Qorsheynta Miisaaniyadda Loo-Shaqeeyaha ee sanadlaha ah
Saadaalinta kharashka shaqaalaha ee sanadka soo socda waa mid muhiim u ah urur kasta sababtoo ah waxay ka caawisaa sidii loo hubin lahaa miisaaniyadda HR. Inkasta oo laga yaabo inay u muuqato kakan, uma baahna inay noqoto geedi socod adag oo lagu dhammeeyo. Waxaa loo samayn karaa si cadaalad ah oo fudud, laakiin tani macnaheedu maaha in loo baahan yahay in si aan caadi ahayn loo sameeyo. Qodobbada saadaasha ah ee lagu qiyaaso waa, diyaargarowga shirkadu waxay noqon doontaa, gaar ahaan marka ay timaado wax ka qabashada Xeerka Daryeelka Daryeelka Lacagta La-Beddelayo.
Baro sida loo qoro lambar macquul ah kharashka shaqaalaha ee sanadka soo socda, iyada oo talooyinkan khabiir ku ah.
Xisaabi Kharashka Celceliska ee Faa'iidooyinka Shaqaalaha
Sanadka 2016-2018, waxaa lagu qiyaasey in loo-shaqeeyaha celceliska ah uu halkan ka joogi doono $ 2,000 illaa $ 9,000 halkii qof shaqaale ah haddii uu helo ugu yaraan $ 50,000 sanadkii. Caymiska nolol caadi ahaan wuxuu kharashka ku kacayaa $ 150 halkii shaqaale halka gargaarka caafimaadku uu ka yaryahay $ 2,000 illaa $ 3,000 halkii shaqaale iyo $ 6,000 ilaa $ 7,200 halkii qoys.
Kharashka ugu badan ee miisaaniyadda oo ay ku jiraan Cadillac Tax, oo saameynaya qorshooyinka daryeelka caafimaad ee qiimaha sare leh oo yeelan doona saameynta ugu weyn ee la heli karo ilaa 2018. Canshuurku wuxuu noqon doonaa boqolkiiba 40 boqolkiiba dhammaan qorshayaasha ka sarreeya xadka xadidan ee $ 10,200 oo ah is-kaliya qorshooyinka iyo $ 27,000 qorsheyaasha caymiska buuxa ee qoyska. Loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha waxay u badan tahay inay wadaagaan kharashkan.
Faa'iidooyinka kale ee caadiga ah ee ay bixiyaan loo shaqeeyaha shaqaalahooda waxaa ka mid ah qorshaha ilkaha, caymiska naafada ee muddada dheer, magdhawga waxbarashada, kaalmada daryeelka dadka ku xidhan iyo qorshooyinka hawlgabka.
Marka, markaad ku darto dhammaan, shaqabixiyuhu wuxuu ka bixin doonaa $ 60,000 ilaa $ 72,000 qof shaqaale ah oo leh $ 50,000 mushahar sanadlaha ah iyo manfacyada.
Fulinta Sharciga ACA
Saadaalinta qiimaha shaqaalaha ee kharashka ayaa muhiim u ah shirkadaha sababtoo ah waxay u baahan yihiin inay la kulmaan jaangooyada ACA markii sharciyada iyo siyaasadaha cusub la hawlgalo.
Saarista lacagta dhinaceeda ayaa muhiim u ah shirkadaha si ay u helaan fursad ay ku bixiyaan ganaax kasta ama ganaaxyada haddii ay go'aansadaan in ay bixiyaan waxtarka. Lacagta la dhigo waxay sidoo kale kaa caawin doontaa inaad bixiso waxtarrada dheeraadka ah ee loogu talagalay shaqaalaha sida looga baahan yahay ACA. Shirkadaha ma rabaan inay wax ka qabtaan wixii la yaab leh marka ay timaaddo kharashka faa'iidooyinka faa'iidooyinka, taas oo ah sababta qorshaha hore u yahay mid aad u muhiim ah.
Go'aanso Qeybinta Shaqaalaha Wakhti-buuxa
Mid ka mid ah tallaabooyinka ugu horeeya ee shirkadu ay tahay in ay qaadato saadaalinta faa'iidooyinka sanadka soo socda waa in la go'aamiyo shaqaalihii loo qoondeeyey waqti buuxa. Tani waxay ka caawineysaa shirkadda inay fahmaan inta shaqaale ah ee looga baahan yahay inay helaan faa'iidooyin sida ku qeexan ACA. Marka lambarkan la go'aamiyo, shirkadu waxay bilaabi kartaa in ay falanqaynayso kharashka ay ku leedahay faa'iidooyinka.
Go'aami Kharashka Faa'iidooyinka Versus Kharashyada Ciqaabta
Hadda shirkadu waxay go'aamin kartaa haddii ay ku kici doonto dheeraad ah si ay u siiso shaqaalaha gargaarka ama bixinta ciqaabaha ay ku kacday jabinta qodobada ACA. Shirkadaha qaarkood, waxaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo la awoodi karo inay bixiyaan ganaaxyada marka loo eego bixinta mushaharka shaqaalaha waqtiga buuxa.
Dib u fiiri xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha hadda
Tallaabada xigta ee geeddi-socodka waa in dib-loo-eego macaashka faa'idooyinka ay shirkadu hadda u siiso shaqaalaheeda.
Waaxda kheyraadka aadanaha waxay u baahan tahay in la go'aamiyo haddii xirmada ay ku filantahay shaqaalahaaga ama haddii wax loo baahan yahay in lagu daro. Haddii xirmo ka maqan hal ama laba shay oo aad rabto in ay shaqaaleeyaan, hubso inaad ku darto shay (yada) miisaaniyada sanadka soo socda si aad u ogaato inaad haysato lacag kugu filan bangiga.
Qeybaha kale ee gunnada faa'idooyinka waxaa ka mid ah waqtiga shaqada ee la bixiyay , 401 (k) qorshooyinka kaydka hawlgabka, xisaabaadka kharashka ah, barnaamijyada mutadawacnimada ah, gunnada iyo guddiyada, dakhliga fayoqabka, iyo wax kaloo badan. Alaabooyinkaas oo dhan ma aha in ay bixiyaan shirkadda, laakiin waa in la tixgeliyaa marka la isku daro miisaaniyadda faa'iidooyinka shaqaalaha sannadka soo socda.
La tasho Lataliye
Mar kasta oo shirkadku dhib u qabto faa'iidooyinka shaqaalaha, sida qorsheynta sannadaha soo socda, waa inay la tashadaan lataliye.
La-taliye ayaa awoodi doona inuu ka jawaabo wixii su'aalo ah iyo dhammaan su'aalaha shirkadda laga yaabo inay yeeshaan marka ay timaaddo faa'iidooyinka shaqaalaha. Lataliye wuxuu noqon karaa qof ka shaqeeya shirkaddaada qandaraasle, taas oo macnaheedu yahay in isaga ama iyada la heli karo marar badan. La shaqaynta lataliyaha ayaa ka caawin kara sameynta habka miisaaniyadda in ay u fududahay shirkadaha.
Bixi Miisaaniyadda Hagaajinta
Marka miisaaniyadda faa'idada shaqaalaha la abuuro, waxay markaas u baahan tahay in loo soo bandhigo madaxda sare ee shirkadda. Waxay dib u eegayaan miisaaniyadda, waxay sameeyaan wax kasta oo lagu daro ama kala-gooyo, ka dibna ay bixiyaan oggolaansho si ay wax uga qabtaan sanadka soo socda.
Sawirka Sawirka: © jedi-master - Fotolia.com