9 Talooyin ku saabsan sida loola dhaqmo qof shaqaale ah oo aan wanaagsanayn goobta shaqada
Adigu waad ogtahay Neds iyo Nellies - urur kasta wuxuu leeyahay qaar ka mid ah -waxaad si fiican uga hadli kartaa saameynta ay kugu leeyihiin adigoo ka fogaanaya. Ma haysatid sabab aadan kuugu jeesan dadka xunxun, waana xaqiiqda ah in waxqabadkoodu uu faafo.
Xayawaanka dadka diidan oo aad noqon karto mid xun, sidoo kale. Maxaad u tagtaa? Xirfaddaada iyo shaqadaadu waa inay kugu farxaan - ma aha murugo iyo maqnaansho.
Dhinaca kale, mararka qaarkood dadka caadiga ah way wanaagsan yihiin. Qaar ka mid ah waqtiga, sidoo kale, sababaha asaasiga ah waa mid sharci ah. Waxaad qaadan doontaa gebi ahaanba jajabyo kala duwan oo leh marmarka qaarkood dadka diidan.
Talooyinka soo socda waxay bixiyaan talo ku saabsan sida aad wax uga qaban karto labada nooc ee dadka xunxun. Waxaad u baahan tahay inaad si gooni ah ula socoto mararka qaarkood, waxaad u baahan kartaa caawimaad wax ka qabashada saameynta ku leh adiga iyo goobtaada shaqada.
Talooyin ku saabsan sida loola dhaqmo dadka aan caadiga ahayn
Waxaad dooni doontaa inaad la macaamilato marmarka qaarkood dadka xun xun siyaabahan.
- Dhageyso cabashooyinka shaqaalaha ama cabashooyinka shaqaalaha illaa aad ka hubisid in ay dareemayaan maqal iyo dhegeysi. Mararka qaar dadku waxay ku celceliyaan dareen-celin xumo badan iyo in ka badan sababtoo ah ma dareemayaan inaad dhab ahaantii dhagaysatay. Weydii su'aalo. Cadee bayaanka. Hubi in aad si firfircoon u dhagaysatay.
- Go'aanso haddii aad aamminsan tahay in qofka shaqaalaha ah ama shaqaaluhuna ay leeyihiin sababo sharci ah oo ay u diidaan . Haddii aad go'aamisid kalsooni, weydii haddii ay jecel yihiin caawimadaada si loo xalliyo dhibaatada. Haddii ay waydiistaan caawimaad, waxay bixiyaan talo ama fikrado ah sida uu qofka shaqaalaha ah wax uga qaban karo sababaha ay u diidaan.
Talo-siin waqti-gaaban ah oo tilmaamaya qof ku sugan jihada wanaagsan ayaa la soo dhaweynayaa. Hase yeeshee, kaalintaada ma aha in la bixiyo daaweyn ama la-talin. Ma aha doorkaaga inaad bixiso talobixin xirfadeed oo dhamaystiran ama talooyinka muddada-dheer. U sheeg qofka shaqaalaha ah inuu buugaag wax ku ool ah, seminaaro, ama Waaxda Khayraadka Shaqaalaha si loo xalliyo dhibaatooyinkooda. Ogow xadadkaaga markaad la talinayso dadka shaqeeya.
- Mararka qaarkood, qofka shaqaalaha ah wuxuu doonayaa inuu cabasho u sheego saaxiibtinimo, dhageysiga dhageysiga; Ma rabaan talo ama caawimaad si aad wax uga qabato xaaladda. Dhegeyso, laakiin xaddid xayawaanka sidaas daraadeed shaqaalaha shaqo-bixiyuhu ma kormeerayo ama ka-hadal-kicin.
Cabashada muddada dheer waxay ku dhacdaa tamar iyo aragti fiican. Ha u ogolaan in taasi dhacdo. Soco. U sheeg hawlwadeenka aad jeceshahay in aad u guurto maadooyin wanaagsan. U sheeg qofka shaqaalaha ah in cabashooyinkoodu ay saameeyaan sida aad u dareemayso shaqadaada iyo goobtaada shaqada - iyo si aan wanaagsaneyn.
Haddii aad niyad u noqotid, rajo ahaan, qofka diidan inuu joojiyo cabashada ama nasiib darrada, waxaa laga yaabaa inuu bartilmaameedsado shaqaale aan toos ahayn. Haddii aad aragto inay taasi dhacayso, waxaa laga yaabaa inaad u baahatid maamulahaaga HR si uu ugu sii daayo waxa dhacaya. Wuxuu wax ka qaban karaa dhibaatada si loo abuuro goob shaqo oo dheeraad ah. - Haddii aad dhageysatid niyad-jabka shaqaalaha oo go'aan ka gaara dareen-kooda maaha mid sharci ah , waa inaad ku dadaaleysaa shaqsiyaadka iyo xirfad-yaqaanada oo u sheeg waxa aad isleedahay. U sheeg hawlwadeenada aad ka walaacsantahay dareenkooda iyo farxadahooda shaqada , laakiin waad diidan tahay qiimeyntooda xaaladda. Maya, tusaale ahaan, kugula dhaqmid in maamulku been yahay ama macluumaad la xaday isaga oo aan si haboon u shaqeynin. Waxaad aamminsan tahay in macluumaadka la bixiyay sida ugu dhakhsaha badan ee la heli karo.
