Dhammaan kuwa ugu xun? Shaqaaluhu waxay ku eedeeyeen HR inay isha ku hayaan indho la'aan indho-beel iyo jinsi, cagajugleyn by madaxda iyo shaqaalaha, iyo daaweyn joogto ah ay shirkadahooda.
Shaqaaluhu waxay ii sheegaan sheekooyin ay shaqaalaha HR u muujinayaan jaahilnimada sharciyada iyo ku guuldareysiga inay raacaan siyaasadahooda iyo habraacyada qoran.
Dhammaan shaqaalaha HR ma yihiin carrabka, xun, oo kaliya oo macaamiishu u jiheysan yihiin, oo aan kicin? Ma aha tallaal dheer. Hase yeeshee, xirfad ahaan, waxaanu muujinnaa dabeecad iyo ficillo ka dhigi kara shaqaalaha inay naga shakiyaan.
Xaqiiqdii, madaxweynaha shirkad u shaqeynaya oo ka mahad celiya HR ayaa ii sheegey sheeko dhowaan ku saabsan maamulaha HR ee ku dhawaaqaya kulan lagu qabanayo shaqaalaha. Miyey ku faraxsan yihiin, waan weydiiyay? Su'aal caajis ah, waxaan filayaa, waxaan idhi inaan buuxiyo masruufka weyn ee raacay su'aasheyda.
Maya, wuxuu yidhi, ma aha su 'aal xun, laakiin waa HR, taas oo isbedelaysa. Maxaan wax weyddiinayaa? Oh, ayuu yidhi, sababtoo ah shaqaalaha ayaa ka digaya HR sababta oo ah waxa ay HR ku lug leedahay. Fiiro gaar ah, waxaan dhahaya tani waa shirkad udub dhexaad u ah oo qaddarinaysa waxa ay HR u keento miiska. Hase yeeshee, wuxuu weli ku sharxay shaqaalaha inay caydhiyaan.
U soo jeeda, haddii ay jiraan arrin anshax, wakiilka HR waa shaki la'aan halkaas. Xubin ka tirsan shaqaalaha HR waxay markhaati ka yihiin kana qaybqaataan kulan shaqo joojin kasta. Saameynta shaqaalaha HR ee la shaqaaleeyey, kuwaas oo la hormariyay, iyo mushaarku waa kala duwan yihiin shaqaalaha. Sure, waad jeclaan kartaa shaqaalahaaga HR, laakiin taasi kama hor istaagi karto.
Way adag tahay shaqaalaha HR inay noqdaan mid ka mid ah burcadda ama in ay saaxiibo isku dhowaadaan. Haddii aad halis u tahay, waad ka taxadareysaa qofkii aad dooratid waxaadna had iyo goor diyaar u tahay inaad ku taageerto shirkadda adoo kaashanaya saaxiibtinimada. Sidaas darteed, shaqaale badan ma garanayaan xubnahooda shaqaalaha HR sida dadka. Waxay ka imanaysaa bay'adan oo ay shaqaaluhu soo gudbiyaan sheekooyinka HR ee goobta HR. Jawaabta, waxaan soo bandhigi doonaa fikradaha soo socda.
7 Sababaha HR Inta badan waa qalad la'aan - dhab ahaantii
Ma doonayo inaan ka hadlo qayb kasta oo ka tirsan Wasaaradda HRW, laakiin shaqaalaha HR ee aan ogahay waa kuwo u go'an shaqaalahooda iyo shirkadooda. Waxay ka fogaadaan inay keenaan xanuunka shaqaalaha. Waa kuwan sababaha ay shaqaaluhu u fahmi lahaayeen xaaladda si ka duwan. Kuwani waa sababaha email-kayga ah ee la xayiray sheekooyinka HR-da.
- Shaqaalaha HR waxaa lagu qabtaa maalin kasta ficil isku dhafan oo ka dhexeeya kaalinta u doodista shaqaalaha iyo doorka shirkadda ganacsiga iyo u doodista . Iyo, maya, shaqaaluhu badanaa ma arko ama fahmo in qofka HR uu ciyaarayo laba dooriye.
Waxay u gartaan qofka HR in ay saameyn ku yeeshaan baahida shaqaalaha. Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu HR u sameeyo ka reebis isaga; shaqaaluhu ma ogaanayo in marka laga reebo isaga oo bilaabaya inuu sameeyo aasaasi ah sida ay shirkadu uula dhaqmayso shaqaalaha kale - shaqaalaha laga yaabo inay u qalmaan ka reebitaan.
- Dhammaan macluumaadka ku saabsan shaqaalaha waa qarsoodi. Xitaa marka shaqaalaha shaqaalaha HR uu wax ka qabtaan arin, hadday arintu ku lug leedahay tallaabooyinka edbinta ama kaliya wadahadalka, talaabooyinka la qaaday iyo natiijooyinka waa qarsoodi.
