Xatooyada Shaqaalaha ayaa ku jirta Rise
Sida laga soo xigtay xogta Rugta Ganacsiga ee Mareykanka, 75 boqolkiiba shaqaalaha ayaa qirtay in ay ka xaday shaqaalahooda ugu yaraan hal mar, boqolkiiba 38 ayaa qirtay in ay ka xadaan shaqeeyayaasha ugu yaraan laba jeer.
FBI waxay loola jeedaa xatooyada shaqaalaha sida dambiyada ugu kordhay ee Maraykanka, ganacsiyada qiimaha leh ee ku saabsan 7 boqolkiiba oo ka mid ah khidmooyinka la filayo. Dhibaatadu waxay noqotaa mid aad u adag in ganacsiyada qaar ay ku dhacaan tuugo shaqaale ah oo qiyaastii boqolkiiba 33 ayaa loo riixay khasaare sababtoo ah khasaare ka yimid tuugo ama khiyaano.
Warbixinnada ay soo ururisay Saynisyahanka Sayniska ayaa muujinaya in in ka badan 28 boqolkiiba khasaarihii ganacsiga ay u dhexeeyeen $ 100,000 ilaa $ 499,000, iyo 25 boqolkiiba khasaare ka badan $ 1 milyan. Tirooyinkani waa kuwo dhib badan sababtoo ah waxay muujinayaan in khasaaro ganacsi sababtoo ah tuugo shaqaale ah maaha mid aan waxtar lahayn. Qiimaha dhexdhexaadka ah ee lacag caddaan ah ama alaab laga xaday ayaa la dhigay $ 75,000.
Sannadkii 2014, in ka badan 1,2 milyan oo dukaanlayda iyo shaqaalaheeda ayaa lagu qabtay ficilka sida ku cad daraasad ay hirgelisay Jack L. Hayes, ka hortagga luminta iyo shirkadda talabixinta kantaroolidda kantaroolka. Si aad u sarreeya, tirooyinkani waxaa laga soo saarey 25 dukaamo oo waawayn, oo soo jeedinaya in dhibaatadu ay tahay mid aad u baahsan oo khasaarooyin badan oo la taaban karo ah haddii tafaariiqda yar yar iyo kuwa dhexdhexaadka ah lagu daro isku dhafka.
Sida laga soo xigtay dhowr cilmi-baaris, khasaare ka yimid shaqaale xatooyo ah oo khasaare ka soo gaadhay dukaamada.
Xatooyada Shaqaalaha: Hababka
Xatooyada shaqaalaha waxaa laga yaabaa in ay adagtahay in la ogaado sababta oo ah dembiiluhu waa naadi aqoon u leh nidaamka. Intaa waxaa dheer, shaqaalahani waxay heli karaan furayaasha boqortooyadda sababtoo ah jagooyinkooda iyo sumcadooda sida ciyaartoy la isku halleyn karo.
Kuwani waa qaar ka mid ah hababka sida badan loo isticmaalo in laga xado shirkadda.
• Xisaabinta iyo shaqaalaha maaliyaddu waxay dib u eegi karaan jeegaga la helay koontooyinka shakhsi ahaaneed. Maadaama ay ku hayaan hoggaanka, waxay xakameyn karaan tuugada iyagoo badalaya gelitaanka.
• Iyadoo la isticmaalayo koontada hubinta ee shirkadda, shaqaaluhu waxay u qori karaan jeegaga lacagaha khiyaaliga ah ee loo wareejiyo koontooyinka shakhsi ahaaneed.
• Tuuganimada lacagta caddaanka ah waxay u baahan tahay qorshaynta maaddaama dadka qaarijiray ay tahay inay isku dheelitiraan sanduuqyadooda lacag goynta ah. Waxay ku wareegi karaan lacag caddaan ah oo si ula kac ah loogu beddelayo macaamiisha iyo in ay isbeddelaan. Ganacsiga aan ganacsiga lahayn, shaqaalaha ayaa soo sheegi kara qiimaha sare ee baayacmushtarka aan la xakameyn karin iyo jeebka dhererka.
