Maxay Tijaabineysaa?
Baadhitaanku wuu hoos u dhigaa maamulayaasha shaqaalaynta wakhtigu waa inay dib u eegaan codsiyada iyagoo ilaalinaya cadaalad darrada habka shaqaalaynta .
Maadaama mulkiilayaasha shaqaaleeyaha ay raadinayaan qiyaasta ugu yar ee baaritaanka, waxay ku qanacsan yihiin dib u eegista cursada. Araajida u muuqda mid rajo leh ayaa dib loo eegayaa si ka wanaagsan.
Si sax ah marka baaritaanka uu bilaabmayo waa midka qofku sameynayo baaritaanka. Qaar ka mid ah maareeyayaasha shaqaaleysiinta iyo shaqaaluhu waxay jecel yihiin inay eegaan codsiyada markay yimaadaan. Qaar kale waxay door bidaan in ay sugaan illaa iyo inta soo dhejinta iyo dhammaan codsiyada la helay. Si kastaba ha noqotee, geedi socodku waa mid caddaalad ah. sababtoo ah ma jiro isbarbardhig ku yimid codsadayaasha habka baaritaanka. Taas bedelkeeda, codsi kasta waxaa loo barbardhigaa shuruudaha ugu hooseeya ee shaqada boostada. Codsadayaasha aan kor u qaadin waa la baarayaa. Kuwa buuxiyay shuruudaha ugu hooseeya waxay ku sii jirayaan shaqo.
Shuruudaha Ugu Yar iyo Baaritaanka
Shuruudaha ugu hooseeya ee ku qoran boostada ayaa badanaa si sahlan loo ogaan karaa codsiga. Tusaale ahaan, hal shuruud ayaa noqon karta shahaadada bachelorka.
Baadhaha ayaa laga yaabaa in uu ku yimaado arjiga codsiyada halka ay ku qoranyihiin shahaadadooda. Hubinta shuruudahan waxay qaadataa dhowr ilbiriqsi oo codsi kasta.
Shuruudda kale ee ugu yar waxay noqon kartaa tiro khaas ah oo ah khibrado ku habboon. In kasta oo aan sida sahlan loo aqoonsan karin waxbarasho ahaan, shuruudahaani way fududahay in la arko codsiga.
Iyada oo ku saleysan koobabka shaqada ee hore, billaabi taariikhaha, taariikhda dhammaadka iyo khibradda shaqada, naqshadeeye ayaa go'aamin kara bal in shuruudan lagu daboolayo qiyaastii nus daqiiqo.
Inkasta oo fayoqriyeyaashu ay wakhti yar ku qaadanayaan codsiyada kasta, shaqadani waxay wali tahay mid wakhti badan iyo waqti-qaadasho. U sheeg in ay qaadato qiyaastii celcelis ahaan 3 daqiiqo si ay u muujiso codsi kasta. Haddii ay jiraan 50 qof oo codsadey shaqadan, waxay qaadanaysaa naqshadeeyaha laba saacadood iyo nus saac oo idil dhammaan codsiyada.
Calanka Calanka
Marka la barbardhigo codsiyada shuruudaha ugu hooseeya, baarayaashu waxay eegayaan codsiyada aan si fiican u qorin, ha u hoggaansamin tilmaamaha ama aysan laheyn caqabado aan macquul ahayn. Shaqaalaynta shaqaaluhu waxay ogyihiin in aysan shaqaalayn doonin dadka soo codsanaya dhibaatooyinkaas, sidaa darteed codsiyada dembiyada ayaa laga saarayaa habka kireysiga isla marka dhibaatooyinkaas la ogaado.
Waxaad sheegtaa codsi muujinaya codsade uu leeyahay farqi sagaal bilood ah oo u dhexeeya shaqadiisa hadda iyo shaqada ka hor. Codsadaha wuxuu qorayaa inuu ka tagay shaqadaas si uu u qaato midka xigta. Sababtani ma aha mid u jajaban farqiga sagaal bilood. Xaqiiqdii, sababta ay u muuqato waa been. Intii aad weydiisan lahayd codsadaha waxa sheekada dhabta ah, baarayaal badan ayaa si sahlan u baari doona codsiga.
Hadduu codsaduhu bixiyay sheeko la aqbali karo - xitaa haddii ay u muujinayso codsadaha iftiin xun - codsadaha ayaa u badnaan lahaa inuu ku sii jiro habka shaqaaleynta.
Fikradaha kama dambaysta ah
Baadhitaanku wuu dhammaanayaa kadib marka dhammaan codsiyada la siiyay dib-u-eegida falka. Codsiyada hadhaaga ayaa la isbarbardhigayaa si ay u go'aamiyaan codsadeyaashu ay u guuri doonaan tallaabada xigta geeddi-socodka kaas oo inta badan wareysi. Inta badan, baaritaanka kaliya ayaa ka takhalusi doona codsadayaasha aan lahayn ganacsi dalbanaya booska koowaad. Musharixiinta u qalma ayaa laga yaabaa inaanay helin wareysi, laakiin looma saarin nidaamka inta lagu jiro baaritaanka. Musharixiintaas waa la saaraa marka qofka shaqaalaha ah ee kireysta uu isbarbardhigo codsiyada ka soo baxay baaritaanka.