Shaqaaleeyayaasha Aqoonsan Waxay Haysataa 4 Dukumiintiyo kala duwan ee Diiwaanka Shaqaalaha
Shaqaalaha Diiwaanka Shaqaalaha Shaqaalaha
Faylka shaqaalaha waxaa loo hayaa shaqaale kasta. Faylasha shaqaalahan waxaa ku jira dukumentiyo qarsoodi ah waxaana lagu maamulaa loona hayaa shaqaale khayraadka shaqaalaha.
Faylka shaqaaluhu waa diiwaanka shaqaalaha ee ugu muhiimsan ee loo isticmaalo loo-shaqeeyaha, shaqaalaha, iyo maamulaha shaqaalaha, shirkadaha qaarkood.
Kuwa kale-kani waa habka lagu taliyey-helitaanka faylka shaqaalaha ee shaqaalaha waxay xadidan tahay HR iyo shaqaalaha kormeerka.
Dukumintiyada caadiga ah ee faylka shaqaalaha waxaa ka mid ah arjiga shaqada , foomka xiriirka xaaladaha deg-degga ee qoyska, taariikhda tallaabo anshaxeedka, qoraalka, shaqaalaha risiidhka shaqaalaha ee saxiixa, shaqaaleeyaha ayaa saxiixa xaashida, qiimeynta mudada dheer, qiimeynta shaqada, ama waxqabadka Qorshaha horumarinta, shahaadooyinka tababarka iyo caddaynta imaanshaha, iyo macluumaadka xiriirka shakhsi ahaaneed ee ku saabsan shaqaale kasta.
Dhamaan faylasha shaqaalaha oo dhan kuma jiraan dukumiintiyo isku mid ah laakiin faylka shaqaalaha ee kasta wuxuu leeyahay dukumentiyo isku mid ah. Dukumiintiga waxqabadka shaqaalaha ma laha feylka shaqaalaha haddii aaney ku qancin ficilka edbinta, abaalmarin, ama calaamad kale oo ah guul gaadhka muuqda.
Qoraalada waxqabad ee maalinlaha ah waxay ku jiraan faylka ay maamulayaashu sii wadaan si ay ula socdaan waxqabadka, yoolalka, iyo tabaruca shaqaalaha.
Lacagta Lacageed ee Diiwaanka Shaqaalaha
Faylasha biilasha sidoo kale waxay heystaan diiwaannada shaqaalaha. Faylasha biilasha waxaa ku jira taariikhda shaqooyinka shaqooyinka, waaxyada, isbeddelka magdhowga, xeerarka, deynta, iyo macluumaadka kale ee lagama maarmaanka u ah bixinta shaqaalaha iyo haysashada nuqulka taariikhda gunnada shaqaalaha.
Diiwaanka mushaharka wuxuu sidoo kale ku jiri doonaa taariikhda foomamka dawlada sida W-2, W-4, iyo amniga bulshada ee ka hartay dukumiintiyada ay soo buuxiyeen shaqaalaha. Faylka wuxuu sidoo kale ku jiri doonaa macluumaadka kaalmada shaqaalaha iyo ogolaanshaha si aad uga bixiso lacag bixinta mushaharka shaqaalaha.
Faylasha Caafimaad ee Diiwaanka Shaqaalaha
Faylka caafimaadka shaqaalaha waxaa sidoo kale haya shaqaaleeyaha. Diiwaanka shaqaalaha ee diiwaanka caafimaadka lama heli karo qof kasta marka laga reebo shaqaalaha ilaha shaqaalaha iyo shaqaalahiisa diiwaankiisa lagu hayo faylka. Faylasha caafimaad waxay ku jiraan qoraallada dhakhtarka, waraaqaha codsiga dalbashada FMLA, macluumaadka baaritaanka daroogada, macluumaadka jirka ee lagama maarmaanka ah, iyo waraaqaha kale ee la xidhiidha shaqaale caafimaadkiisa ama xubinkiisa qoyskiisa caafimaadkiisa.
Faylasha caafimaadka, sababta oo ah qarsoodiga xogta shaqaalaha, waxay helayaan heerka ugu sarreeya ee kaydinta ammaan iyo qarsoodi. Waxaa lagula talinayaa in faylasha caafimaad waa in lagu hayaa faylasha la xiray oo la xiray qol aan shaqeyn karin shaqaalaha kale ee aan ahayn shaqaalaha HR.
I-9 Faylasha Diiwaanka Shaqaalaha
I-9 Diiwaanka shaqaale ee diiwaanada shaqaale ee loo hayo dhammaan shaqaalaha oo hal feyl oo ka reeban diiwaanka shaqaalaha kale.
Loo-shaqeeyayaashu waxay hayaan diiwaanka shaqaalaha ee ka reeban diiwaanka shaqaalaha si loo ilaaliyo sirta shaqaalaha ee saraakiisha dawladda iyo hay'adaha kale ee loo oggolaaday inay dib u eegaan shaqaalaha I-9s .
Ku ilaalinta I-9s meel gaar ah waxay xaqiijin doontaa haddii laguu doorto dib-u-eegista fedraalka ee federaalka I-9, shaqaalaha dawladdu ma heli doonaan diiwaan galin kale oo ku saabsan shaqaalaheeda ama shaqadeeda ururkaaga marka laga reebo runta Foomka I-9. Baadhitaanadani waxay kordhayaan sannad kasta si ay u hubiyaan in shaqaalahaagu si sax ah u buuxiyay foomam I-9 ama waxaad ku xiran kartaa ganaaxyada iyo suuro galnimada in aad xabsiga ku jirtid.
Helitaanka Diiwaanka Shaqaalaha ee Shaqaalaha
Shaqaaluhu waxay u eegi karaan diiwaanka shaqaalahooda iyagoo la xiriiraya shaqaale Shaqaale Shaqaale ah inta lagu jiro saacadaha ganacsiga caadiga ah.
Shaqaaluhu ma beddeli karo ama laga saari karo wax dukumiinti ah diiwaanadiisa ama ayada oo loo baahan yahay in lagu eego joogitaanka shaqaalaha HR.
Waxaad u baahan tahay inaad haysatid siyaasadda daaweynta shaqaale shaqaalaha diiwaansan ee buug-gacmeedkaaga oo aad raacdo si aan kala sooc lahayn adoo tixgelinaya codsiyada shaqaalaha si aad u eegto faylasha.
Haddii shaqaaluhu u diro codsi qoraal ah nuqulka diiwaanka shaqaalaha ka dib markii ay ka tagaan shaqadaada, waxaa lagaaga baahan yahay inaad u dirto nuqul.
Marmarka qaarkood, waxaad la kulmi doontaa shaqaale ka shakisan oo ku saabsan nooca diiwaanka shaqaalaha ee ay hayaan Waaxda Shaqaalaha. Kuwani waa shaqaale u badan inay codsadaan nuqul ka mid ah faylasha shaqaalahooda. Mar labaad, iyada oo aan la takooreyn , samee nuqul faylka ah oo soo dir. (Waxaa laga yaabaa inaad hesho jawaab celin ah in qofka shaqaalaha ah la yaabay sida dukumiintiyada yar yar ee shaqaalaha HR uu xajistay.)
Qeyb ka mid ah awoodaha sharci-dejinta, waa sharci-darro in qofka shaqaalaha ah lagu wareejiyo kharashka duubista iyo dirista feylka.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.