Qeexida Shaqo ee HR Job
Agaasimaha guud ee shaqaalaha, maamulaha , ama agaasimaha ayaa ka ciyaaraya doorar kala duwan oo ka mid ah ururada.
Iyada oo ku xidhan xajmiga ururka, shaqooyinka HR waxaa laga yaabaa inay leeyihiin masuuliyad isku mid ah. Ururada waaweyn, HR-ga guud, maamulaha, iyo agaasimaha ayaa si cad u qeexay, doorka kala duwan ee maamulka HR .
Doorashooyinkani waxay si isdaba-joog ah u qaadaan mas'uuliyad iyo masuuliyad dheeraad ah ee gacanta maamulaha, ka dibna agaasimaha, iyo ugu dambayntii, madaxweyne ku-xigeenka oo laga yaabo in uu hoggaamiyo dhowr qaybood oo ay ku jiraan maamulka.
Maamulayaasha HRS, iyo mararka qaarkood maamulayaasha HR, waxay kari karaan qaybo badan oo kala duwan oo ay hogaaminayaan shaqaale ama shaqaale takhasus leh sida tababarka tababaraha , maamulaha magdhawga , ama maamulaha qorista .
Xubnaha shaqaalaha ee shaqaalaha ayaa u doodaya labada shirkadood iyo dadka ka shaqeeya shirkadda. Sidaa awgeed, xirfadle HR oo fiicani wuxuu fuliyaa ficil joogto ah oo joogto ah si loola kulmo baahiyahan labadaba.
Kaalinta Khayraadka Shaqaalaha Isbedelka
Doorka Xirfadlaha HR wuxuu isbedelayaa si uu ugu habboonaado baahiyaha jira ee maanta casriga ah ee isbedelaya.
Waqtigii hore, sababtoo ah hawlaha asaasiga ah ee HR waxaa badanaa lagu bixiyaa xisaabinta, kaalinta HR ayaa diiradda saarey hawlaha maamulka sida shaqaalaha, bixinta waxtarka, iyo in la sii wado socodka jirrada iyo maalmaha shakhsiyeed.
Hase yeeshee, habab badan oo la xidhiidha maareynta dadka ee ururka ayaa loo baahan yahay.
Barnaamijyada iyo geeddi-socodka nidaam ahaan loo shaqaaleeyay shaqaale, shaqaale ku shaqeeya oo loola macaamilay dhamaan dhinacyada maaraynta tayada ayaa ka soo baxday ururrada ugu wanaagsan.
Kadib, doorka ayaa mar labaad noqday. Wali masuul ka ah hawlaha maamulka iyo barnaamijyada iyo geeddi-socodka la xiriira dadka, xirfadlayaasha ugu wanaagsan ee HR ayaa haatan hogaaminaya lacagta.
Waxay horumarinayaan nidaamyo iyo geeddi-socodka guddiga kaas oo wax ka qabanaya baahida istiraatijiyadeed ee ganacsiga. Sidaa darteed, maxay ahayd markii ay shaqaaleysiintu shaqaalaysiisay hadda waa habka shaqaaleynta kooxeed ee shaqaalaha ugu fiican ee suurtogalka ah ee la shaqaaleeyey iyada oo la adeegsanayo hababka kala duwan ee u gudbinta shaqaalaha ee warbaahinta bulshada .
Shaqaalahani waxay sidoo kale la socdaan dhaqanka shirkada. Tani waa safar ka duwan, mid ka sii socota inuu sii socdo. Xaqiiji in kooxda HR-ka ay ku xiran tahay.
Doorka cusub ee HR
Doorka maamulaha HR waa inuu isbarbar dhigaa baahida ururkan isbedelka ah ee isbedelaya. Ururada guuleysta waxay noqdaan kuwa la isku waafajin karo, dib-u-hagaajin, si deg deg ah loogu beddelo jihada, iyo macaamilka. Waxay garawsan yihiin in ururadu ay u tartami doonaan hibo sannadaha soo socda.
Aqoonsigani wuxuu keenayaa baahida loo qabo goobaha shaqo-ujeedka ee shaqaalaha iyo barnaamijyada soo buuxiya baahiyaha shaqaalaha ee shaqo macno leh, koboc, caqabadda, isgaarsiinta, iyo hoggaan firfircoon.
Deegaankan, Xirfadlaha HR, oo lagu ixtiraamo maamulayaasha khadka iyo sidaas darteed, tayada ay adeegsadeen maamulayaasha, ayaa masuul ka ah doorarka cusub. Shirkadda Khayraadka Bani'aadminnimada, Dave Ulrich, oo ah mid ka mid ah kuwa ku hadla iyo qoraallada caanka ah ee HR, iyo borofisar ka tirsan Jaamacadda Michigan waxay ku talinaysaa saddex kaalmo oo dheeri ah oo loogu talagalay maamulaha HR .
- wadaag istiraatiiji ah,
- kafaalaqaale shaqaale ama u doodaha, iyo
- hagaha isbeddelka.
Isla mar ahaantaana, gaar ahaan HR-da guud ayaa wali masuul ka ah mushkiladaha shaqaalaha iyo cabashooyinka , maamulka manfacyada shaqaalaha, inta badan mushahar, iyo waraaqaha shaqaale, gaar ahaan haddii uusan jirin Kaaliye HR .
Mas'uuliyadaha Xirfadlaha HR
Iyadoo ku xiran xajmiga hay'adda, maareeyaha HR waxa uu leeyahay mas'uuliyad ka saaran dhammaan hawlaha wax ka qabta baahiyaha iyo waxqabadka dadka ka midka ah ururada oo ay ka mid yihiin dhinacyada kala duwan ee mas'uuliyadda.
- Shaqaalaynta
- Shaqaalaynta
- Tababarka
- Horumarinta Ururka
- Isgaadhsiinta
- Maareeynta Fulinta
- Tababar
- Talo soo jeedin siyaasadeed
- Mushaharka iyo Faa'iidooyinka
- Dhismaha Kooxda
- Xiriirka Shaqaalaha
- Hogaaminta
Markaad weydiiso su'aasha, maxay tahay maamulaha HR, guud ahaan ama agaasimaha, sida aad arki karto, jawaabtu waa wax badan. Doorka ayaa masuul ka ah dhammaan hababka iyo nidaamyada la xiriira dadka ku jira urur.
Doorka waa in uu taageeraa shaqada maamulayaasha ee kormeeraya oo hogaaminaya shaqada dadkan. Shaqaalaha HR waxay hoggaamiyaan dadaallada horumarinta ururka. Waxay si dhab ah uga qayb qaadanayaan qeexidda iyo horumarinta dhaqanka urureed ee awood u siinaya hay'adda inay ku guuleystaan adeegyadooda macaamiisha.
Xirfadlayaasha HR waa inay horumariyaan xirfadaha maamuleyaashooda iyo ururkooda si ay u qabtaan hawlahaas si wanaagsan. Shaqada Xirfadlaha HR waa mushkilad joogto ah iyadoo shaqaalaha HR ay isku dheelitiraan kaalmo iyo waxqabadyo badan oo taageeraya ururadooda.
Ma rabtaa xitaa macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan sharaxaadda shaqada iyo masuuliyadaha xirfadlayaasha HR? U fiirso sharaxaada shaqadan faahfaahsan.