Loo shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay qaataan tilmaamo dhowr ah oo khuseeya ka hortagga takoorka ee goobta shaqada. Ha sugin ilaa intaad daneyneyso dacwad ka hor intaadan raacin tallaabooyin fudud oo fudud oo laga hortagi lahaa xanuuno sanado ah.
Sharciyooyinka Takoorida Shaqaaleynta
Aynu bilowno adoo eegaya xaddiga dhibaatada ee dacwadaha takoorida shaqada. Komishanka Fursadaha Shaqo Isku-dhafka ah (EEOC) ayaa muujinaya in tirakoobyada ugu badan ee shaqo-siinta takooridda ee 45-sano ee taariikhda la xareeyey sanadka maaliyadeed ee soo afjaraya Sebtember 30, 2010.
Tirakoobka EEOC ee ku saabsan takooridda shaqaalaysiinta ayaa sii wadi doona muujinta saddexda sano ee isbedelka dacwada iyo dacwad-oogista. Dhaqaale xumo, miisaaniyad bilaash ah oo EEOC ah, iyo dib-u-eegista shaqaalaha ee dib-u-eegista sharciyada EEO, isbedelka dacwadaha shaqaaleynta ayaa la filayaa inuu sii wado.
Natiijooyinka muhiimka ah ee tirakoobka shaqaaleynta takooridda ayaa muujinaya in sanadka 2010:
- Takooridda aargoosiga ayaa ah nooca ugu badan ee lagu takooro shaqada takooridda (36,258 eedeymaha). Taariikh ahaan, cabashooyinka aargoosiga ah ee lagu xereeyey EEOC waxay kor u kacday 44%, laga soo bilaabo kharashka 22,690 ee sanadka 2003 ilaa 32,690 sanadka 2008.
- Aargudasho ayaa si dhow ula socota takoorka jinsiga (35,890 dacwadood).
- Takooridda shaqaaleynta waxay ku dhejisaa diiwaanada cusub ee jinsiga, asalka qaranimada, diinta , iyo khidmooyinka naafanimada.
- Kiisaska takooridda shaqada ee ku salaysan naafanimada ayaa ku dhawaad 20%, qayb ahaan, ilaa 2008 Americans oo leh Sharciga Beddelka Sharciga (ADAAA).
- EEOC waxay wax ka qabatay dacwadihii ugu horeeyay ee la xidhiidha takoorka shaqada ee lagu soo rogay Xeerka Cunsurka ee Xeerka Cunsurka (GINA).
- EEOC waxay heshay qiyaastii 31,000 oo eedeymo ah oo kufsi-xumo sharci-darro ah; 11,717 ayaa lagu eedeeyay xadgudubyo kufsiga . Inta badan eedaymaha kufsiga ayaa lagu soo rogay nooc ka mid ah dhibaateyn, oo aan ahayn dhibaateyn galmo , sida jinsiyadda, asalka qaran, ama dhibaateyn diineed.
"EEOC waxay sidoo kale sheegtay in ay heshay lacag ka badan $ 404 milyan oo lacagta kaalmada shakhsiyaadka ah - heerka ugu sarreeya ee gargaarka laga helay hannaanka maamul ee taariikhda Komishanku," sida laga soo xigtay Shanti Atkins, Esq., Madaxweynaha iyo Maamulaha ELT, Inc., shirkad ku takhasustay anshaxa iyo tababarka u hoggaansanaanta.
Kharashka kordhaya ee kharashka EEOC wuxuu ku qaali karaa loo shaqeeyayaasha
Marka laga eego dhinaca loo-shaqeeyaha, kharashka dejinta si loo xalliyo codsigii EEOC ee soo ifbaxay waji dheeraad ah, marar badan lagama yaabo, kharashka ururka loo shaqeeyaha. Atkins ayaa sheegay in kuwaani ay ka mid yihiin kharashyada:
- Dareenka shaqaalaha hay'adaha bilaha ah sida dukumeentiyada la ururiyey oo loo diyaariyey, baaritaan gudaha ah ayaa la qabtaa, waxaana waqti loo maalgeliyaa dagaalka lagaga soo oogi karo,
- luminta niyaddiisa shaqaalaha iyada oo hoosta cadaadiska joogtada ah ee dacwad,
- lagama yaabo in lumiyo sumcadda loo-shaqeeyaha sida shaqa-bixiye ikhtiyaarka ah ee qorista iyo shaqaalaysiinta shaqaale suurta gal ah, haddii lagu helo dembi ama aan waxba galabsan, iyo
- kharashka qareenka oo ku kici karo ama ka badan yahay heshiiskii ugu dambeeyay, haddii loo shaqeeyeha lagu helo dembiga.
