U Isticmaal Jawaabta su'aasha aadka u sareysa si aad u eegto go'aanka HR
Maxay ugu fiican tahay loo shaqeeyaha? Maxay ugu fiican tahay shaqaalaha?
Maxay tahay sharci ama ay u baahan tahay hay'ad dawladeed? Maxay horay u dejineysaa go'aanada mustaqbalka ee ku saabsan iyo si caddaalad ah ee shaqaalaha? Go'aankee ayaa kugu qaadi doona dacwadaada oo dhan kharashyada isku midka ah iyo xanaaqa?
Ma sameyn kartid go'aanka haddii go'aanku uu buuxiyo dhammaan shanta saamilayda ah - ilaa xad. Xaqiiqdii ma jiraan wax la yaab leh in mararka qaarkood ay tahay daneeyaha shaqaalaha ee dhibban? Halkan waxa ah sida dadweynuhu u leeyihiin inay ka fikiraan oo go'aan ka gaaraan si ay uga jawaabaan su'aasha shaqaale. Aynu u isticmaalno isbeddelka shirkaddan safarka ganacsi ee tusaalaha tusaale ahaan.
Sidee HR Ka Fikireysaa, Go'aansato Go'aanno, iyo Jawaabo Su'aalaha
Su'aasha ay soo gudbisay akhristaha ayaa u muuqatay mid fudud. Shaqaale, oo u socdaalaya shirkad shirkadeed si uu ganacsiyada iyo dhacdooyinka kale ee macaamiisha, wuxuu rabay inuu waqtikiisa ku kordhiyo magaalada munaasabaddiisa iyadoo la adeegsanayo waqtiga fasaxa. Dhib ma laha.
Dhibaato ma ahan, taas oo ah, illaa HR isaga wargeliyo sida maalmaha loogu soo oogi doono waqtigiisa fasaxiisa .
Iyadoo ay u wehelinayaan labada qof ee HR iyo shaqaalahaba, halkan ayaa ah sida uu qofka HR u leeyahay inuu u fekero oo uu go'aan ka gaaro.
Shaqaalaha ayaa u safray Axadda si ay u muujiyaan bandhig ganacsi. (Dhibaato kuma timaado waqtigaan safarka, shirkadda, siyaasad ahaan, shaqaalaha oo dhan way fahmaan, ma bixiyaan wakhtiga safarka fasaxa usbuuc dhamaadka shaqaalaha shaqaalaynta .) Shaqaalahii Isniinta illaa Arbacada bandhigay ganacsiga waxayna rabeen inay bilaabaan isticmaalka maalin fasax ka dib dhacdada .
Okay, wuxuu yiri maamulaha HR , Khamiista iyo Jimcaha waa maalmo fasax ah. Maya, jawaabta shaqaalaha, Khamiistii, waxaan si caadi ah ugu laaban lahaa shirkadda; maaddaama maalintaasi la bixin doono qayb ka mid ah shaqadeyda caadiga ah ee caadiga ah, maaha mid caddaalad ah inaan sameeyo maalin fasax si aan u daboolno khamiista. Ma ila jirtaa?
HR Fikirka iyo Go'aansashada-Sameynta Bilowga Roobka
Hase yeeshee, maareeyaha HR, oo kiciyeha koowaad uu yahay khidmadda Khamiista maalmo fasax ah tan iyo inta shaqaaluhu uusan ahayn, xaqiiqda, isticmaalka maalinta si uu ugu laabto shirkadda. Qofka HR, xaqiiqda, ma rabo in uu sameeyo go'aano waqti-ka-go'an oo ku salaysan kiis-kiis, oo loogu talagalay shaqaalaha ka qaybgalaya munaasabadaha maalgalinta shirkada.
Isagoo hubiya dhowr ka mid ah agaasimaha iyo qof kale oo HR ah, labada go'aanba waxay lahaayeen taageerayaal. Haddii qofka shaqaalaha ah la filayay inuu ka soo noqdo kulanka Arbacada oo shaqeeyo Khamiista, markaas Khamiista waa inuu ahaado maalin fasax ah.
Haddii Khamiistu caadi ahaan noqoto maalin safar, waxay ku xisaabtami doontaa shaqo maalin, ma aha maalin fasax ah. Xaaladaha caadiga ah, wuu ku soo noqon lahaa markasta, shirkaduna waa inayan ciqaabin, sababtoo ah wuxuu sii dheereeyay joogitaankiisa.
Laakiin, wuxuu doortay inuusan dib u safrin laakiin halkii uu ku tagi lahaa fasax, ayuu yiri kuwa diidan.