Shaqaalaha HR waxay u sheegi karaan shaqaalaha cabsida in arrinta la xalliyey. Sababtoo ah sir haynta shaqaalaha, ma muujin karaan wax badan. Tani waxay ka tagi kartaa shaqaalaha cabsida leh ee aaminsan in arrintooda aan wax laga qaban. (Natiijada cabashada rasmiga ah, qoraalka ah, sida kufsiga khidmooyinka galmada , ayaa la faafiyaa.) - Xubnaha shaqaalaha ee HR waxay u baahan yihiin caddayn caddaynaya in dhibaatadu jirto. Marqaatiyaalku way caawinayaan, sidoo kale, in ka badan hal shaqaale oo la kulma dhibaatadaas. Way adag tahay in la qaado tallaabo ku salaysan hal eray shaqaale, gaar ahaan haddii dhinac kale uu diido dhibaatada.
- Waxa shaqaaluhu u arko dabeecad aan macquul ahayn ee qayb ka mid ah maamulaha ama shaqaale kale, HR waxay ka heli kartaa xuduudaha la aqbali karo ee habdhaqanka ururada iyo rajooyinka. Shaqaaluhu waxay yeelan karaan khibrad shakhsiyeed ama shaqo isku dhac. Maamuluhu wuxuu kormeeri karaa shaqaale madaxbannaan si ka badan sidii la rabay. HR waxay la hadli kartaa dhammaan dhinacyada, laakiin badanaa, cidina ma khaldantahay.
- Marka shaqaale uusan jecelneyn ujeeddadiisa shaqadeed ama shaqo ama khibrad uu la leeyahay muranka maamulaha kormeeraha, HR mar kasta ma heli karo shaqaale cusub. Intaa waxaa dheer, sababtoo ah kharashka shaqaaleynta iyo tababarka shaqaalaha, hay'addu waxay u badan tahay in ay leedahay siyaasado ku saabsan inta jeer ee shaqaaluhu bedeli karaan. Xaqiiqdii, inaad adigu isa soo xaadiriso shaqada hadda waa waddada ugu dhow ee shaqo cusub oo cusub.
- HR ma ogtahay balanqaadyada aad ku sheegayso maamulahaaga inuu kaa caawiyey kor u qaadista , kor u qaadista , waqti fasax gooni ah, ama shaqo lagu abaalmarin lahaa haddii aysan ballan-qaadku ku qorneyn qorshaha horumarinta kartidaada.
Waxaa lagugu soo dhaweynayaa cabashada HR haddii aad wax ka qabatay arinta maamulahaaga. Laakiin, sheekada ugu dambeysa waxay u badan tahay inaad ereygaaga ka qaadato ereyga maamulaha. Miyuu suurtogal ah inaad fahantid maamulahaaga?
Haddii aanad ka warqabin ballanqaadyada la sameeyey - marka uu muujiyay uusan haysan balanqaadkiisa. La shaqee HR ku wareejinta gudaha. - HR had iyo jeer ma aha mas'uul ka ah go'aanka sameynta. Xaqiiqdii, go'aanka aadan jeclayn waxaa laga yaabaa in ay sameeyeen madaxdooda ama madaxweynaha shirkadda. Kuwa fiican, shirkaduhu waxay u hoggaansamayaan HRS ma cadayaan maamulayaasha kale si cad si ay u go'aamiyaan kuwaas oo ay isku khilaafi karaan.
Sidoo kale, ma dhaleeceyn doonaan go'aanka maamulahooda ama maamulayaasha shirkadaha kale, markaa ma ogaan kartid meesha go'aanka la gaaray.
Sidaa darteed, xafiiska HR ee aan xannibnayn, oo aan ka shaqeyneynin oo ka hortagaya inay caawiyaan shaqaalaha dhibaatooyinkooda mar walba ma aha kiiska. (Inkastoo aan ka aqriyo akhristeyaashayada in ururrada noocaas ahi jiraan, aan rajeyneyno inay yihiin naadir.) Waxaa jira sababo sharci ah oo ay HR u fulin weydo rabitaanka shaqaale kasta.
Haddii shaqaalaha HR dhegeysto, si firfircoon ula xiriiraan, oo u sheego qofka shaqaalaha ah sababta go'aanka loo gaadhay ama ficilka aan la qaadin, shaqaalaha ayaan u badneyn inay qoraan weydiinta sida loo xalliyo sheekooyinka cabsida HR. Macluumaadkani waa inuu ka caawiyaa shaqaalahaaga shaqaalaha inay fahmaan hoos u dhaca shaqaalaha.