Marka laga soo tago kharashaadka ku baxa qiimaha, Atkins wuxuu sheegay in celceliska dacwada hal dacwad kaliya ay ku dhalisay kharashka difaaca $ 250,000 iyo xukunka jury ee $ 200,000. Ilaha kale ayaa bixiya celceliska qiimaha celceliska xitaa ka sareeya, ku dhowaad $ 900,000 sannadkii 2007, oo celcelis ahaan degitaanka ku dhawaad $ 550,000.
Si kastaba ha ahaatee, abaalmarinta jury waa qaali loo shaqeeyaha. Dacwooyinka falalka fal denbiyeedyada, oo sidoo kale sii kordhaya, guud ahaan waxay keenaan hoos u dhigista abaalmarinta codsiyada laakiin waxay ku kici karaan loo-shaqeeye malaayiin doolar oo lacag iyo malaayiin aan la shaacinin oo ku jira kharashka shaqaalaha ee kor ku xusan.
Inkasta oo kharashyada suurtagalka ah ee dacwadaha takooridda shaqada ay sare u kacayaan, dhinaca dambe, loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin dib-u-celin. Sida laga soo xigtay Gail Zoppo, oo ka tirsan DiversityInc.com, shaqaalaha dareemaya in ay la kulmaan takoorid shaqeed waa inay marka hore cabasho u diraan loo-shaqeeyahooda. Tani waxay ku siinaysaa loo-shaqeeyaha fursad uu ku baaro takooridda shaqada ee lagusoo oogay iyo in uu dib u soo celiyo nidaamka xalinta cabashooyinka caadiga ah.
Shaqaalaha aan aaminsanayn in cabashadoodu ay si ku filan ula tacaalaan loo-shaqeeyahoodu, iyo xaaladaha marka dhibaatada ama dabeecada takoorka ay sii socoto, waxay u gudbin kartaa codsiga EEOC. Zoppo, iyada oo la tashanaysa qareenka xiriirka shaqaaleynta Bob Gregg, oo ah lammaane ka tirsan Guddiga Sharciga ee Boardman, ayaa sheegay in 95,402 dacwadood oo lagu soo oogay EEOC sannadkii hore, EEOC waxay soo gudbisay 325 dacwadood. Sidaa darteed, xitaa haddii EEOC ay "xaq u leedahay in dacwad lagu soo oogo" shaqaale, shakhsi ahaan waxaa laga yaabaa inuu ku maal galiyo kheyraadka muhiimka ah ee qareenka sharciga ah.
Haddii kale, mid ayaa rajeynaya in dareenka guud uu muujin karo in qareen, oo adeegyadiisa badanaa ay bixiyaan kharashka dejinta loo-shaqeeyaha ama qeyb ka mid ah abaalmarinta xeerbeegtida, waxay qaadan doontaa kiisaska muujiyay mudnaanta.
Shaqabixiyayaashee ka qaban karaan si looga hortago shaqaaleynta takoorid
Loo-shaqeeyayaasha kuwaasi oo tallaabooyin adag u dejiya si looga hortago oo wax looga qabto kala-takooridda shaqada , dhibaataynta, iyo aar-gudashada waxay ka fogaan kartaa dacwooyinka EEOC iyo dacwooyinka.
Waxaa intaa dheer, siyaasadaha kala-takoorka shaqada , kahortaga, iyo ficillada waxay ka shaqayn karaan sida ay uga faa'iideysan karaan dacwad-kicinta shaqada. Haddii loo-shaqeeyuhu muujiyo tallaabooyinka ka-hortagga ah, shaqobixiyaha ayaa laga yaabaa inuu ka baxsado waxyeelo weyn.
Loo-shaqeeyayaasha waxaa lagula talinayaa inay ka hortagaan takooridda shaqada iyo abuurista dhaqanka goobta shaqada taasoo ka niyad-jebinaysa kala-takooridda shaqada, kadeedka, iyo aar-gudashada, tallaabooyinkan.
- Hirgelinta iyo isku dhafka siyaasad adag oo ka dhigaya midabtakoor shaqo ee nooc kasta oo aan la aqbali karin ee goobtaada shaqada. Nidaamku wuxuu u baahan yahay inuu daboolo takoorida shaqada, kadeedka, iyo aar-gudashada. Siyaasaddu waa inay ku jirtaa nidaam si looga warbixiyo dhacdooyinka kala-takooridda shaqada, dhibaataynta ama aargoosiga shirkadda. Waxaa habboon in shaqaalaha la siiyo habab dhowr ah oo loo soo sheego dhacdooyinka haddii kormeeraha uu ku lug leeyahay arimaha midabtakoorka shaqada.