• Xatooyada Ganacsiga waxaa lagu sameeyaa iyada oo loo marayo isticmaalka qashinka qashinka qashinka, nidaamka dib u warshadaynta ama bacaha shakhsiyadeed si loo dhajiyo alaabta ganacsiga. In tafaariiqda, dib-u-soo-celinta iyo dib-u-celinta dib-u-celinta waxay keeneysaa fursado badan oo laga xaday shirkadda ama iyada oo aan la helin caawimada dhinac saddexaad.
• Xatooyada sahayda ayaa laga yaabaa inay u muuqato kuwa yaryar, laakiin qadarku si dhakhso ah ayuu u kordhiyaa marka shaqaaluhu noqdaan kuwo naxaas leh oo qaata sahayda xafiisyada isticmaalka shakhsi ahaaneed.
• Xatooyada mushaarka waxaa loola jeedaa lacag bixinta wakhtiga aan la shaqeyn iyo lacag bixinta kharashyada aan ganacsiga ahayn.
Fahmida Nafsiyada ka dambeysa Shaqaalaha Xatooyada
Shirkadaha intooda badan, shaqaaluhu waxay marayaan nidaam baaritaan adag, oo ay ku jiraan jeegga taariikhda, taariikhda shaqada, iyo jeegga deynta.
Nidaamka waxaa loogu talagalay inuu ka saaro shakhsiyaadka aan habboonayn ee ka soo jeeda arjiga codsadayaasha. Waa amaan inaad ka fikirto in shaqaalihii hore ee caqabadaha hortaagan ay yihiin kuwo u qalma, la isku halleyn karo, lana aamini karo.
Xaalado badan, dembiilayaashu waa shaqaale waqti dheer oo la aamini karo oo ka baddalaya shaqo adag, noocyo shaqaale ah oo bilaash ah si loogu helo tuugo dhaleeceyn ah kuwaas oo abuuraya qorshooyin aad u fara badan si ay ugu wareejiyaan xisaabtooda koontadooda ama caawiyaan naftooda. Maxay suurtogal u tahay inay dhiirrigeliso shaqsiyaadkaas inay halis galiyaan shaqadooda iyo noloshooda si ay u sameeyaan dhowr kun oo doolar?
- Isbedelada nolosha oo isbadal ah
Dhibaatada qof la jecel yahay dhimasho, furriin ama kala go ' Tani waxay yarayn kartaa socodka dakhliga shaqaalaha iyo kordhinta kharashyada. Laga soo bilaabo biilasha kor u qaadista, shaqaaluhu wuxuu qabtaa fursad uu ku qaato lacag yar. Inta badan, waxay aaminsan yihiin in ay dib u bixin karaan iyada oo aan la qabsan.
- Nolosha ka sii badan miisaankooda mushaharka
Dhibaatada ugu weyni waxay sabab u tahay khayaamo-doonka doonaya inuu ku noolaado wixii ka baxsan. Waxay raadinayaan inay ku noolaadaan nolol wanaagsan, laakiin ma awoodaan inay iska bixiyaan badeecada iyo waxyaabaha kale ee ay u shaqeeyaan. Lacagta la soo xaday ayaa loo adeegsadaa in lagu iibsado gawaarida qiimaha leh, guryaha, iyo alaabo qaali ah. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay qaataan fasax qaali ah oo ay ku lug yeeshaan dhaqdhaqaaqyada kharashka ka badan inta ay awoodaan. - Fursada
Shaqaalaha ayaa laga yaabaa in ay bilaabaan kharashka yar iyo qashinka yar yar, sababtoo ah fursadda lafteeda soo bandhigtay. Macaamiishu waxay illoobi karaan inay dalbadaan isbeddelkooda ama dukaamada ay heli karaan fursad ay ku hagaajiyaan buugaagta iyaga oo aan la ogaan. Ka faa'iideysashada fursadahaas waxaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo caqli-gal ah isla markaana si deg-deg ah uga baxsanaya xakamaynta. - 4. Ku-dhajinta
