Dadaalladaha sii-haynta waa in la bilaabo maalinta Maalinta Shaqaalaha ee Shaqaalaha
Ururka Bulshada ee Maareynta Khayraadka Bani'aadamka (SHRM) ayaa shaaca ka qaaday jawaabta su'aasha ah waxa ay dadku qorshaynayaan in ay sameeyaan markasta oo ay suuqyada shaqadu soo noqdaan. Inta badan shaqaalaha xirfadlayaasha (HR) ee xirfadlayaasha ah iyo maamulayaasha ayaa la isku raacay in kororka si weyn u kordhi doono mar kasta oo suuqa shaqada uu hagaago oo muujiyo calaamadaha fursadaha.
Sahankan waxaa soo saara SHRM iyo CareerJournal.com, oo ah goobta bilaashka ah ee jaamcadeedka ee "The Wall Street Journal" , laba ka mid ah boggaygii aan jeclaa. Natiijooyinka sahanka ayaa waxaa ka mid ah jawaabaha laga helay 451 HR oo xirfadlayaal ah iyo 300 oo ah maamulayaal ama madaxa fulinta.
"Waan la yaabnay boqolkiiba shaqaalaha jilayaasha oo sheegaya in ay qorsheynayaan in ay ku boodaan markabka markii ay soo kireystaan," ayaa tiri Tony Lee, oo ah tifaftiraha maamulaha guud ee CareerJournal.com. "56% oo ka mid ah xirfadleyaasha HR ayaa ku heshiiyay in kor u kici doona, waxaan daneyneynaa in aan aragno noocyada dadaallada sii-haynta ee shirkadaha ay bilaabeen inay ku sii hayaan shaqaalahooda ugu wanaagsan ee ay ku hayaan guddiga."
Shaqaaluhu waxay soo xigteen sababaha saddexda ah ee soo socda waxay bilaabi doonaan raadinta shaqo cusub:
- 53% waxay raadsadaan magdhow iyo faa'iidooyin dheeraad ah.
- 35% ayaa ku qancay qancin la'aanta horumarinta shaqooyinka mustaqbalka.
- 32% ayaa sheegay in ay diyaar u yihiin khibrad cusub.
Xirfadlayaal HR ayaa la waydiiyay barnaamijyada ama xeerarka ay hadda isticmaalaan si ay u caawiyaan shaqaalaha.
Saddexda soo socda ayaa ah kuwa ugu caansan barnaamijyada loo shaqeeyaha si ay u haystaan shaqaalahooda:
- 62% waxay bixiyaan lacagta waxbarashada .
- 60% waxay bixiyaan fasaxyo tartan iyo fasaxyo fasax.
- 59% waxay bixiyaan mushahar tartan ah.
Ururada waaweyn ee HR (71%), ururada waaweyn (kuwa leh in ka badan 500 oo shaqaale), waxay u maleynayaan inay aad u badan tahay ama ay u badan tahay in ay la kulmaan kororka iskaashiga ikhtiyaarka ah mar kasta oo suuqa shaqada uu hagaago.
Qiyaastii boqolkiiba afartan ururada yaryar (1-99 shaqaale) ayaa sheegay in ay aad u badan tahay ama waxay u badan tahay in kororka uu kordho. Boqolkiiba saddex boqolkiiba jawaab bixiyayaasha ururrada dhexdhexaadka ah (inta u dhaxaysa 100 iyo 499) ayaa isku mid ah.
Marka lagu daro siyaabaha sadexda ah ee ay bixiyaan khabiirada HR ee ku jira shrm -CareerJournal.com sahanka, mushaharka tartanka, fasaxa tartanka iyo fasaxyada iyo lacag-celinta waxbarashada, kuwani waa istaraatijiyadaha muhiimka ah ee lagu keydiyo.
(Haddii aad u malaynayso inay akhriyaan sida qaanuunta dahabiga ah, waxaad xaq u leedahay.) Iyo, sidoo kale waxay yihiin caqli badan, aasaas iyo aad u adag in la helo ururada maanta.
