Ma noqon kartid hogaamiye dhab ah oo dadku rabaan inay raacaan iyada oo aan la eegin Vision
"Waxba kama jiraan dhibaatooyin ka badan hoggaamiye aan si cad u qeexin sababta aan u samaynayno waxa aan qabano." -James Kouzes iyo Barry Posner
"Hoggaamiyeyaasha Ganacsiga ee Ganacsiga wanaagsan waxay abuurayaan aragti, aragnimada aragtida, si daacadnimo leh u lahaanshaha riyada, oo si taxadar la'aan ah u wado si ay u dhameeyaan." -Jack Welch
Hogaamiyayaashu waxay leeyihiin aragti. Waxay wadaagaan riyo iyo jihada ay dadka kale doonayaan in ay wadaagaan oo raacaan. Aragtida hoggaamintu waxay ka baxsan tahay qoraalkaaga qoraalka ah ee qoraalka iyo qoraalka aragtidaada .
Aragtida hoggaaminta hoggaanka ayaa ka dhigaysa goobta shaqada waxayna muujinaysaa ficilada, caqiidooyinka, qiimaha , iyo yoolalka hoggaamiyeyaasha ururkaaga. Aragtidani waxay soo jiidataa oo saameeysaa shaqaale kasta oo ku hawlan inuu ku noolaado tallaabooyinkan, caqiidooyinka, qiimaha, iyo himilooyinka. Waxay doonayaan inay wadaagaan aragtidaada.
Aragtida Hoggaanka ReCellular
ReCellular, Inc. waxay horey u ahaan jirtay shirkad dhexe oo dib loo dayac tiray, dib u dayactirtay, dibna loo dhigay, telefoonada gacanta iyo qalabka elektarooniga ah. Ma aha oo keliya in shirkadu malaayiin kiilo oo ka mid ah qalabkani ka dhigto qashin-qubka, waxay ka dhigaan kumanaan alaab ah oo loo heli karo dib-u-isticmaal. Iyo, waxay ku deeqeen kumanaan doolar si ay ugu faa'iideeyaan sababaha ay uga faa'iideysteen faa'iidada ay u samaysay dib u warshadaynta.
Hadda, haddii aad tahay qof deegaan ahaan u xilsaaran oo daryeesha malaayiin qalab elektaroonig ah oo laga yaabo in ay ku noolaan karaan goobaha qashin-qubka, aragti-hoggaamiyahan ayaa ugu riyaaqsan. Xaqiiqdii, shaqaale badan ayaa soo jiitay shaqada sababtoo ah hawlgalka cagaaran iyo fursad ay ugu adeegaan sabab ay u arkaan inay ka weyn yihiin naftooda.
Intaa waxaa dheer, fursad ay u adeegaan sababo badan oo samafal iyo deegaan ah oo faa'iido leh oo laga helo iibka telefoonada inta ay si siman u shaqeynayaan koox kale oo aragti ah, dad tababbaran.
Aragtida hoggaaminta ReCellular dhab ahaantii way dhaqaaqday oo awood badan.
Muxuu Muxuu yahay Hogaanka Hogaanka?
Aragtida hoggaamintu waxay ahayd mid awood badan, sababtoo ah madaxda sare iyo hoggaamiyayaashu waxay aaminsanyihiin aragtida iyo shaqada. Ma ahan oo keliya qoraallo ku xiran derbi, aragtida hogaaminta ayaa xitaa ka xoog badan sababtoo ah dadku waxay ku noolyihiin aragtida hogaaminta maalin kasta shaqada.
Marka hoggaamiyeyaashu ay wadaagaan aragti awood leh oo ay abaabulaan iyo shaqaale goobta shaqada si ay u gutaan, awood xoog leh oo firfircooni shaqaale ah. Marka hoggaamiyeyaashu ku socdaan wadahadalkooda , waxay u tahay dhiirigelin muujinaya dadka. Marka hoggaamiyeyaashu ay wadaagaan aragti xoog leh, shaqaaluhu way u qulqulayaan-xataa xitaa shaqo ee shirkadda ka badan fursadaha kale. Aragtida hoggaaminta ee lagu muujiyay shaqada shaqaaluhu waxay ahayd arrin ku saabsan dadka la wadaagay aragtida.
Shaqaaluhu ma ahan oo kaliya qalabka casriga ah ee lagu maal-galiyo milkiilayaasha shirkada, waxay ku badbaadin lahaayeen carruurta yaryar ama waxay siinayaan meel ammaan ah oo loogu talagalay dumarka la waxyeeleeyay. Waxay ku hayaan qalabka elektarooniga ah ee ka baxsan goobaha.