Taasi ma aha dhibaatada shirkadda waxaanan bixineynaa kaliya waqtiga safarka haddii shaqaaluhu isticmaalo maalmaha wakhti si uu dib ugu noqdo. Maadaama aynaan bixineynin wakhti kasta oo safar ah maalmaha dhammaadka wiigga, mana jiro wax la mid ah maalinta safarka, shaqaalaha waa in la bixiyaa oo keliya haddii ay shaqeynayaan.
Plus, sida caadiga ah shaqaale, haddii aan loo ogolaan in la xakameeyo, waxa laga filayaa in uu dib ugu soo noqdo Arbacada oo uu u wargaliyo Khamiis. Waxa uu qabanqaabin karaa inuu soo daaho macalkiisa haddii uu duulimaadkiisu ahaa indho casaan.
Xaaladdaas, su'aasha ah, khamiista waa in lagu soo oogaa maalin fasax ah. Balse, maxaa jirey xirfadihii hore ee shirkadda? Shaqaaluhu ma filayaan in ay dib ugu soo laabtaan Arbacada, haddii ay suurtogal tahay, ama Khamiisto maalinta caadiga ah ee safarka soo noqoshada.
Marka aan waayo-aragnimadayda, shaqaalaheyga badankoodu waxay doonayaan inay ku noqdaan guriga oo ay shaqeeyaan sida ugu dhakhsaha badan.
Sidaasi darteed, waxay u safrayaan Arbacada haddii ay duulimaadku suurtogal tahay, halkii ay ku qaadan lahaayeen habeen iyaga oo magaalada ka baxaya oo aan waxba ka qaban.
Tani waxay sidoo kale tahay mid gaar loo leeyahay oo ka soo horjeeda su'aalaha qaybta shaqaalaha ee dadweynaha. Haddii aad tahay shaqaale dowladeed, oo inta badan ka shaqeeya shuruudaha heshiiska qandaraaska ee ururka shaqaalaha, waxaad fileysaa inaad tixgelin u yeelatid sida lacag bixinta daqiiqad kasta oo aad shaqeyso. Haddii aan si toos ah loo magdhabin , shaqaalaha qaybta dadweynaha waxay filanayaan in saacadaha saacadaha ay shaqeeyaan oo ay filanayaan in la bixiyo lacagta socdaalka dhamaadka wiiga.
Fikraddani waa anathema in loo shaqeeye shirkad gaar ah oo filaysa in shaqaalaha laga dhaafo si ay shaqo u helaan oo ay udartaan ujeedooyinka. Xaqiiqdii, inaad ku fikirto sida shaqaale saacadle ah ayaa horjoogsanaya xirfadaada oo kaa yareynaya shaqaale ahaan. Waa kuwan fikradaha hore ee ku saabsan magdhawga shaqaalaha wakhtiga safarka .
Haddii shaqaaluhu yahay shaqaale saacad ah ama aan lahayn , shaqabixiyeyaashu waa inay xisaabta ku daraan wakhtiga safarka ee la bixiyay, iyo saacadaha ay ka shaqeeyaan bandhigga ganacsiga. Marka shaqaale u qalmo waqti dheer , sharciyadan ayaa khuseeya xitaa wadada.
(Tani waa mid ka mid ah fikradahayga sababta oo ah shaqaalaha aan cidna u codsanin si aan loo waydiisan karin inay u safraan munaasabadaha macaamiisha iyo tababarrada. Xeerarka dawladdu waxay dhigayaan qiimaha ay ku joogaan - ama ugu yaraan - xanuunka dambe ee xisaabinta iyo bixinta loo shaqeeyaha. , inkasta oo sharciyadani ay xakameyn karaan isticmaalka iyo kobcinta shaqada ee shaqaalaha saacadlaha ah, ixtiraamkaygu waa la shaqeeyaha.)
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sida Shaqaalaha HR u leeyihiin inay ka fekeraan arrimaha iyo go'aanka natiijada.
Miyaadan ahayn necbahay HR-da ? Ku bilow ereyga: dhiirigelinta.
Tixgelinno dheeraad ah ee go'aanka HR ee ku saabsan Siyaasadda Ganacsiga
Dhibaatada xigta ee HR u baahan tahay in ay tixgeliso, xaaladdan, waa shaqaale badan oo u safraya bandhiga ganacsiga iyo dhacdooyinka shirkadaha kale. Go'aanka la sameeyey, xaaladdan, wuxuu leeyahay waxyaabo badan oo ku lug leh shaqada iyo go'aannada ku saabsan codsiyada kale ee shaqaalaha mustaqbalka.
HR dhab ahaantii ma rabto in ay go'aannadan ku qaadato kiis-kiis-kiis?
Goormee ayay tahay marka shaqadu dhammaato iyo fasaxa? Markay ganacsiga ganacsigu dhammaado 4 galabnimo Arbacada?