Shakhsiyaadka ka soo horjeeda dabeecadda qasabka ah ee kharashka ku baxa maaha musharaxiin wanaagsan oo shaqooyinka ku lug leh maareynta lacagta ama xisaabinta. Xayiraaddu way ka gudbi kartaa xitaa niyadda ugu wanaagsan, iyo shaqaaluhu waxay ku dhamaanayaan xayiraad iyo dhaqaale ganacsi si ay u quudiyaan khamaarka, daroogada, iyo waxyaabo kale. - Daacad
Shaqaalihii waayeelka ahaa ee da'da wanaagsan ayaa si qarsoodi ah u qanciyay shaqaalaha inay ka faa'iidaystaan fursado ay ku qaataan wixii loo dhiibay ujeedooyin ganacsi. Xatooyada waxay qaadan kartaa qaabka lacag-bixinta ama qalabeynta qalabka iyo alaabta kale ee loo isticmaalo. - Tufaax xun oo gudbiyay nidaamka baaritaanka
Nidaamka baaritaanka shaqaaleynta waa in lagu tirtiro musharixiinta diiwaannada dambiyada, laakiin mararka qaarkood, dad yar ayaa ka gudbi doona kala soocidda iyada oo ay ugu wacan tahay baaritaan cilmiyaysan oo aan ku filnayn ama khayaali ah diiwaangelinta diiwaanka. Meelaha lagu kalsoon yahay, shakhsiyaadkaas ayaa laga yaabaa inay qorsheeyaan qorshahooda si ay uga xadaan shirkadda xitaa marka hore. - Aargoosi
Wareegyada la dareemay waxay ku wadi karaan shaqaalaha inay raadsadaan aargoosi iyaga oo ka xaday shirkadda. Qofka loo gudbiyo dalacsiinta ama dib u wareejinta meel la doorto ama qof qaata qiimeyn taban oo shakhsiyan ah ayaa dareemi kara inay sheeganayaan wixii loo diidey iyaga oo xadidaya shirkadda.
Istaraatiijiyada difaaca si loo yareeyo xatooyada shaqaalaha
Ilaalinta ugu fiican waa hab waxtar leh oo ku saabsan dhibaatada xatooyada shaqaalaha. Khabiirada amniga waxay soo jeedinayaan in milkiilayaasha ganacsatada iyo maamulayaashu ay u maleynayaan in ay dhacayso ama ay dhici doonto marka fursadu soo baxdo. Tani macnaheedu maahan in loola dhaqmo shaqaalaha oo dhan shaki sababtoo ah taasi waa habka ugu dhaqsiyaha badan ee lagu dhisi karo niyad jab. Istaraatiijiyadu waxay ku baaqeysaa dib-u-eegis dhamaystiran oo nidaamsan si loo aqoonsado cilladaha ku jira nidaamka maamulka iyo hawlgalka.
- Xoojinta nidaamka baaritaanka ka hor inta aan loo aqoonsan calaamadaha casaanka. Mowduucyada bixiya diiwaangalinta xisaabaadka iyo dhaqaalaha waa in ay ku xiran yihiin baaritaan heer sare ah, oo ay ku jiraan taariikhda deynta iyo dhammaan la kulanka nidaamka garsoorka. Hawlaha la qabsashada lacagta caddaanka ah waa in la siiyaa shaqaale loo abuuray halkii laga heli lahaa kireystayaal cusub. Ka digtoonow is-khilaafaadka ku jira resumeyga ama been-abuurka maxaa yeelay taasi waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa dabeecad su'aal ah.
- Samee nidaam jeegaga iyo dheellitirka gaar ahaan shaqaalaha shaqooyinka xasaasiga ah ee helitaanka lacagta caddaanka ah iyo xisaabaadka kale ee dhaqaalaha. Hirgelinta nidaam jaalle ah oo ku lug leh ugu yaraan laba shaqaale ah oo wada shaqeynaya wakhti kasta. Nidaamyada ku baaqaya iibka iibinta iyo bixinta lacag celinta macaamiisha waa inay u baahan tahay oggolaansho kormeeraha ama maamulaha. Waaxyaha kaydka iyo xisaabinta, hoggaamiyeyaashu waa inay ilaaliyaan koox shaqaalaha ah halkii ay ku aamini lahaayeen hal qof oo keliya oo leh buugaagta. Xaalad aan lahayn xaalad waa in hal qof lagu xakameeyo dhammaan kormeerka dhaqaalaha, taas oo ay tahay in ay ku xiran tahay xisaabin aan loo baahnayn by xirfad saddexaad.
