Waxaad ilaalineysaa amniga inaad lumisid dacwooyinka khaldan ee khaldan adoo ula dhaqmaya shaqaalaha si sharciya oo caddaalad ah markaad shaqadaada ku dhammaynayso sabab kasta, ha noqoto mid dhaqaale ahaan udubdhexaad ah, dhibaatooyinka waxqabadka ama wax badan.
Shaqaalihii Hore ee Ku Xidhay Ciribtirka Xad-Alle Inta badan raadso shabakad
Guud ahaan, shaqaale la eryey waa caro, aan faraxsaneyn, iyo raadinta qof eedaysanaya marka shaqadiisa dhammaato. Shaqaaluhu waa inuu wajahaa su'aalaha iyo cabashooyinka xubnaha qoyska iyo asxaabta, kuwaas oo aan marnaba loo sheegin in shaqaaluhu uu la kulmay dhibaatooyin wax qabad iyo waxqabadka shaqada ee shaqada.
Sidoo kale shaqaalaha celceliska shaqaaluhu ma imanayaan guriga oo wadaagaan dhammaan khaladaadka ay sameeyeen ama dhibaatooyinka uu la kulmayo fulinta shaqadiisa ama fulinta waajibaadkiisa. Mararka qaarkood, shaqaaluhu waxay isku dayaan in ay rumaystaan in, marka arimaha waxqabadka lagu soo bandhigo dareenkiisa, ma aha kuwo halis ah.
Xaqiiqdii, sida caadiga ah shaqaaluhu wuxuu qarin doonaa dhibaatooyinkiisa waxqabadkiisa xubnihiisa qoyska. Waxay u ogolaanaysaa shaqaalaha in ay badbaadiyaan wejigooda, waxay sameeyaan marmarsiiyo, iyo guud ahaan, iyaga oo diidaya mas'uuliyadda shaqadooda kama dambeysta ah .
Waxay ka baxaysaa xubnaha qoyska oo aad uga yaaban qofka shaqaalaha ah haddii shaqaaluhu uu daacad u yahay marka shaqadu joojiso.
Loo shaqeeyayaashu guud ahaan loola jeedo kharashka qaldan ee khatarta ah kuwaas oo ka heli doona mas'uuliyadda haddii aysan ficiladooda sharci darro ahayn. Xaalad kasta ha noqotee, inta ay joojinayso waxay noqon kartaa mid aan cadaalad ahayn ama aan loo baahnayn shaqaale, ama xubnaha qoyskiisa, oo aan joojinaynin shaqada joojinta sharci darro, aan la xakamayn, ama khaldan.
Shaqeeyayaasha, gobolada intooda badan, waxay u hoggaansamaan shuruudaha looga baahan yahay shaqo-bixiyeha xaqqa u leh in uu shaqaalaysiiyo shaqaalaha iyo shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay joojiyaan shaqadiisa.
Tixgelinno si looga fogaado Kharashka Dhamaystiran ee Qalabka
Ka joojinta shaqadu waxay noqonaysaa joojin khalad ah xaaladahan adag. (Kuwani ma dhammeystiraan, laakiin qor liiska ugu badan ee loo tixgeliyo.)
- Jebinta heshiiska: shaqabixiyuhu wuxuu leeyahay waajib sharci ah inuu ilaaliyo dhammaan qaybaha heshiiska shaqada , midowga-gorgortanka ama haddii kale. Inta badan qandaraasyada shaqada waxay leeyihiin qodobbo shaqo joojin ah oo loo shaqeeyeha u sharraxayo.
- Jebinta Heshiiska Masjidka Loo-shaqeeyaha: loo-shaqeeyuhu waa inuu daryeeli karaa in shirkadu aysan ku qornayn qoraal ama hadal ahaan in shaqaaleyn la ilaaliyo ama la damaanad-qaadayo ama wixii waajibaadyo kale oo aan heshiis ku jirin. Taasi waa sababta loo-shaqeeyayaasha ugu waydiisanayaan shaqaalaha in ay saxeexaan caddaynta buug-gacmeedka shaqaalaha ee sheega in dokumantiyada shirkadaha qoran ay bixiyaan tilmaamo, ma ahan qandaraas.