Si wacan dib ugu soo noqo wadahadal dheeraad ah. Hawlwadeenku wuxuu isku dayi doonaa inuu rafcaan u yeesho dabeecaddaada cakiran, laakiin haddii aad rumaysan tahay in niyadjab aan loo baahnayn, ha u isticmaalin wakhti aad dhagaysato ama aad ka caawiso qofka shaqaalaha ah si uu wax uga qabto dareenka xun.
Waxaad ku dhiirigelineysaa oo kaliya dhiirigelinta diidmada mudo dheer iyo soo-kordhay iyo, dabeecad ahaan, dhaqan ahaan. Adiga ayaa isku hagaajin doona sida magnet waallida. Is-dhexgalada joogtada ah ee dhexdhexaadintu waxay ugu dambeyntiina kuugu yeeri doontaa isdhexgalkaaga goobtaada shaqada. Waxaad noqon kartaa qof xun , sidoo kale.
Talooyin ku saabsan sida loola dhaqmo dadka si joogta ah
Si fiican ula macaamil dadka raga diidmada ah iyaga oo waqti yar ku qaadanaya iyaga oo macquul ah. Sida aad u xaddidan tahay qofka shaqaalaha ah ee saboolka ah ee aad aaminsan tahay inuu yahay mid aan macquul ahayn ama aan loo baahnayn, waxaad u baahan tahay inaad xaddido dadka dhabta ah.
Sababtoo ah saboolnimadooda muddada dheer maaha wax welwel ah. Qof kasta oo diidmo ah wuxuu leeyahay sheeko. Ha saameynin aragtidaada wanaagsan adoo dhegaysanaya sheekooyinka, ama dib u eegista taariikhda iyo asalka ku saabsan cabashooyinka la sheegay in ay sabab u noqdaan xasaasiyad. Waxaad xoojin doontaa xasaasiga; waayitaanku waa doorasho .
Migror-yada neceb waxay u baahan yihiin shaqo cusub, shirkad cusub, xirfad cusub, aragti cusub, nolol cusub ama la-talin. Uma baahnid inaad ka caawiso iyaga inay kufilmaamaan rajadooda. Halkaas ha u tegin-adiga kuma fiicna adiga, iyaga ama ururka aad u adeegto.
U muuji dadka sida joogtada ah u diidaya siyaabahan.
- Ka fogow inaad waqti la qaadato qof shaqaale ah oo xun. Dhammaan sababaha la soo sheegay, waxaad dooneysaa inaad xaddido waqtiga aad la qaadato.
- Haddii lagugu qasbo, adiga oo u maraya kaalintaada shirkadda, inaad la shaqeysid qof diidmo ah, xaddidaad. Ha u ogolaan naftaada in ay noqoto doodo xun. U sheeg qofka shaqaalaha ah, waxaad jeceshahay inaad ka fekerto shaqadaada si wanaagsan. Ka fogow bixinta dhagaystayaasha taageerayaasha ah ee xasaasiga ah.
- U soo jeedi qofka diidan inuu raadsado gargaar ka yimaada ilaha aadanaha ama maamulaha. Isku day in aad qofka ku xakameyso dhinaca jihada si aad u heshid caawimaad la'aantooda.
- Haddii dhammaantood ay ku guul daraystaan, la hadal maamulahaaga ama shaqaalaha ilaha aadanaha wixii ku saabsan caqabadaha aad la kulantid marka aad la macaamilaysid qofka xun . Maamulahaagu wuxuu yeelan karaa fikrado, waxay diyaar u yihiin in ay wax ka qabtaan xasaasiga, waxaana laga yaabaa inay wax ka qabtaan arinka maamulaha qofka xun.
Xasuusnow, joogitaanka joogtada ah , taas oo saameeysa shaqada iyo bay'ada shaqaaluhu waa habdhaqan shaqo taas oo u baahan kara tallaabo anshaxeed illaa iyo ay ku jirto shaqo joojinta . - Haddii shaqaaqada shaqaalaha ee shirkaddaadu ay joogto tahay, haddii arimaha ku adkeyn waayitaan la'aanta ah ay ka baxeen, iyo maqnaanshaha waxay saameysaa awoodda aad u leedahay inaad si xirfad leh u fuliso shaqadaada, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad ka fikirto inaad guurto .
Dhaqankaagu hadda ma taageeri doono jawiga shaqada aad rabto. Iyo, haddii qofna uusan ka shaqeyneynin horumarinta dhaqanka shaqada kaas oo suurogeliya xasaasiyad, ha filanin dhaqanka inuu isbeddelo mar kasta. U dhaqaaq.