Sidee loo xafidaa shaqaalahaaga ugu fiican
- Xulo dadka saxda ah marka ugu horeysa iyada oo loo marayo baaritaan ku salaysan habdhaqanka iyo baaritaanka kartida. Qofka saxda ah, kursiga saxda ah, baska saxda ah waa barta hore.
- Sii bandhig cajalad leh, tartan, faa'idooyin faa'iido leh sida qaybaha sida caymiska nolosha , caymiska naafada iyo saacado dabacsan .
- U bandhig fursado dadka si ay u bartaan aqoontooda iyadoo la adeegsanayo kulanno tababbarid, bandhigyo, la talinta dadka kale iyo hawlaha kooxda.
- Muuji ixtiraamka shaqaalaha mar kasta. Dhageyso si qoto dheer ; Isticmaal fikradahooda; Marna ha ku jeesan ama ha ceebayn.
- U bandhig fikradaha waxqabadka iyo in lagu ammaano dadaalka iyo natiijooyinka wanaagsan.
- Dadku waxay doonayaan inay ku raaxaystaan shaqadooda. Samee xiiso shaqo. Ka shaqee oo shaqaalee talooyinka gaarka ah ee qof kasta.
- U shaqee shaqaalaha si loo dhimo shaqada iyo nolosha . Ogolow waqtiyada bilowga ah ee rogrogmi kara, saacadaha ganacsiga asaasiga ah iyo wakhtiyada jamacsan ee dhammaadka. (Haa, wiilkiisa ciyaaraha kubadda cagta waa muhiim.)
- Ka shaqeeyaa shaqaalaha go'aanada saameynaya shaqadooda iyo jihada guud ee shirkadda markasta oo ay macquul tahay.
- Aqoonsiga waxqabad aad u fiican, gaar ahaan, isku xirka mushaharka.
- Ku saleysan kor u qaadista fursadda gunnada guuleysiga labadaba shaqaalaha iyo shirkadda oo ka dhigaya mid xadidan xuduudaha shirkadaha. (Tusaale, bixin boqolkiiba toban faa'iidada shirkadaha shaqaalaha .)
- Aqoonsadaan kuna dabaaldeg guul. Ku calaamadee marxaladdooda hadafyada muhiimka ah.
- Shaqaalaha si ku filan oo waqti dheer ah ayaa loo yareeyey kuwa aan doonaynin, dadkuna iskama xirna.
- Kobcin oo dabaaldega dhaqanka ururada . Xisbiga Xisbiyada Hantidhawrka ha lahaadee xisbi kasta. Samee ururinta cunto ururinta bil kasta Nofembar. Dooro samafal bil ah si aad u caawiso. Cuntada sanadlaha ah ha ahaato hudheel qurux badan.
- Sii fursadaha shirkadda ee tababarka iskuduubka iyo horumarka shaqada. Dadku waxay jecel yahiin inay ogaadaan in ay heystaan meelo dhaqdhaqaaq shaqo.
- Waxaad siisaa fursad shaqo iyo korriin shakhsiyeed iyada oo loo marayo tababar iyo waxbarasho, hawlaha adag iyo wax badan.
- Ula xiriiraan ujeedooyinka, doorarka, iyo masuuliyadaha si dadku u ogaadaan waxa la filayo oo ay dareemayaan sida qayb ka mid ah dadka soo galaya.
- Sida laga soo xigtay cilmi baarista ururka Gallup, dhiirigelinta shaqaalaha inay ku fiicnaadaan, xitaa ugu fiican, asxaabta, shaqada.
Hadda oo aad haysato liiska kaa caawin doona inaad haysato shaqaalahaaga weyn, sababta aadan u shaqaynin si aad u sameyso ururkaaga mid ka mid ah kuwa ugu wanaagsan, ugu fiican, run ahaantii sharaf iyo qadarin shaqaalaha. Haddii aad ula dhaqanto shaqaalahaaga si cajiib ah, oo ay dareemayaan qiimeeyn, adiga weligii ma luminaysid.