- Jebinta Heshiiska Nabadgelyada iyo Cadaaladda Caddaaladda: Shaqaalaha shaqada joojiyay way isku dayi karaan inay caddeeyaan in joojintoodu ay ahayd caddaalad darro iyo in cidda loo shaqeeystey aysan ku eryin sabab wanaagsan , gobolada qaarkood.
Way adagtahay in la caddeeyo haddii loo-shaqeeyuhu uu hayo xitaa dokumentiyo ku saabsan dhibaatooyinka waxqabadka shaqaalaha iyo la-talinta maamulka iyo tababarka. Shaqaalaha la joojiyay waxay guud ahaan ogaan doonaan in shaqo- doontu ay tahay arrin aad u muhiim ah.
- Takoorid sharci darro ah: takoorid shaqo waa sharci darro. Shaqaalihii hore waa in ay ku habboonaadaan Guddiga Fursadaha Loo-shaqeeyaha (Equity Employment Opportunity Commission) (EEOC), iyo laga yaabo inay guddiga xuquuqda madaniga ee gobolka, ka hor inta aanad ku oogi karin loo-shaqeeye maxkamad. Shaqabixiyaashu waxay ilaalinayaan ururkooda iyagoo kaashanaya daraasad adag si looga fogaado kala-takooridda shaqada ama muuqaalka takoorka shaqada, sabab kasta.
Tusaale ahaan, xaalad shaqo la'aanta , loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa sababaha aan kala-takoorka ahayn ee sababta loo doortay shaqaale kasta oo la soo saaray. In la dhimo dhammaan xubnaha qaybta la tirtiray, ama in la dhigo 10% dhammaan shaqaalaha oo leh da'da ugu yar, waxaa laga yaabaa inay shaqaaleeyaha ka ilaaliyaan khidmadaha takoorka.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay raadsadaan talobixiye sharci marka ugu horeysa ee ay shaqaale hore u doonayaan inay cadaadiyaan qaar ka mid ah muranka ka-fadhiista khaldan.
Waxay sida caadiga ah ku dhacdaa wadahadalka, boostada emailka ah ama fashilaadda shaqaalihii hore si ay u aqbalaan oo u saxiixaan heshiiskooda shaqo joojinta ama xirmo la'aanta .
Mararka qaarkood, si kastaba ha ahaatee, shaqaaleynta ugu horeysa ee loo-shaqeeyaha ee dhacdada waxay dhacdaa marka xirmo xaqiiqo-raadin ah ay ka timaado wakaaladaha takoorka ee dawladda ama Federaalka.
Xitaa haddii loo-shaqeeyuhu si cad u hubiyo in shaqadooda ka joojinta shaqada ay ahayd sharci, anshax, iyo habboon, la taliyeha sharciga ayaa ka khibrad badan xaaladaha joojinta khilaafka marka loo eego celceliska loo-shaqeeyaha. Raadi talada.
Dacwad-qaad: Fadlan ogow in Susan ay dadaal kasta ku bixiso in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maareynta shaqaalaha, shaqo-bixiye, iyo talooyinka goobta shaqada ee boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira bogga aan la sheegin sida talo sharci. Mareegtu waxay leedahay dhagaystayaal caalami ah, shuruucda iyo nidaamyada shaqada way kala duwan yihiin gobollada iyo wadankaba waddanka, sidaas darteed goobta ma noqon karto mid ku qeexan dhammaanba goobta shaqadaada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talo sharci. Macluumaadka ku yaal bogga waxaa lagu bixiyaa hagitaan oo kaliya, marna talobixin sharciyeed.