Miyuu aragtida hoggaaminta wadaagaan awood u yeelan karaa wax ka badan tan tan?
Mabaadii'da Vision ee aasaasiga ah
Inkastoo hay'addaada aysan laheyn aragti isdaba-joog ah sida ReCellular, hoggaamiyayaashaadu waxay ku dhiiri gelin karaan aragtidooda. Xaqiiqdii, ganacsiyada intooda badani waa la bilaabay sababtoo ah aasaasuhu wuxuu lahaa aragti ah waxa uu isagu ama iyadu abuuri karo.
Shaqaaluhu waxay inta badan ku biiraan ururada sababtoo ah aragti iyo jiheeyn la wadaago marka ay ka soo qayb galayaan wareysiyada shaqada ee goobta. Xaqiiqdii, taasi waa qayb ka mid ah shaqada ururka marka wareysi lala yeesho musharaxiinta sarraysa .
Waxay u baahan yihiin inay siiyaan musharixiinta ugu fiican, shaqaalaha aad rabto, sababaha ku qasbaya inaad doorato ururkaaga urur kasta oo kale- tani waxay noqoneysaa mid aad muhiim u ah dagaalkii shaqaalaha ugu sarreeya.
Aragtida ayaa laga yaabaa inay isbedeshay jidka, laakiin ilaa iyo inta uu hoggaamiyuhu si joogto ah u wadaagayo aragtida, shaqaalaha ayaa la qabsan kara oo la qabsan kara.
Aragtidaas oo lala wadaago dadka kale habka ku qasbaya inay fuliyaan waa qarsoodi ah aragti hoggaamineed oo guuleysta.
Kuwani waa aasaaska aasaasiga ah ee lagama maarmaanka u ah aragti soo jiidata oo dhiirrigeliya dadka inay raacaan hoggaamiyaha. Aragga waa in:
- Si cad u daji jihada ururka iyo ujeedada;
- Ku dhiirragali daacadnimo iyo daryeellid iyada oo la adeegsanayo dhammaan shaqaalaha;
- Muuji oo muujiyaan awooda gaarka ah, dhaqanka , qiimaha, caqiidada , iyo jihada ururka;
- Ku dhiirrigeliya riyaaqa, caqiidada, ballanqaadka iyo farxadda xubnaha shirkadaha;
- Ka caawi shaqaalaha inay rumaystaan inay qayb ka yihiin wax ka weyn naftooda iyo shaqo maalmeedkooda;
- Si joogta ah loola socodsiiyo loona wadaago, ma aha oo keliya marxaladaha iyo ogeysiisyada bilawga ah ee shirkada, waa in ay dhexgalaan dhammaan wada xiriirka heer kasta oo ka mid ah urur kasta oo kasta maalin kasta;
- U adeegso sababta sababaha loo kala doorto tallaabooyinka, dadka ayaa loo shaqaaleeyaa, suuqyada ayaa loo xushay, iyo alaabta la horumariyo;
- Dadka ku dhiirrigeliya inay naftooda dibadda u soo baxaan, si ay u fidiyaan una gaaraan.
Ma rabtaa in aad wax badan ka baratid arinta, aragtida hawsha, qiimaha iyo nooca istaraatiijiyadeed ee looga baahan yahay urur? Eeg Dhisidda Qorshaha Istaraatiijiga: Bayaanka Hawlgalka, Aragga, Qiimaha ... iyo Sida loo dhiso hay'ad ku saleysan qiyamka .
Astaamaha Habka Hoggaanka Hirgalay
Inta badan waxaa lagu qoraa waxa hogaamiyaasha guuleysta. Qoraalyadani waxay diiradda saaraan dabeecadaha, sifooyinka, iyo ficilada muhiim u ah hoggaaminta guusha.
- Dooro inaad hogaamiso.
- Noqo qofka kale inuu doorto inuu raaco.
- Sii dhiirranaan.
- Samee dadka kale waxay dareemaan muhiim waana qadarin.
- Ku noolow qiyamkaaga. Dabeecad dhaqan.
- Hogaamiyeyaashu waxay sameeyeen tallaabooyinka ay ka rajeynayaan iyo tusaalooyinkaaga .
- Samee bay'ad isbedel joogto ah.
- Sii fursado dadka si ay u koraan, shakhsiyan iyo xirfad ahaan labadaba.
- Daryeel iyo ficil naxariis leh.