sheego inaad u baahan tahay inaad la shaqeyso shaqaalahaaga naafada ah si aad u bixisid deegaan macquul ah waxay u baahan tahay inay qabato shaqadeeda, HR waxay hubineysaa in shirkadu ay waafaqsan tahay Sharciga Mareykanka ee Naafada .
Haddii aadan fahmin sababta ay HR wax ku weydiisanayso inaad wax sameyso, kaliya weydii. Waxay u badan tahay in ay jirto sabab macquul ah oo ay tahay in waaxda HR ay kaa codsato inaad sameyso waxa la codsaday. Soo hel. Waxay badanaaba dareen guud ahaaneed. Haddii aan wax kale jirin, waxaad si fiican u fahmi doontaa sida HR ay uga fekereyso arrimaha .
Sameynta waxyaabahan yar ayaa ka dhigi kara noloshaada HR ee aad u fudud - taas oo macnaheedu yahay in ay diirada saari karto waxyaalaha kaa caawin kara horumarinta adiga iyo shaqaalahaaga oo aad noloshaada u fududeyso.
Markaad sameyso waxyaalahan, markaa maamulahaaga HR waa inuu wakhti la qaataa dacwooyinka fara-xumeynta galmada, caydhinta macluumaadka warbixinta dawladda ee loo baahan yahay, oo isku dayaya in la sharxo marka aad joojiso caymiska caafimaadka shirkadda, oof-wareenkaaga waa dhibaatadaada.
Meelo Dheeraad ah oo HR ay jeceshahay inay ku caawiso
Waa kuwan qaar ka mid ah meelihii HR ay jeclaan lahayd inay ku caawiso haddii laga sii daayo doorka hoggaamiyaha sare, hogaamiyaha nidaamsan, iyo gacanta adag ee maamulka fulinta.