Marka duulimaadkii ugu dambeeyay uu ka tago magaalada guriga shaqaalaha habeenkii Arbacada? Maxaa dhacaya haddii aanay jirin diyaarad Arbacadii? Meeqa dokumentiyo iyo cilmi baaris ayaa HR u baahan tahay mustaqbalka shaqaalaha kale si loo hubiyo in wakhtiga shirkadda laga saaro go'aamada xisaabtanku inay tahay mid caddaalad ah oo caddaalad ah?
Waqtiga qaarkood, HR waa in ay go'aamisaa in go'aanka ku haboon ee u ogolaanaya shaqaalahaan in ay isticmaalaan Khamiista maalin maalmaha fasaxa ah oo leh wax badan oo ku saabsan codsiyada la midka ah mustaqbalka. Shaqaaluhu wuxuu dareemayaa mid aan macquul ahayn.
Hase yeeshe, qofna kuma jiro HR, oo aan ogahay, waxaan doonayaa in aan waqtigooda shaqo u qaato sida saacadda HR. Shaqaaluhu wuxuu dooranayaa inuusan ku laaban wakhtigii lacagta lagu qaatay; wuu safri karaa haddii uu doonayo inuu bixiyo, kadibna tago fasax. Go'aan kasta oo kale ayaa u furan si aad u weyn oo ka mid ah canqowga.
Hal feker kama dambeys ah oo loogu talagalay qof ka tirsan HR wuxuu ku lug leeyahay sida shaqaalaha loo daaweeyey waqtigii hore.
Shaqaaluhu guud ahaan ma tagaan Arbacada Arbacada ama Khamiista? Haddii Khamiista, ma la filayaa inay soo bandhigaan xafiiska? Haddii habeenkii arbacada, intee in le'eg oo Khamiis ah laga filayey inay shaqeeyaan?
Haddii, sida caadiga ah ee ganacsiga, uu ku soo laaban lahaa habeenka Arbacada, ka dibna Khamiista waa in loo tiriyaa fasax.
Haddii, sida caadiga ah ee ganacsiga, uu ku safri lahaa Khamiista, laakiin waxaa laga filayaa inuu sidoo kale soo bandhigo goobta shaqada Khamiista, ka dib Khamiista waa in lagu soo oogo maalin fasax ah.
Ah, waa markii ugu horeysay ee aad la kulanto su'aashan? Weyn. Waxaad fursad u leedahay in aad sameysid mudnaanta iyo dejinta siyaasadda safarkaaga iyo dhaqamada shirkaddaada.
Waxaa laga yaabaa inaad xitaa isku daydo inaad ku darto go'aankaaga buug-gacmeedka shaqaalaha , sidaa daraadeed dhamaan shaqaaluhu waxay og yihiin in dhulka la hayo si ay u hagaan go'aankooda mustaqbalka.
HR Gaarayaa Xalka
Sidee ku saabsan arintan xalinta su'aasha hadda? Sidee shirkadu u maareeyeen safar shaqaale si ay u muujiyaan bandhigyada iyo dhacdooyinka macaamiisha ee hore? Shaqaaluhu ma duulaan habeenkaas oo ay shaqeeyaan maalinta ku xigta ama shirkaddu ma siiyaan xawaare iyo inay u duulaan maalinta ka dambeeya munaasabadda oo ay soo sheegaan inay shaqeeyaan maalinta soo socda?
Go'aami waxa ay xukuntay maaraynta dhaqankan hore, sida uu qabo dhowr maamulayaal ah oo masuul ka ah shaqaalaha ka socda munaasabadaha macaamilka. Dhaqanka hore ayaa go'aamin doona isticmaalka maalinta fasaxa - ama aan - maqnaanshaha Khamiista.
Maxaa dhacaya haddii aad ogaato - sida ay u badan tahay - ficiladani ma aheyn mid aan ku haboonayn guddiga mana jiro wax ficil hor leh oo jira.
Waxaan soo qaadan lahaa xariiqa qashinka. U sheeg shaqaalaha hadda, oo aan lahayn sharciyo u hogaansamaya, inuu isticmaali karo maalin fasax ah khamiista. Kadib:
- Horumarinta siyaasaddaada,
- ku dar siyaasadda buug-gacmeedka shaqaalaha ,
- tababaro shaqaalaha u socdaalaya siyaasadda dib loo eegay,
- maareeyayaashu ogaadaan in maareynta maaraynta aysan sii socon doonin go'aamada safarka shaqaalaha sababtoo ah go'aamadu ma ahan mid joogto ah oo caddaalad ah, iyo
- Isticmaal siyaasadda cusub si ay u noqoto mid joogto ah, go'aano caddaalad ah mustaqbalka.
