Samee HR Tababarka HR
Hase yeeshe, saameynta ugu fiican iyo barashada, waxaan u baahanahay inaan sameyno dhiirigelinta tababarka iyo dhiirigelinta.
Tababbarka HR
Tani waa waxa aan u qeexnay inaan ka qabano dhibaatada galmada iyo dhibaataynta tacadiyada.
Tababarkani wuxuu noqon doonaa tusaalihii loo isticmaalay dhammaan talooyinkan.
Si aad u bilowdo, Maamulaha HR ee shirkad macaamiil ah ayaa email u direy dhammaan madaxda iyo maamulayaasha iyaga oo weydiistay inay badbaadiyaan saacad saddex saacadood ah oo loogu talagalay tababbarka khasabka ah ee ku saabsan sida looga hortago dhibaataynta galmada iyo dhibaatooyinka kale ee goobtooda shaqo.
Waxaan ogaaday in kooxdu ay gebi ahaanba ka baxday fikradda ah in ay ku qaadato saddex saacadood tababarka dhibaatada. Nasiib wanaag aniga ahaan, waxa xaddidaya xuduudaha tababarka ayaa ahaa video / DVD aan iibsanay fadhiga: Ka-hortagga Dhibaateynta Galmada, oo ka timid HR Hero.
Nasiib wanaag, aniga ahaan, tan iyo markii aan daawaday afar jeer diyaarinta casharka, video wuxuu ahaa mid weyn. Sidoo kale waxaan qaatay waqtiga, diyaarinta, si aan u dhigno dhac kasta oo ka mid ah dhibaatada goobta shaqada ee aan la kulmay sanado badan. Sheekooyinka dhabta ah ee goobta shaqada aad bay muhiim ugu yihiin fadhiyada tababarka HR si ay u noqdaan kuwo qalalan oo nool.
Samee Tababbarrada HR
Kuwani waa tallaabooyin aad qaadi kartid si aad u sameyso kulanno tababar oo HR ah oo wax ku ool ah oo xiiso leh ka qaybgalayaasha. Aan ka fekerno ficilada loo qaaday si loo sameeyo fara-xumeyntan foosha-ku-tirinta iyo tababarka dhibaataynta si ay u noqoto mid nool.
- Diyaarinta tababarka waa muhiim. Gaar ahaan qaar ka mid ah mawduucyada tababarka ee HR-ka la xiriira sida dhibaataynta, FMLA , ADA , buug-gacmeedka shaqaalaha , iyo qorista sharraxaadda shaqada, waxaad u baahan tahay inaad heshid oo aad qorsheysato siyaabaha aad ula qabsanayso dhagaystayaashaada. Akhrinta sharciga ama siyaasadda qaylo-dhaanta ma aha mid tababar ah. Tixgeli isku-darka taageerada muuqaalka iyo miidhiyaha, dood, tusaalooyin ka socda adduunka dhabta ah ee shaqada, iyo waqtiga su'aalaha. Daraasad tijaabada ah, haddii xaqiiqda goobta shaqo ee gaarka ah, ay tahay qalab waxbarasho oo weyn.
- Waxaad u baahan tahay inaad wax badan ka qabato tababarka Xirfadaha HR - oo aan ka yareyn. Akhrinta iyo wadahadalka la socoshada ayaa lagula talinayaa. Maareeyayaasha iyo kormeerayaasha ayaa ah khadka hore marka ay timaado maareynta waxtarka shaqaalaha iyo baahiyaha shaqada - waxayna u baahan yihiin inay qaataan ficil ku habboon. Dhibaataynta, iyo sidoo kale sharciyada kale ee ku habboon ee mawduucyada ku lug leh, sida loo-shaqeeye, oo muujinaya in ay kugu qaadeen talaabooyin haboon ayaa muhiim ah.
Xaqiiqdii, muujinta in aad qaadday ficil degdeg ah iyo in cawaaqibta loo geystey dembiiluhu uu ahaa mid daran, sidoo kale waa mid muhiim ah. Nooc kasta oo kadeedis ah wuxuu abuuri karaa jawi shaqo oo colaad ah, oo ay ku jirto dhibaateyn xagga jinsiga ah iyo sida loo xaliyo. Qeexidda maxkamadaynta waxa ka mid ah jawiga shaqo ee colaadeed ayaa dhowaan la sii ballaariyay dadka la shaqeeya ee lagu qabtay xaalada, sidoo kale. Iyo, hoggaamiyaha hogaanka hore waa inta badan ee qofka bilaaba oo raacaya tallaabooyinkaas, si ay u dareemaan kalsooni ku saabsan waxa ay sameynayaan. Sidaa awgeed, akhrinta iyo taageerada dabagalka ah waxay muhiim u tahay kormeeraha waxtarka ee xallinta dhibaatooyinka.
Sheekooyinka waxay ku noolaadaan tababar. Isku day inaad isticmaasho tababarayaasha oo leh tiro badan oo dhab ah, wakhtiga dhabta ah, khibradda goobta shaqada oo leh sheekooyin dhab ah. Haddii aad tababarka ku sameysid gudaha, soo qaado tusaalooyinka aad soo martay ama cilmi baaris.
- Baro tababbarka waajibka ah ee gobolkaaga ama degaankaaga. California, tusaale ahaan, waxay ubaahan tahay tacaddi kufsi galmo labadii sanaba mar. Maxay tahay sababta caado u noqon mayso kahor inta aysan dawladdu amar ku bixin?
- Xaqiiji in buug-gacmeedkaaga shaqaaluhu uu leeyahay siyaasadaha ku haboon iyo hab-dhaqanka hab-dhaqanka loo baahan yahay si loo baro shaqaalahaaga una siiyo khariidado wadajir ah. Siyaasadaha ku habboon waxay sidoo kale ku siinayaan taageerada lagama-maarmaanka u ah fulinta hirgelinta goobta shaqadaada.
Isticmaalka dhibaatada tusaale ahaan socdaalka, buug-gacmeedkaaga siyaasadeed wuxuu u baahan yahay siyaasad khatar ah, siyaasad ku saabsan sida baaritaannada loo fulinayo shirkaddaada, iyo siyaasad ka reebaysa qof shaqaale ah oo kormeer kormeer ah oo ka soo horjeeda shaqaale warbixineed. Siyaasadahaan, waxaad u baahan tahay inaad ku darto bayaan adag oo la cadeeyey in aargoosi aan loo ogolaan doonin goobta shaqada, iyada oo aan loo eegin natiijada cabashada.
Anigu ma ihi taageere siyaasad aan dardar-gelin ahayn. Waxaan u maleynayaa in goobta shaqada ay tahay mid ka mid ah goobaha macquulka ah ee dadka si ay ula kulmaan oo u dhacaan jacayl, illaa inta shaqaaluhu ku hawlan yihiin xiriirka raacaya tilmaamaha macquulka ah . Hase yeeshe, kormeerayaasha shaqaale wargelinta shakhsiga ah marnaba ma habboona.
Qaado tababarka HR ee qasabka ah ee aad si dhab ah u bixiso sababtoo ah cawaaqibka sharciga ah ee ka soo horjeeda arrimaha shaqo la'aanta ee arrimaha shaqaalaha waxay noqon kartaa mid natiijo leh - oo qaali ah. Maadaama aad adigu sameyneyso tababarka qasabka ah ee HR, waa maxay sababta aysan u fiicnayn inaad u adeegto labadaba danahaaga iyo danta ugu fiican ee shaqaalahaaga.