Waxaad u sheegtay qof walba in aad heshay saaxiibtinimo, saaxiibo, qoys, iyo macaamiisha. Heck, xiriirka dadweynaha ayaa xitaa ku lug lahaa. Ma taqaanaa inta qof ee dadku dhab ahaantii daryeelayaan?
Xaaskaada, waalidkaaga, iyo adiga. Dadkuna waxay daryeeli karaan sababtoo ah waxay kugu jecel yihiin waxayna rabaan inaad ku faraxsanaato. Qof kasta oo kale? Ma isticmaalaan wax ka badan saddex ilbiriqsi sannadkii inay ka fakaraan magacaaga.
Hadda, dhammaan wixii dhahay, tani waa dabeecad aan dhammeystirnayn oo ku saabsan qaybta madaxaaga HR. Khaladka ayaa la sameeyey dhamaadkeeda, waana in ay halkaas ku hagaajisaa. Xaqiiqdu waa inaysan ku lug laheyn inaad dib ugu noqotid magacaagii hore. Haatan, halkan waa qarsoodi yar: HR maahan maamulaha .
Haa, dad badani waxay u maleynayaan in HR uu leeyahay erayga ugu dambeeya ee wax la mid ah. Laakiin, ma'ahaan. Maareynta inta badan waxaa laga helaa HR. Waa cudurdaar wanaagsan. "HR waxa ay tiri maya." Waxaad dhahdaa oo dhamaanteen dib ayaannu ugu soo celinnaa miiskeena, waxaannu lidnay qofka xun ee HR. Inkastoo kiiskan, qofkaaga HR uu si xun u dhaqmayo, waa la xadidi karaa. Laga yaabe maaha kormeerahaaga tooska ah, laakiin waxaa jira qof ku xad gudbi kara. Haddii aad rabto inaad ka doodo isbedelka shaqada ee shaqada, waxaad leedahay tiro tallaabooyin ah oo aad qaadi karto.
Ogolow Mashruuca Maqalka
Inkasta oo aanu isku dayeyno inaanu ku ogaanno hab lagu kaa caawinayo tan, guusha maahan natiijada suurtogalka ah ee keliya. Sidaa daraadeed, marka hore, haddii aad tagi kartid meel aad ku habboon tahay isbedelka shaqada ee shaqo la'aanta wax kasta oo dhaca, waad seexan doontaa.
Kala hadal Booskaaga
Haddii maamulahaagu rabay in uu kugu dhiirri-galiyo inaad shaqo u hesho hogaamiyaha mawduuca, maamulahaagu maaha kormeer heer sare ah oo leh saddex sano oo khibrad ah.
Waxaad shaki ku jirtaa inaad u sheegto cid aad u weyn. U tag maamulahaaga oo ku dheh, "Kate ayaa ii sheegey in aan magacayga aan rasmi ahayn. Tan iyo markii la ii soo bandhigay shahaadada cusub ee ganacsiga bandhigga ganacsiga ee todobaadkii hore, iyo PR ayaa si rasmi ah u shaaca uga qaaday dhiirrigelintaydii, waxay noqon doontaa wax qarsoodi ah shirkadda haddii ay khasab tahay inay soo noqdaan. Maxaan u baahannahay inaan samayno si aan tan u ansixino iyada oo loo marayo marin haboon sida ugu dhakhsaha badan? "
Ogsoonow, wadahadalku wax yar ayuu ka kooban yahay. Marka hore, ma sheegin wax xishoodin ah. Waxaad wax ka qabaneysaa shirkadda. Miyuu shirkadu u muuqan mid si qarsoodi ah u muuqata haddii cinwaanka la beddelo? Tani waa muhiim sababta oo ah hoggaamiyeyaasha sare waa ay ka walaacsan yihiin sida shirkaddu u muuqato indhaha dadweynaha. Waxay ka taxaddaraan dareenkaaga (inkastoo maamulayaasha wanaagsani ay sidoo kale dareenkaaga daneeyaan).
Marka labaad, haddii aad sheegto dhibaatada sidan, waxaad ku maleyneysaa in madax madaxiisu yahay mid sax ah oo kaliya waa arin qoraal ah. Ma weydiisan kartid isbeddel dhiirrigelin ama isbedel ah. Waxaad waydiisaneysaa sida loo xalliyo dhibaatada.
Soo-ogow Maqalka Maqalka
Dadka HR waa mid aad u mashquulsan, mana daneeyaan waxyaabo qaldan. Sidaas darteed, haddii tababarkaagu uu soo laabto, ogow sababta magaca "madaxa istiraatiijiyadu" uusan u shaqaynin madaxa HR.
Waxay noqon kartaa in qof kasta ee heerka mushaharkaaga loo maleynayo inuu haysto cinwaan ka bilaabma madaxweyne ku-xigeen (AVP) waana darajada sare ee madaxa. Haddii taasi tahay dhibaatada, u beddel AVP oo ha sii daayo. Si kastaba ha noqotee, haddii dhibaatada dhabta ah ay tahay in ay rabto in lala tashado oo aysan ahayn, markaa waxaad tagtaa tallaabada xigta.
Kacsanaan
Haddii maamulahaagu uusan kari karin ama uusan kori doonin tan, waad adkaan kartaa. Tag macallinkaaga maamulaha isla markaana sameeya wax la mid ah. Maaddaama qof kastoo markan saxeexay markan kowaad, waa inuu hagaajiyaa dhibaatada.
Waad sii wadi kartaa inaad sii socotid ilaa inta aad gaari kartid maamulaha HR. Tani waxay noqon kartaa CEO , waxay noqon kartaa CFO, ama waxay noqon kartaa qof kale. Laakiin qofkaasi wuxuu leeyahay awooda iyo awoodda si ay u tirtiraan go'aanka HR.
Maxay muhiim u tahay in la aqoonsado in HR waligeed aysan ahayn maamulaha iyo in aad wali sameeyso shaqo isku mid ah xitaa cinwaan ka duwan.
Sababtoo ah koobabku aad ayay u kala duwanyihiin shirkadaha, ma jiraan wax badan oo isbeddel ah oo ku saabsan rasmiga u dhaxeeya Agaasimaha Sare iyo jilicsanaanta . Maxay muhiim u tahay guulahaaga.