Nidaamka Socdaalka Luqadda mustaqbalka
Shirkad ay shaqaaluhu si joogto ah ugu socdaan ganacsiga, gaar ahaan haddii koox shaqaale ah ay tahay mid weyn, waxay noqon laheyd riyo ah shirkadda si ay u gaaraan go'aano ku salaysan kiis-kiis iyadoo shirkaddu marnaba noqon mid caddaalad ah guddiga. Shuruudaha dokumantiga ee shaqaalaha waxay ku daraan culeys aan loo baahnayn.
Ku qeylinta shaqaalaha wanaagsan, ka qaybqaateenta shaqeeya muddo ka yar raadraaca waa cayda iyo sharaf-darrada - maamulaha, HR, iyo shaqaalaha. Iyo, waxay kaa lumaysaa hadafkaaga u ah kalsoonida shaqaalaha, loola dhaqmayo shaqaalaha sida dadka qaangaarka ah, iyo inaad filayso shaqaalaha in ay go'aanno masuul ka noqdaan tilmaamaha lagu sheegay.
Sidaa darteed, iyada oo ku xidhan baahida shirkaddaada, halkan waa siyaasadda aan kugula talin lahaa qayb ka mid ah siyaasadda socdaalka guud. (Waxaad haysataa wax badan oo ah go'aano dheeraad ah oo loogu talagalay siyaasad dhamaystiran.)
Oo, haa, jidka, haddii aad haysato laba shaqaale oo socdaal ah? Iska ilow dhamaan fikradaha HR iyo go'aan qaadashada. Duh! Maareeyayaashu waxay samayn karaan go'aamada xisaabinta wakhtiga kiis-kiis.
Socdaalka ku socota iyo ka socda wakaaladaha taageerada ah:
In (magac shirkadeed), shaqaaluhu waxay si joogto ah ugu safraan ganacsiga. Shaqaalaha waxay kaqeyb qaataan tababarada ama kulannada ururada xirfadlayaasha, booqashada iibiyeyaasha iyo tartamayaasha, la kulmaan macaamiisha, waxayna ka soo qayb galaan bandhigyada ganacsiga iyo munaasabadaha kale ee macaamilka ee isdhexgalka, si loogu magacaabo tusaalooyin yar. Sababtoo ah dhacdooyinkaas waxaa badanaa lagu qabtaa meelo macquul ah, shaqaaluhu waxay badanaa weydiisanayaan inay isticmaalaan PTO ama waqti fasax ah si ay u kordhiyaan joogitaanka goobta dhacdada.
Xaaladahan, shirkadu waxay mas'uul ka tahay kharashka safarka shaqaalaha oo ay ka mid yihiin diyaaradaha, cabsida, gawaarida madaarka, iyo gaadiidka lagama maarmaanka ah ee maalinta shaqaaluhu u socdaan munaasabadda illaa shaqaaluhu dhammaystiraan ganacsiga shirkadda. Shaqaaluhu waa inuu ku xisaabtamaa maalin kasta oo dheeraad ah oo laga saaro shaqada ka dib dhacdada sida fasax lacag leh, waqtiga PTO, ama fasax lacag la'aan ah oo leh fasax maamul.
Dhammaan kharashyada uu soo saaro qofka shaqaalaha ah, ama saaxiibka safarka, socdaalka, cuntada, hoyga, gaadiidka, iyo wixii la mid ah, markaad fasax qaadato, waa inuu qofka shaqaalaha ah bixiyo. Qaybta tikidh diyaaradeed, oo ay soo iibsatay shirkadda dib u soo celinta shaqaalaha ka dib markay timaaddo dhacdada, ama xisaabinta qarashka , oo caadi ahaan loo bixiyo lacagta shaqaale ee shirkadda, ayaa loo isticmaali karaa dib u noqoshada shaqaalaha.
Shirkaddu ma bixin doonto kharash dheeraad ah. Shaqaaluhu waa inuu xisaabtamaa maalin kasta oo laga eryo munaasabadda shirkadda maalgelisa.
Haa, tan jawaab dheer oo ku saabsan su'aasha shaqaale ee ku saabsan isticmaalka waqti fasax si loo kordhiyo safarka shirkadda. Laakiin, waa tusaale wanaagsan oo ka mid ah dhammaan arrimaha HR ay tahay inay tixgeliyaan fekerka HR iyo go'aan qaadashada. Ma ahan wax xiiso leh HR, laakiin waa fekerka HR ee lagama maarmaanka ah iyo go'aan qaadashada si loo daboolo baahiyaha shanta shirkadood ee saamilayda ah.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sida Shaqaalaha HR ay tahay inay ka Fikiraan Arrimaha.