- Isticmaal xisaabiye ka baxsan si aad u baartid diiwaanada maaliyadeed ee muhiimka ah. Warqadaha bangiga, jeegaga la bixiyay iyo jeegaga la helay iyo kuwa loo soo bandhigay xisaabaadka la bixinayo iyo xisaab galka xisaabaadka waa in lagu caddeeyaa dhinac saddexaad. Hubi in mushahar bixiyayaashu yihiin kuwo la xaqiijin karo iyo saxiixyada baaritaanka shirkadahaagu waa sharci.
- Ku rakib nadaamka ilaalinta fiidiyoowga sida cabsida. Dadku way yar yahiin in ay sameeyaan dabeecada diidmada ah haddii ay ogaadaan in ay ku jiraan kamarad. Kaamirooyinka ayaa jira si looga hortago dabeecadaha khatarta ah ka hor inta uusan dhicin. Kormeerka fiidiyowga ee waqtiga-dhabta ah ayaa laga yaabaa inuu ku caawiyo meelaha khatarta sare leh iyo qiimaha sarreeya sida kaydka dukaamada iyo dabaqa iibka ee alaabada raaxada ah.
- Samee nidaamyada qashinka ee qashinka. Hoos u dhig dhamaan fursadaha loo isticmaalo nidaamka qashin-qubka iyo dib-u-warshadaynta si loo xadido badeecadaha isticmaalka shakhsi ahaaneed ama u dejinta meelo kale. Nidaamkan waxaa ka mid noqon kara burburinta iyo isku dhejinta dhammaan sanduuqyada iyo sanduuqyada, iyaga oo isticmaalaya bacda qashinka oo kaliya oo hubinaya in si toos ah loo heli karo qashinka shaqaalaha ee shaqaalaha.
- Hagaajinta niyadda shaqaalaha. Dhisidda kalsoonida waa waddo laba dhinac ah. Baro shaqaalaha, sameynta xiriirka iyo dhisida xidhiidhyo sababta oo ah dadku waxay u badanyihiin inay ku siiyaan jirrabaadda haddii ay ku faraxsan yihiin shaqada iyo daryeelka shaqadooda.
- Furo khadka taleefanka shaqaalaha. Marka la eego soo-jeedintii hore, shaqaala daacad u ah shirkadda waxay gacan ka geysan kartaa xaddidaadda khasaarihii ka dhashay khiyaano iyo xatooyo iyada oo la soo sheegayo shaki-galintooda si qarsoodi ah. Hubso in qarsoodi ah dhammaan warbixinnada, oo si fiican u baaraan warbixin kasta inta aan tallaabo qaadin.
Si loo xukumo ama aan loo xukumin
Ganacsatada yaryar iyo kuwa dhexdhexaad ah ayaa si xun loola tacaalay khayaamo iyo khiyaamo. Lixdan iyo afar boqolkiiba ganacsatada yaryar ayaa sheegay in ay yihiin dhibanayaal shaqaale xatooyo, haddana 16% oo kaliya ayaa ku wargeliya daraasad ay qaadeen arday dhaktar ah oo ku saabsan caddaaladda dembiyada ee Jaamacadda Cincinnati. Badanaa, milkiilayaasha ganacsiga yaryar ma aha wax ka badan dabka shaqaalaha sababtoo ah daba-galka dacwadu waa kharash badan oo aan hubin in macaamilka la soo xaday uu dib u bixin doono. Shirkadaha kale waxay iska ilaaliyaan dacwada si ay uga fogaadaan in la baadho diiwaanada qarsoodiga ah.
Marka ay timaado xatooyada shaqaalaha, ka hortagga waa difaaca ugu fiican. Dib u eeg nidaamkaaga iyo habraacaada si aad u qeexdo aagagga nugul, oo isbedel ku samee sida loo baahdo. Waxay kaa caawin kartaa inaad la shaqeyso xisbi dhexdhexaad ah oo leh aragti cusub si aad u hesho calanka cas. Marka dhacdooyin khayaano ah ay joojiyaan tuugada shaqaale, si deg deg ah, si xushmad leh oo xoog leh u dhaq. Raac siyaasad dul-dulqaad leh si aad uga ilaaliso shirkaddaada inaad keento khasaaro badan sababtoo ah tuugo shaqaale.