Sinaan la'aan sabab kasta ha ahaatee waa sharci daro
Marka laga eego aragtida loo-shaqeeyaha, ka fogow dhibaatooyinka khaldan ee khaldan adoo muujinaya inaad dhammaan shaqaalaha ula dhaqanto caddaalad iyo sharaf iyo ixtiraam, xataa xaalada shaqada joojinta.
Waxaad rabtaa inaad muujiso in aad soo dhawaatay joojin kasta adoo adeegsanaya daryeel, tixgelin, iyo siinaya shaqaalaha fursad ay ku hagaajiyaan oo isbedelaan.
Hagaajinta hab joogto ah oo ku saabsan hagaajinta waxqabadka shaqaalaha kaas oo kuu ogolaanaya inaad isticmaasho ficil edbin haboon oo loo baahdo. Laakiin, hubso in dokumentiyada buug-gacmeedka ee shaqaalahaaga ee ku saabsan la-talinta waxqabadka iyo joojinta shaqada ay kuu ogolaanayso inaad beddesho koorsada iyadoo ku xiran xaaladaha gaarka ah ee xaaladda shaqaalaha.
Ha isku galin luuqad u baahan shuruuc gaar ah oo ficil ah oo aan ku habooneyn xaalada hawsha ee hadda jira. Uma baahnid inaad hesho naftaada xaalad aad adigu dejiso mudnaanta sidii aad uula dhaqmi lahayd tusaale ahaan joojinta mustaqbalka. Sidaa darteed, luqaddu waxay soo bandhigaysaa waxa "laga yaabo" inay dhacaan, ma aha waxa "doonaya". Si loo soo xigsado buug-gacmeedka, "waxay keeni kartaa ficil edbin ah illaa iyo marka lagu daro joojinta shaqada."
Arrinta xiisaha leh, keenista CEO-ga cusub ee ururkaaga ayaa kuu oggolaanaya inaad bedesho hababka joojinta xitaa markaad horey u soo qaadatay mudnaanta hore. Maamulaha cusub wuxuu ku billaabanayaa nadiif nadiif ah wuxuuna samayn karaa horudhac horudhac ah. Tani waxay faa'iido leedahay sida badan oo ah CEO-yada cusub ee doonaya in ay keenaan kooxahooda.
Duruufaha Waajibka ah ee Sheegashada Joojinta Qalabka ah
Duruufaha laga yaabo inay ku amraan dalabka joojinta khaldan waxaa ka mid ah shanta meelood ee soo socda ee khilaafaadka.
- Jebinta heshiiska: shaqabixiyuhu wuxuu leeyahay waajib sharci ah inuu ilaaliyo dhammaan qaybaha heshiiska shaqada , midowga-gorgortanka ama haddii kale. Inta badan qandaraasyada shaqada waxay leeyihiin qodobbo shaqo joojin ah oo loo shaqeeyeha u sharraxayo. Kuwaas waxaa ku jiri kara lacag bixinta xirmo xannibista, sababaha shaqada laga yaabo in la joojiyo, iyo in badan oo ku xiran waxa la xalliyey.
- Jebinta Heshiiska Masjidka Loo-shaqeeyaha : loo-shaqeeyuhu waa inuu daryeeli karaa in shirkadu aysan ku qornayn qoraal ama hadal ahaan in shaqaaleyn la ilaaliyo ama la damaanad-qaadayo ama wixii waajibaadyo kale oo aan heshiis ku jirin. Tani waa sababta loo-shaqeeyayaasha ugu waydiisanayaan shaqaalaha in ay saxeexaan caddaynta buug-gacmeedka shaqaalaha ee sheega in dokumentiyada shirkadaha qoran ay bixiyaan tilmaamo, ma aha heshiis. Sidoo kale waa maxay sababta dalabyada shaqadu ay tahay inay ka yimaadaan waaxda HR iyo xubin kale oo ka mid ah kooxda waraysiga waa inay kala hadlaan kala duwanaanta mushaharka ama dalabyada shaqo ee musharraxiinta.
- Jebinta Heshiiska Nabadgelyada iyo Cadaaladda Caddaaladda: Shaqaalaha la joojiyay waxay isku dayi karaan inay caddeeyaan in joojintoodu ay ahayd caddaalad darro iyo in loo-shaqeeye uusan isaga ama iyada ku jirin sabab wanaagsan, gobolada qaar. Tani waa arrin aad u adag in la caddeeyo haddii loo-shaqeeye uu hayo dukumiintiyo ku saabsan dhibaatooyinka waxqabadka shaqaalaha, wakhtiga iyo kulannada lagu maalgelinayo talobixin maamul, iyo ficil edbin ah oo horumarineed. Shaqaalaha la joojiyay waxay guud ahaan ogaan doonaan in shaqo- doontu ay tahay arrin aad u muhiim ah.
- Takoorid sharci darro ah: takoorid shaqo waa sharci darro. Shaqaalihii hore waa in ay ku habboonaadaan Guddiga Fursadaha Loo-shaqeeyaha (Equity Employment Opportunity Commission) (EEOC), iyo laga yaabo inay guddiga xuquuqda madaniga ee gobolka, ka hor inta aanad ku oogi karin loo-shaqeeye maxkamad. Shaqabixiyaashu waxay ilaalinayaan ururkooda iyagoo kaashanaya daraasad adag si looga fogaado kala-takooridda shaqada ama muuqaalka takoorka shaqada , sabab kasta.
- Sheegashooyinka kale ee suurtagalka ah ee joojinta khaldan ayaa ka soo bixi kara xaaladaha ciriiriga ah ee shaqaaluhu soo gudbiyaan dhacdooyin sharcidarro ah sida caydhinta canshuurta, isticmaalka shaqaalaha ee faa'iidada sida soo gudbinta magdhawga shaqaalaha , ama qofka diidaya inuu sameeyo ficil sharcidarro ah oo loo shaqeeyeha.
Ka ogow wax badan oo ku saabsan joojinta qaldan iyo sida looga fogaado daaweynta shaqaalaha sida habka soo jiidashada dacwooyinka ama u raadso cabsigelinta aad u hanjabtay dacwooyinka.
Waxa kale oo la ogyahay Ka- noqosho-xumo, joojin aan toos ahayn, joojin aan xaq ahayn
Tusaale: Shaqaaleeyayaashu waxay iska ilaaliyaan eedeymaha khaldan si cadaalad ah oo si joogta ah ula dhaqma dhammaan shaqaalaha oo soo bandhigaya dhibaatooyinka waxqabadka ka hor inta aan shaqada la joojin.