- Nidaamka midabtakoorka shaqada waa inuu sidoo kale ku soo wargeliyaa sida cabashada shaqaalaha loo xallin doono habraaca tallaabooyinka. Siyaasadda takooridda shaqaaleynta waa in ay qeexdo ficil edbin ah oo lagu qaadi doono dembiilayaasha.
- Siyaasadda takooridda shaqada waa inay sidoo kale ka hadashaa dabeecada aargoosiga iyo walwalka in aar-goosashadu ay tahay nooc ka mid ah takoorka. Ugu dambeyntii, siyaasadda takooridda shaqada waa inay ku jirtaa nidaamka rafcaanka ee shaqaalaha aan ku qanacsanayn natiijada cabashada.
- U tababbar macalimiintaada hirgelinta siyaasadda ka hortagga takoorka iyada oo rajeynaysa in ka hortagga ay tahay masuuliyadooda. Doorka maamulaha waa inuu abuuro jawi shaqeyn iyo dhaqameed oo takoorid shaqo, hanjabaad, iyo aargoosi aan shaqo ku jirin.
- Maareeyayaashu waa inay aqoonsadaan calaamadaha iyo calaamadaha takoorka, dhibaataynta, ama aar-goosashada dhacdo iyo in ay yaqaanaan sida wax looga qabto falalka sharci-darrada ah. Dadkaan waa inay si fiican u fahmaan siyaasadda shirkadda waxayna yaqaanaan sida loo aqoonsado xaaladaha shaqada ee laga yaabo in ay ku kiciyaan takoorid shaqo, dhibaateyn ama xaalado aargoosi.
- Atkins ayaa sheegay in tababarku uu wax ka qabanayo dhammaan noocyada kala-takooridda shaqada iyo dhibaateynta si isku mid ah halkii laga hadli lahaa mid kastoo ka mid ah silo. Takooridda shaqaaleynta, kadeedista, aar-goosashada, booc-boocsiga , cadhada, iyo rabshadaha laga yaabo inay dhammaantood wada-xaajoodaan sidii mid aan la aqbali karin goobta shaqada.
- Tababarka wax ku oolka ah waa in la baro in dhammaan fikradaha iyo dabeecadahaas ay isku xiraan, iskudhufaan, oo ay wada socdaan si ay u abuuraan jawi taageero, cakirnaan la'aan, jawi shaqo oo saaxiibtinimo leh.
- Tababarka shaqaalaha qasabka ah waa inuu wax ka qabtaa arrimaha badan ee isku midka ah ee tababarayaasha tababarka ee ku saabsan takooridda shaqada. Xeeladaha tababarka qiimaha-kharashka ee internetka ayaa loo heli karaa qaybo ka mid ah tababarka shaqaalaha. Dhamaan shaqaaluhu waa inay saxeexaan diiwaanka tababarka si ay u muujiyaan inay ogaadaan oo ay fahmaan nidaamka iyo nidaamka cabashooyinka loo-shaqeeyaha.
- Sameeyaan filashooyinka dhaqanka iyo caadooyinka. Abuuritaanka jawi shaqo oo ka madax-bannaan takoorid shaqo, iyo dhammaan noocyada dhibaataynta iyo aar-gudashada waa in ay ahaato mid muhiim u ah sharaxaadda shaqada shaqaalaha , ujeedooyinka geedi socodka qorshaynta horumarinta , iyo dib u eegista shaqaalaha iyo qiimeynta.
- Ka jawaabidda cabashada shaqaalaha ee ku saabsan takoorida shaqada, kadeedka, ama aar-goosashada waqtiga, xirfad, qarsoodi, hab-raac siyaasadeed. U sheeg cabashada shaqaalaha ee racfaanka, marka loo baahdo.
Sida xaalad kasta oo shaqo ah oo keeni karta dacwad oogi, qor dhammaan qaybaha tababarka siyaasadda, baaritaanka cabashooyinka, shaqaaleynta shaqooyinka iyo horumarinta maaraynta , horumarinta maamulka , tababarka ka hortagga shaqaalaha. Dadaalkaaga wanaagsan ee looga hortagayo kala takooridda shaqada, kadeedista iyo aargoosiga wuxuu kuu adeegi karaa si aad ah muhiim u ah mustaqbalka.