Waa maxay Ururka Waxbarashada?
Waxa uu sheegay in ay ahaayeen "ururo ay dadku si joogta ah u ballaariyaan awooddooda si ay u abuuraan natiijooyinka dhabta ah ee ay rabaan, halkaas oo ah habab cusub oo ballaadhan ee fekerka la kobciyo, halkaa oo dhiirrigelinta wadajirka ah loo dhigo, iyo halka ay dadku si joogto ah u bartaan sida ay u wada bartaan."
Sengege wuxuu xoojiyaa fahamkaaga ururka wax barashada iyadoo la adeegsanayo habdhaqameedyo oo uu aaminsan yahay in ay isku dhafan yihiin si ay u sameeyaan urur waxbarasho. Waxaan si kooban u sharxi doonaa mid kasta oo ka mid ah cabbirkan si aan ugu wadaagno fahamka aasaasiga ah ee qaybaha abuura hay'ad waxbarasho.
Qiyaasaha Ururka Waxbarashada
Si kastaba ha ahaatee, diiradeyda ugu weyn, si kastaba ha ahaatee, waa in la soo jeediyo siyaabo aad ku hormarin kartid jawi urureed ee ururkaaga. Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad bilowdo; isbeddel dhab ah waxay qaadataa waqti, ballanqaad, iyo ilo.
Nidaamka Nidaamka: Qaabdhismeedka asaasiga ah iyo qaybaha isdhexgalka ee qayb kasta oo ka mid ah nidaamyadayada shaqada, waxay qaabeeyaan qawaaniin badan oo ku saabsan habdhaqanka shaqsiyaadka ka shaqeeya nidaamka shaqada.
Ka fikir talada Dr. W. Edwards Deming. Marka wax qaldamaan, halkii aad raadin lahayd qof inuu eedayno, weydii, maxaa ku saabsan nidaamka shaqada sababay in shaqsigu uu ku guuldareysto?
Gaar ahaan Shakhsi: "Aqoonsi shakhsiyadeed waa anshax si joogta ah u caddaynaya iyo sii wanaajinta aragtida shakhsiyaddeenna , xoogga saarista tamarteena, samaynta sabirka, iyo aragtida dhabta ah ee muuqaal ahaaneed." (Bogga 7)
Waxa uu soo jeedinayaa in waxbarashada ururku ay noqon karto mid aad u weyn oo ka mid ah mid kasta oo xubnihiisa ka mid ah.
Sidaa awgeed, karti shaqsi ahaaneed iyo rabitaanka barashada joogtada ah ee isku dhafan ee nidaamka rumaysadka ee qof kasta wuxuu muhiim u yahay faa'iidada tartanka mustaqbalka.
Noocyada Maskaxda: Kuwani waa sawirada qoto dheer ee lagu hayo mid kasta oo ka mid ah annaga oo maskaxdeenna ku hayno sida adduunka, shaqada, qoysaskeena, iyo wixii la mid ah. Noocyada maskaxda ayaa saameeya aragtida aragtida sida wax u dhacaan ee shaqada, sababta ay wax u dhacaan shaqada, iyo waxa aan awoodno inaan ka qabano iyaga.
Dhisidda Aragtida Wadaagsan: Aragtida la wadaago , Seneca waxay tixraacaysaa geedi socod ah oo aragtida asalka ah ee ururku, laga yaabo inay go'aamiso hoggaamiyaha, waxaa lagu turjumayaa sawirada la wadaago ee ku yaalla inta kale ee ururku u arko macnaha, jihada, iyo sababaha jira .
Kooxda Waxbarashada: Sengege wuxuu helaa " kooxo aan shakhsiyaad ahayn , waa unugga waxbarashada aasaasiga ah ee ururada casriga ah" (p. 10) Waa wada-xaajoodka xubno ka mid ah kooxda taas oo keenta in la fidiyo awooda ururku inuu koro oo horumariyo .
Ku billow doorka hoggaamiyeyaasha
Inkasta oo qof kasta oo ka tirsan ururka ay tahay inuu gacan ka geysto sameynta ururka waxbarashada, waxaad u baahan doontaa inaad ka bilowdo dabeecadda iyo waxqabadka madaxdaada . Hogaamiyeyaashu waxay sameeyaan afar waxqabad muhiim ah oo ku aaddan horumarinta urur waxbarasho.
Waa inay qaataan masuuliyad si ay u fuliyaan kuwan.
- Hoggaamiyeyaashu waxay bixiyaan aragtida bilowga ah ee ururkaagu u jiro iyo meesha aad ku socoto.
- Waxay kufadhiyaan aragtidan. Waxay si cad u gudbinayaan waxay aaminsan yihiin in kobaca joogtada ah, barashada, iyo horumarinta ay hubin doonto in la xaqiijiyo aragtida.
- Waxay dhisaan isku dheelitirnaan iyo lahaansho ku saabsan aragtidan waxayna raad ku yeeshaan aragtida dadka kale ee ururka. Waxay diyaar u yihiin inay isticmaalaan fikradaha shaqaale ahaan iyagoo jidhka ka muuqda aragtida ururka.
- Waxay tusaaleeyaan tallaabooyinka ay doonayaan in ay horumariyaan kuwa kale. Marka hoggaamiyeyaashu ay wadaan wadahadalkooda , shaqaalaha ayaa u badan inay qorsheyaashu si dhab ah u qaataan.
Waxyaabaha laga filayo waa hadal, laakiin ugu muhiimsan, tallaabooyinka kuwa kale ay arki karaan. Hoggaamiyeyaashu waxay rabaan inay si joogto ah u bartaan ururada waxbarasho.
Waxay akhriyaan buugaag iyo maqaalo waxayna la wadaagaan nuxurka ururada intiisa kale. Waxay ka qaybgalaan kulamo iyo tababarro.
Waxay kobciyaan jawi ay dadku awood u leeyihiin inay go'aan ka gaaraan shaqadooda. Waxay sameeyaan khatarta caqliga-qaadashada caadada. Waxay hubinayaan in dhammaan macluumaadka dadka u baahan yihiin si ay u sameeyaan go'aano wanaagsan oo la soo gudbiyo. Waxay kor u qaadaan jawi urureed oo taageera barashada iyo aqoonta shakhsi ahaaneed.
Maqnaansho sida jawiga shaqada ee aad jeclaan lahayd inaad abuurto shirkaddaada? Ka fiirso 16 tallaabo oo aad u baahan tahay inaad qaadato si aad ugu dhiirrigeliso shaqaalahaaga inay qaadaan hawsha u noqoshada urur waxbarasho.