Maamulaha magdhowgu wuxuu ku takhasusi karaa, ururada waaweyn, meelo gaar ah sida qoondaynta shaqada ama daraasaadka mushaar bixinta suuqa.
Dawlada ama shaqaaleeyaha adeega bulshada , maamuluhu wuxuu dejiyaa darajooyinka mushaharka ee u hoggaansan heerka shaqaalaha iyo xaddiga mushaharka. Maamulaha magdhawga, ee urur weyn, badanaa waxaa caawiya takhasusle.
Waxaa laga yaabaa in ay sameeyaan sahaminta mushaarka si ay u arkaan sida qiimaha mushaharkooda ay isku barbardhigaan kuwa shirkadaha kale. Waxa kale oo laga yaabaa in ay la shaqeeyaan goobo internetka la abuuray oo ku takhasusay magdhow si ay u sameeyaan isbarbardhiga sicirka ee gobolka, tirada shaqaalaha, iyo masuuliyadaha shaqo.
Waa shaqo-bixiyaha magdhawga si loo arko in miisaaniyadda mushaharka ee shirkadu ay u hoggaansamayso shuruucda gobolka iyo shuruucda Federaaliga ah ee isbeddelka ah. Intaa waxaa dheer, iyadoo ku xiran baahida ururka, maamulayaasha magdhowga waxay kormeeraan nidaamka qiimeynta waxqabadka ee shirkadooda. Waxa kale oo laga yaabaa in ay qaataan faa'iidooyinka shaqaalaha. Nidaamka abaal-marinta shaqaale sida gunnada, abaal-marinnada mudnaanta leh, iyo qorshayaasha waxqabadka mushaar-bixinta ayaa sidoo kale ku dhici kara masuuliyadooda.
Doorka Maareeyaha Magdhawga
Inkasta oo qayb ka mid ah horumarinta istaraatiijiyada magdhawga fiicani ay ku lug leedahay fadhiga kumbuyuutarka oo eegaya xogta, maamulaha magdhawga wanaagsan ayaa sidoo kale dhiga koofiyadaha lammaanaha ganacsiga . Maamulayaasha magdhowgu waxay la kulmaan hogaamiyayaal khadka si ay u caawiyaan horumarinta istaraatiijiyooyinka dhiirigelinta iyo xejinta shaqaalaha ee jira.
Waxaa laga yaabaa inay mas'uul ka noqdaan barnaamijyada kordhinta sannadlaha ah maaddaama shirkadaha badanaa ku xiraan mushaarka sanadlaha ah si kor loogu qaado waxqabadka.
Sidaa daraadeed, maamulaha magdhowga wuxuu heli karaa inuu si dhow ula shaqeeyo maamulayaasha shakhsi ahaaneed iyo sidoo kale wada-hawlgalayaasha HR, khabiirada HRIS iyo qaybta mushaharka si loo hubiyo in kor loo qaado si sax ah oo caddaalad ah. Waxaa muhiim ah in istaraatijiyada magdhawga ay aqoonsadaan kala duwanaanshaha dadka.
Tusaale ahaan, maamulaha magdhowgu wuxuu si toos ah ula shaqeyn karaa maamulaha si uu uga caawiyo inuu la yimaado sharaxaad shaqo oo cusub kaas oo u oggolaanaya koox lacag bixin ah oo kala duwan si loo caawiyo in la ilaaliyo shaqaale qiimo leh oo gaaray heer sare oo ka mid ah kooxdeeda mushaar bixinta hadda.
Waxa ugu danbeeya ee aad rabto waa inaad lumiso qof shaqaale ah oo qiime weyn u leh shirkadda sababtoo ah siyaasadaha magdhowga. Hase yeeshee, shaqaalaha saacadlaha ah ayaa la ogaaday in ay u socdaan mushaar kordhin ah $ 0.25 saacaddii. Shaqaalaha sarsare ayaa doonaya markabka in yar oo ah $ 5,000 xitaa haddii ay jecel yihiin loo shaqeeyaha hadda.
Maareeyayaasha Magdhawga Loo-shaqeeyayaasha (Multi-Taskers)
Xitaa shirkadaha waaweyn, maamulayaasha magdhowga waxay ku lug lahaan karaan mashaariic badan iyo habab badan oo ay dareemayaan sida haddii ay xirtaan koofiyado badan. Laakiin, shirkadaha yaryar iyo xitaa kuwa dhexdhexaadka ah, waa wax aan caadi ahayn in la helo qof shaqaale ah oo mas'uul ka ah gunnada.
Badanaa HR guud ahaan, lamaane ganacsi, ama xitaa shaqaaleeyaha ayaa lagu xilsaaray hawlaha magdhow. Magdhowgu waa mid adag oo wuxuu ubaahnaan karaa xirfado xisaab iyo xisaabeed oo aan lahayn qof kasta oo HR ah. Sababtan awgeed, shirkadaha yaryar, magdhowgu inta badan wuxuu ku dhacaa qofka HR oo leh xirfadaha farsamo ee ugu fiican.
Sababta Sababta Maamulaha Magdhawga Waa Maxay Muhiim u Yihiin Shirkadda
Maxay tahay waxa ugu horreeya ee ay dadku xiiseynayaan marka ay helaan shaqo dalbasho ? Mushaharka. Maxay tahay waxa ugu horreeya ee uu qofku sheegayo haddii ay ogaadaan in mushaharkoodu uu ka hooseeyo kuwa ay la midka yihiin dadkaas? Takoorka! Taa macnaheedu wuxuu noqon karaa dacwad qaali ah .
Maxaa dhacaya marka shirkadda albaabku ay bilawdo inay bixiso lacag dheeraad ah? Dadku waxay bilaabaan inay tagaan marka ay baxaan. Mushaarku waa mid lagama maarmaan u ah dhismaha iyo ilaalinta shirkad weyn.
Haddii mushaharkaagu yahay mid aan tartan lahayn oo dadkaagu si fiican looma abaalmarin, ma daryeeli doonaan ciyaaraha fiidiyowga qolka nasashada ama qado bilaash ah Jimcaha.
Dhab ahaantii, maamulaha magdhawga weyn waa mid ka mid ah qalabkaaga ugu fiican ee loo isticmaalo-loo isticmaalo si waxtar leh. Hubso in ay si sax ah u magdhowdo. Ururada yaryar ilaa ururada dhexdhexaadka ah ee ay tahay in shaqaaluhu ay xiraan koofiyado badan, mas'uuliyadaha maamulaha magdhowga waxaa qabanaya Maamulaha Shaqaalaha ama HR-da guud ahaan .